RG Sayı:64 7 Temmuz 1988
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi'nin 24 Haziran,1988 tarihli birleĢiminde kabul olunan "Çıraklık ve Meslek Eğitimi Yasası", Anayasa'nın 94 (1) maddesi gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti CumhurbaĢkanı tarafından Resmi Gazete'de yayımlanmak suretiyle ilân olunur.
Sayı: 28/1988
ÇIRAKLIK VE MESLEK EĞĠTĠMĠ YASASI
(45/2003;50/2003 ve 9/2007 sayılı değişiklik yasalarıyla birleştirilmiş ve değiştirilmiş şekliyle)
MADDE DĠZĠNĠ:
BĠRĠNCĠ KISIM – GENEL KURALLAR.
Madde 1. Kısa isim.
Madde 2. Tefsir.
Madde 3. Kapsam.
Madde 4. Amaç.
ĠKĠNCĠ KISIM – ÇIRAKLIK VE MESLEK EĞĠTĠMĠ KURULU ĠLE ĠLGĠLĠ KURALLAR.
Madde 5. Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulunun oluĢumu.
Madde 6. Kurulun görevleri.
ÜÇÜNCÜ KISIM – ÇIRAKLIK, KALFALIK VE MESLEK EĞĠTĠMĠ ĠLE ĠLGĠLĠ KURALLAR.
BĠRĠNCĠ BÖLÜM – Çıraklık ve Meslek Eğitimi Madde 7. Çıraklık koĢulları.
Madde 8. Çırakların Statüleri.
Madde 9. Çırakların Eğitimi.
Madde 10. Çıraklık SözleĢmesi.
Madde 11. Çıraklığa baĢlama, Çıraklık süresi ve Bölüm DeğiĢtirme.
Madde 12. Teknik öğretim görevlisi (öğretici usta) bulundurma koĢulu.
Madde 13. Kalfalık sınavı.
Madde 14. Kalfa ünvanı kullanma ve iĢyeri değiĢtirme.
ĠKĠNCĠ BÖLÜM – Meslek Eğitimi ile Ġlgili Kurallar.
Madde 15. ĠĢletmelerde meslek eğitimi.
Madde 16. Meslek eğitimi programları.
Madde 17. Teorik eğitim.
Madde 18. ĠĢyeri koĢullarına ve çalıĢma düzenine uyma.
Madde 19. Grev uygulaması ve iĢçi sayısının azalması hallerinde eğitim.
Madde 20. Beceri eğitimi yaptırabilecek diğer yerler.
Madde 21. Mesleki eğitime katılma payı.
DÖRDÜNCÜ KISIM – ÜCRET, SOSYAL GÜVENLĠK VE ĠZĠN ĠLE ĠLGĠLĠ KLURALLAR.
Madde 22. Ücret.
Madde 23. Sosyal güvenlik.
Madde 24. Ġzin.
BEġĠNCĠ KISIM - USTALIK.
Madde 25. Ustalık eğitimi.
Madde 26. Ustalık sınavı.
Madde 27. Ustalık belgesi verme koĢulları.
Madde 28. ĠĢyeri açma.
Madde 29. Teknik öğretim görevlileri (öğretivi usta) belgesi verilmesi koĢulları.
ALTINCI KISIM – ÇIRAKLIK, MESLEKĠ VE TEKNĠK EĞĠTĠMĠ GELĠġTĠRME VE YAYGINLAġTIRMA FONU ĠLE ĠLGĠLĠ KURALLAR.
Madde 30. Fonun kuruluĢ amacı.
Madde 31. Fonun kaynakları.
Madde 32. Fon kaynaklarının kulllanımı.
Madde 33. SözleĢmeli personelin ücret ve ek ücreti.
Madde 34. Fonun denetimi ve yönetimi.
Madde 35. Çıraklık, Meslek ve Teknik Eğitimin TeĢviki.
YEDĠNCĠ KISIM – ÇEġĠTLĠ KURALLAR.
Madde 36. Sanayi bölgelerinde çıraklık eğitimi kurumları.
Madde 37. Değerlendirme.
Madde 38. Eğitim giderleri.
Madde 39. Meslek kursları.
Madde 40. Özel eğitim kursları.
Madde 41. Yolluk ve huzur hakkı.
Madde 42. Denetleme, suç ve ceza.
Madde 43. Kalfalık mesleği ve ustralık belgesi verilme koĢulları.
SEKĠZĠNCĠ KISIM – GEÇĠCĠ KURALLAR.
Geçici Madde 1.
Geçici Madde 2.
Geçici Madde 3.
Geçici Madde 4.
DOKUZUNCU KISIM – SON KURALLAR.
Madde 44. Yürütme yetkisi.
Madde 45. Yürürlükten kaldırma Madde 46. Yürürlüğe giriĢ.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aĢağıdaki Yasayı yapar : BĠRĠNCĠ KISIM
Genel Kurallar
Kısa Ġsim 1 Bu Yasa, Çıraklık ve Meslek Eğitimi Yasası olarak isimlendirilir.
Tefsir 2. Bu Yasaa metin baĢka türlü grektirmedikçe :
" Bakanlık ", Eğitim ve Öğretim iĢleri ile görevli bakanlığı anlatır.
" Bakan ", Eğitim ve Öğretim iĢleri ile görevli Bakanı anlatır.
" Çırak ", bir meslek alanında çıraklık sözleĢmesi esaslarına göre
mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iĢ alıĢkanlıklarını, iĢ içerisinde geliĢtiren kiĢiyi anlatır.
" Devlet ", Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetini anlatır.
" Öğrenci ", Pratik Sanat Lisesi, Endüstri Meslek Lisesi ve Teknik Lislerde ve sanat ve meslek eğitimi yapan benzeri diğer örgün eğitim kurumlarında eğitim görenleri anlatır.
" Kalfa ", bir mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri, iĢ ve iĢlemleri bir ustanın gözetimi altında, kabul edilebilir standartlarda yapabilen kiĢiyi anlatır.
" Usta ", bir mesleğin grektirdiği bilgi, beceri ve iĢ alıĢkanlıklarını
kazanmıĢ ve bunları, mal ve hizmet üretiminde, iĢ hayatınca kabul edilebilecek standartlarda uygulayabilen, üretimi planlayabilen, üretim sırasında
karĢılaĢılabilecek sorunları çözümleyebilen, düĢüncelerini yazılı, sözlü ve resim ile açıklayabilen, üretimle ilgili pratik hesaplamaları yapabilen kiĢiyi anlatır.
" Teknik Öğretim Görevlisi (Öğretici Usta)", ustalık yeteneğini kazanmıĢ;
çırakların, kalfaların ve meslek lisesi öğrencilerinin iĢyerindeki meslek eğitiminden sorumlu; meslek eğitimi tekniklerini bilen ve uygulayan kiĢiyi anlatır.
" ĠĢletmelerde Meslek Eğitimi", Mesleki ve Teknik Öğretim Kurumu öğrencilerinin beceri eğitimlerinin iĢletmelerde, teorik eğitimlerinin ise mesleki ve teknik eğitim kurumlannda veya iĢletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim merkezlerinde yapılan eğitim uygulamalarını anlatır.
" Fon ", Bu Yasanın 30'uncu maddesi uyarınca kurulan, Çıraklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi GeliĢtirme ve YaygınlaĢtırma Fonunu anlatır.
"Meslek Eğitimi", yaygın eğitim sistemi içinde olmak üzere, okullarda, kurs merkezlerinde ve iĢyerlerinde yapılan meslek eğitimini anlatır.
"ĠĢveren", Özel sektörde faaliyet gösteren gerçek ve tüzel kiĢileri ve kuruluĢları, genel ve katma bütçeli daire, Kamu Ġktisadi TeĢebbüslerini, döner sermayeli kuruluĢları, özel yasaya dayanılarak kurulan banka ve kuruluĢları anlatır.
“ĠĢyeri", Özel sektörde faaliyet gösteren gerçek ve tüzel kiĢilerin, genel ve katma bütçeli daire ve kuruluĢların, yerel yönetimlerin, kamu iktisadi tesebbüslerinin, döner sermayeli kuruluĢların, özel yasa ile veya özel yasada öngörülen yetkiye dayanılarak kurulan Banka ve kuruluĢların faaliyetlerini sürdürdükleri bina, iĢletme ve tesisler ile benzer yerleri anlatır.
Kapsam 3 Bu Yasa :
(1) Devlette aktif durumda bulunan gerçek ve tüzel kiĢilere ait iĢyerlerini; bakanlıklara ait kuruluĢlar ile döner sermayeli kuruluĢları ve diğer iĢyerleri ile bu kuruluĢlarda çalıĢan çırak, kalfa ve ustaları ; ve
(2) (1)'nci fıkrada öngörülen iĢyerlerinde eğitim gören öğrencileri kapsar.
Amaç 4. Bu Yasanın amacı, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda ve iĢletmelerde yapılacak mesleki eğitime iliĢkin esasları düzenlemektir.
ĠKĠNCĠ KISlM
Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulu Ġle Ġlgili Kurallar
Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulunun oluĢumu
5. (1) Çıraklık , kalfalık ve ustalık eğitimi ile okullarda ve iĢletmelerde yapılacak mesleki eğitimin planlanması, geliĢtirilmesi ve
değerlendirilmesi konularında tavsiye kararları almak ve görüĢ bildirmek üzere, aĢağıda öngörülen on iki kiĢiden oluĢan bir Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulu kurulur :
(A) Bakanlıkta, Mesleki ve Teknik Eğitim ile ilgili MüsteĢar (BaĢkan) ;
(B) Bakanlıkça görevlendirilecek ilgili Daire Müdürü ( Üye);
(C) Maliye iĢleri ile görevli Bakanlığın temsilcisi (Üye);
(Ç) Sanayi ve Ticaret iĢleri ile görevli Bakanlığın temsilcisi (Üye);
(D) ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik iĢleri ile görevli Bakanlığın temsilcisi (Üye);
(E) Devlet Planlama Örgütü Sosyal Planlama Dairesi temsilcisi (Üye);
(F) Sanayi Odaları Birliği temsilcisi (Üye);
(G) Esnaf ve Sanatkârlar Birliğinin temsilcisi (Üye);
(H) En çok üyeye sahip iĢveren Sendikası temsilcisi (Üye);
(I) En çok üyeye sahip iĢçi sendikaları Federasyonu temsilcisi (Üye);
(Ġ) Mimar-Mülendis Odaları Birliğinin temsilcisi (Üye) ; ve (J) Mesleki ve Teknik Eğitim Liselerinde görev yapan
Bakanlıkça belirlenecek bir okul müdürü veya meslek öğretmeni (Üye).
(2) Kurul kararları,. Bakanın onayı ile uygulanır.
(3) Bakan gerekli gördüğü durumlarda toplantılara baĢkanlık yapar.
(4) Bakanlık gerekli gördüğü durumlarda mesleki ve teknik eğitimle ilgili daire personeli ile diğer Bakanlık personelinden gerekli gördük1erini toplantıya çağırabilir.
(5) Kurulun sekreterlik hizmetleri Bakanlıkça yürütülür.
(6) Kurulun toplantı ve çalıĢma esasları bir tüzükle saptanır.
Kurulun 6 Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulunun görevleri Ģunlardır : Görevleri (1) Bu Yasanın ve bu Yasa uyarınca çıkarılacak tüzük ve
yönetmeliklerin uygulanmasını izlemek ve değerlendirmek ; (2) ÇeĢitli sektör ve dallarda çıraklık eğitimi ile meslek eğitimi
konularında eğitim gereksinimlerini saptamak ve Bakanlığa bildirmek ;
(3) Çıraklık ve mesleki eğitim programlarının esasları ve süreleri hakkında Bakanlığa görüĢ bildirmek ;
(4) Çıraklık ve iĢletmelerdeki mesleki eğitim sınav komisyonlarının kurulması ve çalıĢması ile sınavların yapılıĢ usullerine iliĢkin tüzük taslaklarını değerlendirmek ;
(5) Çıraklık ve mesleki eğitimle ilgili Bakanlıkça gönderilecek konuları incelemek ve görüĢ bildirmek ;
(6) Bu Yasa kuralları çerçeresinde yapılacak çıraklık ve mesleki eğitimde, uygulama alanına alınacak veya çıkarılacak yer ve meslekleri belirlemek ve bu konuda Bakanlığa görüĢ bildirmek
;
(7) Teknolojik geliĢmelerin ve iĢ yaĢamındaki geliĢmelerin meslek eğitimine etkilerini incelemek ve bu konularda Bakanlığa görüĢ bildirmek; ve
(8) Bu Yasa ile ilgili mesleklerdeki ünvanların görev, yetki ve sorumluluklarının düzenlenmesinde Bakanlığa görüĢ bildirmek.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çıraklık, Kalfalık ve Meslek Eğitimi ile ilgili Kurallar BĠRĠNCĠ BÖLÜM
Çıraklık ve Kalfalık Eğitiıni Çıraklık
KoĢulları
7. (1) Çıraklık için (2)'nci fıkra kuralları saklı kalmak koĢuluyla aĢağıda öngörülen koĢullar aranır :
(A) Zorunlu eğitim yaĢını tamamlamıĢ ve on sekiz yaĢından gün almamıĢ olmak;
(B) Bünyesinin ve Sağlık durumunun gireceği mesleğin gerektirdiği iĢleri yapmaya uygun olduğunu bir raporla belgelendirmiĢ olmak.
(2) Ağır, tehlikeli veya özellik arzeden mesleklere alınacak çırakların öğrenim ve yaĢ durumu, çalıĢma iĢleri ile görevli bakanlığın görüĢü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
Çırakların Statüleri
8. Çıraklar, öğrenci statüsünde olup öğrencilik haklarından yararlanırlar ve bu Yasa amaçları bakımından iĢyerinde çalıĢan iĢçi sayısına dahil edilmezler.
Çırakların eğitimi.
9. (1) Çıraklar, mesleğin özelliğine göre, haftada altı saatten az olmamak üzere, on iki saate kadar genel ve mesleki teorik eğitim görürler.
Bu eğitime katılmaları için çıraklara çalıĢtıkları iĢyerlerince ücretli izin verilir.
(2) Çıraklar, pratik eğitimlerini, iĢyerlerinde veya çıraklık eğitim merkezlerinde; teorik eğitimlerini ise, eğitim kurumlarında veya Bakanlıkça uygun görülen eğitime elveriĢli iĢyerlerindeki eğitim ünitelerinde yaparlar.
(3) Teorik ve pratik eğitim, birbirlerini tamamlayacak Ģekilde plânlanır ve yürütülür.
(4) Pratik eğitim, hazırlanmıĢ eğitim programlarına göre, iĢyerinin ve mesleğin özelliklerine uygun olarak Teknik Öğretim Görevlisinin (öğretici Usta) gözetiminde yapılır.
(5) Çırakların eğitiminin esas ve usulleri tüzükle saptanır.
Çıraklık SözleĢmesi
10. (1) Bakanlıkça uygun görülecek iĢyerleri ile meslek dallarında on sekiz yaĢından gün almamıĢ kiĢiler, çıraklık sözleĢmesi yapılmadan çalıĢtırılamazlar.
(2) ĠĢyeri sahibi, çırağı çalıĢtırmaya baĢlamadan önce, çırağın velisi veya vasisi veya çırak reĢit ise, kendisi ile çıraklık sözleĢmesi yapmak zorundadır.
(3) Çıraklık sözleĢmesi; Çırağın sözleĢme süresi içinde reĢit olması halinde, çırağın rızasıyla devam eder;
(4) ĠĢyeri sahibinin değiĢmesi halinde, yeni iĢyeri sahibi aynı mesleği sürdürüyorsa ve rızasıyla Çıraklık SözleĢmesi devam eder; aynı mesleği sürdürmüyorsa sözleĢme feshedilir. Fesih halinde çırağın önceki çalıĢmaları geçerli olur ve çırak, yeni yapacağı çıraklık sözleĢmesi ile çıraklık statüsünü devam ettirerek çıraklık süresini ve eğitimini tamamlar.
(5) Çıraklık sözleĢmesi yapılacak iĢyerlerinin özellikleri ve seçilmesi ile ilgili esaslar bir tüzükle saptanır.
Çıraklığa baĢlama, çıraklık süresi ve bölüm
11. (1) Çıraklığa bir adaylık dönemi ile baĢlanır. Bu dönem, en az onbeĢ, en çok otuz gündür. Bu dönemde kiĢi, kendi isteği veya Teknik Öğretim Görevlisi (Öğretici Usta) ve velisinin kararı ile bölümünü değiĢtirebilme veya çıraklıktan ayrılma hakkına sahiptir. Ancak bir çırak, en fazla üç defa bölüm değiĢtirebilir.
değiĢtirme (2) Adaylık dönemi çıraklık eğitimi süresine dahil olup ücretlidir.
(3) Çıraklık süresi en çok dört yıldır. Bu süre, mesleğin özelliğine göre ilgili kuruluĢların görüĢü alınarak Bakanlıkça belirlenir. Bu süre kesintisiz olarak devam eder. Yıllık izin ve hastalık izni dıĢındaki devamsızlıklar çıraklık süresine eklenir.
Hangi hallerin devamsızlıktan sayılacağı ve çıraklık süresine ekleneceği çıkarılacak tüzükle saptanır.
Teknik öğretim görevlisi (Öğretici usta)
Bulundurma koĢulu
12. Çırak almak için iĢyerinde teknik öğretim görevlisi (Öğretici Usta) bulundurma koĢuldur.
Kalfalık sınavı
13. (1) Kalfa adayının, mesleği ile ilgili bilgi, beceri ve iĢ alıĢkanlıklarına, iĢ yaĢamınca kabul edilebilir seviyede sahip olup olmadığı kalfalık sınavı ile saptanır.
(2) Çıraklar, kabul edilebilir özürleri dıĢında, çıraklık süresi sonunda açılacak ilk kalfalık sınavına girmek zorundadırlar.
(3) Çıraklık sözleĢmesi, ilk kalfalık sınavını izleyen ikinci kalfalık sınavının tamamlanması ile sona erer.
(4) Sınav komisyonunun oluĢumu ile sınavın esas ve usulleri tüzükle saptanır.
Kalfa ünvanı
14. (1) Bu Yasaya göre kalfalık hakkını kazananlara, kalfalık belgesi verilir.
kullanma ve iĢyeri değiĢtirme
(2) Kalfalık belgesi bulunmayanlar, kalfalık ünvanı ile çalıĢamaz ve çalıĢtırılamazlar. Bu belgeye sahip olanlar, kalfalık ünvanı kullanılmayan iĢyerinde dengi iĢlerde çalıĢtırılırlar.
(3) Bir iĢyerinde çalıĢarak kalfa olanlar, en az dokuz ay o iĢyerinde çalıĢmak zorundadırlar. Bu süre sonunda iĢyerini değiĢtirmek isteyen kalfaya üç ay önce baĢvurmak koĢuluyla, iĢyeri çıkma izni verir.
(4) Çıkma izni olmadan baĢka iĢyerleri kalfayı iĢe alamazlar.
(5) Kalfaların iĢten ayrılmalarını gerektiren hususlar tüzükle saptanır.
ĠKĠNCĠ BÖLÜM
Meslek Eğitimiyle Ġlgili Kurallar ĠĢletmelerde
meslek eğitimi
15. (1) Yirmi ve daha fazla iĢçi çalıĢtıran iĢletmeler çalıĢtırdıkları iĢçi sayısının yüzde onu kadar öğrenciye beceri eğtimi yaptırırlar.
Öğrenci sayısının saptanmasında kesirler tama yükseltilir.
(2) ĠĢletmelerdeki iĢçi sayısının saptanmasında her yılın Ocak ayı esas alınır. Beceri eğitimi uygulamasına da öğretim yılı baĢında baĢlanır.
(3) Hangi iĢ kollarının ve hangi iĢletmelerin mesleki eğitim uygulaması kapsamına alınacağı Bakanlıkça saptanır.
(4) Öğrenciye beceri eğitimi yaptıracak iĢletmeler, ustalık yeterliğine sahip kiĢileri beceri eğitimi için görevlendirirler.
Meslek Eğitimi Programları
16. ĠĢletmelerde uygulanacak tüm meslek eğitimi programları, Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulunun görüĢü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
Teorik
Eğitim 17. (1) ĠĢletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, Bakanlığa bağlı Mesleki ve Teknik eğitim kurumlarında veya iĢletmelerin eğitim merkezlerinde yapılır.
(2) Mesleki ve Teknik Liseler ile iĢletmelerde yapılan eğitime iliĢkin esaıs ve usuller ile sınavların yapılıĢ Ģekli Tüzükle saptanır.
ĠĢyeri KoĢullarına ve çalıĢma düzenine uyma.
18. ĠĢletmelerde beceri eğitimi gören öğrenciler, iĢyerlerinin koĢullarına ve çılıĢma düzenine uymak zorundadırlar.
Grev
uygulaması
19 (1) ĠĢletmelerde grev uygulamaları halinde iĢveren, eğitimin devamı için gerekli önlemleri alır.
ve iĢçi sayısının
(2) ĠĢletmelerde meslek eğitimi gören öğrenciler toplu iĢ sözleĢmesi ve grev kapsamı dıĢında kalırlar.
azalması hallerinde eğitim
(3) ĠĢletmeler, beceri eğitimi baĢladıktan sonra, iĢçi sayısında azalma olması halinde de eğitime baĢlayanlar mezun oluncaya kadar eğitimi devam ettirirler.
Beceri eğitimi yaptırılabi- lecek diğer yerler
20. Bakanlıkça, bu Yasa kuralları çerçevesinde, meslek eğitimi kapsamına alınıp alınmadığına bakılmaksızın, yirmiden az iĢçi çalıĢtıran
iĢletmelerde, teknik lise ve meslek lisesi öğrencilerine bu Yasanın ilgili kurallarına göre beceri eğitimi yaptırabilirler.
Mesleki eğitime katılma payı
21. Yirmi ve daha fazla iĢçi çalıĢtıran ve bakanlıkça bu Yasa kuralları çerçevesinde mesleki Eğitim kapsamına alınan, ancak beceri eğitimi yaptırmayan iĢletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için, eğitim süresine her ay, Devlette uygulanan cari asgari ücretin 2/3'ü oranında Fon hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.
Ancak mesleki eğitim yaptırma koĢullarına. sahip olan
iĢletmelere, Bakanlıkça öğrenci gönderilmemesi halinde bu iĢletmeler, Fona katılma ödemezler.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Ücret, Sosyal Güvenlik ve Ġzin ile ilgili Kurallar
Ücret 22. (1) Çıraklara ve iĢletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenen ücret ve bu ücretlerdeki artıĢlar, çırağın velisi veya vasisi veya reĢit ise kendisi; öğrenciler için ise, okul Müdürlüğü ile iĢveren arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleĢme ile saptanır.
Ancak çıraklara ve iĢletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere, Devlette uygulanan cari asgari ücretin yüzde otuzundan daha az ücret ödenemez.
(2) Çırak ve öğrencilere ödenen ücretler, her türlü vergiden muaftır.
Sosyal Güvenlik 16/1976 12/1979 9/1981 43/1982 26/1985 36/1988 14/1990 20/1991 45/1998 22/2001
23. Çıraklara ve iĢletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere,
sözleĢmenin akdedilmesi ile, Sosyal Sigortalar Yasasının iĢ kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık ve analık sigortaları kuralları uygulanır.
Sosyal Sigorta primleri, Sosyal Sigortalar Yasasının 88 A maddesi gereğince iĢveren tarafından ödenir. Çırağa ödenen ücretin prime esas kazanç alt sınırının altında olması halinde çırağın sosyal sigorta primleri, prime esas kazanç alt sınırından ödenir.
Ġzin 24. Çıraklara ve iĢletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere, iĢletmelerce her yıl tatil aylarında çıraklık ve öğrencilik döneminin birinci yılında onbeĢ gün, ikinci yılında yirmi gün, üçüncü yılında otuz gün ücretli izin verilir.
Ayrıca özürleri kabul edilenlere, okul müdürlüğünün görüĢü alınarak, bir aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
BEġĠNCĠ KISIM Ustalık Ustalık
eğitimi
25. (1) Kalfalık yeterliliğini kazanmıĢ olanlara, mesleki yönden geliĢmelerini ve bağımsız iĢyeri açabilmelerini sağlamak ve gerekli yeterlikleri kazandırmak amacıyla, Bakanlıkça ustalık eğitimi kursları düzenlenir.
(2) Bu kursların kapsam ve süreleri, Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulunun görüĢü alınarak Bakanlıkça saptanır.
(3) Kurslar, çalıĢma saatleri dıĢında açılır.
Ustalık sınavı
26. (1) Ustalık sınavı, adayın kendi mesleğinde usta olarak çalıĢabilmesi için gerekli bilgi, beceri ve iĢ alıĢkanlıklarını, mal ve hizmet
üretiminde iĢ yaĢamında kabul edilebilir standartlara göre bağımsız olarak uygulayıp uygulamadığını ölçmek amacı ile düzenlenir.
(2) Ustalık sınavının esas ve usulleri tüzükle saptanır.
(3) Kalfaların ustalık sınavlarına girebilmeleri için, mesleklerinde en az iki yıl çalıĢmıĢ ve Bakanlıkça açılan ustalık eğitimi kurslarını baĢarı ile tamamlamıĢ olmaları gerekir.
(4) Kalfalık yeterliğini kazanmıĢ olup mesleklerinde en az dört yıl çalıĢmıĢ olanlar, ustalık sınavlarına doğrudan katılabilirler.
(5) Bu sınavları baĢarı ile tamamlayanlara Ustalık Belgesi verilir.
Ustalık Belgesi bulunmayanlar usta ünvanı ile çalıĢamaz ve çalıĢtırılamazlar.
Ustalık belgesi verme koĢulları 9/2007
27. (1) 10 ġubat 2007 tarihinden önce usta olarak meslek uygulamasında bulunan ve aynı meslek dalında en az on yıl fiilen çalıĢmıĢ olan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaĢlarına doğrudan sınavsız olarak Ustalık Belgesi verilir.
(2) 10 ġubat 2007 tarihinden önce Lise dengi Mesleki ve Teknik
Eğitim Kurumlarından mezun olup kesintisiz olarak meslekte iki yıl çalıĢmıĢ olan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaĢlarına doğrudan sınavsız olarak Ustalık Belgesi verilir.
(3) 10 ġubat 2007 tarihinden önce Lise üstü teknisyen veya tekniker yetiĢtiren bir teknik okul mezunu olup, aynı meslek dalında bir yıl çalıĢmıĢ olan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaĢlarına
doğrudan sınavsız olarak Ustalık Belgesi verilir.
(4) 10 ġubat 2007 tarihinden önce Bakanlık tarafından kabul edilen bir kurumda mesleki eğitim görenlerden, bu öğrenimlerini tamamlayıp aynı meslek alanı-dalında beĢ yıl çalıĢmıĢ olan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaĢlarına doğrudan sınavsız olarak Ustalık Belgesi verilir.
(5) Durumları, 37’nci madde kuralları çerçevesinde değerlendirmeye bağlı tutulmak koĢulu ile yabancı ülkelerden veya ülkemizdeki mesleki eğitim kuruluĢlarından alınan sertifikalar ve belgelerin denkliği Bakanlıkça değerlendirilir.
(6) Yukarıdaki (1)’inci, (2)’nci, (3)’üncü ve (4)’üncü fıkralar kapsamında olup çalıĢmalarını kanıtlayamayanlara ve/veya 10 ġubat 2007 tarihinden önce yasal olarak ilgili meslek dallarında çalıĢanlara bu Yasa uyarınca yapılacak sınavlarda baĢarılı olmaları halinde Ustalık Belgesi verilir.
(7) En az üç yıl süreli mesleki ve teknik eğitim kurumlarından mezun olanlar, doğrudan ustalık sınavlarına girerler.
(8) Bu Yasa kapsamında olmayan meslek dallarında ustalık belgesinin hak, yetki ve sorumluluklarını taĢıyana belge, Bakanlıkça saptanan esaslara göre verilir.
(9) Bu madde amaçları bakımından kanıtlayıcı belgeler Ģunlardır:
(A) Yürürlükteki mevzuata uygun Sosyal Sigorta ve Ġhtiyat Sandığı yatırımına iliĢkin belge;
(B) ÇalıĢtığı iĢyerinden sağlanacak belge; ve (C) Bakanlıkça istenecek diğer belgeler.
ĠĢyeri Açma 28. (1) Ustalık Belgesine sahip olmak veya Ustalık Belgesine sahip kiĢileri yanlarında çalıĢtırmak kosuluyla, bu Yasa kapsamına alınmıĢ mesleklerde bağımsız iĢyeri açılabilir.
(2) ĠĢyeri sahipleri, Ustalık Belgelerini iĢyerinin kolayca görülebilecek bir yerine asmakla yükümlüdürler.
(3) ĠĢyeri açmaya izin veren merciler, iĢyeri açmak isteyenlerden Ustalık Belgesi istemek zorundadırlar.
(4) Ustalık Belgesine sahip olanlar, bu haklarını, on yedi yaĢını tamamlayana kadar kullanamazlar.
(5) Teknik lise mezunlarının bağımsız iĢyeri açabilmeleri için
mesleklerinde en az bir yıl baĢarılı çalıĢmıĢ olmaları koĢuldur. Bu koĢulu yerine getirenlere, mesleklerinde bağımsız iĢyeri Açma Belgesi verilir.
Teknik Öğretim Görevlisi (Öğretici
29. Bakanlıkça açılacak iĢ pedagojisi kurslarına katılmaları ve bu kursları basarıyla tamamlamaları koĢuluyla, ustalık yeterliğini kazanmıĢ olanlara Teknik Ögretim Görevlisi (Öğretici Usta) Belgesi verilir.
verilme koĢulları
ALTINCI KISIM
Çırıklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi GeliĢtirme ve YaygınlaĢtırma Fonu ile ilgili Kurallar Fonun
kuruluĢ amacı
30. Örgün, çıraklık ve yaygın eğitim yoluyla mesleki ve Teknik eğitimin yaygınlaĢtırılmasını, yetiĢtirilen insan gücünün nicelik ve nitelik
yönünden artırılmasını, çıraklık eğitimi dahil örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitimin bütün olarak desteklenip geliĢtirilmesini, mesleki ve teknik alanda iĢ öncesi ve hizmet içi eğitim pragramlarının kamu ve özel bütün iĢyerlerinde verimliliği artırıcı ilkeler gözetilerek yürütülmesini sağlamak amacıyla, Bakanlığın yönetim, gözetim ve denetiminde ve bir bankada açılacak Çıraklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi GeliĢtirme ve YaygınlaĢtırma Fonu kurulur.
Fonun Kaynakları
31. (1) Çıraklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi GeliĢtirme ve YaygınlaĢtırma Fonunun kaynakları Ģunlardır:
50/2003 (A) Her yıl Bakanlık bütçesine bu amaçla konulacak ödenek;
(B) Bakanlığa bağlı kurumlarda eğitim ve öğretimde üretilen malların satıĢından elde edilen kazanç ve gelirler ;
(C) (a) Yıllık beyanname veren gelir ve kurumlar vergisi yükümlülerinin, hesaplanan gelir veya kurumlar vergilerine ek olarak, bu hesaplanan vergi üzerinden ödeyecekleri yüzde birlik meblâğ ;
Ancak yükümlülerde ödenen bu miktar vergi uygulamasında gider yazılmaz.
(b) Gelir ve Kurumlar Vergisi olarak hesaplanan verginin gelir ve kurumlar vergisinden ayrı ve Fona ait meblâğ olarak yükümlüler tarafından hesaplanır.
(c) Gelir ve Kuramlar vergisi yükümlüleri tarafından Fona ödenecek meblâğın tarh, tahakkuk ve ödenmesine ait usul ve esaslar hakkında gelir ve kurumlar vergisinin tarh, tahakkuk ve ödenmesine iliĢkin kurallar uygulanmaz.
(ç) Bu bent uyarınca vergi dairelerince tahsil edilen Fona ait paralar, tahsilâtın yapıldığı ayı izleyen ayın sonuna kadar, Maliye iĢleri ile görevli Bakanlıkça
belirlenecek esaslar çerçevesinde, bir bankada açılacak Fon hesabına yatırılır.
(Ç) Devlette faaliyet gösteren meslek odaları ile mesleki birliklerin bütçelerinden bu Yasa amaçları bakımından eğitime ayrılan payların %50'si;
(D) Devlette faaliyet gösteren esnaf ve sanatkâr birlikleri bütçelerinden, bu Yasa amaçları bakımından eğitime ayrılan payların % 50'si;
(E) Devlette faaliyet gösteren kayıtlı iĢçi sendikaları ile federasyonlarının gelirlerinden bu Yasa amaçları bakımından eğitime ayrılan payların %25'i;
(F) Devlette faaliyet gösteren kayıtlı iĢveren sendikaları ile
federasyonlarının bir önceki yıl aidat gelirlerinin %5'i oranında ayıracakları paylar ;
(G) Fonun mal varlığından elde edilen gelirler ; ve (H) BağıĢ ve yardımlar ile diğer gelirler.
(2) BağıĢ ve yardımlar hariç, yükümlü veya sorumlularca Fona yapılan ödemeler, vergi uygulamasında gider yazılmaz.
Fon kaynak- 32. Fon Kaynakları aĢağıdaki amaçlarda kullanılır:
larının kullanılması
(1) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitim kurumlarında görevli yönetici, öğretmen, uzman ve kadrolu ve kadrosuz usta öğreticilerin nitelik ve niceliklerinin yükseltilmesi için yurt içi ve yurt dıĢında eğitilmeleri ;
(2) Mesleki ve teknik eğitim metodları ve araçlarının araĢtırılması, geliĢtirilmesi ve yaygınlaĢtırılması ;
(3) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitim kurumlarının atölye ve laboratuvarları için makine, araç, takım ve teçhizat satın alınması ; gerektiğinde kiralanması, bunların bakım ve onarımı ; (4) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitim kurumlarında
görevli kadrolu ve kadrosuz atölye ve meslek dersi öğretim elemanlarına, asli görevi dıĢında, okulda ve iĢyerlerinde yapılan eğitimle ilgili normal maaĢ ve ücretlerine ilâve ek ücret
ödenmesi;
(5) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitimle ilgili her türlü yayımların hazırlatılması, tercümesi, çoğaltılması, satın alınması ve dağıtılması ;
(6) ÇeĢitli mesleklerde çalıĢmakta olanlara hizmet içinde ve mesleklerinde geliĢmeleri için gerekli bilgi ve becerilerin kazandırılması için Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarında kurslar, seminerler ve eğitim programlarının düzenlenmesi ; (7) ĠĢ öncesi eğitimi, yaygın ve çıraklık eğitimi;
(8) Çıraklık, mesleki ve teknik eğitim yapan kurumların teĢviki;
(9) Çıraklık, mesleki ve teknik eğitimin geliĢtirilmesine yönelik araĢtırmaların desteklenmesi ;
(10) Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kurulu toplantılarına katılan baĢkan, üye, müĢavir üye, sınav ve mesleki ihtisas komisyonu üyelerine yolluk ve huzur hakkı ödenmesi ;
(11) Teknik öğretim okulları döner sermayelerinin artırılması ; ve (12) Meslek kurslarında, Bakanlıkça saptanan kurslara katılan
kursiyerlere, kursa devam ettikleri sürece asgari ücretin %30'u oranında destekleme yardımı.
SözleĢmeli personelin ücret veya ek ücreti
33. Bu Yasanın öngördüğü çıraklık ve meslek eğitiminin yürütülebilmesi için istihdam edilecek çeĢitli nitekteki sözleĢmeli personelin, ücret veya ek ücretlerinin ödenme esasları bir Tüzükle düzenlenir.
Fonun 34. (1) Fonun denetimi, SayıĢtay tarafından yapılır.
denetimi ve yönetimi
(2) Fonun yönetim, iĢleyiĢ ve kullanılma usul ve esasları ile Fona iliĢkin diğer usul ve esaslar Bakanlar Kurulunca çıkarılacak Tüzükle saptanır.
(3) Çıraklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi GeliĢtirme ve YaygınlaĢtırma Fonu ;
(A) Kurumlar vergisinden (Ġktisadi ĠĢletmeleri hariç);
(B) Yapılacak bağıĢ ve yardımlar nedeniyle Veraset ve Ġntikal Vergisinden; ve
(C) Yapacağı her türlü muameleler vasıtasıyle Damga Vergisinden
muaftır.
Çıraklık, mesleki ve teknik eğitimin teĢviki
35. Bu Yasanın kapsamına giren iĢyerlerinde, Yasada belirtilen sınırlar içerisinde ve Bakanlıkça saptanan esas ve ölçülere göre, öğrencilere beceri eğitimi yaptıran gerçek ve tüzel kiĢilere, Gelir ve Kurumlar Vergilerinden fona ödedikleri meblâğın % 50'si teĢvik primi olarak Fondan iade olunur. Bakanlar Kurulu bu oranı küçültmeye ve indirmeye yetkilidir. Bu geri ödemede bir önceki vergilendirme döneminde Fona ödenen meblâğ esas alınır.
YEDĠNCĠ KISIM ÇeĢitli Kurallar Sanayi
bölgelerinde çıraklık eğitimi kurumları
36. ÇalıĢma, Sanayi ve Ticaret iĢleri ile ilgili Bakanlıklar ve diğer
Bakanlıklar, Bakanlıkla koordineli olarak sanayi bölgelerinde çıraklık eğitimi kurumlarının yer almasına yardımcı olurlar.
Değerlen- dirme
37. (1) Çırak, kalfa ve ustaların eğitimleri sırasında kazandıkları bilgi ve beceriler meslek liselerine geçiĢte değerlendirilir.
(2) Yabancı ülkelerden alınmıĢ kalfalık, ustalık veya kurs belgeleri, yurt içinde çırak okulları, pratik sanat okulları, meslek ve teknik eğitim merkezleri ve kalfalık ve ustalık eğitimine geçiĢte
değerlendirilir.
(3) Değerlendirmenin esas ve usulleri Bakanlıkça saptanır.
Eğitim giderleri
38 (1) Çırak, kalfa ve iĢletmelerde mesleki eğitimde kamu ve özel kuruluĢlarca yapılan teorik ve pratik eğitim giderleri, kendi kurum ve kuruluĢlarınca; iĢyerlerinde yapılan pratik eğitimin giderleri ise iĢyerlerince karĢılanır.
(2) ĠĢyerleri, iĢyerinde yapılacak pratik eğitim sınavları için sınav ortamı ve gerekli araç ve gereci hazırlamakla yükümlüdürler.
Meslek Kursları
39. (1) Bakanlık, örgün eğitim sisteminden ayrılmıĢ, istihdam için gerekli yeterliklere sahip olmayan kiĢileri, iĢ yaĢamında istihdam olanağı
olan görevlere hazırlamak amacıyla meslek kursları düzenler.
(2) Kurslara katılanlar, kursa devam ettikleri sürece, bu Yasanın çırak ve öğrencilere verdiği haklardan yararlanırlar.
(3) Bakanlık, kursların düzenlenmesinde ilgili Bakanlık, kurum ve kuruluĢlarla iĢbirliği yapar.
(4) ĠĢletmeler, kurs programlarının hazırlanmasında, uygulanmasında ve değerlendirilmesinde Bakanlık ve ÇalıĢma Dairesi ile iĢbirliği yaparlar.
(5) Kursların açılması ve iĢleyiĢine iliĢkin usul ve esaslar Tüzükle düzenlenir.
Özel Eğitim Kursları
40. (1) Bakanlık, özel eğitime muhtaç kiĢilere, iĢ yaĢamında geçerliliği olan görevlere hazırlayıcı özel meslek kursları düzenler.
(2) Kursların düzenlenmesinde ve uygulanmasında bu kiĢilerin ilgi, ihtiyaç ve yetenekleri gözönüne alınır.
(3) Kurslara katılanlar, kursa devam ettikleri sürece, bu Yasanın çırak ve öğrencilere verdiği haklardan yararlanırlar.
Yolluk ve huzur hakkı
41. (1) Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kurulu toplantılarına katılan baĢkan, üye, müĢavir üye, sınav ve mesleki ihtisas komisyonu üyelerine, kamu ve özel kurumlarda çalıĢıp çalıĢmadıklarına bakılmaksızın, yolluk ve huzur hakkı ödenir.
(2) Yolluk ve huzur hakkı ödemelerin miktarı, Bakanlar Kurulunca saptanır ve Fondan karĢılanır.
Denetleme , suç ve ceza
42. (1) Bu Yasa kurallarına göre Bakanlığa bağlı kurumların dıĢında kamu ve özel kurum ve kuruluĢlarca yapılan çıraklık ve kalfa eğitimi ile iĢletmelerde yapılan mesleki eğitim, Bakanlık ve ÇalıĢma iĢleri ile görevli Bakanlıkça denetlenir.
(2) Denetlemenin esas ve usulleri çıkarılacak Tüzükle saptanır.
(3) Denetleme sonucunda, bu Yasanın 7'nci , 9'ncu, 11'nci, 12'nci, 14'ncü, 17'nci, 9'ncu, 22'nci, 24'ncü, 26'ncı ve 28'nci maddelerine aykırı davrandıkları ve belirlenen yükümlülükleri yerine
getirmedikleri saptananlara yazılı ihtar yapılır.
(4) (3)'ncü fıkra uyarınca yapılan ihtarın tebliğinden baĢlayarak on gün içerisinde yapılan ihtarda belirtilen yükümlülükleri verine getirmeyerek ve:
(A) (a) 7'nci madde kurallarına aykırı olarak, çıraklık
kaĢullarını taĢımayan kiĢileri yanlarında çırak olarak çalıĢtıranlar ;
(b) 22'nci madde kurallarına aykırı olarak, çırak ve iĢletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere, cari asgari ücretin % 30'undan daha az ücret ödeyenler ; (c) 24'ncü madde kurallarına aykırı olarak, çırak ve
öğrencilere gerekli izinleri vermeyenler;
(ç) 26'ncı madde kurallarına aykırı olarak, ustalık belgesi bulunmadığı halde usta ünvanı ile çalıĢanlar veya çalıĢtırılanlar,
suç iĢlemiĢ olurlar ve mahkûmiyetleri halinde asgari ücretin en çok bir aylık tutarının yarısı kadar para cezasına
çarptırılırlar.
(B) (a) 9'ncu madde kurallarına aykırı olarak, yanlarındaki çıraklara genel ve mesleki teorik eğitime katılmaları için ücretli izin vermeyenler ;
(b) 11'nci madde kurallarına aykırı olarak, çırağı deneme döneminde ücretsiz olarak çalıĢtıranlar;
(c) 12'nci madde kurallarına aykırı olarak iĢyerinde teknik öğretim görevlisi (öğretici usta) bulundurmadan çırak çalıĢtıranlar ;
(ç) 14'ncü madde kurallarına aykırı olarak kalfalık belgesi bulunmadığı halde kalfa ünvanı ile çalıĢanlar ve çalıĢtıranlar ;
(d) 17'nci madde kurallarına aykırı olarak, teorik eğitim için öğrencilere çalıĢma saatleri içinde izin
vermeyenler;
(e) 19'ncu madde kurallarına aykırı olarak, eğitimin devamlılığını sağlamak için gerekli önlemleri almayanlar ve greve katılanlar ;
(f) 28'nci madde kurallarına aykırı olarak iĢyeri açanlar, Suç iĢlemiĢ olurlar ve mahkûmiyetleri halinde asgari ücretin bir aylık tutarının en çok üçte ikisi kadar para cezasına çarptırılırlar.
(C) Yukarıdaki (A) ve (B) bentlerinde belirtilen suçların tekrarı halinde, bu suçlar için öngörülen cezalar, iki katına çıkarılır ve iĢyeri kapatılarak bu Yasa kuralları yerine getirilinceye kadar üç aydan altı aya kadar meslekten geçici men cezası verilir.
22/1975 22/1982 37/1993 45/1994
(5) Bu madde amaçları bakımından “Asgari ücret", Asgari Ücretler Yasasına göre saptanmıĢ olan ve fiil tarihinde uygulanmakta olan asgari ücrettir.
45/2003 43. 45/2003 sayılı yasayla Kaldırıldı ve yeniden sayılandırıldı.
Yolluk ve huzur hakkı
43. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, Bakanlıkça saptanan meslek dallarında çalıĢmakta olup, Bakanlıkça ilân edilecek tarihten baslayarak üç ay içinde baĢvuranlar ;
(A) On sekiz yaĢını doldurmuĢ olmaları halinde doğrudan ; ve (B) On altı yaĢını daldurmuĢ olmaları halinde ise, kapsam ve
süreleri Bakanlıkça belirlenecek eğitime bağlı tutulduktan sonra,
Kalfalık sınavına lınırlar vesınavlarda baĢarılı olanlara Kalfalık Belgesi verilir.
(2) (A) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte bir iĢyeri sahibi olan ve bu iĢyerinde fiilen usta olarak çalıĢan ve Bakanlıkça ilân edilecek tarihten baĢlayarak üç ay içinde baĢvuranlar, ile (B) Lise dengi mesleki ve teknik öğretim kurumlarından 1988-
1989 öğretim yılı sonuna kadar mezun olanlara, doğrudan ; ve
(C) Yukarıdaki ( 1 )'nci fıkra uyarınca Kalfalık Belgesini almıĢ
olup yirmi iki yaĢını doldurmuĢ olanlara ise, Bakanlıkça düzenlenecek ustalık sınavlarını baĢarmalan koĢuluyla, Ustalık Belgesi verilir.
(3) Bu Yasa kapsamına alınmamıĢ mesleklerin; Bakanlıkça Yasa kapsamına alınması halinde, alınma tarihinden baĢlayarak bu mesleklerde Kalfalık ve Ustalık Belgeleri bu madde kurallarına göre verilir.
DOKUZUNCU KISIM Geçici Kurallar Geçici Madde
Ustalık Belgesi Verilmesin- de Özel Uygulama Kuralları
1. Bu Yasanın 27’nci madde kurallarına bakılmaksızın, Bakanlıkça belirlenecek meslek dallarında aĢağıdaki koĢulları taĢıyan Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yurttaĢları, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten baĢlayarak iki yıl içerisinde Bakanlığa baĢvurmaları halinde Ustalık Belgesi almaya hak kazanırlar.
45/2003 (A) (a) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte usta olarak meslek uygulamasında bulunan ve aynı meslek dalında en az on yıl fiilen çalıĢmıĢ olanlar; ile
(b) Lise dengi Mesleki ve Teknik Öğretim Kurumlarından mezun olup kesintisiz olarak o meslekte toplam bir yıl çalıĢmıĢ olanlara bu çalıĢmalarını kanıtlamaları halinde doğrudan sınavsız olarak Ustalık Belgesi verilir.
Bu alt bend amaçları bakımından iĢyerinin kapanmasından ve iĢ azlığı nedeniyle kiĢinin iĢten
çıkarılmasından kaynaklanan iĢe ara verme ile kesintili çalıĢma mazeretinin Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kurulunca uygun bulunması halinde iĢe ara verme kesinti sayılmaz.
45/2003 (B) Yukarıdaki (A) bendi kapsamında olup çalıĢmalarını
kanıtlayamayanlara bu Yasa tahtında yapılacak sınavlarda baĢarılı olmaları halinde Ustalık Belgesi verilir.
45/2003 (C) Yukarıdaki (A) bendi kapsamında olup çalıĢma yılı koĢulunu bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten baĢlayarak bir yıl içerisinde tamamlayanlara da sınavsız Ustalık Belgesi verilir.
45/2003 (2) Bu madde amaçları bakımından kanıtlayıcı belgeler Ģunlardır:
(A) Yürürlüklteki mevzuata uygun sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı yatırımına iliĢkin belge;
(B) ÇalıĢtığı iĢyerlerinden sağlanacak belge;
(C) Yukarıdaki (1)’inci fıkranın (A) bendinin (b) alt bendi kapsamın- dakiler için diploma sureti; ve
(Ç) Bakanlıkça istenecek diğer belgeler.
45/2003 (3) Bu madde kapsamında Ustalık Belgesi verilmesi uygulanmasından faydalanabilecek meslek dalları ve kanıtlayıcı belgelerin içeriği gibi konular Bakanlıkça hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir Tüzükle düzenlenir.
Geçici madde
2. Bu Yasanın 31'inci maddesinin (l)'inci fıkrasının (Ç) bendi kuralları, 1988 yılı kazançlarına uygulanır.
Geçici madde 25/1977 1
3. Endüstriyel Eğitim ve Verimlilik Merkezi KuruluĢ ve Görevleri Yasası uyarınca oluĢturulan Endüstriyel Eğitim ve Verimlilik Merkezinin , Endüstriyel eğitimle ilgili malvarlığı, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten baĢlayarak bıı Yasa ile oluĢturulan Fona devredilir.
Endüstriyel eğitimle ilgili alanda görev yapan daimi statüdeki personel, Bakanlıktaki statüleri ile ilgili uygun kadrolara intikal ettirilir.
Mevkilerine uygun kadro olmaması halinde, statülerini korurlar.
ONUNCU KISIM Son Kurallar Yürütme
Yetkisi
44. Bu Yasayı Eğitim ve Öğretim iĢleri ile görevli Bakanlık yürütür.
Yürürlükten kaldırma 25/1977
45. Endüstriyel Eğitim ve Verimlilik Merkezi KuruluĢ ve Görevleri Yasasının 5'nci maddesinin (a), (b), (c) ve (ç) fıkraları yürürlükten kaldırılır ve ondan sonra gelen fıkralar yeniden sayılandırılır.
Yürürlüğe GiriĢ
46. Bu Yasa, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten baĢlayarak yürürlüğe girer.
---
