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A presente pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da PUC- SP, sob o protocolo de número 25677414.1.00005482, em 28 de abril de 2014, uma vez que contemplou as exigências que regulam a questão.

Cada participante recebeu o termo de consentimento livre e esclarecido e o termo pós-informado, conforme anteriormente descrito. O termo pós-informado foi assinado em duas vias. Em seguida, uma via foi escaneada e devolvida por e-mail à pesquisadora, que as mantém sob sua responsabilidade. Tais documentos evidenciam o conhecimento do objetivo da pesquisa e a

autorização, por parte dos participantes, para a pesquisadora utilizar os dados em seu trabalho. O modelo dos documentos consta nos Apêndices D e E. A confidencialidade e o anonimato dos participantes e das empresas em que estes trabalham foram assegurados, conforme solicitado pelos executivos. Em decorrência, optamos por identificá-los pelos nomes fictícios, como informado anteriormente. A escolha dos nomes foi aleatória.

5 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS

Este capítulo propõe-se a apresentar os resultados obtidos por meio dos instrumentos de coleta de dados utilizados (questionário, entrevista narrativa e linha do tempo), analisá-los e em seguida interpretá-los a luz do referencial adotado, aplicado sob a ótica de uma perspectiva sistêmica.

Os primeiros dados dos participantes surgiram com a aplicação do questionário. A adoção de tal instrumento teve como objetivo atingir um conhecimento preliminar dos participantes e desta forma verificar a pertinência de suas experiências aos critérios de inclusão na amostra. Estes dados mostram características da vida pessoal (idade, escolaridade, estado civil) e da vida laboral (cargo, tempo na empresa, país da expatriação). Dando continuidade à apresentação dos dados oriundos do questionário, apresentam-se características das empresas nas quais os expatriados trabalham (segmento econômico, porta da empresa, número de empregados, ano da internacionalização e número de países em que operam).

Assim, procuramos favorecer a compreensão do contexto no qual o processo de expatriação ocorreu, condição importante para compreender o fenômeno da expatriação na vida dos participantes. Para Creswell (2014), a pesquisa narrativa deve situar as histórias particulares dos participantes no contexto pessoal (trabalho e casa) e em seu contexto histórico (tempo e lugar)8_.

Além de brasileiros, expatriados, sem filhos, solteiros, sexo masculino, os participantes têm a mesma idade, 43 anos. Poderíamos localiza-los na fase de transição para a meia idade, de acordo com o conceito de ciclo vital do homem adulto, de Levinson (1979), em um processo que tende à estabilidade. É um período marcado por escolhas referentes ao trabalho que se revestem das cores

8 _{Com o objetivo de assegurar o sigilo sobre a identidade dos participantes os quadros 1 e 2,}

com dados da experiência profissional dos participantes e dados das empresas onde estes trabalham, não foram disponibilizadas para publicação. Por se tratar de um estudo alicerçado na experiência pessoal dos participantes, entendemos que seriam facilmente reconhecidos pelas pessoas de suas redes sociais. Da mesma forma, as entrevistas também foram retiradas dos apêndices.

de histórias pessoais de agentes ativos no processo de construção de si (FONSECA, 2007).

Em relação à expatriação, as características divergem na maioria dos aspectos. Paulo está na terceira expatriação (sendo as duas últimas pela mesma empresa), enquanto Leonardo foi expatriado uma vez. Enquanto Paulo foi expatriado em países desenvolvidos (Estados Unidos, Inglaterra e Espanha), Leonardo está no continente africano (em Angola), como foi mencionado. As empresas nas quais trabalham atuam em segmentos econômicos distintos; contudo, ambas são empresas de grande porte.

Paulo teve uma experiência de intercâmbio (na Alemanha) anterior às expatriações. Leonardo teve sua primeira experiência internacional ao ser expatriado. Até então, morara sempre na mesma cidade, Fortaleza (Ceará). Para a empresa, o objetivo da primeira expatriação de Paulo foi favorecer o desenvolvimento de competências; sua segunda expatriação visava levar a cultura organizacional para uma subsidiária; a última transferência internacional teve como missão abrir uma filial na Espanha. A empresa de Leonardo recorreu à expatriação como recurso para completar as competências locais, uma vez que buscava um profissional com o seu perfil para gerenciar um projeto em Angola. Desta maneira, constatamos que os motivos que levaram as empresas a recorrer ao processo de expatriação de executivos são compatíveis com os objetivos apontados pela literatura (TANURE; EVANS; PUCIK, 2007; FREITAS, 2000; HOFSTEDE, 1991).

A análise dos dados abordou temas, definidos à priori. Evidenciou a experiência decorrente do processo de expatriação vivida pelos participantes da pesquisa, a saber: compreensão da carreira a partir da expatriação; perdas e ganhos decorrentes da expatriação no âmbito relacional; a experiência pessoal em relação a adaptação intercultural no contexto social e profissional; o papel da família de origem na adaptação do expatriado a nova cultura; e a experiência decorrente da repatriação. A análise também permitiu construir outro tema, denominado "recomendações a novos expatriados". Aqui, os participantes compartilham questões que compreendem importantes para qualquer pessoa que considera vivenciar a expatriação.

Os temas aproximam as experiências dos participantes, ao mesmo tempo em que respeitam a singularidade de suas narrativas, remetendo à compreensão dos executivos de suas carreiras, famílias, amigos e a vida afetiva no contexto da expatriação. Desta forma, buscamos compreender suas experiências, articulando as esferas pessoal, social e laboral. Conforme será mostrado a seguir, as dez categorias revelam temas que favorecem a compreensão da experiência de expatriação: 1) o que buscava na expatriação; 2) perspectiva de carreira; 3) perdas e ganhos em relação à família de origem; 4) perdas e ganhos em relação ao parceiro amoroso; 5) perdas e ganhos em relação a amizades; 6) adaptação intercultural no contexto social e profissional; 7) recomendações a novos expatriados; 8) expatriação do homem solteiro; 9) significando a expatriação; 10) repatriação.