• Sonuç bulunamadı

Chefs och ledarskap Chefs- och ledarskap

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Chefs och ledarskap Chefs- och ledarskap"

Copied!
2
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

1(2)

Process Faktaägare Godkänd av Upprättad av

[Process] HR-funktionen [GodkändAvQuickPart] Annika Nilsson

Dokumenttyp Dokument-Id Godkänt datum Version

Riktlinjer ARBGRP261-4-67 [Godkänt datum] 0.1

Chefs och ledarskap

Chefs- och ledarskap

Landstingets chefer och ledare har ett övergripande ansvar för verksamhet, personal och ekonomi och dess resultat. Resultatet uppnås genom de sam- lade insatser som alla medarbetare i verksamheten bidrar med. I chefs- och ledarskapet ingår ett särskilt ansvar för att skapa förutsättningar för en bra hälso- och arbetsmiljö och väl fungerande samverkan på arbetsplatsen.

Alla chefer är viktiga budbärare och förmedlare av landstingets mål, visioner och värdegrund. Landstingets chefer är i många avseenden länken mellan de folkvaldas beslut och verkligheten på sjukhus, hälsocentraler, skolor och andra ställen där möten med norrbottningen uppstår. I den rollen kommer cheferna att få hantera olika krav, förväntningar och möjligheter.

I landstingets ledningsfilosofi och utvecklings- och samverkansavtal finns de grundläggande värderingar och förhållningssätt som ger stöd i det arbetet.

Chefens ansvar Vara synlig, tydlig, modig och våga ta beslut.

möjligheter och rättigheter finns för kvinnor och män.

- rade krav och agera därefter.

arbetares lust till förändring och förbättring av verk- samheten.

enheten.

dialog.

ån landstingets värderingar.

lönekriterier.

Medarbetarskap

För att landstinget ska kunna ge medborgarna bästa service och kvalitet krävs att alla medarbetare bidrar med sin kunskap och kompetens för verk- samhetens utveckling.

Varje medarbetare har ett ansvar att hålla sig informerad och uppdaterad och ta del av information från arbetsgivaren.

Alla medarbetare ska aktivt bidra till en bra arbetsmiljö och ett gott samver- kansklimat. 113

Medarbetarens ansvar

Säkerställa att de som besöker landstinget känner sig trygga och säkra.

attityder och vägval som landstinget stödjer.

(2)

2(2)

Process Faktaägare Godkänd av Upprättad av

[Process] HR-funktionen [GodkändAvQuickPart] Annika Nilsson

Dokumenttyp Dokument-Id Godkänt datum Version

Riktlinjer ARBGRP261-4-67 [Godkänt datum] 0.1

l att nya medarbetare introduceras på ett bra sätt.

Sekretessförbindelse

Alla medarbetare inom landstinget omfattas av lagstiftning om sekretess- och tystnadsplikt och ska därför underteckna landstingets sekretessbevis som tydliggör medarbetarnas ansvar och befogenheter. Detta ska ske vid varje ny anställnings början samt vid avslutad anställning. Chef och medarbetare behåller varsin kopia, medan originalet skickas till medarbetarens personakt.

Studenters sekretessbevis skickas till utbildningsenheten.

Detta är en del av landstingets systematiska patientsäkerhetsarbete.

Referanslar

Benzer Belgeler

Planen ska upprättas om landstinget eller kommunen bedömer att den behövs för att den enskilde ska få sina behov tillgodosedda och om den enskilde samtycker till att den

Underhållsplanen från 2010 och planering för anpassning av lokaler för förändringar i verksamheten, planerade och genomförda, aktualiserades och togs under 2016-2017 fram för

I stort sett alla andra regioner har även inrättat en Hälso- och sjukvårdsnämnd, eller motsvarande, utöver att man också har en Regional utvecklingsnämnd eller motsvarande.. Bl a

Landstinget ska ha en för all personal gemensam övergripande riktlinje för lönepolitik, vilken tar hänsyn till verksamheternas skiftande behov såsom svårigheter att rekrytera,

Landstingsstyrelsen och Kommunförbundet Norrbottens styrelse beslutade våren 2011, var för sig, att ge i uppdrag att utreda en överföring av hälso- och sjukvård i ordinärt boende

Innebörden av sammanhållen vård- och omsorgsdokumentation Vård- och omsorgsgivare föreslås genom ett eller flera elektroniska system – under vissa förutsättningar – kunna

landstingets miljöpris 2014 för sitt arbete att på ett engagerat och effektivt sätt bidra till att integrera miljöarbetet i Folktandvårdens verksamhet, utveckling och

Den politiska styrgruppen utgör ett gemensamt styrorgan för gemensamma frågor inom folkhälsa, vård, skola och omsorg och fastställer länsövergri- pande överenskommelser