MINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY

MINISTRY OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY

ÇALIŞMA HAYATI İSTATİSTİKLERİ LABOUR STATISTICS

2011

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

TODAİE

MESLEKİ YETERLİLİK KURULU

DE VL E

T PE R S O N E L B AŞK ANLIĞI T.C . B AŞ B A K A N

L IK

Bu yayının 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’na göre her hakkı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir. Gerçek ve tüzel kişiler tarafından izinsiz çoğaltılamaz ve dağıtılamaz.

Ministry of Labour and Social Security reserves all the rights of this publication. Unauthorised duplication or distribution of this publication is prohibited under Law No: 5846

Yayının içeriğine ilişkin sorularınız için For questions on the content of the publication Tel: +90 (312) 296 64 26 - 296 64 63 - 296 64 32

Internet

http://www.csgb.gov.tr

E-mail strateji@csgb.gov.tr

Bu yayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından Resmi İstatistik Programı kapsamında hazırlanmıştır.

This book is prepared by the Ministry of Labour and Social Security, Presidency of Strategy Development with in the framework of Official Statistics Programme.

ISSN: 1301-2908 ISBN: 978-975-455-174-7

Genel Yayın No: 169 General Publication Number

Ağustos 2012

|

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

|

Faruk ÇELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Minister of Labour and Social Security Çağımızın bilim, teknoloji ve iletişim çağı olması

nedeniyle, gerekli bilgi ve iletişim imkanlarına sahip olan ve bundan yararlanabilen ülkeler büyük bir üstünlük sağlamaktadır. Bir ülkede ulusal ve uluslararası düzeyde sosyal ve ekonomik gelişme hedeflerinin belirlenmesi ve bu hedeflerin başarısı güncel ve güvenilir istatistiklerle sağlanabilir.

As we are living at the age of science, technology and communication, the countries having necessary means of science and communication and able to benefit from these have greater advantage. Specification and achievement of social and economic development goals in a country at national and international level can be realized only by up-to-date and reliable statistics.

Bugün bilginin üretilmesi kadar, bu bilginin doğru ve hızlı bir biçimde topluma aktarılması da büyük önem taşımaktadır. Karar sürecinde; politikacılar, araştırmacılar ve tüm bireyler istatistiki bilgileri etkin olarak kullanmaktadırlar.

Today, fast and accurate conveyance of information to the society is as important as generation of information. Politicians, researchers and individuals benefit from the statistical information in their studies in the process of accurate information, interpretation and decision.

Çalışma hayatında barış ve istikrarın korunması ve güçlendirilmesine yönelik gerçekçi ve etkin politikaların oluşturulması için güncel ve güvenilir istatistiklerin üretilmesi gerekmektedir.

In order to develop realistic and effective policies aiming at maintaining and strengthening peace and stability in the labour life, generation of up-to-date and reliable statistics is required.

Bakanlığımız Strateji Geliştirme Başkanlığınca hazırlanan Çalışma Hayatı İstatistikleri Kitabında, kullanıcıların çalışma hayatına ilişkin ulusal ve uluslar arası düzeyde ihtiyaç duyduğu istatistiklere yer verilmiştir.

In the Labour Life Statistics book prepared by the Directorate of Strategy Development of our Ministry, statistical information at national and international level, needed by users is given.

Çalışma Hayatı İstatistikleri Kitabının geniş kullanıcı kitlesine hizmet vereceği inancıyla yayının hazırlanmasında emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma katkılarından dolayı teşekkür ederim.

I would like to thank all my colleagues who have put an effort in the preparation of this publication for their contribution, with the belief that Labour Life Statistics book will serve to the wide user audience.

Namık ATA

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşar V.

Ministry of Labour and Social Security Acting Undersecretary

İstatistikler devletlerin ve kuruluşların sonuçlara ulaşma noktasında kullanabilecekleri güçlü bir yönetim aracıdır.

Statistics are powerful administrative tools to be used by states and institutions, to achieve their goals.

Bu çerçevede; Bakanlığımız merkez ve yurt dışı teşkilâtı ile bağlı ve ilgili kuruluşların yürüttükleri faaliyetlere ilişkin istatistiklerimizin yer aldığı Çalışma Hayatı Kitabı Resmi İstatistik Programı kapsamında yıllık olarak yayımlanmaktadır.

In this context, Labour Life Statistics book is published annually within the scope of Formal Statistics Programme, providing statistics about the activities carried out by the central and external departments of our Ministry, as well as its affiliated and associated institutions.

Yayınımızla, çalışma hayatına ilişkin güncel, güvenilir, şeffaf, tarafsız ve uluslararası tanım ve yöntemlere uygun olarak hazırlanan istatistiklerin kullanıcılara sunulması hedeflenmiştir.

In this publication, it is aimed to provide the users with up-to-date, reliable, transparent, and objective statistics in accordance with international definitions and methods.

Ayrıca, http://www.csgb.gov.tr web adresinden

de yayınımıza ulaşılabilmektedir. Furthermore, this publication is accessible at our web site, http://www.csgb.gov.tr.

Bu yayınımızda yer almayan ancak, çalışma hayatına ilişkin ulusal ve uluslar arası düzeyde ihtiyaç duyulan istatistiklerin üretilmesi ve bu istatistiklere yayınlarımızda yer verilmesi amacıyla çalışmalarımız devam etmektedir.

Our efforts towards production and conveyance of statistical information about the labour life which is not provided in this publication but needed at national and international level are ongoing.

Kitabının tüm kullanıcılara yararlı olması dileğiyle

emeği geçen herkese teşekkür ederim. I would like to thank everyone who has contributed to the preparation of this book, hoping that it will be useful for all users.

Sayfa Page

Önsöz 3 Foreword Sunuş 4 Introduction İçindekiler 5 Contents İşgücü Piyasası 6 Labour Market Sosyal Güvenlik 31 Social Security İş İlişkileri 70 Labour Relations Kamu Görevlileri 105 Civil Servants

İş Teftişleri 122 Labour Inspections

Yabancıların Çalışma İzinleri 144 Work Permits of Foreigners İş Sağlığı ve Güvenliği 167 Occupational Health and Safety

Uluslararası Anlaşmalar ve Sözleşmeler 185 International Conventions and Agreements

İşgücü Piyasası Labour market 1

Grafik Graph

1.2: İşsizlik oranları,2011 1.2: Unemployment rate,2011 11

Tablo Table

1.1 Türkiye işgücü piyasasındaki yıllık

gelişmeler, 2007-2011 1.1 Yearly developments in Turkish labour force

market,2007-2011 10

1.2 İşsizlik oranları, 2011 1.2 Unemployment rate, 2011 11

1.3: Seçilmiş Ülkelerde İşsizlik Oranları,2011 1.3 Unemployment Rate in Selected

Countries,2011 12

1.4 Seçilmiş ülkelerde genç işsizlik

oranları,2011 1.4 Youth unemployment rate in selected

countries,2011 13

1.5 Seçilmiş ülkelerde işgücü, 2010-2011 1.5 Labour force in selected countries, 2010-2011 14 1.6 Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işgücü ve işsiz

bilgileri, 2010-2011 1.6 Registered labour force and the unemployed information (Turkish Employment Organization), 2010-2011

15

1.7 İşsizlik sigortası ödemeleri, 2010-2011 1.7 Unemploymnet Insurance payments, 2010-

2011 16

1.8 Eğitim düzeylerine göre işsizlik sigortasına

başvuranlar, 2010-2011 1.8 Unemployment insurance applicants according

to education levels, 2010-2011 17

1.9 Yaş gruplarına göre işsizlik sigortasına

başvuranlar, 2010-2011 1.9 Unemployment insurance applicants according

to age groups, 2010-2011 18

1.10 Mesleklere göre işsizlik sigortasına

başvuranlar, 2010-2011 1.10 Unemployment insurance applicants

according to the occupations, 2010-2011 19 1.11 İşsizlik Sigortası Fonu Gelir-Gider Tablosu,

2010-2011 1.11 Unemployment Insurance Fund Income-

Expenses Balance , 2010-2011 20

1.12 Kısa çalışma ödeneği, 2010-2011 1.12 Shorttime working payments, 2010-2011 21 1.13 Ücret garanti fonu ödemeleri, 2007-2011 1.13 Guarantee fund payments, 2007-2011 22 1.14 Türkiye İş Kurumu başvuru ve işe

yerleştirme faaliyetleri, 2007-2011 1.14 Turkish Employment Organizations application and the activities of job placement, 2007-2011 23 1.15 Türkiye İş Kurumu tarafından uygulanan

kurslar ve programlar ,2010-2011 1.15 Courses and programmes applied by Turkish

Employment Office,2010-2011 24

1.16 İllere göre özürlü kontenjanları,2011 1.16 The vacancies of disabled according to the

provinces,2011 25

1.17 İllere Göre Hükümlü Kontenjanları,2011 1.17 The Vacancies of Ex Convict According to

The Provinces,2011 28

Çalışma Çağındaki Nüfus = İşgücü + İşgücüne

dâhil Olmayanlar Working Age Population = Labour Force + Not in

Labour Force

İşgücü = İstihdam Edilenler + İşsizler Labour Force = Employed + Unemployed Kurumsal Olmayan Nüfus: Okul, yurt, otel,

çocuk yuvası, huzurevi, özel nitelikteki hastane, hapishane, kışla ya da orduevinde ikamet edenler dışında kalan nüfustur.

Non-Institutional Population: Comprises all the population excluding the residents of schools (students living in dormitories), people living in rest/

eventide homes and orphans home, special hospitals (for people staying more than six months) and military barracks (conscripts are excluded while army forces are included).

Kurumsal Olmayan Çalışma Çağındaki Nüfus:

Kurumsal olmayan nüfus içerisindeki 15 ve daha yukarı yaştaki nüfustur.

Non-Institutional Working Age Population:

Indicates the population 15 years of age and over within the non-institutional population.

İşgücü: İstihdam edilenler ile işsizlerin

oluşturduğu nüfusu kapsar. Labour Force: Comprises all employed persons and all unemployed.

İşgücüne Katılma Oranı: İşgücünün, kurumsal

olmayan çalışma çağındaki nüfus içindeki oranıdır. Labour Force Participation Rate: Indicates the ratio of the labour force to non-institutional working age population.

İstihdam: Aşağıda yer alan işbaşında olanlar ve işbaşında olmayanlar grubuna dahil olan kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus, istihdam edilen nüfustur.

Employment: Non-instutional working age population included in the group of persons at work and persons not at work specified below are the employed population.

İstihdam Oranı: İstihdamın, kurumsal olmayan

çalışma çağındaki nüfus içindeki oranıdır. Employment Rate: Employment rate is the ratio of employed persons to the non-institutional working age population.

Kayıt Dışı İstihdam: Referans haftasında yaptığı işten dolayı herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmayanlardır.

Unregistered Employment: Persons who are not registered to any social security institution due to main job worked in reference week.

İşsiz: Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan kişilerden iş aramak için son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış ve 2 hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olan kurumsal olmayan çalışma çağındaki tüm kişiler işsiz nüfusa dahildirler. Ayrıca, üç ay içinde başlayabileceği bir iş bulmuş ya da kendi işini kurmuş ancak işe başlamak ya da işbaşı yapmak için çeşitli eksikliklerini tamamlamak amacıyla bekleyenler de işsiz nüfus kapsamına dahildirler.

Persons Unemployment: The unemployed comprises all persons 15 years of age and over who were not employed during the reference period had used at least one channel for seeking a job during the last three months and were available to start work within two weeks. Persons who have already found a job or established his/her own job but were waiting to complete necessary arrangements to start work were also considered as unemployed.

İşsizlik Oranı: İşsiz nüfusun işgücü içindeki

oranıdır. Unemployment Rate: Is the ratio of unemployed

persons to the labour force.

Başvuru: İş arayanların, gereksinimlerinin karşılanması için Kurum İl Müdürlüklerine doğrudan yaptıkları müracaat.

Application: An application directly made by a job seeker to the employment office to find a job

Açık İş: Kuruma işverenlerden intikal eden işçi

istemi. Job opening: Vacancy reported by employer to the

employment office İşe Yerleştirme (Plasman): İş arayanların

Kurumca işe yerleştirilmesi. Placement: Putting an unemployed person to work.

EXPLANATION

AÇIKLAMA

Açık Kontenjan: İşverenlerin yasa gereği çalıştırmak zorunda oldukları özürlü ve eski hükümlüler ile terörden etkilenme sonucu işe yerleştirileceklere ilişkin açık işgücü sayısı.

Quota system: Number of vacancy which must be filled by law with the disabled, ex-convicts and those adversely affected by terror.

Özürlü: Bedensel, zihinsel ve ruhsal özürleri nedeniyle çalışma gücünün en az %40’ından yoksun olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenen kişiler.(

Sakatların İstihdamı Hk. Tüzük, Md.2)

Disabled: A person who lost 40% of his/her working capacity as a result of mentally retardation, bodily handicap, or psychological illness with justifying medical report.

Eski Hükümlü: Altı aydan daha uzun süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezadan veya devlet memuru olmaya engel bir suçtan hüküm giymiş ve cezasını infaz kurumlarında tamamlamış veya cezası tecil edilmiş yahut şartlı salıverme yoluyla tahliye edilmiş olanlar ile özel kanunlarında belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar veya ömür boyu kamu hizmetlerinden yasaklı bulunanlar ya da Kurum tarafından daha önce bu kapsamda işe yerleştirilmemiş olan mükerrer suç işleyen kişiler (Eski Hükümlülerin İstihdamı Hk. Tüzük, Md.2).

Ex-convict: A person who is sentenced for an imprisonment of more than 6 months or sentenced for a crime which may prohibit him/her from being a civil servant and served his/her sentence in prison, or punishment has been postponed or released on condition, or unable to be employed because of the special law prohibition there from, or lost his/her civil rights lifetime by court decision, (Employment of Ex- convicts, Legislation, Article:2).

Kayıtlı İşgücü: İş arayanlardan aktif kayıtlarda

yer alanların tümü. Registered manpower: All job seekers on the

active registers waiting for a job.

Kayıtlı İşsiz: Çalışma çağında ve gücünde olan, çalışmak isteyen, Kuruma başvurduğunda asgari ücret düzeyinde gelir getirici bir işi olmayan, Kurum tarafından henüz kendisine iş bulunamayan aktif kayıtlardaki kişilerdir. Kayıtlı işgücünden, daha iyi şartlarda iş arayanlar, emeklilerden iş arayanlar ve belli bir iş yerinde çalışmak isteyenler çıkarıldığında geri kalanlar kayıtlı işsiz sayılmaktadır.

Registered unemploye: A person who is at the working age, able and wishes to work and who, at the time of application the employment office, was earning less than minimum wage and not placed to a job by the employment office yet.

İşsizlik Sigortası: Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu sigorta koludur.

Unemployment Insurance: It is a compulsory insurance branch operating with an insurance contract- policy that provides for compensation of income loss incurred by the insured who, despite having the will, qualifications, health and capability to work at a workplace, have lost their job without any wilful act or failure on their part, for a certain period and to a certain extent.

İşsizlik Ödeneği: İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen koşulları sağlayan sigortalı işsizlere İşsizlik Sigortası Fonundan belirli bir süre yapılan ödemedir.

Unemployment Allowance: It is the payment made from the Unemployment Insurance Fund for a certain period to the insured unemployed persons who fulfill the requirements specified in the Unemployment Insurance Act.

İşsizlik Ödeneği Başvurusu: İşsizlik ödeneğinden yararlanmak amacı ile şahsen veya elektronik ortamda İŞKUR’a yapılan başvuruyu ifade etmektedir. Başvuruların belirlenmesinde başvuruların sisteme eklenme tarihi esas alınmaktadır.

Başvuru sayısı; hak eden, hak etmeyen, incelemesi devam eden bildirge ve eşleşmemiş talep dilekçesi sayılarının toplanmasıyla elde edilmektedir.

Application for the Unemployment Allowance: It means the application made personally or electronically to İŞKUR (Turkish Employment Agency) in order to benefit from the unemployment allowance. The date of entering the applications to the system is taken as a basis when determining the applications. The number of applications is obtained by summing up the numbers of those who are entitled, who are not entitled, of declarations being inquired, and of the unmatched request petitions.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu: Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanmak amacı ile işveren tarafından Kurumumuza yapılan başvuruyu ifade etmektedir.

Application for Short Term Work Pay: It means the application made by the employer to our Institution in order to benefit from the Short Term Work Pay.

Ücret Garanti Fonu Başvurusu: Ödeme güçlüğüne düşen işyerinde çalışanların şahsen veya vekâleten Kurumumuza yaptıkları başvuruyu ifade etmektedir.

Application for Wage Guarantee Fund: It means the application made personally or through proxy to our Institution by those working in a workplace who have become insolvent.

Hak Eden Sayısı: İşsizlik sigortası, Kısa Çalışma, Ücret Garanti Fonu ve İş kaybı Tazminatı hizmetlerinden yararlananları ifade etmektedir.

Hak eden sayısı bildirge dağılım raporunda yer alan ödeneğin türüne göre, ödemesi devam eden, ödemesi kesilen, ödemesi biten bildirge sayılılarının toplanmasıyla elde edilmektedir.

Number of Entitlements: It means those benefitting from the services of unemployment insurance, short term work, wage guarantee fund and job loss compensation. It is obtained by summing up the number declarations payment under which is ongoing, suspended or completed, by the type of allowance in the number of entitlements distribution report.

Kısa Çalışma: Üç ayı geçmemek üzere;

işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını ifade eder.

Short Term Work: It means temporarily reducing the working duration by at least one-third overall or in a part of the workplace for a maximum of 3 months, or stopping the activity completely or partially for minimum 4 weeks without any condition of continuity.

Kısa Çalışma Ödeneği: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için ödenen ödenektir.

Short Term Work Pay: It is the allowance paid to the employees for the duration they did not work enabling them to round up the weekly working duration in the workplace in cases where the employer, who employs the persons deemed to be insured according to the Unemployment Insurance Law No.4447 who are subject to the labour contract, significantly reduces weekly working durations temporarily, or stops the activity in the workplace completely or partially due to the general economic, sectoral or regional crisis as well as to force majeure reasons.

Ücret Garanti Fonu Ödeneği: İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile Ücret Garanti Fonundan yapılan ödemedir.

Wage Guarantee Fund Pay: It is the allowance paid from Wage Guarantee Fund in order to cover the last 3-month wage claims of workers arising from the employment relationship, in cases where the employer becomes insolvent due to any arrangement for bankruptcy and composition of debts.

İşsizlik Sigortası Fonu: İşsizlik sigortası primleri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazanç ve iratların, Devlet tarafından yapılacak katkı ve yardımların, ayrıca bu Kanun gereğince işçi ve işverenlerden alınacak ceza, gecikme zammı ve faizler ile diğer her türlü gelir ve kazançların toplandığı ve Devlet güvencesinde olan Fondur.

Unemployment Insurance Fund: It is the fund with government security where the unemployment insurance contributions, the earnings and revenues realized from the commercial use thereof, contributions and subventions granted by the government as well as penalties, delay fees and interest imposed pursuant to this Law on both the employees and the employers, and any other income and earnings are gathered.

Temel göstergeler | Main indicators20072008200920102011 Kurumsal olmayan nüfus | Non-institutional population68.90169.72170.54271.34372.376 Çalışma çağındaki nüfus | Working age population49.99450.77251.68652.54153.593 İşgücü | Labour force23.11423.80524.74825.64126.725 İstihdam | Employment20.73821.19421.27722.59424.110 İşsiz | Unemployed2.3762.6113.4713.0462.615 Kayıtdışı istihdam | Informal employment9.4239.2209.3289.77210.139 Ücretli veya yevmiyeli | Waged or per diem employee3.6813.4143.3493.5353.739 Tarım dışı | Non-agricultural5.1324.8144.8184.9154.988 İşgücüne katılma oranı | Labour force participation rate (%)46,246,947,948,849,9 Erkek | Male (%)69,870,170,570,871,7 Kadın | Female (%)23,624,52627,628,8 İstihdam oranı | Employment rate (%)41,541,741,243,045,0 İşsizlik oranı | Unemployment rate (%)10,311,014,011,99,8 Tarım dışı işsizlik oranı | Non-agricultural unemployment rate(%)12,613,617,414,812,4 Genç nüfusta işsizlik oranı | Youth unemployment rate(1) (%)2020,525,321,718,4 Kayıtdışı istihdam oranı | Informal employment rate(%)45,443,543,843,342,1 Toplam ücretliler içinde kayıt dışı çalışan ücretli ve yevmiyeliler oranı (%) Informal in total wage earners wage earner or per diem employee29,427,126,225,725,1 Tarım dışı | Non-agricultural (%)32,329,830,029,127,8 (1)15-24 yaş grubundaki nüfusu kapsamaktadır. | Population within 15-24 age group

Kaynak | Source: TÜİK- TURKSTAT

(15+yaş, bin kişi) | (15+ age, Thousand people)

1.1 Türkiye işgücü piyasasındaki yıllık gelişmeler Yearly developments in Turkish labour force market

1.2 İşsizlik oranları Unemployment rate

1.2 İşsizlik oranları Unemployment rate

Ay| Month 2010 2011 Değişim

Change % Ocak

January 14,5 11,9 -17,9

Şubat

February 14,4 11,5 -20,1

MartMarch 13,7 10,8 -21,2

Nisan

April 12,0 9,9 -17,5

Mayıs

May 11,0 9,4 -14,5

Haziran

June 10,5 9,2 -12,4

Temmuz

July 10,6 9,1 -14,2

Ağustos

August 11,4 9,2 -19,3

Eylül

September 11,3 8,8 -22,1

EkimOctober 11,2 9,1 -18,8

Kasım

November 11,0 9,1 -17,3

Aralık

December 11,4 9,8 -14,0

Yıllık ortalama

Average annual 11,9 9,8 -17,6

14,5 14,4 13,7

12,0 11,0 10,5 10,6 11,4 11,3 11,2 11,0 11,4

11,9 11,5

10,8 9,9

9,4 9,2 9,1 9,2 8,8 9,1 9,1 9,8

0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0

Ocak January Şubat February Mart March Nisan Apr

il Mays May

Haziran June Temmuz July Ağustos August Eylül September Ekim October Kasm November Aralk December

(%)

2010 2011

1.3 Seçilmiş ülkelerde işsizlik oranları Unemployment rate in selected countries Ülke Country2011 Ocak JanuaryŞubat FebruaryMart MarchNisan AprilMayıs MayHaziran JuneTemmuz JulyAğustos AugustEylül SeptemberEkim OctoberKasım NovemberAralık December Belçika | Belgium7,57,26,96,66,56,67,78,07,77,37,07,0 Bulgaristan | Bulgaria12,212,111,911,711,210,710,310,210,210,711,412,1 Çek Cumhuriyeti | Czech Republic7,27,27,16,96,76,66,76,66,56,36,36,7 Danimarka | Denmark8,48,07,97,37,37,37,37,67,57,47,47,5 Almanya | Germany6,96,66,55,95,86,06,16,05,35,25,55,5 Estonya | Estonia14,414,414,413,313,313,310,910,910,911,411,411,4 İrlanda | Ireland14,214,114,014,114,214,815,115,114,414,314,314,5 Yunanistan | Greece15,915,915,916,316,316,317,717,717,720,720,720,7 İspanya | Spain21,021,421,521,120,820,821,021,522,122,723,022,9 Fransa | France10,210,19,79,49,29,09,29,79,69,910,210,1 İtalya | Italy8,58,78,77,98,07,57,36,78,69,19,99,7 Letonya | Latvia16,616,616,616,216,216,214,414,414,414,314,314,3 Litvanya | Lithuania17,217,217,215,615,615,614,814,814,813,913,913,9 Lüksemburg | Luxembourg5,04,94,74,74,64,54,74,84,95,05,05,4 Macaristan | Hungary12,011,611,311,110,710,610,710,810,610,510,511,0 Malta | Malta6,46,56,46,86,86,56,36,16,26,46,66,7 Hollanda | Netherlands4,64,64,54,34,34,04,14,04,64,85,04,6 Avusturya | Austria4,15,44,14,34,23,73,63,83,74,34,34,2 Polonya | Poland10,010,110,09,79,59,29,39,49,59,59,710,1 Portekiz | Portugal12,612,612,612,512,312,112,212,513,113,714,214,7 Romanya | Romania7,57,57,57,27,27,27,27,27,27,77,77,7 Slovenya | Slovenia8,68,68,47,97,67,67,87,88,08,68,78,9 Slovakya | Slovakia14,014,013,713,313,113,013,013,013,413,714,014,3 Finlandiya | Finland8,28,49,38,29,88,46,96,66,97,06,27,4 İsveç | Sweden8,27,98,17,97,98,86,96,66,86,96,77,1 Birleşik Krallık | United Kingdom7,77,87,67,67,88,08,38,58,58,48,18,1 İzlanda | Iceland7,87,87,88,58,58,55,95,95,96,06,06,0 Norveç | Norway3,23,33,43,53,63,53,33,23,33,23,03,0 İsviçre | Switzerland4,44,44,43,63,63,64,24,24,24,04,04,0 Hırvatistan | Croatia14,414,514,214,013,613,112,412,312,212,212,513,0 Türkiye | Turkey11,911,510,89,99,49,29,19,28,89,19,19,8 Kaynak | Source: Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) - http://laborsta.ilo.org (25.05.2012)

Ülke Country2011 Ocak JanuaryŞubat FebruaryMart MarchNisan AprilMayıs MayHaziran JuneTemmuz JulyAğustos AugustEylül SeptemberEkim OctoberKasım NovemberAralık December elçika | Belgium19,918,717,616,415,916,822,723,922,418,516,215,2 ulgaristan | Bulgaria29,429,328,627,225,123,823,123,023,726,629,330,8 ek Cumhuriyeti | Czech Republic16,417,217,618,118,017,817,617,919,718,818,118,3 animarka | Denmark14,613,714,013,513,814,115,015,914,913,913,613,5 lmanya | Germany8,69,79,67,88,29,810,49,87,36,78,07,3 tonya | Estonia20,720,720,723,623,623,622,222,222,222,722,722,7 landa | Ireland27,927,528,029,230,331,430,431,128,529,229,629,8 unanistan | Greece39,639,639,643,143,143,145,045,045,049,949,949,9 panya | Spain43,745,546,946,746,345,345,045,147,448,649,247,9 ansa | France23,624,524,022,922,221,020,421,422,924,124,524,0 alya | Italy30,229,329,427,728,526,124,323,031,130,934,432,3 tonya | Latvia29,629,629,632,132,132,128,228,228,226,326,326,3 tvanya | Lithuania34,234,234,233,633,633,631,731,731,732,032,032,0 ksemburg | Luxembourg15,114,313,716,615,915,413,914,615,817,317,518,3 caristan | Hungary27,426,926,024,923,724,226,427,026,926,526,026,5 alta | Malta13,614,314,515,815,214,113,011,912,013,213,813,8 ollanda | Netherlands8,48,17,67,06,57,37,16,68,48,38,67,8 vusturya | Austria6,211,98,38,39,07,08,97,96,010,67,18,4 olonya | Poland26,327,126,825,224,624,024,725,226,226,126,426,8 rtekiz | Portugal27,827,927,827,227,126,727,929,832,434,736,035,6 omanya | Romania23,623,623,621,821,821,824,124,124,125,425,425,4 lovenya | Slovenia18,718,718,713,213,213,213,713,713,717,417,417,4 lovakya | Slovakia33,333,332,831,831,431,832,332,236,135,334,333,8 ndiya | Finland19,121,327,823,533,420,413,713,016,817,113,817,8 veç | Sweden24,624,226,625,425,928,616,517,321,221,120,520,8 irleşik Krallık | United Kingdom19,919,918,818,619,821,422,623,023,022,521,621,3 landa | Iceland16,316,316,318,318,318,39,49,49,413,813,813,8 orveç | Norway8,79,28,69,39,59,18,78,49,38,37,16,9 viçre | Switzerland7,87,87,85,95,95,99,19,19,18,08,08,0 ırvatistan | Croatia40,440,539,837,135,533,931,030,731,735,836,637,3 kiye | Turkey22,020,619,317,917,518,018,318,617,317,417,018,1 aynak | Source: Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) - http://laborsta.ilo.org (25.05.2012)

4 Seçilmiş ülkelerde genç işsizlik oranları Youth unemployment rate in selected countries