Örgüt Kültürü ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: İstanbul Üniversitesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Hizmetkâr liderlik firma performansı ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı (mediatör) etkisi
Pozitif psikolojik sermaye ve çalışan adanmışlığı ilişkisi – Deneysel bir çalışma
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güvenin Çalışan Performansı Üzerine Etkisi
Stratejik Bir Araç Olarak Faaliyet Tabanlı Bütçeleme: Bir Yemek Şirketi Üzerine Uygulama
Çalışanların Proaktif Kişilik Özellikleri ile Duygu Yönetimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Liderlik davranışı ve duygusal zeka : Bir alan çalışması
Kurumsal performans karnesi (balanced score card) uygulamaları ve bir model önerisi
Sivil toplum kuruluşları için stratejik düşünme - strateji geliştirme
X ve Y kuşaklarındaki toksik liderlik algılarının örgütsel bağlılık, psikolojik iyi oluş ve bireysel performans üzerindeki yansımaları
A meta-analysis on the relationship between job satisfaction and job performance
Etkin Çatışma Yönetimi ve Müdahale Stratejileri
Liderlik ve otorite: Lise öğrencilerinin liderlik ve otorite algısı üzerine bir araştırma
İşyerinde psikolojik yıldırma (mobbing) olgusunun verimlilik üzerine etkisi
Çalışma yaşamında kariyer kavramı kapsamında, kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı
Herzberg'in çift faktör kuramı ve alt gelir gruplarında bir uygulama: Meram Tıp Fakültesi örneği
Örtük liderlik kuramı çerçevesinde güç mesafesi ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ilişkisi
Bilgi yönetiminin stratejik önemi
Yeni kamu yönetimi anlayışı bağlamında örgüt kültürü ve liderlik etkileşimi
İş başarımını etkileyen örgütsel stres kaynakları ve bir araştırma
Kültürel değerlere göre karanlık lider algısının çalışan iş performansı etkisi üzerine bir araştırma
Destek ve görev kültürü ile örgütsel değişim ilişkisi: Balıkesir ili Bandırma, Gönen ve Erdek ilçeleri ilkokullar örneği
Hastanelerde motivasyon yönetimi uygulamalarının çalışan memnuniyetine etkilerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma
Dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi : bir araştırma
