Em primeiro lugar, é importante pontuar que um modelo de pesquisa longitudinal poderia ser implementado, tornando possível fazer comparações do antes versus o pós programa.
Poderão também ser investigados futuramente as expectativas para os não participantes e a valência e a instrumentalidade para os participantes do programa de voluntariado empresarial.
Desenvolver estudos semelhantes em outras empresas do setor bancário, analisando inclusive, as variáveis demográficas, acredita-se ser importante.
Fazer uma pesquisa com os funcionários do Itaú com o objetivo de saber as suas expectativas para o engajamento em trabalhos voluntários.
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APÊNDICE A
Recife, 2 de agosto de 2010
Prezado Colega,
Programas de voluntariado empresarial são exemplos de atividades designadas para estimular o envolvimento das pessoas com os processos de responsabilidade social no ambiente de trabalho.
Entretanto, percebe-se que nem todos os colaboradores de uma organização estão motivados a participar desses Programas.
Neste sentido, esta pesquisa visa conhecer a motivação de funcionários do Unibanco, em Recife, para esse tipo de participação.
Esta pesquisa está sendo desenvolvida em cumprimento às exigências estabelecidas pelo Mestrado Profissional em Gestão Empresarial – MPGE da Faculdade Boa Viagem.
Contando com seu especial apoio, agradeço desde já a sua colaboração. A sua resposta será mantida em sigilo e a análise do resultado desta pesquisa irá contribuir para a melhoria dos Programas de Responsabilidade Social do Unibanco.
Cordialmente,
Maria Rosineide Vieira de Souza. Mestranda
QUESTIONÁRIO DE PESQUISA
Esta pesquisa está sendo desenvolvida em cumprimento às exigências estabelecidas pelo Mestrado Profissional em Gestão Empresarial – MPGE da Faculdade Boa Viagem e visa compreender a motivação de funcionários do Unibanco em Recife – PE, em participar do Programa Júnior Achievement.
Para a coleta das informações necessárias será utilizado este questionário, formado por uma questão aberta.
RECOMPENSAS RELACIONADAS COM A PARTICIPAÇÃO NO PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EMPRESARIAL JUNIOR ACHIVEMENT
Por favor, indique abaixo a (s) recompensa (s) que você obteve como conseqüência do seu envolvimento nesse Programa. Lembramos que esta recompensa pode ter um caráter negativo, exemplo: “discriminação por parte dos colegas de trabalho” ou positivo, exemplo: “liderança por parte dos colegas”.
APÊNDICE B
Recife, 2 de agosto de 2010
Prezado Colega,
Programas de voluntariado empresarial são exemplos de atividades designadas para estimular o envolvimento das pessoas com os processos de responsabilidade social no ambiente de trabalho.
Entretanto, percebe-se que nem todos os colaboradores de uma organização estão motivados a participar desses Programas.
Neste sentido, esta pesquisa visa conhecer a motivação de funcionários do Unibanco, em Recife, para esse tipo de participação.
Esta pesquisa está sendo desenvolvida em cumprimento às exigências estabelecidas pelo Mestrado Profissional em Gestão Empresarial – MPGE da Faculdade Boa Viagem.
Contando com seu especial apoio, agradeço desde já a sua colaboração. A sua resposta será mantida em sigilo e a análise do resultado desta pesquisa irá contribuir para a melhoria dos Programas de Responsabilidade Social do Unibanco.
Cordialmente,
Maria Rosineide Vieira de Souza. Mestranda
QUESTIONÁRIO DE PESQUISA
Esta pesquisa está sendo desenvolvida em cumprimento às exigências estabelecidas pelo Mestrado Profissional em Gestão Empresarial – MPGE da Faculdade Boa Viagem e visa compreender a motivação de funcionários do Unibanco em Recife – PE, para participar do Programa Júnior Achievement.
Para a coleta das informações necessárias será utilizado este questionário, formado por questões fechadas, distribuídas em duas partes.