Batı’da Sanat Eğitiminin Tarihsel Gelişimi

As profissionais entrevistadas foram caracterizadas a partir de informações como idade, filhos, estado civil, nível de escolaridade, tempo de empresa, formação universitária e área de atuação. Conforme acordado com as entrevistadas, seus nomes e o nome das empresas onde trabalham são mantidos em sigilo.

Elas são profissionais, em maioria, com idade acima dos 36 anos, que estão casadas ou vivem em união estável, e dividem-se com relação aos filhos: um pouco mais da metade delas tem filhos (57% das entrevistadas) e a outra metade não. Quanto às que não têm filhos, achamos importante categorizá-las entre mulheres que optaram por não ter filhos definitivamente e aquelas para as quais a maternidade ainda é um plano a ser realizado: 70% das mulheres que não tem filhos ainda planejam os ter. Tal definição pareceu-nos importante, pois a decisão futura de ter filhos acabou por revelar alguns aspectos específicos nas entrevistas. Outro ponto importante refere-se à idade dos filhos, apresentada nos gráficos considerando a idade do filho mais novo. Também notamos particularidade nas entrevistas relacionadas ao fato de ter filhos mais novos ou mais velhos. Esses dados estão representados nos gráficos a seguir.

Gráfico 1 – Idade (número absoluto por categoria) Fonte: elaboração própria.

0 2 4 6 8 10 12 14 16 Até 30 anos De 31 a 35 anos De 36 a 40 anos De 41 a 45 anos Acima de 46 anos 4 6 16 9 7

Gráfico 2 – Filhos (distribuição %) Fonte: elaboração própria.

Gráfico 3 – Filhos: detalhamento com base na idade do filho mais novo (distribuição % das entrevistadas com filhos)

Fonte: elaboração própria. Com filhos

Ainda sem filhos Não quer ter

filhos 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 57% 31% 12% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Até 2 anos De 2 a 4 anos De 5 a 7 anos De 12 anos 17 anos ou mais 21% 33% 29% 8% 8%

Gráfico 4 – Estado civil (distribuição %) Fonte: elaboração própria.

As profissionais entrevistadas apresentam alto nível de escolaridade, com metade delas já tendo cursado um programa em nível de pós-graduação. Como vimos na revisão da bibliografia, as mulheres inseriram-se fortemente no mercado de trabalho e tiveram grande incremento em seu nível de escolaridade, aspecto de se refletiu em nossas entrevistadas (BRUSCHINI; LOMBARDI, 2002; BRUSCHINI; RICOLDI; MERCADO, 2008). As formações são bastante variadas, passando por áreas consideradas tipicamente femininas como Psicologia, Secretariado, Comunicação Social, Letras, mas também adentrando áreas como Administração, Direito, Economia, Engenharia, seguindo o mesmo movimento descrito por Bruschini, Ricoldi e Mercado (2008). Esses dados são detalhados no gráfico e na tabela que apresentamos em seguida.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Casada Solteira Separada União estável 71% 14% 7% 7%

Gráfico 5 – Nível de escolaridade (distribuição %) Fonte: elaboração própria.

Tabela 4 – Formação universitária das profissionais entrevistadas

Formação Universitária Número de profissionais

Administração 13 Comunicação Social 3 Marketing 3 Psicologia 3 Economia 2 Engenharia Química 2 Jornalistmo 2 Publicidade 2 Biologia 1 Ciências Contábeis 1 Direito 1 Estatística 1 Letras 1 Matemática 1 Moda 1 Pedagogia 1 Química 1 Relações Públicas 1 Secretariado 1 Sistemas 1

Fonte: elaboração própria. Graduação Pós-graduação Mestrado Doutorado 0% 10% 20% 30% 40% 50% 43% 50% 5% 2%

Outro dado que nos pareceu interessante foi o tempo que as profissionais entrevistadas estavam na atual empresa. Mais da metade delas (25 profissionais, ou 59% do total) trabalha há mais de cinco anos na mesma empresa sendo que, entre essas, 13 profissionais trabalham há mais de 10 anos na mesma organização, como indicado no gráfico a seguir. Ao olharmos esse dado de maneira isolada, poderíamos questionar se este não é um tempo demasiado longo para estar ainda no nível de gerência sênior. Esse é um ponto que será retomado mais adiante na análise das entrevistas.

Gráfico 6 – Tempo de Empresa (número absoluto por categoria) Fonte: elaboração própria.

Finalmente, na tabela a seguir, apresentamos as áreas de atuação das profissionais que participaram de nosso estudo, indicando concentração em áreas de humanas.

Tabela 5 - Área de atuação na empresa

Área Número de Profissionais

Marketing 12 Comercial 9 RH 9 Comunicação 5 Responsabilidade Social 3 Finanças 2 Meio Ambiente 1 Projetos 1

Fonte: elaboração própria.

0 2 4 6 8 10 12

Até 2 anos Entre 2 e até 5 anos Entre 5 e até 10 anos Entre 10 e 15 anos Acima de 15 anos 5 12 12 6 7

Quanto às empresas nas quais as profissionais entrevistadas trabalhavam, tivemos a seguinte caracterização:

 As 42 entrevistadas representaram 23 organizações;

 Quanto à origem do capital, 48% das empresas eram de capital nacional e 52% de capital multinacional,

 43% das empresas atuavam no ramo da Indústria e 57% no ramo de Serviço.  6 empresas eram de porte médio e 17 empresas de porte grande, considerando o nível de faturamento.

A tabela a seguir mostra a atividade desenvolvida pelas empresas representadas em nossa pesquisa.

Tabela 6 – Atividade das empresas representadas pelas profissionais entrevistadas

Atividade Número de empresas

Bens de consumo 6 Varejo 4 Financeira 3 Tecnologia 3 Pesquisa de Mercado 2 Química 2 Construção 1

Fonte: elaboração própria.

Conforme comentamos, todas as profissionais entrevistadas ocupavam a posição de gerência intermediária, detalhada no quadro que segue.

Entrevistada Idade Cargo

E1 34 Gerente de Publicidade, Promoção e Evento E2 26 Gerente de Marketing

E3 41 Gerente de Recursos Humanos E4 41 Gerente de Recursos Humanos E5 38 Gerente Regional

E6 40 Gerente de Sustentabilidade E7 47 Gerente de Recursos Humanos E8 35 Gerente de Recursos Humanos E9 41 Gerente Regional

E10 41 Gerente Executiva

E12 39 Gerente de Relações Públicas E13 30 Gerente de Modelagem Estatística E14 37 Gerente Regional

E15 42 Gerente de Negócios

E16 32 Gerente de Atendimento e Planejamento E17 33 Gerente de Departamento

E18 51 Gerente de Recursos Humanos E19 43 Gerente de Marketing

E20 37 Gerente de Marketing E21 40 Gerente de Negócios E22 48 Gerente de Produto

E23 38 Gerente de Audiência Técnica

E24 28 Gerente de Desenvolvimento de Mercado E25 45 Gerente de Relacionamento Corporativo E26 39 Superintendente Comercial

E27 36 Gerente de Comunicação e Responsabilidade Social E28 36 Gerente de Comunicação Externa e Sustentabilidade E29 41 Gerente de Pesquisa

E30 49 Gerente de Recursos Humanos

E31 30 Gerente de Relacionamento e Sustentabilidade E32 47 Gerente de Comunicação Externa

E33 39 Gerente de Relacionamento com a Imprensa E34 35 Gerente de Recursos Humanos

E35 38 Gerente Corporativo de Meio Ambiente E36 38 Gerente de Recursos Humanos

E37 36 Gerente de Relacionamento E38 31 Gerente Regional de Marketing

E39 38 Gerente de Desenvolvimento de Produtos E40 41 Gerente de Produto

E41 46 Gerente de Ouvidoria E42 40 Gerente de Marketing

Quadro 4 – Detalhamento das entrevistadas por idade e cargo Fonte: elaboração própria.

Um comentário precisa ser feito acerca da entrevistada 26, cujo cargo era denominado “superintendente”. No momento do contato para a entrevista, verificamos que esse cargo na empresa onde ela trabalhava se equivalia ao nível de gerência sênior, conforme a definição adotada em nossa pesquisa. Assim, ela foi considerada como parte do perfil buscado em nossa pesquisa.

A partir da próxima seção, ao nos referirmos à fala de qualquer uma das entrevistadas, utilizaremos a codificação apresentada no Quadro 4: E1 para a entrevistada 1, E2 para a entrevistada 2 e assim sucessivamente. Como o nome das empresas e das entrevistadas deverão ser mantidos em sigilo, denominações desta natureza que porventura apareçam nesses trechos serão substituídas, em colchetes por “[empresa]” e “[nome]”, respectivamente. Também optamos por ocultar nas transcrições quaisquer outros nomes mencionados nas falas; assim, nomes citados serão substituídos pela pessoa a que ser referem como “[marido]”, “[filho]” etc. Finalmente, em algumas falas sublinhamos trechos para destacar ideias que consideramos relevantes para a análise dos dados.