• Sonuç bulunamadı

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda"

Copied!
1
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

Loading

Referanslar

Benzer Belgeler

– Behov av intermediärer (för att säkra ovan nämnda samordning och samverkan) – Behov av att identifiera konkreta strategier för att attrahera individer till de sektorer,.

Regionens anvisning för polisanmälan Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2 Första hjälpen och krisstöd 1999:7 Våld i

Alla medarbetare inom Region Norrbotten ska känna till nedanstående be- grepp och medverka till att beteenden av denna typ inte uppkommer eller får fäste på regionens

Riktlinjen beskriver vikten av att regionen systematiskt arbetar med att före- bygga, bemöta och hantera hot och våld utifrån en gemensam grundsyn för att skapa en god

Mutbrott begås när en medarbetare eller förtroendevald för sin egen eller för någon annans räkning tar emot en muta eller annan otillbörlig förmån för sin

Det bedömdes att regionstyrelsen bör säkerställa att interna styrdokument för att förebygga hot och våld är väl kända och tillämpas inom verksamheterna. En riktlinje för hot

För att främja saklighet i beslutsfattande, bibehålla allmänhetens förtroende för verksamheten och undvika gränsdragningsproblem ska medarbetare och förtroendevalda inom

Regionstyrelsen godkänner förslag till revidering av riktlinje för krän- kande särbehandling, mobbning och trakasserier.. Yttrande