Mesleki Standartların Oluşturulma Süreci

Mesleki Standart oluşturulma sürecinin maddeler halinde açıklanması;

• Sektör komiteleri oluşturulur,

• Standardı yapılacak sektöre ilişkin Meslek haritası çıkarılır,

• 1’den 8’e seviyeler belirlenir,

• Eylem Planı takvime bağlanır,

• Tüm çalışmaları iş dünyası örgütleri vasıtasıyla kendisi yapar, MYK sadece teknik destek verir,

• Meslek Standart taslağı hazırlanır,

• Taslak tüm sektöre ve ilgili Üniversitelere görüş için sunulur,

• Görüşler doğrultusunda son düzenlemeler yapılır,

• MYK taslağı onaylar,

• Meslek Standardı Resmi Gazetede yayınlanır ve yürürlüğe girmiş olur,

• Akredite olmuş kurumlar tarafından yapılan sınavlar sonunda hak edenlere uluslar arası geçerliliği olan belgeleri verilir.

Mesleki Yeterlilik Kurumu Meslek Standardı hazırlamakla değil, bu konuda çalışacakları görevlendirme, yönlendirme ve denetleme görevlerinden sorumlu ve yetkilidir.

Her Mesleki Standart içerisinde bulunduğu sektörün temsilcisi olan meslek örgütleri veya o alanda çalışan firmalar tarafından hazırlanır.

Buna göre aşağıda detaylı bir şekilde görevlendirilecek kuruluşlar ve şartları açıklanmaktadır.

1.4.4.1.1. Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanmasında Görevlendirilecek Kurum Ve Kuruluşlar İçin Genel Ölçütler

1.4.4.1.1.1.Görevlendirme Ölçütleri

Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanmasında Görevlendirilecek Kurum Ve Kuruluş;

• Sektörünü temsil etme yeteneğine sahip olmalıdır.

• Meslek standardı hazırlama sürecine ilgili sosyal tarafların etkin olarak katılımına ilişkin ortaklık/işbirliği kanıtları sunmalıdır.

• Hazırlanacak standartların kapsamı ve yapılan işin hacmi ile doğru orantılı olarak meslek standardı geliştirme sürecini yönetmek için sayı ve uzmanlık

itibariyle gerekli insan kaynağına sahip olmalıdır.

• Meslek standardı geliştirmek için gereken mali ve fiziki altyapıya sahip olmalıdır.

1.4.4.1.1.2.Görevlendirme Süreci

• MYK, internet sitesinde ve/veya değişik ortamlarda meslek standardı hazırlama çağrısı yapar,

• Meslek standardı hazırlamak isteyen kuruluş herhangi bir çağrı olmadan da MYK’ ya talebini iletebilir,

• Meslek Standartları Daire Başkanlığı, Meslek Standartlarının hazırlanmasına ilişkin mevzuat, görevlendirme süreci ve ölçütleri, kuruluşun görev ve

sorumlulukları hakkında kuruluşu bilgilendirir,

• Kuruluş Meslek Standardı Hazırlama Başvuru Formunu doldurarak, MYK’ ya yazılı bilgi ve belge sağlar,

kuruluşların standart geliştirme sürecinde işbirliği yaparak ortak başvuruda

bulunmaları MYK tarafından teşvik edilir. Kuruluşlar arasındaki işbirliğinin

usul ve esasları bir protokol ile belirlenerek MYK’ ya sunulur. İşbirliği

sağlanamaması durumunda MYK temel ölçütler ve öncelikler çerçevesinde

karar verir,

• MYK, meslek standardı hazırlamayı talep eden kuruluşa belirtilen meslekleri değiştirme, azaltma veya artırma teklifinde bulunabilir. Kuruluş bu öneriye

uymak zorunda değildir,

• Meslek Standartları Daire Başkanlığı tanımlanan ölçütlere ve önceliklere göre başvuruyu değerlendirir ve gerekçeli görüşü ile birlikte Yönetim Kurulunun

onayına sunar.

• Yönetim Kurulu başvuru ve teknik değerlendirmeyi inceler, görevlendirmeye ilişkin karar verir.

• Yönetim Kurulunun kararı başvuru sahibi kuruluşa bildirilir. Kararın olumlu olması halinde en fazla bir ay içerisinde MYK ile kuruluş arasında uygun bir çerçeve protokol yapılarak, meslek standardı hazırlama süreci başlatılır. Bu protokolde, kuruluşun standardını hazırlamakla görevlendirildiği meslekler ve çalışma takvimi açık bir şekilde yer alır.

Görevlendirme Süresi ve Yeniden Görevlendirme:

• Protokol süresi, meslek standardı hazırlama takvimi göz önüne alınarak her kuruluş için ayrı ayrı belirlenmekle birlikte, en fazla iki yıldır. Gerekçelendirilmesi kaydıyla bu süre Yönetim Kurulu kararıyla altı ay kadar uzatılabilir.

standardı hazırlanması gerektiği kanaatinde ise, MYK’ ya yazılı olarak başvurur. Aynı şekilde MYK, standardın güncellenmesi ve/veya yeni meslek standardı hazırlanması gerektiği durumda kuruluşa güncelleme/standart geliştirme talebinde bulunabilir.

• Protokol hükümlerine bağlı kalarak görevini başarı ile yerine getiren kuruluş, iş bitiminden itibaren üç ay içinde yeniden görevlendirme başvurusunda bulunduğunda, bu talep öncelikle değerlendirilir.

Görevlendirmenin İptali;

Tanımlanan görevlerin protokole uygun yerine getirilmemesi durumunda Kuruluş yazıyla uyarılır. Protokol hükümlerinden doğan yükümlülüğünü yerine getirmeyen ve kurumca yapılan uyarıyı dikkate almayan kuruluşun görevlendirme onayı Yönetim Kurulu kararıyla iptal edilir. İptal gerekçesi ile birlikte ilgili kuruluşa bildirilir (MYK,2009).

1.4.4.1.1.3. Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanmasında Görevlendirilecek Kurum Ve Kuruluşların Görevleri

• Sektör ve ülke ihtiyaç ve öncelikleri ile uluslar arası eğilimleri dikkate alarak sektördeki meslek haritasını çıkartmak ve buna göre bir meslek standardı hazırlama planı sunmak,

• Meslek standardı hazırlama sürecini yönetmek için bir ekip oluşturmak,

• Meslek standardını MYK tarafından belirlenen “Ulusal Meslek Standardı Formatı”na ve temel ölçütlere uygun olarak hazırlamak ve sunmak,

• Meslek standardının hazırlanması ve görüşe gönderilmesi aşamalarında farklı ölçeklerde işletmelerin ve bölgelerin sürece katılımını sağlamak,

• Meslek standardının uluslararası standartlarla karşılaştırılabilir olmasını sağlamak,

• Meslek standardını ilgili tarafların (ilgili kamu kurumları, işçi, işveren, meslek örgütleri, eğitim sağlayıcılar, sınav ve belgelendirme kuruluşları) görüşüne

sunmak ve görüşleri değerlendirmek,

• Meslek standardı üzerinde görüşlere bağlı olarak gerekli düzeltmeleri yapmak (veya gerekçelendirerek ısrar etmek) ve görüşler ile birlikte MYK’ ya sunmak,

• MYK’ nın daveti üzerine taslak Meslek Standardını görüşmek üzere Sektör Komitesi toplantılarına katılım sağlamak,

• Sektör Komitesinin görüşleri doğrultusunda taslak Meslek Standardını gözden geçirmek ve düzeltmeleri yapmak,

• Hazırlanan meslek standardına ve sürece ilişkin kayıtları tutmak,

• Meslek standardı hazırlama planına göre MYK’ ya ilerleme raporları ve nihai rapor sunmak,

• MYK tarafından kabul edilen meslek standardının sektörde tanıtım ve kullanımına yönelik gerekli bilgilendirme araç ve yöntemlerini kullanmak,

• Meslek standardı yayımlandıktan sonra, standarda göre hazırlanan yeterliliklere ilgili MYK dokümanlarında tanımlanan katkı ve değerlendirmelerde bulunmak

(MYK,2009a).