IFC Performans Standartları

Erguvan Enerji'nin Göktepe RES projesi için izleyeceği uluslararası standartlar ve yönergeler Uluslararası Finans Kurumu (IFC) tarafından belirlenmektedir. İlgili iç ve dış şikâyet mekanizmaları olan IFC Performans Standartları ve Kılavuz Notları şunlardır:

• Performans Standardı 1 (PS1): Çevresel ve Sosyal Risklerin ve Etkilerin Değerlendirilmesi ve Yönetimi

• Çevresel ve Sosyal Risklerin ve Etkilerin Değerlendirilmesi ve Yönetimi Hakkında Kılavuz Notu 1 (KN1)

11

• Performans Standardı 2 (PS2): İş ve Çalışma Koşulları

• İş ve Çalışma Koşullarına İlişkin Kılavuz Notu 2 (KN2) PS1'in dış şikâyet yönetimiyle ilgili temel hedefleri şunlardır:

• Proje ile ilgili diğer tarafların yanı sıra yorum / şikâyeti olan kişileri / toplulukları belirlemek ve bu çevresel ve sosyal riskleri değerlendirmek,

• Kalan etkilerin olduğu yerlerde çalışanlar, Etkilenen Topluluklar ve çevre için riskleri ve etkileri telafi etmek için sosyal riskleri ve etkileri önlemek ve en aza indirmek,.

• Etkilenen Topluluklardan gelen şikâyetlerin ve diğer paydaşlardan gelen dış iletişimlerin uygun şekilde yanıtlanmasını ve yönetilmesini sağlamak.

• Proje sırasında Etkilenen Toplulukları, kendilerini etkileyebilecek konular hakkında yeterli katılımı sağlamak ve teşvik etmek,

• Proje uygulaması sırasında yeterli katılım yoluyla paydaşlarla sağlıklı bir ilişki sürdürmek.

PS1'in temel gereksinimleri şunları içerir:

• Etkilenen Toplulukların Projenin çevresel ve sosyal performansı ile ilgili endişelerini ve şikâyetlerini almak ve gidermek için bir şikâyet mekanizması geliştirmek,

• Etkilenen Toplulukların ve diğer paydaşların risklerini ve etkilerini belirlemek,

• Erken ve sürekli katılım yoluyla paydaşlara anlaşılabilir, kültürel olarak uygun, erişilebilir ve şeffaf bir danışma sağlamak,

• Paydaş katılım süreci sırasında Etkilenen Toplulukları şikâyet mekanizması hakkında bilgilendirmek,

• Proje ile ilgili paydaşların kaygılarını zamanında almak ve yanıtlamak için geliştirilen şikâyet mekanizmasını takip etmek,

• Etkilenen Topluluklar ve paydaşlar tarafından gündeme getirilen kaygı ve şikâyetleri izleme ve gözden geçirme prosedürleri oluşturmak.

PS2'nin, çalışan şikâyet yönetimi ile ilgili temel hedefleri şunlardır:

• Her çalışan için eşit, adil ve ayrım gözetmeyen çalışma fırsatları yaratmak,

• Çalışan-yönetici ilişkisini geliştirmek, sürdürmek ve iyileştirmek,

• Ulusal istihdama uyumu teşvik etmek ve çalışma yasalarına uymak,

• Güvenilir bir şikâyet mekanizması geliştirerek, çocuklar, göçmen işçiler, üçüncü şahıslar tarafından görevlendirilen işçiler ve müşterinin tedarik zincirindeki çalışanlar gibi hassas kategorilerdeki çalışanlar dahil olmak üzere çalışanları korumak,

• Çalışanların kaygılarını ve şikâyetlerini zamanında tespit etmek, değerlendirmek ve yanıtlamak,

12

• Doğrudan ve dolaylı çalışanları güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına teşvik etmek,

• Zorla çalıştırma ve çocuk işçi kullanımını önlemek.

PS2'ye göre Göktepe RES projesi için Erguvan Enerji tarafından uygulanan temel gereksinimler aşağıdaki gibidir:

İnsan Kaynakları Politikası, İstihdam Şartları ve Çalışma Koşulları & İlişkileri

• Erguvan Enerji, çalışma saatleri, ücretler, fazla mesai, tazminat ve sosyal haklarla ilgili hakları da dahil olmak üzere, ulusal çalışma ve istihdam yasası kapsamındaki haklarıyla ilgili olarak işçilere açıkça belgelenmiş bilgilerle sağlanan insan kaynakları politika ve prosedürlerini benimseyecek ve uygulayacaktır.

• Erguvan Enerji, tüm politikaları tüm çalışanlar için anlaşılır hale getirecektir.

• Erguvan Enerji, varsa toplu iş sözleşmesi şartlarına saygı gösterecek ve makul çalışma koşulları ve istihdam koşulları sağlayacaktır.

İşçilerin Örgütlenmesi

• Erguvan Enerji, işçilerin işçi örgütleri kurma ve bunlara katılma haklarını içeren ulusal iş kanununa uyacaktır.

• Ulusal yasalar örgütlenme hakkını ve işçi örgütlerini kısıtlarsa, Erguvan Enerji işçilerin toplu görüşme yapmalarına ve işçilerin şikâyette bulunmaları için alternatif bir yol oluşturmalarına ve düzenlemelerine olanak tanıyacaktır.

• Erguvan Enerji, örgütlenmeyi ve tüm çalışanlar için eşit koşullar yaratmayı seçen işçilere karşı ayrımcılık yapmayacaktır.

• Çalışan temsilcilerine yönetime erişim izni verilmelidir.

Ayrımcılık Yapmama ve Fırsat Eşitliği

• Erguvan Enerji, işçileri yalnızca işi yapabilme yeteneklerine göre işe alacak, teşvik edecek ve tazmin edecektir ve tüm işçilere ilerleme için eğitim, araç ve fırsatlara eşit erişim sağlanacaktır.

• Erguvan Enerji, tüm çalışanların yönetim veya diğer işçiler tarafından taciz edilmemesini sağlayacaktır.

Personel Sayısını Azaltma

• Erguvan Enerji, personel sayısını azaltmanın olumsuz etkilerini azaltmak için bir prosedür oluşturacak ve uygulayacaktır ve personel sayısını azaltma alternatiflerinin bir analizini yapacaktır.

13

• Prosedür ayrımcılık yapmama ilkelerini içerecek ve işçilerin, organizasyonlarının ve gerektiğinde hükümetin girdilerini içerecektir.

Çocuk İşçi

• Erguvan Enerji, ulusal yasalarda tanımlanan asgari istihdam yaşının altındaki çalışanları istihdam etmeyecektir.

• Asgari yaş ile 18 yaş arasındaki işçiler, eğitimlerine veya gelişimlerine müdahale eden tehlikeli işlerde veya işlerde çalıştırılmayacaktır.

Zorla Çalıştırma

• Proje, güç veya ceza tehdidi altında zorla tutulmuş bir kişi tarafından gönüllü olarak yapılmayan herhangi bir iş veya hizmetten oluşan zorla işçi çalıştırmayacaktır.

• Proje, çalışanların kişisel belgelerini ve paralarını saklama haklarına saygı gösterecek ve onları koruyacaktır.

• Proje, işçilerin iş bitiminden sonra işyerini terk etme haklarına saygı duyacaktır.

Şikâyet Mekanizması

• Erguvan Enerji, çalışanlar için bir şikâyet mekanizması kurulmasını sağlayacak ve bunu çalışanların anonim şikâyetler de dahil olmak üzere endişelerini ifade etmeleri ve şikâyetleri dosyalamaları için şeffaf bir süreç olarak geliştirecektir.

• Erguvan Enerji, şikâyetleri ifade edenlere karşı hiçbir ayrım yapılmamasını ve tüm şikâyetlerin ciddiye alınmasını ve hızlı, uygun önlemlerin alınmasını sağlayacaktır.

• Herhangi bir şikâyet mekanizması, yasa veya toplu iş sözleşmelerinde tanımlanan diğer kanalların yerini almaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışanların işyerinde veya yatakhanelerde makul olmayan bir şekilde tehlike altında olmaması sağlanacak ve işle ilgili riskleri azaltmak ve bir acil durum önleme ve eylem sistemi geliştirmek için gerekli tüm önlemler alınacaktır.

• İşçilere kişisel koruyucu ekipman sağlanacak ve bunların kullanımı konusunda eğitim verilecektir.

• Erguvan Enerji, Proje sırasında kazaları, hastalıkları ve olayları belgeleyecek ve raporlayacaktır.

Üçüncü Taraflarca Çalıştırılan İşçiler

• Erguvan Enerji, çalışma standartları performans politikalarını ve prosedürlerini, doğrudan veya istihdam büroları aracılığıyla işe alınan yüklenicilere göre genişletecektir.

14

• Erguvan Enerji, sözleşmeyi işçi haklarını ve yasalarını ihlal etme aracı olarak kullanmayacak ve tüm çalışanların bir şikâyet mekanizmasına erişimini sağlayacaktır.

• Erguvan Enerji; istihdam ve işe alım kurumlarını ve yüklenicileri işçi haklarına ve yasalarına bağlılıklarını doğrulamak adına izleyecektir.

Tedarik Zinciri

• Tedarikçiler için uygulanabilir olduğu ölçüde, PS2'nin temel gereksinimlerinin uygulanması genişletilecektir.

• Erguvan Enerji, tedarik zincirinde çocuk işçiliği veya zorla çalıştırma risklerini belirleyecek ve varlığını önlemek için PS2 gerekliliklerini tedarikçilere bildirecektir.

• Erguvan Enerji; çocuk işçi, zorla çalıştırma ve önemli güvenlik konularında PS2 gerekliliklerine göre tedarikçilerin performansını izleyecektir.