S.No Ders Dersin Adı Dersin Öğretim Elemanı. Ders İzlencesi S.No Ders Dersin Adı Dersin Öğretim Elemanı İnsan Kaynakları Planlaması.

(1)

Giresun Üniversitesi Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu 2021-2022 Akademik Yılı Güz Yarıyılı

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı 1. Ve 2. sınıf

Ders İzlenceleri

İnsan Kaynakları Yönetimi 1. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi 2. Sınıf

S.No Ders Dersin Adı Dersin Öğretim Elemanı

Ders İzlencesi S.No Ders Dersin Adı Dersin Öğretim Elemanı

Ders İzlencesi

1 IKY1 Türk Dili I İlker Avcıoğlu V 1 IKY20 İnsan Kaynakları

Planlaması Barış Bölük V

2 IKY10 Araştırma

Yöntemleri I İsmail Alici V 2 IKY21 Çağdaş Yönetim

Yaklaşımları İsmail Alici V

3 IKY2 İnsan Kaynakları

Yönetimi I Barış Bölük V 3 IKY22

Performans Değerlendirmesi ve

Ücret Yönetimi

İsmail Alici V

4 IKY3

Temel Bilgisayar Tekonolojisi

Kullanımı Özgür Kuru V 4 IKY23 İş ve Sosyal

Güvenlik Hukuku

Dilek Topcu

Mumlu V

5 IKY4 Hukukun Temel Kavramları

Dilek Topcu

Mumlu V 5 IKY24 Mülakat ve Sunum

Teknikleri Barış Bölük V

6 IKY5 Atatürk İlkeleri

ve İnkılap Tarihi Mualla

Öğütveren Y 6 IKY25 Pazarlama Ayşad Gonca

Güner V

7 IKY6 Genel İşletme İsmail Alici V 7 IKY26 İşçi Sağlığı ve İş

Güvenliği Dilek Topcu

Mumlu V

8 IKY7 İletişime Giriş Barış Bölük V

9 IKY8 Yabancı Dil I Özgür Güngör Y

10 IKY9 Toplumsal

Cinsiyet Eşitliği Kadriye

Onbaş V

V:Var Y: Yok

Yönetim ve Organizasyon Bölümü Bölüm Başkanı Öğr. Gör. Barış Bölük

(2)

Ders İzlencesi

2021-2022 Eğitim-Öğretim Yılı Güz Dönemi

Enstitü/Fakülte/MYO Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO Dersin Sunulduğu Bölüm/Program Yönetim ve Organizasyon Bölümü

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı

Dersin adı: Hukukun Temel Kavramları Dersi veren öğretim elemanı: Dilek TOPCU MUMLU Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze Öğretim elemanının iletişim

bilgileri:dilek.topcu@giresun.edu.tr

Dersin genel içeriği: Ders kapsamında; Hukuk kuralları, kaynakları, sistemleri hakkında bilgi sahibi olunur.

Hukuk kurallarının uygulama süreçleri, hukukta kişi ve hak kavramı, hukuki işlem ve işlemle ilişkili yaptırım süreçleri, Kamu ve Özel Hukuk dalları ile yargılama süreçlerinin gerçekleştiği yargı teşkilatları hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Dersin verildiği sınıf: Ders Programında belirtilen Dersin türü (zorunlu/ seçmeli): Zorunlu

Dersin dili: Türkçe

Derse ait sınav ve ödev sayısı: Vize ve Final

Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: Vize %40, Final %60

Derse devam zorunluluğu: %70

Hafta Ders Konusu Planlanan Öğrenme Çıktıları

Dersin Kaynakları

1 Dersin Tanıtımı Ve Giriş

Ders kapsamında değerlendirilecek içerik, dersin uygulama şekli, sınav yöntemi, ders kaynakları vb. yönelik bilgi sahibi olunur.

Dersin içeriği hakkında genel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Ders kapsamında faydalanılacak tüm kaynaklar ve kullanım kapsamı aktarılır.

2 Toplumsal Düzen Kuralları ve Hukuk Kuralları

Toplumsal düzen kurallarının gerekliliği ve türleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunarak toplumsal düzen kuralları ile hukuk kuralları arasında ilişki kurabilme becerisi kazanılır.

Hukukun farklı anlamları, ögeleri, amaçları, sistemleri, özellikleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Bilgili, Fatih ve Demirkapı, Ertan.

(2019). Hukukun Temel Kavramları, Dora Yayınları.

3 Hukuk Kuralları ve Yaptırım

Yaptırım kavramı ve temel özellikleri hakkında bilgi sahibi olunur ve hukuk kuralları ile yaptırım kavramı arasında ilişki kurma becerisi kazanılır.

Nal, Sebahattin. (2020). Hukukun Temel Kavramları, İ.Ü. AUZEF Yayını,

http://auzefkitap.istanbul.edu.tr/ki tap/kok/huktemkavau211.pdf.

Güneysu, Nilüfer B. (2018).

“Sosyal Düzen Kuralları ve Hukuk”, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, Hukukun Temel Kavramları İçinde Editör Ufuk Aydın ve

Elvan Sütken,

https://ets.anadolu.edu.tr/storage/n

(3)

fs/HUK101U/ebook/HUK101U- 18V1S1-8-0-1-SV1-ebook.pdf

4 Hukukun Kaynakları

Hukukun kaynakları, kaynakların sınıflandırılması, yazılı, yazılı olmayan ve yardımcı hukuk kaynakları hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Güneysu, Nilüfer B. (2018).

“Sosyal Düzen Kuralları ve Hukuk”, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, Hukukun Temel Kavramları İçinde Editör Ufuk Aydın ve

Elvan Sütken,

https://ets.anadolu.edu.tr/storage/n fs/HUK101U/ebook/HUK101U- 18V1S1-8-0-1-SV1-ebook.pdf

5 Hukuk Kurallarının Uygulanması

Hukuk kurallarının yer, zaman ve anlam bakımından uygulanması hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur. Emredici ve yedek hukuk kuralları, hukuk kurallarının yürürlüğe girme ve yürürlükten kalma süreçleri ve uygulama esasları hakkında değerlendirme yapma becerisi kazanılır.

6

Hukukta Kişi Kavramı, Kişi Türleri, Kişilerin Ehliyetleri

Kişi kavramı, Kişi Türleri ve kişilerin ehliyetleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

7 Hak Kavramı

Hak kavramı, hakların kazanılması ve kaybedilmesi, hakların korunması ve kötüye kullanılması ile özel ve kamu hukukunda hak kavramının temel özellikleri hakkında bilgi sahibi olunur.

8 Vize/Ara Sınav Haftası

9 Hukuki İşlem-I

Hukuki olay, hukuki fiil, maddi fiiller, hukuki işlem benzeri fiiller, hukuki işlem çeşitleri, hukuki işlemlerde sakatlık, hukuki işlemlerde şekil ve tasarruf yetkisi hakkında

http://auzefkitap.istanbul.edu.tr/ki

(4)

temel düzeyde bilgi sahibi olunur. tap/kok/huktemkavau211.pdf.

10 Hukuki İşlem-II

Hukuki işlemlerde dava hakkı, dava çeşitleri, hukuk ve ceza davaları hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

11 Hukukun Dalları:

Kamu Hukuku

Kamu ve özel hukuk ayrımı hakkında bilgi sahibi olunur.

Kamu hukuku dalları; Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, Ceza Hukuku, Uluslar arası Hukuk, Mali Hukuk, Yargılama Hukuku, İcra ve İflas Hukuku hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

12 Hukukun Dalları : Özel Hukuk

Özel hukuk dalları; Medeni Hukuk, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Ticaret Hukuku ve Devletler Özel Hukuku Hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Akın, Levent. (2018). “Özel Hukukun Dalları”. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim

Fakültesi Yayını, Hukukun Temel Kavramları İçinde Editör Ufuk Aydın ve Elvan Sütken,

https://ets.anadolu.edu.tr/storage/n fs/HUK101U/ebook/HUK101U- 18V1S1-8-0-1-SV1-ebook.pdf

13 Hukukta Yargılama Süreci ve Yargı Teşkilatları

Yargı teşkilatları; Anayasa Yargısı, İdari Yargı, Adli Yargı ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

14

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Uluslararası Hukukta Yargılama Süreçleri

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Uluslararası Hukukta Yargılama Süreçleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, https://www.echr.coe.int/documen ts/convention_tur.pdf

15 Ders Tekrarı/Ders dönemi içinde anlatılan konu başlık ve içeriklerinin hatırlatılması 16 Final Sınavı Haftası /Yarıyıl Sonu Sınavları

*Öğretim görevlisi, dersler başlamadan evvel ders izlencesinde değişiklik yapabilir.

(5)

Ders İzlencesi

Enstitü/Fakülte/MYO Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO Dersin Sunulduğu Bölüm/Program Yönetim ve Organizasyon Bölümü

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı Dersin adı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi veren öğretim elemanı:

Dilek TOPCU MUMLU Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze Öğretim elemanının iletişim

Dersin genel içeriği: Ders kapsamında; İş Hukuku’nun tarihsel gelişimi, iş sözleşmesi ve sözleşmeden doğan hak ve borçlar, iş sözleşmesinin sona ermesi, çalışma ve dinlenme süreleri, Sosyal Güvenlik Hukuku, sosyal sigorta kapsamı, finansmanı ve sigorta kolları ile sendikal kuruluşların örgütlenmesi hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Dersin verildiği sınıf: Ders Programında belirtilen Dersin türü (zorunlu/ seçmeli): Zorunlu

Derse ait sınav ve ödev sayısı: Vize ve Final Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: Vize %40, Final %60

Hafta Dersin Konusu Planlanan Öğrenme Çıktıları

1 Dersin Tanıtımı ve Derse Giriş

Ders kapsamında değerlendirilecek içerik, dersin uygulama şekli, sınav yöntemi, ders kaynakları vb.

yönelik bilgi sahibi olunur.

İş Hukukunun tarihsel gelişim süreci ve konusu hakkında temel düzeyde bilgi edinilir.

Ders kapsamında

faydalanılacak tüm kaynaklar ve kullanım kapsamı aktarılır.

2 İş Hukukunun Temel Kavramları ve İş Hukuku’nun Kapsamı

İş Hukukunun tarihsel gelişim süreci ve kavramsal çerçevesinin oluşu hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur. İş Hukukunun konusu, temel ilkeleri, kaynakları ve uygulama alanının kapsamı öğrenilir.

Alper, Yusuf; Kılkış, İlknur.

(2020). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku. Dora Yayınları.

Kocabaş, Fatma. (2018). İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi., Anadolu Üniversitesi

Açıköğretim Fakültesi Yayını, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İçinde Editör Hasan Nüvit Gerek ve Fatma Kocabaş, https://ets.anadolu.edu.tr/storag e/nfs/HUK108U/ebook/HUK1 08U-13V2S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

3 İş Sözleşmesi

İş sözleşmesinin özellikleri, Türleri, iş sözleşmesi yapılma süreçleri, iş sözleşmesinin sınırları, yasaklar ve zorunluluklar hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

(6)

4 İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar

İşçi ve işverenlerin iş

sözleşmesinden doğan; iş görme, sadakat, emir ve talimatlara uyma, rekabet etmeme ile ücret

belirlenmesi ve ödenmesi, ücretin korunması, eşit işlem gibi borçlar hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Kocabaş, Fatma. (2018). İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi., Anadolu Üniversitesi

5 İş İlişkisinin Düzenlenmesi

Ücret, zaman ve kişiler bakımından iş ilişkisinin düzenlenme süreçleri öğrenilir.

Baybora, Dilek. (2018). İş İlişkisinin Ücret, Zaman ve Kişiler Bakımından

Düzenlenmesi. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İçinde Editör Hasan Nüvit Gerek ve Fatma Kocabaş,

https://ets.anadolu.edu.tr/storag e/nfs/HUK108U/ebook/HUK1 08U-13V2S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

6 İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-I

İş Sözleşmesinin askıya alınma ve sona erme halleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

İş sözleşmesinin fesih ile, fesih dışı sona ermesi ve derhal fesih yolları öğrenilir.

7 İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-II

İş sözleşmesinin sona ermesinden doğan hukuki sonuçlar hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Kıdem tazminatı, iş güvencesi, ihbarname alınması ve çalışma belgesi hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

9 Sosyal Güvenlik Hukuku

Sosyal Güvenlik Kavramı, kavramın tarihsel gelişim süreci hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Baybora, Dilek. (2018).Sosyal Güvenlik Hukuku Hakkında Genel Bilgiler ve Ülkemizde Sosyal Güvenlik Hizmetlerinin Kurumsal Yapısı. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İçinde Editör Hasan Nüvit Gerek ve Fatma

(7)

Kocabaş,

10 Sosyal Sigortalıların Kapsamı

Türkiye’de Sosyal Güvenlik Sistemi, Sigortalılık ilişkisi, zorunlu ve isteğe bağlı sigortalılık ilişkisi hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Baybora, Dilek. (2018).Sosyal Güvenlik Hukuku Hakkında Genel Bilgiler ve Ülkemizde Sosyal Güvenlik Hizmetlerinin Kurumsal Yapısı. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İçinde Editör Hasan Nüvit Gerek ve Fatma Kocabaş,

11 Sosyal Sigorta Finansmanı

4/a-b ve c’li sigortalılar için prim hesaplamaları, prime esas kazançların alt ve üst sınırlarının belirlenmesi hakkında uygulama becerisi kazanılır.

12 Sosyal Sigorta Kolları

Kısa ve uzun vadeli sigortalar, işsizlik sigortası, genel sağlık sigortası hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Gerek, Hasan Nüvit. (2018).

Sosyal Sigorta Kolları.

13 Sendikal Örgütlenme, Sendika Üyeliği ve Sendikaların Faaliyetleri

Sendikaların kurulması ve yönetilmesi, sendika üyeliği, sendikal faaliyetleri ve sendikal kuruluşların sona ermesi hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Baybora, Dilek. (2018).

Sendikal Örgütlenme, Sendika Üyeliği ve Sendikaların Faaliyetleri. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İçinde Editör Hasan Nüvit Gerek ve Fatma Kocabaş,

(8)

14

Toplu İş Sözleşmesi- Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Uyuşmazlıkların Çözümü

Toplu iş sözleşmesi kavramı, türleri, toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı, toplu iş uyuşmazlıkları grev, lokavt konularında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Gerek, Hasan Nüvit. (2018). "

Toplu İş Sözleşmesi-Toplu İş Uyuşmazlıkları ve

Uyuşmazlıkların Çözümü", İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İçinde Editör Hasan Nüvit Gerek ve Fatma Kocabaş, https://ets.anadolu.edu.tr/storag e/nfs/HUK108U/ebook/HUK1 08U-13V2S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

15 Ders Tekrarı/Ders dönemi içinde anlatılan konu başlık ve içeriklerinin hatırlatılması 16 Final Sınavı/Yarıyıl Sonu Sınavları

*Öğretim görevlisi, dersler başlamadan önce ders izlencesinde değişiklik yapabilir.

(9)

Ders İzlencesi

Enstitü/Fakülte/MYO Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO Dersin Sunulduğu Bölüm/Program Yönetim ve Organizasyon Bölümü

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı Dersin adı: İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Dersi veren öğretim elemanı:

Dilek TOPCU MUMLU Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze Öğretim elemanının iletişim

Dersin genel içeriği: Ders kapsamında; iş sağlığı ve güvenliğinin kavramsal çerçevesi, iş kazası ve meslek hastalıkları, ulusal ve uluslar arası mevzuat temelinde iş sağlığı ve güvenliği, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan tazminat davaları, iş verenlere uygulanacak kamu hukuku

yaptırımları ve iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesi hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Dersin verildiği sınıf: Ders programında belirtilen Dersin türü (zorunlu/ seçmeli): Zorunlu

Derse ait sınav ve ödev sayısı: Vize ve Final

Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: Vize %40, Final %60

Hafta Dersin Konusu Planlanan Öğrenme Çıktıları

Dersin Kaynakları 1 Dersin Tanıtımı

Ders kapsamında değerlendirilecek içerik, dersin uygulama şekli, sınav yöntemi, ders kaynakları vb. yönelik bilgi sahibi olunur.

Ders kapsamında

faydalanılacak tüm kaynaklar ve kullanım kapsamı aktarılır.

2 İş Sağlığı ve

Güvenliği Kavramsal Çerçeve

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kavramının içeriği, gerekliliği ve kapsamı hakkında teorik düzeyde bilgi sahibi olunur.

Kılkış, İlknur. (2018). İş Sağlığı Ve Güvenliği. Dora Yayınları.

Baybora, Dilek. (2019).” İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış”. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakiltesi Yayını İş Sağılığı Ve Güvenliği İçinde Editör Dilek Baybora, https://ets.anadolu.edu.tr/stora ge/nfs/CEK403U/ebook/CEK 403U-14V1S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

3 İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazaları ve meslek hastalıklarının nedenleri, alınabilecek temel önlemler, iş kazaları ve meslek hastalıklarının maliyetleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Oral, Abdurrahman İlhan.(2019).” İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Değerlendirilmesi” Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakiltesi Yayını İş Sağılığı Ve Güvenliği İçinde Editör Dilek Baybora,

https://ets.anadolu.edu.tr/stora ge/nfs/CEK403U/ebook/CEK 403U-14V1S1-8-0-1-SV1-

(10)

ebook.pdf

4

Uluslar arası

mevzuat temelinde İş Sağlığı ve

Güvenliğinin Tarihsel Gelişimi

Uluslar arası mevzuat temelinde dünyada iş sağlığı ve güvenliğini esas alan

düzenlemeler ve ulusüstü kuruluşlar öğrenilir.

5 Türkiye’de İş sağlığı ve Güvenliği-I

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Gerek, Hasan Nüvit, (2019).

“Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliğinin Genel

Görünümü” Anadolu

Üniversitesi Açıköğretim Fakiltesi Yayını İş Sağılığı Ve Güvenliği İçinde Editör Dilek Baybora,

https://ets.anadolu.edu.tr/stora ge/nfs/CEK403U/ebook/CEK 403U-14V1S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

6 Türkiye’de İş sağlığı ve Güvenliği-II

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurum ve kuruluşların yapısal özellikleri hakkında bilgi sahibi olunur.

7 İş sağlığı ve

Güvenliği Kanunu-I

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Kanunun hazırlık süreçleri, genel özellikleri, amacı ve kapsamı hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

9 İş sağlığı ve

Güvenliği Kanunu-II

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin hukuki

sorumlulukları ve dayanakları hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Senyen, Emine T. (2019). "İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında İşverenlerin Hukuki Sorumlulukları ve Sorumluluğun Hukuki Dayanağı", Editör, Dilek Baybora, İş Sağlığı ve Güvenliği İçinde. Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi Yayını, Yayın No:

3105.

10 İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu-

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Çalışanların yükümlülükleri

Kılkış, İlknur. (2018). İş Sağlığı Ve Güvenliği. Dora

(11)

III ve hakları hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Yayınları.

11 İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları

İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan maddi ve manevi tazminat haklarının hukuksal temelleri hakkında bilgi sahibi olunur.

Akın, Levent. (2019). “İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları”, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakiltesi Yayını İş Sağılığı Ve Güvenliği İçinde Editör Dilek Baybora,

https://ets.anadolu.edu.tr/stora ge/nfs/CEK403U/ebook/CEK 403U-14V1S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

12

İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemlerini

Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları

İşverenlere uygulanacak idari ve cezai yaptırımlar hakkında teorik düzeyde bilgi sahibi olunur.

Gerek, Hasan Nüvit. (2019).

“İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları”

Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakiltesi Yayını İş Sağılığı Ve Güvenliği İçinde Editör Dilek Baybora, https://ets.anadolu.edu.tr/stora ge/nfs/CEK403U/ebook/CEK 403U-14V1S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

13 Uluslararası

Mevzuatta İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği esaslarına ilişkin uluslararası düzeyde bilgi sahibi olunur.

Piyal Bülent (2019).

“Uluslararası Mevzuatta İş Sağlığı ve Güvenliği”, Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakiltesi Yayını İş Sağılığı Ve Güvenliği İçinde Editör Dilek Baybora, https://ets.anadolu.edu.tr/stora ge/nfs/CEK403U/ebook/CEK 403U-14V1S1-8-0-1-SV1- ebook.pdf

14

İşçi ve İşveren Örgütlerinin İş Sağlığı ve

Güvenliğine Yönelik Politika ve

Programları

İşçi ve işveren sendikalarının toplu örgütlenme düzeyinde iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine yönelik faaliyetleri ve faaliyetleri gerçekleştiren örgütlenmeler hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olunur.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yayını, Yayın No:

62. (2016). "İş Sağlığı ve Güvenliği Profili Türkiye", https://www.ailevecalisma.gov .tr/medias/4578/kitap09.pdf 15 Ders Tekrarı/Ders dönemi içinde anlatılan konu başlık ve içeriklerinin hatırlatılması

16 Final Sınav Haftası/Yarıyıl Sonu Sınavı

*Öğretim görevlileri, dersler başlamadan evvel ders izlencesinde değişiklik yapabilir.

(12)

Ders İzlencesi

2021/2022 Eğitim-Öğretim Yılı Güz Dönemi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO / İKY Dersin adı: Araştırma Yöntemleri Dersi veren öğretim elemanı:

Ögr. Gör. Dr. İsmail ALİCİ

Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze Öğretim elemanının iletişim bilgileri:

ismail.alici@giresun.edu.tr Dersin genel içeriği:

Bilim ve temel kavramlar (olgu, bilgi, mutlak, doğru, yanlış, evrensel bilgi v.b.), bilim tarihine ilişkin temel bilgiler, bilimsel araştırmanın yapısı, bilimsel yöntemler ve bu yöntemlere ilişkin farklı görüşler, problem, araştırma modeli, evren ve örneklem, verilerin toplanması ve veri toplama yöntemleri (nicel ve nitel veri toplama teknikleri), verilerin kaydedilmesi, analizi, yorumlanması ve raporlaştırılması.

Öğretim elemanının ofisi ve öğrencilerle görüşme saatleri:

Dersin verildiği sınıf: İKY-1

Dersin türü (zorunlu/ seçmeli): Zorunlu

Derse ait sınav ve ödev sayısı: 2 (Vize Sınavı ve Final Sınavı) Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: %40 + %60

Derse devam zorunluluğu: Var

Hafta İşlenecek Konular

Planlanan Öğrenme Çıktıları Dersin

Kaynakları 1 Kavramsal Çerçeve Bilimsel araştırma kapsamındaki kavramları

tanımlar. Ders Notu

2

Bilimin işlevleri, özellikleri ve önemli bilimsel kavramların tanımları

Bilimsel araştırma kapsamındaki kavramları tanımlar.

Ders Notu

3 Bilimselliğin ölçütleri ve bilimsel yöntemler

Bilimsel araştırma kapsamındaki kavramları tanımlar.

Ders Notu

4

Araştırma süreç ve teknikleri:

Problem seçim ölçütleri ve Problemin tanımlanması.

Bilimsel araştırma aşamalarını sıralar.

Ders Notu

5

Araştırma süreç ve teknikleri:

Problem seçim ölçütleri ve Problemin tanımlanması.

Bilimsel araştırma aşamalarını sıralar.

Ders Notu

6 Araştırmanın Planlanması Araştırmanın bulguları bağlamında yorum ve öneri geliştirebilir.

Ders Notu

7 Araştırmanın Planlanması Araştırmanın bulguları bağlamında yorum ve öneri geliştirebilir.

Ders Notu

8 Ara Sınav

9 Araştırma Yöntemleri Araştırmanın bulguları bağlamında yorum ve öneri geliştirebilir.

Ders Notu

10 Veri çeşitleri ve Veri Toplama Yöntemleri

Araştırmanın bulguları bağlamında yorum ve öneri geliştirebilir.

Ders Notu

11 Anket Formalarının Düzenlenmesi Araştırmanın bulguları bağlamında yorum ve öneri geliştirebilir.

Ders Notu

(13)

12 Örnekleme

Yaptığı araştırmayı bilimsel yöntem in basamakları ve genel geçer yazım kurallarıyla raporlaştırabilir.

Ders Notu

13 Verilerin Analizi

Ders Notu

14 Raporlama Süreçleri

Ders Notu

15 Raporlama Süreçleri

Ders Notu

*Öğretim elemanı, dersler başlamadan evvel ders izlencesinde değişiklik yapabilir.

(14)

Ders İzlencesi

2021 – 2022 Eğitim-Öğretim Yılı Güz Dönemi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: Pazarlama ve Reklamcılık / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Dersin adı: Bilgisayar Dersi veren öğretim elemanı: Öğr. Gör. Özgür KURU Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze

Öğretim elemanının iletişim bilgileri:

ozgur.kuru@giresun.edu.tr Dersin genel içeriği:

Temel bilgisayar bilgileri, Bilgisayar kavramı, tarihi, çeşitleri, Bilgisayarlar arası temel farklılıklar, Donanım kavramı, giriş-çıkış birimleri, Yazılım kavramı ve çeşitleri, Klavye tuşlarının görevleri ve temel kısayol tuşları, Klasör oluşturma, silme, yeniden adlandırma gibi bilgisayar üzerindeki temel işlemler, Donatılarda yer alan paint, ekran , wordpad programları

Öğretim elemanının ofisi ve öğrencilerle görüşme saatleri: Pazartesi/ 13.00-15.00

Dersin verildiği sınıf: 2

Derse ait sınav ve ödev sayısı: 2 / 0 Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: %40-%60

Hafta

İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme

Çıktıları Dersin Kaynakları

Bilgisayar 1 Bileşenleri Giriş

Çıkış Aygıtlar 2 İşletim Sistemleri-

Dosya Kavramı Windows İşletim

3 Sistemi Masüstü, Denetim masası bileşenleri

Kelime İşlem,

4 Microsoft Word’e giriş ve ekran

öğeleri 1. Bilgisayar

işletim sitemini anlama,

2. Bilgisayar programlarını kullanma, 3.Bilgisayar ortamında işlem yapmayı (belge düzenleme vb) ve bunları

uygulayabilme becerisi kazanır.

1. Ders Notu ve Uygulama Notları

5

Kelime İşlem, Microsoft Word dosya, düzen, ekle

ve biçim öğeleri Kelime İşlem, 6 Microsoft Word

araçlar, tablo ve pencere öğeleri Elektronik tablo, 7 Microsoft Excel’e

giriş ve ekran öğeleri

8 Ara Sınav

(15)

9

Elektronik tablo, Microsoft Excel’e dosya, düzen ve diğer öğeler

10

Elektronik tablo, Microsoft Excel’e Değerler ve formüller, grafik, tablo

11

Elektronik tablo, Microsoft Excel’e Filtreleme, Özet Tablo ve Özet Grafik raporları oluşturmak

12

Veri tabanı, Microsoft Access giriş ve ekran öğeleri

13

Powerpoint Uygulamaları

14

Powerpoint Uygulamaları

15

Powerpoint Uygulamaları 16 Final Sınavı

(16)

Ders İzlencesi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO / İKY

Dersin adı: Çağdaş Yönetim Yaklaşımları Dersi veren öğretim elemanı: Ögr. Gör. Dr. İsmail ALİCİ Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze Öğretim elemanının iletişim bilgileri:

Bu derste yapılacak teorik anlatım ve sınıf tartışmaları ile çağdaş yönetim uygulamaları, post modern yönetim kavram ve teknikleri üzerinde durulacaktır.

Haft a İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları Dersin

Kaynaklar ı

1

Birinci Bölüm: Yaratıcılık ve

Yaratıcılık Yönetimi Farklı güncel ve çağdaş yönetim konularını ilişkilendirebilmek ve bütüncül yaklaşımla ele alabilmek.

Ders Notu

2 İkinci Bölüm: Stres ve Stres Yönetimi

Yönetim olaylarına farklı bir bakış açısıyla bakabilmeyi öğrenmek.

Ders Notu

3 Üçüncü Bölüm: İşletmelerde Zaman Yönetimi

Yönetimdeki güncel ve çağdaş konuları anlayabilmek ve yönetebilmek.

Ders Notu

4 Dördüncü Bölüm: Personel Güçlendirme-Empowerment:

Ders Notu

5 Beşinci Bölüm: Kariyer Yönetimi Yönetimdeki güncel ve çağdaş konuları anlayabilmek ve yönetebilmek

Ders Notu

6 Altıncı Bölüm: Bir Yönetim Stratejisi Olarak: Outsourcıng

Yönetimdeki güncel ve çağdaş konuları anlayabilmek ve yönetebilmek

Ders Notu

7 Yedinci Bölüm: Kriz ve Kriz Yönetimi

Ders Notu

8 ARA SINAV Yönetimdeki güncel ve çağdaş konuları

anlayabilmek ve yönetebilmek 9

Sekizinci

Bölüm: Organizasyonlarda Değişim ve Yönetimi

Ders Notu

10

Dokuzuncu Bölüm: Değişim

Mühendisliği (Reengineering) Farklı güncel ve çağdaş yönetim konularını ilişkilendirebilmek ve bütüncül yaklaşımla ele alabilmek

Ders Notu

11 Onuncu Bölüm: Toplam Kalite Yönetimi

Ders Notu

12

Onbirinci Bölüm: Öğrenen Organizasyonlar

Farklı güncel ve çağdaş yönetim konularını ilişkilendirebilmek ve bütüncül yaklaşımla ele alabilme,

Ders Notu

13 Onikinci Bölüm: Yalın Organizasyonlar

Farklı güncel ve çağdaş yönetim konularını ilişkilendirebilmek ve bütüncül yaklaşımla ele

Ders Notu

(17)

alabilme,

14 Onüçüncü Bölüm: Kıyaslama Yönetim olaylarına farklı bir bakış açısıyla bakabilmeyi öğrenmek.

Ders Notu

15 Ondördüncü Bölüm: Sanal Organizasyonlar

Ders Notu

(18)

Ders İzlencesi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO / İKY Dersin adı: Genel İşletme Dersi veren öğretim elemanı:

İşletme, işletmecilik, girişimci ve yönetici, işletmelerin sınıflandırması, işletmenin masrafları, işletmenin gelirleri, işletme büyüklüğü, işletme kapasitesi, işletmenin kuruluş çalışmaları, kuruluş yeri seçimi, yatırım projeleri, yönetim fonksiyonu, üretim fonksiyonu, pazarlama fonksiyonu, finans fonksiyonu, insan kaynakları yönetimi fonksiyonu, muhasebe fonksiyonu, halkla ilişkiler fonksiyonu, araştırma-geliştirme fonksiyonu.

Hafta İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları Dersin

Kaynakları 1 İşletmeciliğin Genel

Esasları

İşletme bilimi ile ilgili temel kavramları tanımlayabilirler.

Ders Notu

2 Temel Ekonomik Kavramlar

İşletme bilimi ile ilgili temel kavramlar arasındaki ilişkiyi açıklayabilirler.

Ders Notu

3 İşletmelerin Hukuki Yapıları

Etkili bir işletme kurabilmek için gerekli yönetimsel/yapısal unsurları belirleyebilirler.

Ders Notu

6 İşletmelerin Bölümlendirilmesi

İşletmelerde rasyonellik ilkelerini işletme ile ilgili problemlere uygulayabilirler.

Ders Notu

7 İşletmelerin Bölümlendirilmesi

İşletmelerde rasyonellik ilkelerini işletme ile ilgili problemlere uygulayabilirler.

Ders Notu

8 ARA SINAVI

9 İşletmenin Çevresi Etkili bir işletme kurabilmek için gerekli

yönetimsel/yapısal unsurları belirleyebilirler. Ders Notu 10 İşletmenin Amaçları Etkili bir işletme kurabilmek için gerekli

yönetimsel/yapısal unsurları belirleyebilirler. Ders Notu 11 İşletmenin Fonksiyonları İşletme fonksiyonlarını özetleyebilirler. Ders Notu

(19)

12 İşletmenin Kuruluş Süreci Etkili bir işletme kurabilmek için gerekli

yönetimsel/yapısal unsurları belirleyebilirler. Ders Notu 13 İşletmenin Kuruluş Süreci Etkili bir işletme kurabilmek için gerekli

yönetimsel/yapısal unsurları belirleyebilirler. Ders Notu 14 İşletmeler Arası Anlaşmalar Etkili bir işletme kurabilmek için gerekli

yönetimsel/yapısal unsurları belirleyebilirler. Ders Notu 15 İşletmelerde Teknoloji ve

Yenilik

Ders Notu

(20)

Ders İzlencesi

Fakülte / MYO: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Bölüm, Program Adı: Yönetim ve Organizasyon / İnsan Kaynakları Yönetimi Dersin adı: İletişime Giriş Dersi veren öğretim elemanı:Öğr. Gör. Barış BÖLÜK Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze

baris.boluk@giresun.edu.tr

Dersin genel içeriği: Ders iletişimin tanımı, iletişimin kültür boyutları, iletişim sürecinin unsurları, iletişim türleri, temel iletişim modelleri gibi konuları ele alır.

Derse ait sınav ve ödev sayısı: 2 / 0 – Vize ve Final Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: %40-%60

Hafta İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları

Dersin Kaynakları İletişim Sürecine

1- İletişim kavramını tanımlayabilecektir.

2- İletişim sürecini açıklayabilecektir.

3- İletişim sürecinin öğelerini kavrayabilecektir.

4- İletişim türleri hakkında bilgi sahibi olacaktır.

5- İletişim türlerini sınıflandırabilecektir.

1 Giriş, Temel

Kavramlar 2 İletişim Kavramı ve

Çeşitleri 3 İletişim Modelleri 4 İletişim Kurma

Yolları 1. Çağlar, İrfan. Kılıç,

Sabiha, Genel, ed.

Teknik ve Etkili 5 Örgütsel İletişim

Süreci

6 İletişimde Bilgi İletişim. Nobel

Teknolojileri Yayıncılık, 2016

7 Etkili İletişimde

Çatışma Yönetimi 2. Harvard Business

8 Ara Sınav

Revive Press,

9 Kişiler Arası İletişim İletişim. Çev. İlker

10 Pazarlama İletişimi Gülfidan. Optimist

11 İletişimde Halkla Yayıncılık, 2017

İlişkiler 12 İletişimde Müşteri

İlişkileri 13 İkna Etme Sanatı 14 Sunum Teknikleri

Dönemin 15 Değerlendirmesi ve

Genel Tekrar 16 Final Sınavı

(21)

Ders İzlencesi

Fakülte / MYO: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Bölüm, Program Adı: Yönetim ve Organizasyon / İnsan Kaynakları Yönetimi Dersin adı: İnsan Kaynakları Planlaması Dersi veren öğretim elemanı:Öğr. Gör. Barış BÖLÜK Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze

Dersin genel içeriği: Eleman tedarik model ve stratejileri, planlamanın anlamı, oluşturulması ve uygulanması, iş analizi, iç ve dış tedarik kaynakları.

Hafta İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları ve

Alt Beceriler Dersin Kaynakları

1 Giriş: Dersin Çerçevesi, Anlamı, Değerlendirme

1- Planlamanın anlamını bilir.

2- İnsan kaynağının örgüt için önemini kavrar.

3- Stratejik İK planlamasının geliştirilmesini / kurulmasını öğrenir.

4- Stratejik İK planlamasının uygulamalarını öğrenir.

5- İK planlaması için iş analizinin nasıl yapıldığını öğrenir.

6- Planlama kapsamında iç ve dış tedarik sürecini öğrenir.

1. İyem, Cemal, İnsan Kaynakları Planlaması. Arda Yayıncılık, 2017 2 Planlama Kavramı,

3 İKP’nin Tarihsel Gelişimi ve Amaçları

4 Stratejik Planlama ve Stratejik İKP

5 İKP Gereksinim Türleri

6 İnsan Kaynakları

Planlamasında İş Analizleri 7 İnsan Kaynakları Talep,

Tahmin Planlaması

8 Ara Sınav

9

İşgücü Arz ve Talebini Dengelemeye Yönelik Eylemlerin Planlaması 10 İKP Uygulaması: İç ve Dış

Kaynakları 11 İKP’de Kullanılan Araçlar 12 İKP Araçlarından Norm Kadro 13 İKP Araçlarından Norm Kadro 14 Türkiye’den Noorm Kadro

Uygulama Örnekleri 15 Dönemin Değerlendirmesi ve

Genel Tekrar

16 Final Sınavı

(22)

Ders İzlencesi

Fakülte / MYO: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Bölüm, Program Adı: Yönetim ve Organizasyon / İnsan Kaynakları Yönetimi Dersin adı: İnsan Kaynakları Yönetimi I Dersi veren öğretim elemanı:Öğr. Gör. Barış BÖLÜK Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze

Dersin genel içeriği: İnsan kaynaklarının yönetimi, gelişimi ve tarihsel süreci, stratejik yönetim ve insan kaynakları yönetimi, çevresel etkiler, iş analizi ve iş tasarımı, insan kaynakları planlaması, işgören tedariki, personel seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi ve planlaması, performans değerlendirme gibi temel fonksiyonları kapsar.

Hafta İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları

Dersin Kaynakları Genel Esaslar, Dersi

1- İKY ile ilgili temel konu ve kavramlarla ilgili bilgi,

2- İKY faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, 3- İKY faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, 4- İKY faaliyetlerinin örgütler içindeki stratejik rolünü anlayabilme becerisi,

5- İKY süreci oluşturabilme bilgisi 6- İK sorumlularının görevlerini tanımlama, örgüt üzerindeki etkisini değerlendirme.

1. Bingöl, Dursun.

İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayıncılık, 2016 2. HR Dergi, güncel

sayılar.

1 Tanıtma,

Öğrencilerden Beklentiler İnsan Kaynakları 2 Yönetimi (İKY) –

Genel Bilgiler 3 Stratejik İnsan

Kaynakları Yönetimi 4 İş Analizi ve İş

Tasarımı

5 İKY ve Hukuk

6 İnsan Kaynakları Planlaması 7 İnsan Kaynakları

Planlaması (Devam)

8 Ara Sınav

9 İşgören Tedariki 10 Seçim ve Yerleştirme 11 Eğitim ve Geliştirme 12 Eğitim ve Geliştirme

(Devam) 13 Kariyer Yönetimi ve

Planlaması

14 Performans

Değerlendirmesi Performans 15 Değerlendirmesi

(Devam)

(23)

Ders İzlencesi

Fakülte / MYO: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Bölüm, Program Adı: Yönetim ve Organizasyon / İnsan Kaynakları Yönetimi Dersin adı: Mülakat ve Sunum Teknikleri Dersi veren öğretim elemanı:Öğr. Gör. Barış BÖLÜK Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze

Dersin genel içeriği: Bu ders; çeşitli teknikler kullanarak sunum, rapor ve ödev hazırlama, iletişim becerileri ve beden dili, etkili sunum uygulamaları, personel seçme ve yerleştirme sürecine genel bir bakış, işe alım yöntemleri, ilan verme ve internet kaynaklarını etkili kullanma teknikleri, personel seçiminde kullanılan uygulama örnekleri, mülakat kavramı ve tanımı,işletmelerde mülakat çeşitleri,mülakat öncesi hazırlık, mülakat süreci, mülakat soru örnekleri, mülakatın değerlendirilmesi, yetkinlik ve yetkinlik türleri,iyi bir mülakat için öneriler, mülakat sonrasında yapılan değerlendirme hataları, doğru aday seçimi ve iş teklif süreci konularını içermektedir.

Haft a İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları

Dersin Kaynakları 1 İletişimin Temel Öğeleri,

Diksiyon , Fonetik bilgileri

Aysel Aziz - İletişime Giriş Hiperlink, 2016 Roger Fisher / Daniel Saphiro - İkna Teknikleri -

Sistem Yayıncılık, 2008 Canan Çetin, Mehmet Lütfi

Arslan. Mülakat - Teori, Süreç ve İlkeler. İstanbul:

Beta Basım,2014.

Aybike Serttaş Ertike.

Mülakat Teknikleri. Ekin Basım Yayın, 2014 2 Sunumun Planlanması,

Araştırma ve Sunuma Hazırlık

1- İşe alım ve mülakat yönetimi ile ilgili temel kavramları

açıklayabilecektir.

3 Materyal Seçimi, Görsel-İşitsel

Araçlar 2- İşe alım ve insan kaynakları alanlarındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir.

3- İşe alım ve mülakat tekniklerinin katkısıyla insan kaynaklarında etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir.

4- İşletmelerde işe alım süreçlerinde insan kaynakları uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir.

5- Mülakat sürecine hazırlanmayı öğrenir.

6- Çeşitli teknikler kullanarak sunum, rapor, ödev

hazırlayabilecektir.

7- İletişim becerilerini ve beden dilini iyi kullanabilecektir.

8- Etkili sunum uygulamaları gerçekleştirebilecektir.

4

Sunumda Dikkat Edilecek Noktalar, Beden Dilinin

Önemi

5 İnteraktif Sunum Teknikleri 6 Bireysel sunumlar veya Grup

Sunumları

7 Bireysel sunumlar veya Grup Sunumları

8 Ara Sınav

11 Mülakat Kavramı ve Tanımı 12 İşletmelerde Mülakat Çeşitleri 13 Mülakat Süreci 14 Mülakat Soru Örnekleri ve

Mülakatın Değerlendirilmesi 15 Doğru Aday Seçimi ve İş

Teklif Süreci

*Öğretim elemanI, dersler başlamadan evvel ders izlencesinde değişiklik yapabilir.

(24)

Ders İzlencesi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin adı: Pazarlama Dersi veren öğretim elemanı: Öğr. Gör. Ayşad Gonca Güner Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze

gonca.guner@giresun.edu.tr Dersin genel içeriği:

Pazarlamada Temel Kavramlar, Pazarlama Çevresi, Pazarlama Karması, Pazarlama Stratejileri

Öğretim elemanının ofisi ve öğrencilerle görüşme saatleri: Çarşamba/ 10.00-12.00

Derse ait sınav ve ödev sayısı: 2 / 0 Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: %40-%60

Hafta

İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları

Dersin Kaynakları 1 Pazarlamada Temel

Kavramlar

Pazarlama ile ilgili kavram ve olguları tanımlar.

Pazarlama karması elemanlarını kavrar, Pazar bölümleme ve hedef pazar seçimi

kavramlarını tanımlar. 1. Ders Notu

2

Pazarlama Çevresi ve Pazar Fırsatlarının Analizi 3

Tüketici Davranışlarının Analizi

4

Pazarlama Bilgi Sistemi ve Pazarlama Araştırması

5

Pazar Bölümlendirme, Hedef Pazar Seçimi ve

Konumlandırma 6

Pazarlama Karması ve Pazarlama Kararları 7 Pazarlama Stratejileri

8 Ara Sınav

9 Pazarlama

Çabalarının Denetimi 10 Saldırgan Pazarlama ve Sinsi

Pazarlama 11 Mavi Okyanus

Pazarlama

12 Boykot Pazarlama, Viral Pazarlama

13 Vızıltı Pazarlama ve Marka Pazarlama

14 Merak Pazarlama, Gerilla Pazarlama

15 Renk Pazarlama ve Etnik Pazarlama

*Öğretim elemanI, dersler başlamadan evvel ders izlencesinde değişiklik yapabilir.

(25)

Ders İzlencesi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler MYO / İKY Dersin adı: Performans Değerlemesi ve

Ücret Yönetimi

Dersi veren öğretim elemanı:

İnsan kaynakları yönetiminde performans yönetim sistemi; performans değerlemesi (performans değerlendirme) kavramı;

işletmelerde performans yönetim sisteminin kullanım alanları ve yararları; performans yönetim sisteminin bazı temel özellikleri, işletmelerde ücret ve maaş politikasını etkileyen faktörler, ücret yapısının kurulması ve ücret sistemleri incelenmektedir.

Hafta İşlenecek Konular

Planlanan Öğrenme Çıktıları Dersin

Kaynakları 1 Örgütsel Performans Değerleme ve

Kavramsal Çerçeve

Performans değerleme sürecini yürütmek ve yönetmek

Ders Notu

2 Örgütsel Performans Değerleme ve Kavramsal Çerçeve

Ders Notu

3 Örgütsel Performans Değerleme ve Kavramsal Çerçeve

Ders Notu

4 Performans Değerleme Sistemi

Ders Notu

5 Performans Değerleme Süreci

Ders Notu 6 Performans Değerleme Yöntemleri İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek Ders Notu 7 Performans Değerleme Yöntemleri İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek Ders Notu 8 Ara Sınav

9 E-Performans İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek Ders Notu 10 Performansın Ödüllendirilmesi İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek Ders Notu 11 Performans Değerleme Hataları İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek Ders Notu 12 İş Değerleme-Ücret İlişkisi İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek Ders Notu 13 Ücret Oluşum Süreci Ücretleme sürecini yürütmek ve yönetmek Ders Notu 14

Performans Değerleme Sonuçları Değerlendirme ve Kullanım Alanları

Performans değerlemesinin sonuçlarına analitik yorumlar yapabilmek

Ders Notu

15

Performans Değerleme Sonuçları Değerlendirme ve Kullanım Alanları

Performans değerlemesinin sonuçlarına analitik yorumlar yapabilmek

Ders Notu

(26)

Ders İzlencesi

Fakülte/MYO/Bölüm Adı: Şebinkarahisar Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu / İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin adı: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dersi veren öğretim elemanı: Öğr. Gör. Kadriye ONBAŞ Dersin veriliş şekli: Yüz Yüze Öğretim elemanının iletişim bilgileri:

kadriye.onbas@giresun.edu.tr 0506 362 4014

Dersin genel içeriği: Toplumsal cinsiyet kavramı, tarihsel bağlamda toplumsal cinsiyet eşitliği mücadeleleri, medyada kadın ve erkeğin sunumunu toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında değerlendirme

Çarşamba – 08:00-10:00

Dersin verildiği sınıf: İnsan Kaynakları I

Dersin türü (zorunlu/ seçmeli): Seçmeli

Derse ait sınav ve ödev sayısı: 2 / 0 Derse ait sınav ve ödev not ağırlığı: %40 + %60

Derse devam zorunluluğu: Zorunlu

Haft a İşlenecek Konular Planlanan Öğrenme Çıktıları

1 Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet

1. Toplumsal cinsiyet kavramını tanımlama 2. Toplumsal

cinsiyetle ilgili okumalar yapma 3. Toplumsal

yapıyla toplumsal cinsiyeti ilişkilendirm e

4. Toplumda kadın ve erkeğin eşit olmayan konumlarını karşılaştırma 5. Medyada kadın ve

erkeğin sunumunu toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamın da değerlen dirme Kavramları

2 Toplumsal Cinsiyet Kuramları 3 Cinsiyet Farklılıkları

4 Toplumsal Cinsiyet Kalıpyargıları 5 Cinsiyet Kalıpyargılarının ve

Cinsiyet Rollerinin Sonuçları 1. Anadolu Üniversitesi

6 Cinsiyet Kalıpyargılarının ve Açıköğretim Fakültesi

Cinsiyet Rollerinin Sonuçları Toplumsal Cinsiyet

Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Ders Kitabı

7 Ayrımcılığının Sonucu Olarak

Kadına 2. İstanbul Üniversitesi Açık

Karşı Şiddet ve Uzaktan Eğitim

8 Ara Sınav

Fakültesi Toplumsal

9 Medyada Toplumsal Cinsiyet Cinsiyet Tartışmaları Ders

Uygulamaları Kitabı

10 Medyada Toplumsal Cinsiyet

Uygulamaları 3. Toplumsal cinsiyet, sosyal

11 Tüketim Toplumu psikolojik açıklamalar –

Tüketimin Cinsiyeti: Tüketim Zehra Dökmen

12 Toplumunda Gençlerin Tüketim Eğilimleri

13 Tüketimin Cinsiyeti 14 Erkeklik Çalışmaları 15 Medya Okuryazarlığı 16 Final Sınavı