Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Tam metin
Benzer Belgeler
– Behov av intermediärer (för att säkra ovan nämnda samordning och samverkan) – Behov av att identifiera konkreta strategier för att attrahera individer till de sektorer,.
Regionens anvisning för polisanmälan Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2 Första hjälpen och krisstöd 1999:7 Våld i
Alla medarbetare inom Region Norrbotten ska känna till nedanstående be- grepp och medverka till att beteenden av denna typ inte uppkommer eller får fäste på regionens
Riktlinjen beskriver vikten av att regionen systematiskt arbetar med att före- bygga, bemöta och hantera hot och våld utifrån en gemensam grundsyn för att skapa en god
Mutbrott begås när en medarbetare eller förtroendevald för sin egen eller för någon annans räkning tar emot en muta eller annan otillbörlig förmån för sin
Det bedömdes att regionstyrelsen bör säkerställa att interna styrdokument för att förebygga hot och våld är väl kända och tillämpas inom verksamheterna. En riktlinje för hot
För att främja saklighet i beslutsfattande, bibehålla allmänhetens förtroende för verksamheten och undvika gränsdragningsproblem ska medarbetare och förtroendevalda inom
Regionstyrelsen godkänner förslag till revidering av riktlinje för krän- kande särbehandling, mobbning och trakasserier.. Yttrande