• Sonuç bulunamadı

2 0 1 5 Y I L I F A A L İ Y E T R A P O R U

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "2 0 1 5 Y I L I F A A L İ Y E T R A P O R U"

Copied!
4
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

2 0 1 5 Y I L I

F A A L İ Y E T R A P O R U

KADIN MESLEK

MENSUPLARI İLE İLETİŞİM

K O M İ T E R A P O R L A R I

(2)
(3)

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI

ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS 3

2 0 1 5 Y I L I

F A A L İ Y E T R A P O R U

KADIN MESLEK MENSUPLARI İLE İLETİŞİM KOMİTESİ

Kadın meslek mensuplarının iş hayatı içerisinde yaşa- dıkları sorunlar ile Kadın Meslek Mensuplarının saygın ve huzurlu bir ortam içerisinde mesleği icra edebilmeleri adı- na yapılabilecekler ele alınarak Kadın Meslek Mensupları konulu bir proje oluşturuldu.

Oluşturulan bu projenin temel amacı; kadın meslek mensuplarının toplum ve iş hayatındaki sorunlarını en aza indirgeyerek; kendilerine huzurlu ve verimli bir or- tamda çalışma imkanı sağlamaktır.

Türk toplumun da ve Türkiye şartlarında kadına bakış açısı ele alındığında kadın meslek mensupları birçok so- run ve zorluklarla karşılaşmaktadır.

Mükellefin bilinçsiz oluşu, kadın meslek mensubunu önce dış görüntüsü ile yargılayışı, meslek mensubunu mesleğini icra etmeye çalışan biri olmaktan öte görüp, etik dışı tavır ve davranışlarda bulunması başlı başına bir problemdir.

Kadın meslek mensuplarının (Sanayi bölgeleri, küçük ve orta ölçekli kobiler vb.) alanlarda hizmet vermesi daha zordur. Bu nedenle kadın meslek mensupları büyük ölçekli firmalar yerine genelde küçük ölçekli veya hizmet sektörüne yönelmek zorunda kalmaktadırlar.

Toplumun kadın meslek mensubunu daha kolay yön- lendirebileceği düşüncesi kadın meslek mensubunun uya- rı ve ikazlarına aldırmayıp kendi çıkarları doğrultusunda hareket ederek ilerde doğacak olan cezalı işlemler içinde kadın meslek mensubunu daha kolay suçlayabilmesi ka- dın meslek mensuplarının zora sokmaktadır.

GÖREVİ ADI SOYADI BAŞKAN GÜLSER ERTEKİN BAŞKAN YARDIMCISI NAZMİYE AKARSLAN YALİÇ BAŞKAN YARDIMCISI GONCA KAVRUT

BAŞKAN YARDIMCISI DERYA YILDIZ KOCABAŞ SEKRETER GÜLER GÜNEY

ÜYE DERYA ZİYANAK

ÜYE MÜZEYEN MUTLU

ÜYE SANİYE AKKOÇ

ÜYE CANAN BULĞAK

ÜYE MEHTAP YÜCE

ÜYE ÖZGÜ ÜTÜCÜ YURTSEVEN

ÜYE FİTNAT AYTUN

ÜYE ASUMAN ATEŞ

ÜYE HÜLYA DANDİN

ÜYE HATİCE YILMAZ

ÜYE NİHAL CESUR

ÜYE DİLEK ÇAVUŞOĞLU

ÜYE FİGEN DEĞERLİ

ÜYE HAMİDE DİŞKAYA

ÜYE KIYMET ARAYICI

ÜYE SELDA DOĞAN

ÜYE GÜLER ÇAĞLAYAN

ÜYE NEZAHAT SAK

ÜYE NÜKET TANSİ

ÜYE NECLA AKKUŞ DEVECİ

ÜYE AYNUR AKCANCA

ÜYE FADİME NİRON

ÜYE NURAY YILDIRIM

ÜYE GAMZE GÜZEL

ÜYE FİRDEVS FİLİZ KUMAN

ÜYE ELİF ÜSTEN

ÜYE AYSEL ÖZTÜRK

ÜYE GÜLNAZ ACISU KARAGÖZ

ÜYE BURCU ESİN

ÜYE ASLI KARAKURT KULUPTAKAN

ÜYE NURTEN DEMİREL

(4)

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS

4

2 0 1 5 Y I L I

F A A L İ Y E T R A P O R U

Kadın meslek mensupları verdikleri hizmetin karşılığında hakları olan ücreti tahsil konusun- da da ciddi problemler yaşamaktadır.

Yukarıda belirtilen sorunlar ve benzer sorunları irdelemek için kadın meslek mensuplarının bulundukları bölgelerde;

• Kadın meslek mensuplarının sık sık bir araya gelebilecekleri organizasyonlar düzenlenmesi,

• Bir üniversitenin kendi branşımız ile ilgili bölümünde kadın meslek mensuplarıyla konfe- rans veya panel düzenlenmesi,

• Yapacağımız etkinliklerin görsel ve yazılı basında yer alması için çalışılması.

• Kadın meslek mensuplarına büro ziyaretleri gerçekleştirilmesi.

• Sanal ortamda kadın meslek mensuplarının sorunları ve ilgi alanlarının ön planda olduğu en az aylık bir bülten çalışmasının yapılması

• Kadın meslek mensuplarının gerek oda çalışmaları, gerek sosyal etkinlikler, gerekse özel yaşamlarında, kendilerini daha iyi ifade edebilmeleri, ön plana çıkabilmeleri için özgüven destekleyici, farkındalık yaratıcı kişisel gelişim alanında eğitim almalarının sağlanması.

Referanslar

Benzer Belgeler

78 saat Bağımsız Denetim Eğitiminin, KGK tarafından neden kabul edilmediği anlaşılamamış ve KGK tarafından muhasebe meslek mensuplarının denetçi olabilmeleri için

• Mart 2015 dönemi SMMM yeterlilik sınavı öncesinde 17-18 Mart 2015 tarihlerinde düzenlenen SMMM Yeterlilik Sınavı Öncesi Ücretsiz Bilgilendirme Eğitimlerine 174

Oluşturulan Stajyer İletişim Komitemizin ve ilçe Temsilcilerimizden oluşan ekibimizin görev yapabilmesi ve belirlenen stajyer ziyaretleri ger- çekleştirebilmeleri

Bu konuda, 213 sayılı VUK’un 153 üncü maddesinde sayılan ve işe başladıklarını bildirmek zorunda olan mükellefler (basit usule tabi mükellefler hariç), diledikleri

Kurumsallaşmada; Vizyon, Misyon ve Hedeflerin Belirlenmesi, Şirket Stratejisi ve Yönetim Po- litikalarının Belirlenmesi, Kurum Kültürünün Oluşturulması, Örgütsel Mimari,

Öğrencilerin mali müşavirlik mesleğini seçmeleri durumunda neler yapmaları gerektiğini dair bilgiler veren Arıkan, öğrencilerin sorduğu sorulara cevap verdi. Etkinlik,

Yukarıdaki Planlama İle İlgili Olarak; Üçüncü Top- lantı Da Komite Sekreterimiz Sn Bülent Görer Bey İn Arkadaşları Olan Bddk (Bankacılık Denetleme Ve Düzenleme

TİDE yönetim kuruluna “Kurumsal Tanıtım Faaliyetleri” Farkındalık kategorisinde yazılı başvu- rusu yapılan İç Denetim Farkındalık Ödülü iki yıl arayla ikinci kez ;