ANAFARTA Nilgün ,SARVAN Fulya ve YAPICI Nuray , “Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma‟‟, Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (15): 2008,s.118.
AKGEYİK Tekin, ‘’Türkiye’de Kadınların İşgücü Piyasasına Katılımını Etkileyen Faktörler:TÜİK Verileri Üzerine Bir Analiz,’’ İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, İstanbul, 2017,s.35.
ARIKAN Semra , “Yönetsel Kademelerde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Güçlükler’’ Polis Bilimleri Dergisi, cilt:1, Sayı: 4, 1999, s. 147-154.
BAŞAK Suna , Cam tavanlar. KÖK Araştırmalar KÖK Sosyal ve Stratejik
Araştırmalar Dergisi. Cilt:9, Sayı:2, 2012, s.120.
COŞKUN Ali ve ÖZTÜRK Emine , “Türk Kadınının Feminizme Bakışı (Erzurum Örneği)”, Din Eğitimi Araştırmaları Dergisi, 20:2009 , s. 118-119. ÇETİN Münevver., ve ATAN Elif , ‘‘İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadın Okul
Yöneticilerinin “Cam Tavan’a İlişkin Algılarının İncelenmesi’’, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi Sayı, İstanbul,2012, s.72.
EYÜBOĞLU Ayşe, ÖZAR Semra, TANRIÖVER Hülya Tufan, “Kentli Kadınların Çalışma Koşulları ve Çalışma Yaşamını Terk Nedenleri”, İktisat
Dergisi, Sayı: 377, 1998,S. 37-43.
ERGENELİ Azize ve AKÇAMETE Ceren , “Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Ankara, 2004, s.89.
122
ERSÖZ Aysel Günindi , ‘’Cinsiyet Rollerine _ilişkin Beklenti, Tutum
Davranışlar ve Eşler Arası Sorumluluk Paylaşımı (Kamuda Çalışan Yönetici Kadınlar Örneği)’’, Türkiye Kültür Bakanlığı, Ankara, 1999
s.101
ERYİĞİT Süleyman , ‘Kariyer Yönetimi’, Kamu-İş Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 1, 2000, s.5.
ERYİĞİT Süleyman , ‘’Kariyer Yönetimi’’, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kamu İş Hukuku Sendikası, Cilt: 6, Sayı: 1, Ankara, 2000, s.114.
GLİCK Peter vd, “Beyond Prejudice as Simple Antipathy: Hostile and Benevolent Sexism Across Cultures”, Journal of Personality and Social Psychology, 2000,s.763-775
KARCIOĞLU Fatih ve LEBLEBİCİ Yeliz , ‘’Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: "Cam Tavan Sendromu" Üzerine Bir Uygulama’’, Atatürk Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2014,s.6.
KORKMAZ Hatun , ‘‘Yönetim Kademlerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendrom’’, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, cilt: 2, Sayı: 5, Kssgm Yayınları ,Erciyes, 2014, s.6.
KUTANİŞ Rana, KUTANİŞ Özen ve ALPASLAN Sümeyra 2006 “Girişimci Ve Yönetici Kadınların Profilleri Farklı mıdır?” Afyon Kocatepe Üniversitesi
İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt 8 , Sayı 2, Afyon, S.142.
MAKAL Ahmet, ‘’Türkiye’ de 1950-1965 Döneminde Ücretli Kadın Emeğine ilişkin Gelişmeler’’, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2001, s.117-155.
MAKAL Ahmet ve TOKSÖZ Gülay , Geçmişten Günümüze Türkiye’de Kadın Emeği,’’ Ankey Ankara Üniversitesi Yayınevi’’, Ankara,2012.,s.35-97. SAĞIR Meral, Sivas’ta Bankada Çalışan Evli Kadınların Çalışmasının Aile
Yapısına Etkileri.‘’Cumhuriyet Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi
Sosyal Bilimler Dergisi’' Sivas, 1997, 149-158.
ŞAHİN Faruk ,’’ İşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi’’,
Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi. Cilt:4, Sayı: 1, 2011, s. 24
ÖĞÜT Adem , ‘‘Türkiye’de Kadın Girişimciliğin ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler: Cam Tavan Sendromu’’, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi ,
Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Çanakkale, 2006, S.58.
ÖRÜCÜ Edip ,KILIÇ Recep ve KILIÇ Taşkın , “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller:
123
Balıkesir İli Örneği”, Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi
Dergisi, cilt:14, sayı:2, 2007,s. 119.
ÖZMUTAF Metin Nezih , Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma.’’
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi’’, 2007, Cilt: 8, Sayı: 2, s.49.
ÖZTÜRK Aslı , ‘’ Kadın Öğretim Elemanlarının Cam Tavan Sendromu
Üzerine Bir Araştırma’’, Ankara Üniversitesi Örneği. GÜ. Eğitim Bilimleri
Enstitüsü, Ankara, 2011,s.30.
ÖZER Mustafa ve BİÇERLİ kemal , “Türkiye‟de Kadın Ģücünün Panel Veri Analizi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 2003.S.56
RYAN Michelle K., S. Alexander Haslam, Mette T. Hersby ve Renata Bongiorno , “Think Crisis , Think Female: The Glass Cliff and Contextual Variation in The Manager ,Think Male Stereotype”, Journal of Applied Psychology, 96 (3):2011,s. 470-484.
SOYSAL Abdullah ve SÖYLEMEZ Cevdet , ‘’İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencilerinin Bireysel Kariyer Planlamalarına Etki Eden Faktörler: Kilis 7 Aralık Üniversitesi Örneği’’, Uluslararası İktisadi ve İdari
İncelemeler Dergisi, Kilis, 2014, s.25.
SOYSAL Abdullah , “Kariyer Yönetiminde Yeni Strateji Arayışları; Türkiye Ölçeğinde Bir Değerlendirme”, Çimento İşveren Dergisi, Cilt: 20, S: 5, İstanbul, 2006, s.17 .
SUGUR Serap, ‘’Türkiye’ de Tekstil Sektöründe Kadın Emeği ve Değişen Toplumsal Cinsiyet ilişkileri’’, Amme idaresi Dergisi, CİL: 38, Sayı: 1, 2005, s. 47-68.
TAŞKIN Ercan ve ÇETİN Ayfer , ‘’Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği ‘’ Dumlupınar
Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 33, 2012, s.24.
TÜKELTÜRK Şule Aydın ve PERÇİN Nülifer Şahin, ’’Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler’’ Yönetim Bilimleri
Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 2, 2008, s. 113- 128.
TÜRKKAHRAMAN Mimar ve KAHRAMAN Şahin , “Kadın ve Kariyer”, Alanya
İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 1,Sayı:2, 2010, s. 75-88.
TUNÇER Polat, ‘’Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi’’, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, cilt:31, sayı:1, Samsun, s, 217-218.
124
YILDIZ Sabahattin , ALHAS Fidan , SAKAL Önder , YILDIZ Harun , ‘’Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?’’ Ankara Üniversitesi
SBF Dergisi, Cilt: 71, Sayı: 4, 2016, s. 1119 – 1146.
TEZLER
ADIGÜZEL Orhan, Türkiye’de Gençlerin Kariyer Planlamasını Etkileyen Faktörler ve Üniversite Hazırlık Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi/ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya, 2008, s.23.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
AYDIN Ekim Balta ‘’ Örgütlerde Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlaması, Kariyer Geliştirmesi ve Bir Kariyer Geliştirme Programı Olarak Koçluk Uygulamaları’’,Pamukkale Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli, 2007, s.61( Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
BÜYÜKYAPRAK Fatma,’’ Çalışan Kadın Personelin Kariyer Gelişimi Engellerinden Cam Tavan Sendromu: Millî Eğitim Bakanlığı Merkez Teşkilatı. Örneği’’, Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Ensitüsü, Ankara, 2015, s.45.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
ÇITAK Aylin, Kadınların Çalışmasına Yönelik Tutum: Cinsiyet, Cinsiyet Rolü ve Sosyolekonomik Düzeye Göre Bir Karşılaştırma, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 2008, S. 25. (Yayımlanmış Yüksek
Lisans Tezi).
ÇAKMAK Radiye, Kadın İşgücü ve Yönetim Kadrolarında Kadın İşgücü İstihdamı, İÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri
İlişkileri Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı, İstanbul, 2001, S.7. (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
DALKIRANOĞLU Tülin, Çalışma Yaşamında Kadın İşgücü Ve Cinsiyet Ayrımcılığı:Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm ve Otel işletmeciliği Anabilim Dalı, Eskisehir, 2006, S.8 (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
ERGÜN Eda, İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama ve Bir Uygulama. Marmara Üniversitesi/ Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.2007, s.66.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
GÜREL Melis Tuğce, Kariyer Planlamada Yetkinliklerin Önemi ve Bir Araştırma.Marmara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2010, s.30.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
125
IRMAK Emel, 2007 “Cinsiyet Esaslı Ayrımcılığın İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir, s.169.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
KARATAŞ Aslı’’ Türkiye’de Kadın işgücünün Durumu: Denizli Tekstil Sektöründe Kadın işgücü Örneği’’, Muğla: Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü iktisat Anabilim Dalı, Denizli, 2006, s.13.(Yayımlanmiş Yüksek Lisans
Tezi).
NARMAN Gözde, Kadının İş Yaşamına Katılımı ve Kadın Yöneticilik Modelleri,
Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara
,2006,.s.22.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).
SEZEN Bayram , ‘’Örgütlerde Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Cam Tavan Engeli: Orta ve Büyük Ölçekli Otel İşletmelerinde Bir Araştırma’’,
Çanakkale Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale, 2010,
s.22.(Yayımlanmış yüksek lisans tezi).
UZUN Gizem , “Kadın Yöneticileri Motive Ve Demotive Eden Faktörlerin TespitineYönelik Bir Araştırma” Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana, 2004 ,s.33.(Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi).