TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

(1)

TMMOB

ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ

VE BAĞLI İŞYERLERİ

İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.01.2013-31.12.2014

İMZA TARİHİ : 28.02.2013

(2)

(3)

1. BÖLÜM

DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER

MADDE 1- TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesi metni içinde,

- Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ- KOOP-İŞ), “SENDİKA”

- TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası, “İŞVEREN”

- İşyerlerinde çalışan taraf SENDİKA üyesi işçiler “ÜYE”

- İşverenin Merkez, Şube ve Temsilcilikleri, İktisadi İşletme, eklenti ve bağlantıları dahil olmak üzere tek tek “İŞYERİ”

-İşletmeyi oluşturan işyerlerinin tümü birlikte “ODA”

-İşletme düzeyinde bağıtlanan bu Toplu İş Sözleşmesi “SÖZLEŞME”, olarak adlandırılır.

MADDE 2- TARAFLAR

Bu Sözleşme’nin yürütülmesinde ve yorumlanmasında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümünde Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçiler Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ), “SENDİKA” TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası “İŞVEREN” olarak birbirlerine karşı hak ve borçlarda taraftırlar.

MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu Toplu İş Sözleşmesi, üyelerin sosyal-ekonomik düzeylerini yükseltmeyi, çalışanların onurlarına yaraşır ve çağın gereklerine uygun yaşayış düzeyine ulaşmaları için yeterli ücret almalarını, işyerinde sosyal güvenliğin, iş ve işçi sağlığının gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin alınmasını her işçinin gücüne uygun bir işte çalıştırılmasını, işçilerin işsizlik korkusundan uzak, geleceğe güvenle bakmalarını amaç edinir.

MADDE 4- SENDİKANIN TANINMASI

İşveren, Sendikayı üyeleri adına yasa, tüzük ve yönetmelikler ile toplu iş sözleşmesinin uygulanması sırasında yetkili kuruluş olarak tanır.

MADDE 5- KAPSAM

Bu Sözleşme, Sendikanın yetkili olduğu TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası Merkezi, Şube, İl ve Temsilcilikleri ile Elektrik Mühendisleri Odası İktisadi İşletmesinde çalışan mühendis personelin dışında üyeleri kapsar.

(4)

MADDE 6- YARARLANMA

Bu Sözleşme, taraf Sendikaya üye olan işçilere uygulanır.

6.1. Sözleşmenin imzalanması tarihinde üye olanlar, yürürlük tarihinden,

6.2. Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında işe giren üyeler işe başlama tarihinden, 6.3 İmza tarihinden sonra işe girenler, üyeliklerinin Sendika tarafından işverene yazılı olarak bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

6.4. Üye olmayanların yararlanması konusunda yasal hükümler uygulanır.

MADDE 7- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ 7.1. Atanması

Sendika, Oda Merkez ve Şubelerinde, üyeler tarafından seçilen işyeri sendika temsilcilerini 15 (on beş) işgünü içerisinde işverene bildirir.

7.2. Görevleri:

7.2.1. Üyelerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek,

7.2.2. Üye ve işveren arasındaki işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma barışını devam ettirmek,

7.2.3. Üyelerin hak ve menfaatlerini gözetmek, iş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmak,

7.2.4. Sendikanın ve Konfederasyonun yayınlarını ve bildirilerini işyerlerindeki üyelere dağıtmak, gerekli duyuruları yapmak,

7.2.5. Üyelerin Sendika ile ilişkilerini düzenlemek ve bu konuda Sendikanın vereceği görevleri yerine getirmek.

7.2.6. Bu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin konularda çıkabilecek anlaşmazlıklarda çözüm yollarını bulmaya çalışmak ve gerekirse konuyu Sendikaya ileterek uyuşmazlıkları giderme çalışmasına başlanmasını sağlamak.

MADDE 8- TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU TAHTASI

A) İşveren Sendika temsilcisi ve yöneticilerinin Sendika çalışmalarını yürütebilmeleri için işyerinde önceden haber vermek koşuluyla uygun bir odadan yararlanmalarını sağlar.

B) İşveren tüm üyelerin kolaylıkla görebileceği bir yerde, işyeri sendika temsilcinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru tahtası temin eder. Duyuru tahtasında ilan edilen ve Sendikanın mührünü taşıyan afiş, bildiri, ilan gibi şeylerin sorumluluğu Sendikaya aittir.

Duyuru tahtasına Sendikanın mührünü taşımayan şeyler asıldığında temsilci sorumludur.

Ayrıca, işyeri sendika temsilcisi ve üyelerin sendika çalışmalarında yararlanabilecekleri bir kilitli dolap işverence sağlanır. Dolapta bulunan her türlü belgenin yaratacağı hukuki sorumluluk işyeri sendika temsilcisine aittir.

(5)

MADDE 9- SENDİKAL ÇALIŞMA GÜVENCESİ A) Toplu Güvence

Disiplin Kurulu kararı olmadıkça Sendika üyesi işçinin görevine son verilemez, cezalandırılamaz, işi değiştirilemez. İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 sayılı Yasanın 18’inci maddesinde yer alan iş güvencesi hükümleri uygulanır. İşçinin rızası olmadan il sınırları dışına tayini yapılamaz. Anayasa ve diğer yasalarca, TBMM’nin bir yasa ile tanıdığı uluslararası sözleşmelerce işçilere tanınan haklar, özellikle ekonomik haklar ve örgütlenme hakkı kısıtlanamaz. Gerek doğrudan doğruya gerekse dolaylı olarak baskı altına alınamaz. İşçilerin bu haklarını kullanması işverenin, işçi alınması, işin sevk ve dağıtımı, işçinin mesleki ilerlemesi, ücret ve diğer sosyal haklarının verilmesi, disiplin uygulaması, sair hususlarda işçi aleyhine davrandığı yargı yollarıyla tespit edildiği takdirde işçinin uğradığı zarar bir hafta içinde telafi edilir. Bu durumda bulunan sendika üyesinin ayrıca 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25’inci maddesinin 4’üncü fıkrasındaki tazminat hakkı saklıdır.

B) Sendika Temsilciliğinin Güvencesi:

İşyeri sendika temsilcisinin belirsiz süreli hizmet akdinin işveren tarafından feshinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

Temsilcinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, İş Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilir.

İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez veya işinde esaslı bir tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.

C) Sendika Yöneticilerinin Güvencesi:

Sendika ve Konfederasyon Yöneticiliğinin teminatı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23’üncü maddesi hükümlerine göre uygulanır.

MADDE 10- SENDİKAL İZİNLER

10.1. İşveren, işyeri sendika temsilciliklerine, sendika zorunlu organlarında görev alanlarla Şube ve Genel Merkez Delegesi seçilenlere ve sendikaca görevlendirilenlere sendikal çalışmalara katılabilmelerini sağlamak amacıyla tümü için yılda 20 (yirmi) işgününe kadar ücretli izin vermeyi kabul eder.

10.2. İşyeri sendika temsilcisi, temsilcilik görevini yerine getirirken asıl işini aksatmamak zorundadır. Sendika ile temsilci arasındaki ilişkilerin sürdürülmesi için temsilciye haftada 2 (iki) saat gerektiği durumlarda ücretli izin verilir.

MADDE 11- SENDİKA AİDATI

İşveren yasalar ve tüzük gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları, her ay keserek işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden on gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Bunun dışında sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler, üyenin yazılı oluruna bağlıdır. İşveren bu işlemler için sendikadan her hangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyarınca yapılan kesintileri gösterir listeyi işveren, sendikaya gönderir.

(6)

MADDE 12- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

Bu sözleşme 01.01.2013–31.12.2014 tarihleri arasında iki yıllık süreyi kapsar. Hangi nedenle olursa olsun sona eren sözleşmenin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak sürer.

2. BÖLÜM

İŞİN DÜZENLENMESİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINA AİT HÜKÜMLER

MADDE 13- DENEME SÜRESİ

Deneme süresi 2 (iki) aydır. Bu süre içinde işçi ve işveren iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak işçinin çalıştığı günler için ücret ve sosyal hakları saklıdır.

MADDE 14- ÇALIŞMA SÜRELERİ

Haftalık çalışma süresi 40 (kırk) saattir. Bu süre haftanın İlk beş gününe 8’er saat olarak bölünür. Cumartesi akdi, pazar kanuni hafta tatili günüdür.

MADDE 15- GEÇİCİ GÖREVLENDİRME

İşveren, işin durumu ve niteliğine göre üyeleri, bir işyerinden diğerine bir yıl içinde 30 iş gününü geçmemek ve işçinin yazılı onayı alınmak koşuluyla geçici olarak görevlendirebilir.

Geçici görevlendirme, üyeye yazılı olarak bildirilir. Bu bildirimde geçici görevlendirilen işyerinde yapılacak iş, geçici görevin başlama ve bitim tarihlerinin bulunması zorunludur.

Yukarıdaki açıklayıcı bilgileri taşımayan görevlendirmeler, geçerlilik yaratmaz. Bitimi önceden saptanamayan işlerde, geçici görev süresi en fazla 2 (iki) ayla sınırlı olmak koşuluyla uzatılabilir.

MADDE 16- GENEL TATİL-ULUSAL BAYRAM GÜNLERİ VE 1 MAYIS 16.1. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un hükümleri uygulanır.

16.2. Uluslararası İşçi Sınıfının Birlik Mücadele Dayanışma Günü 1 MAYIS tatildir, 16.3. 8 Mart Uluslararası Emekçi Kadınlar Günü tüm kadın personele tatildir.

MADDE 17- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETLER

17.1. Bu sözleşmede belirtilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında yaptırılan tüm çalışmalara fazla çalışma denir.

17.2. İşgünlerinde 3, diğer günlerde 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılamaz.

17.3. Önceden haber verilerek fazla çalışma yaptırılabilir.

17.4. 1 saatlik fazla çalışma ücreti üyenin aylık brüt ücret/160*1.25’i brüt olarak ödenir 17.5. Yarım saatten fazla çalışma 1 saate, yarım saatten az çalışmalar 1/2 saate tamamlanır.

(7)

17.6. Fazla çalışma yaptırılan süreler, yasa süreleri ve bu maddede belirtilen süreleri aşamaz. Aşsa dahi ücreti ödenecektir. Bu ödeme her saat için aylık brüt ücret/160x2’si brüt olarak ödenir.

17.7. Akdi tatillerde, ulusal bayram ve genel tatillerde, hafta tatilinde işçinin yazılı rızası olmadan çalışma yapılamaz, günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Ancak zorunlu nedenlerin ortaya çıkmasıyla süreklilik oluşturmayacak şekilde çalışma yapılabilir. Çalışılan bu günlerde Cumartesi günleri için aylık brüt ücret /160x1,75’i, ulusal bayram ve genel tatiller için aylık brüt ücret /160x2.25’i bir saat için hesaplanarak brüt olarak ödenir.

MADDE 18 –YILLIK ÜCRETLİ İZİN

18.1. Yıllık ücretli izinler yasadaki sürelere 5 (Beş) gün ilave edilerek uygulanır.

18.2. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

18.3. Maaş üyeye izne çıkmadan önce peşin ödenir.

18.4. Yıllık ücretli iznini veya bir bölümünü kullanmadan işi son bulan üyeye, yıllık ücretli izin karşılığı 4857 sayılı Yasanın 59. maddesinin hükümlerine göre ödenir.

MADDE 19- DİĞER İZİNLER A) Ücretli İzinler

a) Mazeret İzinleri:

Aşağıdaki hallerde işçilerin mazeret izin hakları, 1) İşçinin evlenmesi halinde 10 gün,

2) Erkek işçiye, karısının doğum yapması halinde 7 gün, 3) Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün,

4) İşçinin annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölmesi halinde 7 gün, 5) İşçinin 2. ve 3. derece akrabalarının ölmesi halinde 1 gün (İl dışına gidilmesi halinde 2 gün),

6) Tabii afet vb. hallerde 10 gün, ücretli izin verilir.

Olayın gerektirdiği hallerde bu izin 20 güne kadar uzatılabilir. Ancak her iki halde de üyenin mevcut durumu belgelemesi zorunludur.

b) Aylık İzin

Mazeretli olan işçiye ayda bir güne kadar mazeret izni verilebilir. Bu izinler işçinin istemine göre bir işgünü olarak kullanılabileceği gibi iki yarım gün olarak da kullanılabilir.

B) Ücretsiz İzin

Üyelerin ücretli yıllık izinlerinin dışında ve yazılı olarak istemleri halinde 90 güne kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu süre işçinin kıdeminden sayılmaz. Yıllık ücretsiz izin uygulamasında ücretsiz izin süresi hizmet süresinden düşülür.

(8)

MADDE 20- DOĞUM İZNİ

Doğum yapan üyeye doğum öncesi 56 gün ve doğum sonrası 84 gün olmak üzere toplam 140 (takvim) gün ücretli izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 56 günlük süreye 16 günlük süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 21 güne kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 3 (üç) saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Üyenin 140 günlük ücretli izninin sonundan başlayarak (çoğul gebelik halinde 156 günlük süreden sonra) 6 ay daha ücretsiz izin kullanma hakkı vardır. Bu 6 aylık ücretsiz izin yıllık ücretli iznin ve üyenin kıdeminin hesabında dikkate alınmaz. 6 ayın üzerinde ücretsiz izin kullanma işverenin onayına tabidir.

MADDE 21 – EĞİTİM İZNİ

İşveren bu sözleşme kapsamına giren üyelerden devam zorunluluğu bulunan yüksek lisans ve doktora öğrencilerine, eğitim dönemi içinde haftada 5 saati geçmemek koşuluyla ücretli izin verir.

MADDE 22- ÖDEME

Üyelere ücretleri aylık ve işlenmiş olarak her ayın son günü ödenir. Ödemenin yapılacağı gün, genel tatil ve ulusal bayram ile hafta tatillerine rastlıyorsa, ödemeler bir önceki iş gününde yapılır, ödeme ile birlikte üyeye ücret kesintilerini gösterir ücret belgesi verilir.

MADDE 23- TUTUKLULUK VE HASTALIK NEDENİYLE İŞİN SON BULMASI VE ASKERLİK DÖNÜŞÜ TEKRAR İŞE BAŞLAMA

a) İşçinin hastalanması halinde işine son verilemez. Ancak, tedavinin başlamasından sonraki 365 günde işbaşı yapılamaması halinde işveren bildirimsiz fesih hakkını kullanabilir.

b) Tutukluluk durumunda da işçinin işine son verilemez. Bu durumda işçinin hizmet sözleşmesi yargı kararı sonuna kadar askıda kalır. Yargı kararı ile suçluluğun kesinleşmesi halinde fesih işlemi yürürlüğe konur.

c) Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

(9)

MADDE 24- BİLDİRİM SÜRELERİ

Süresi belirsiz iş sözleşmelerinin feshinde, işveren aşağıdaki bildirim sürelerine uymak zorundadır.

•6 aydan az olan üyeler için 4 hafta,

•6-18 ay arası olan üyeler için 6 hafta,

•36 aydan fazla olan üyeler için 12 hafta,

İşveren bildirim sürelerine tekabül eden ücreti peşin ödeyerek, üyenin, bildirim süresince işe gelmemesini isteyebilir. Ancak bildirim sürelerine ait ücretinin peşin verilmesi durumunda üyenin bildirim süresi içine rastlayan hak ve çıkarları saklıdır. Kıdem süresi, bildirim süresinin sonu dikkate alınarak hesaplanır. İşveren bildirim süresi içinde çalışmasını istediği üyeye günde iki saat yeni iş arama izni verir.

MADDE 25- AYLIK ÜCRETİN HESAPLANMASI

Sendika üyesi personelin bu toplu iş sözleşmesinden doğan ve aşağıdaki maddelerde açıklanan ücret ve sosyal yardım haklarının hesaplanmasında öğrenim, kıdem ve kadro puanlarının ücret katsayısının çarpımlarının toplamı olarak esas alınacaktır. Taban Ücret, asgari ücretin altında belirlenemez, asgari ücrete yapılan zamlar nedeni ile taban aylığının düşük kalması durumunda aynı seviyeye çekilir. 01.01.2013–31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak olan ücret katsayısı 2.00 TL/Puan olarak belirlenmiştir.

25.1. Öğrenim Ücreti: Üyenin Oda veya bağlı birimlerine verdiği, öğrenim durumunu gösterir diploma veya çıkış belgelerinin aslı veya noterden tasdikli suretlerinde belirlenen okulun (gündüz yapılan eğitim süreleri esas alınacaktır) eğitim süresi öğrenim ücretin esasını teşkil edecektir. Toplam süresinin her bir yılı için 13 Puan karşılığı brüt ücret verilecektir.

Örnek: Gündüz Lisesi veya akşam sanat okulu mezunu bir üyenin öğrenim ücreti, 13X11=143 Puan olacaktır.

25.2. Kıdem Ücreti: Oda veya bağlı birimlerde ilk kez sigortalı olarak işe başlayan üyenin Oda’daki tüm hizmetleri 3/3 oranında, TMMOB ve bağlı Odalar veya Odalara bağlı birimlerde geçen hizmetler 3/3 oranında, bunların dışındaki SGK’ya tabi hizmetler 2/3 oranında alınacaktır. Bu esaslara göre belirlenen toplam kıdem süresinin her tam yılı için 25 Puan karşılığı brüt ücret verilecektir.

Örnek: 1 yıl 3 ay 5 gün Odada, 2 yıl 14 gün TMMOB’da, toplam 3 yıl 3 ay 18 gün SGK’ya tabi olarak başka işyerlerinde çalışmış olan üyenin kıdem puanı; 25 Puan x [(3/3 x (1 yıl 3 ay 5 gün + 2 yıl 14 gün))+2/3 x (3 yıl 3 ay 18 gün)]25 Puan x (5 yıl 6 ay 1 gün) = 25 Puan x 5 = 125 puan alınacak, artan 6 ay 1 gün, yıla tamamlandığında değerlendirilecektir.

Müdür kadrolarda istihdam edilecek personel en az 4 yıllık Yüksek Okul mezunu olması gerekenlerden 2 yıllık Yüksek Okul mezunu olanlarda bu kadrodan 126 Puan karşılığı brüt ücret düşülecektir.

25.3 Kadro Puanı ve Taban Ücreti Hesaplaması: Yapılan işin zorluğu, çalışılan birimlerdeki iş yoğunluğu ve Oda Personel Yönetmeliğinde tanımı yapılmış kadrolar dikkate alınarak kadro puanı, aşağıda puanların işyeri katsayısı ile çarpılması yoluyla elde edilir.

(10)

Bölge İşyeri

Katsayısı Kadro Puanı*

Basın Yayın ve Halkla İlişkiler

Müdürü 1 1882

Teknik Görevlileri, Eğitim Merkezi Görevlileri, Yayın Görevlileri, Reklam Görevlileri, Kütüphane Görevlileri, Muhasebe Görevlileri, Büro Görevlileri Bilgi İşlem Görevlileri ve sendika üyesi diğer personel

1 849

Hizmetliler, Lokal Görevlileri 1 815

*EMO Personel Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik ile “Muhasebe Müdürü”,

“Kütüphane Şefi”, “Muhasebe Şefi”, “Büro Şefi” kadroları kaldırılmıştır. Halen bu unvanlar ile çalıştırılan üyelerin hakları korunarak, kadro puanları “Muhasebe Müdürü”

için kadro puanı 882 Puan, “Kütüphane Şefi”, “Muhasebe Şefi” ve “Büro Şefi” için ise 878 Puan olarak hesaplanacaktır.

Bölge İşyeri Katsayısı

İstanbul 1.00

Şubeye Bağlı İst.içi Tems. 1.00

Şubeye Bağlı il ve ilçe Tems. 0.60

Ankara 0.95

Konya/Kayseri/Afyon/Sivas Tem. 0.65

Diğer Temsilcilikler 0.40

İzmir 0.90

Şubeye Bağlı İl Temsilcilikleri 0.60

Şubeye Bağlı ilçe Temsilcilik 0.40

Adana 0.70

Şubeye Bağlı il Temsilcilik. 0.50

Şubeye Bağlı ilçe Temsil. 0.40

Bursa 0.80

Şubeye Bağlı İl Temsilcilik 0.50

Şubeye Bağlı İlçe Temsilcilik 0.40

Kocaeli 0.70

Şubeye Bağlı ilçe Temsilcilik 0.40

Antalya 0.80

Mersin 0.70

Diyarbakır 0.70

Samsun 0.60

Trabzon 0.65

(11)

Denizli 0.70

Gaziantep 0.80

Eskişehir 0.75

Katsayı uygulaması sonucunda kadro ücretlerinin, asgari ücretin altında kalması halinde, taban aylıklar asgari ücrete tamamlanacaktır.

Sendika üyesi işçilere ödenecek en az ücret (ücret zammı, öğrenim ücreti, kıdem ücreti hariç) yukarıdaki tablolarda belirtilen puanlara işyeri katsayısının uygulanmasının ardından elde edilecek puanın ücret katsayısı ile çarpılması ile elde edilir. Bir üye için öğrenim puanı, kıdem puanı ve kadro puanı toplamları alındıktan sonra ücret katsayısı ile çarpılarak üyenin aylık ücreti bulunacaktır. Üyelere ücretleri brüt olarak ödenir.

Örnek: Lise mezunu Ankara’da işe yeni başlayan, yeni mezun, kıdemsiz büro görevlisi bir üyenin brüt ücreti şöyle hesaplanır:

Öğrenim Puanı: 11X13= 143 Puan Kıdem Puanı: 0X18=0 Puan Kadro Puanı: 849 Puan

Kadro Puanına İşyeri Katsayısı Uygulanması: 849 Puan * 0,95= 806,55 Puan Toplam Puan: 806,5 +143=949,5 Puan

Brüt Aylık Ücret: 949,5 Puan * 2.0 Puan/TL (ücret katsayısı)= 1899 TL

MADDE 26 – İŞÇİNİN ÖZLÜK HAKKI

Bir kadroda bulunan mevcut işçi ile aynı vasıflara sahip bir başka işçi, aynı kadroda işe başlatıldığında, terfi hakkı kıdemli olan işçidedir.

Bu Sözleşmenin imzalanmasından önce kazanılmış haklar saklıdır.

MADDE 27- İKRAMİYE

İşveren, üyelere yılda 4 maaş tutarında ikramiye vermeyi kabul eder. İkramiyeler, Mart- Haziran-Eylül-Aralık ayları sonunda brüt olarak ödenir.

MADDE 28- TAŞIT YARDIMI

İşveren, üyelerin işe geliş-gidişlerini sağlamak amacıyla her ay işçiye 100 (yüz) bilet bedeli net ücret ödemeyi kabul eder. İstanbul il merkezindeki işçilere 200 (iki yüz) bilet bedeli net ödeme yapılır.

(12)

MADDE 29- YEMEK YARDIMI

İşveren üyelere her ay 22 gün üzerinden Gelir Vergisi Kanununun 23’üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı kadar yemek çeki veya kartı verir.

MADDE 30- KASA TAZMİNATI

İşveren kasa sorumluluğu taşıyan üyeye bordro ile her ay ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 146 puan tutarında kasa tazminatını brüt olarak öder.

MADDE 31- İZİN YARDIMI

İşveren, üyelere yıllık ücretli izin çıkışlarından önce yılda bir defaya mahsus olmak üzere bordro ile ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 209 puan tutarında brüt ödeme yapmayı kabul eder. Yıl içinde izin kullanmayan üyenin izin parası o yılın Aralık ayında ödenir.

MADDE 32- GİYİM YARDIMI

İşveren, sendika üyesi işçilere bordro ile Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 268 puan tutarında giyim yardımını net yapar.

İşveren hizmetli kadrosunda çalışan üyelere yılda bir kere ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 60 puan tutarında net ayakkabı yardımı yapar. Bu yardım 12 aylık dönem içindir.

Giyim yardımı ödeme gününden önce işe girenlere bu yardımın çalıştıkları süreye düşen kısmı ödenir.

MADDE 33- ÇOCUK YARDIMI

İşveren, çocuklu işçilere, 2 çocuğa kadar her ay bordro ile çocuk başına ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 25 puan tutarında brüt çocuk yardımı yapar. Kreşe devam eden çocuklar için çocuk yardımı iki katı olarak uygulanır.

MADDE 34- YOLLUK

İşverence işçinin görevli bulunduğu ildeki işyerinden başka bir ile gönderilmesi durumunda, Oda Harcırah Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

MADDE 35- GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK YARDIMI

Geçici işgöremezlik halinde işçilerin ücreti işverence tam olarak ödenir. SGK’ca yapılan geçici işgöremezlik yardımları işverene aynen geri verilir.

(13)

MADDE 36- EVLENME YARDIMI

İşveren, üyenin evlenmesi halinde ve belgelenmek koşuluyla bordro ile ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 335 puan tutarında brüt evlenme yardımı yapar.

MADDE 37- DOĞUM YARDIMI

İşveren üyenin ve eşinin doğum yapması halinde ve belgelenmek koşulu ile 2 çocuğa kadar bordro ile ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 251 puan tutarında brüt doğum yardımı yapar. Çocuğun doğumundan sonra ölümü halinde üyeye doğum ve ölüm yardımı yapılır.

MADDE 38- ÖLÜM YARDIMI

A) Üyenin ölümü halinde bakmakla yükümlü olduğu ailesine ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 2500 puan tutarında net ödeme yapılır.

B) Üyenin iş kazası sonucu ölmesi halinde bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 15000 puan tutarında net ödeme yapılır. Üyenin iş kazası ve meslek hastalıkları sonucu işgücünün %30 veya üzeri malullüğü halinde, ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 15.000 puan net ödeme yapılır. İşverenin iş kazası ve ölüm halleri için hayat sigortası yaptırması durumunda sigortadan alacağı ödemeler bu madde de belirtilenlerden az ise aradaki fark işverence ödenir.

C) Üyenin eşinin veya çocuğunun ölümü halinde ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 500 puan tutarında net ödeme yapılır.

D) Üyenin bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve kardeşlerinin ölümü halinde ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 250 puan tutarında net ödeme yapılır.

MADDE 39- ÇOCUK ÖĞRENİM YARDIMI

İşveren bu sözleşme kapsamına giren işçilerden, çocukları öğrenim görenlere, okullarından belgelendirilmesi halinde yılda bir defa ve Eylül ayında, anaokulu ve ilköğretimdeki çocukları için ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 167 puan, orta öğretimdeki çocukları için ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 209 puan ve yüksek öğretimdeki çocukları için ödeme tarihinde geçerli ücret katsayısı x 251 puan tutarında brüt ödeme yapılır.

MADDE 40- ÜCRET VE SOSYAL YARDIM ZAMLARI

Ücret ve sosyal yardım (yemek ve taşıt yardımı hariç olmak üzere ücret dışındaki diğer tüm ödemeler) zamları, 25. maddedeki belirtilen ücret katsayısının yükseltilmesi ile birlikte, ücret, kadro, öğrenim ve tüm sosyal yardım ödemelerin bütününün artırılması ile yapılır. Bu artış oranı, 01.01.2014 tarihi için TÜİK'in önceki 12 aya ilişkin açıkladığı TÜFE ve ÜFE endeks değişimi oranlarının toplamının yarısı + 2 puan şeklinde belirlenir. 01.07.2014 tarihi için ise önceki 6 aya ilişkin TÜFE ve ÜFE endeks değişimi oranlarının toplamının yarısı + 2 şeklinde yükseltilir. TÜFE ve ÜFE hesaplamalarında Türkiye Geneli (2003=100 temel yıl) endeksi kullanılır. Ancak dönem içerisinde asgari ücrete yapılacak artışlar nedeni ile taban ücreti asgari ücretin altında kalan üyelerin taban aylıkları yasa gereği asgari ücrette

(14)

MADDE 41- KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı gün sayısı (30 gün) dışında, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümleri uyarınca yapılır. Kıdem tazminatının hesaplanması sırasında işyerinde geçirilen her tam yıl için Yasaya göre belirlenen kıdem tazminatı tavanı esas alınır.

MADDE 42- UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE DİSİPLİN KURULU

Taraflar sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlıkları yasal yollara başvurmadan önce çözmek üzere, EMO Genel Merkezince ve Sendikaca belirlenecek ikişer üyeden oluşan uyuşmazlıkları giderme kurulu kurulur.

Kurul taraflardan birinin gündem ve toplantı gününü belirten yazılı istemi üzerine toplanır. Kurul tarafından çözümlenemeyen konularda uyuşmazlık doğmuş sayılır ve yasal yollara başvurulur.

Toplu İş Sözleşmesi’nin imzalanmasından sonra iki işveren ve iki sendika temsilcisinden oluşacak bir disiplin kurulu kurulur. Taraflar bir ay içersinde yedekleriyle birlikte belirledikleri isimleri birbirlerine bildirirler.

Disiplin kuruluna birinci yıl işveren ikinci yıl işçi temsilcisi başkanlık eder. Oyların eşitliğinde başkanın oyu çift sayılır. İşveren işçinin iş sözleşmesini disiplin kurulu kararı olmadıkça feshedemez.

MADDE 43- SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

Elektrik Mühendisleri Odası bünyesinde kurulan iktisadi işletme kapsamında işe alınan veya görevlendirilen personel, Oda bünyesinde çalışan personel gibi toplu iş sözleşmesindeki haklardan eşit olarak yararlanır. İktisadi işletmenin kapanması, kapsamının daraltılması gibi nedenler de dahil olmak üzere, iktisadi işletme kapsamındaki görevlerine son verilen tüm personel, Oda bünyesine aktarılır. İktisadi işletmeden Oda bünyesine aktarılan veya Oda bünyesinden iktisadi işletmeye aktarılan tüm personelin kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm hakları korunur.

MADDE 44- BU SÖZLEŞMENİN YORUMU VE UYGULANMASI

44.1. Bu sözleşmenin 33. maddesinde yer alan çocuk yardımı eşlerin her ikisinin de Oda’nın işyerlerinde çalışmaları durumunda yalnızca birine ödenir.

44.2. Bu sözleşmede yer alan tüm sosyal haklar 19. maddenin B fıkrası hariç olmak üzere diğer izin ve raporlarda kısıtlanamaz. Ancak, 1 (bir) aydan fazla rapor alanlara yol parası ödenmez.

GEÇİCİ MADDE 1- YARARLANMA

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

(15)

GEÇİCİ MADDE 2- PROMOSYON

Bu toplu iş sözleşmesi dönemi içerisinde ücret ödemeleri ve yemek yardımı ödemeleri konusunda faaliyet gösteren banka, kurum, kuruluş veya şirketlerden elde edilecek promosyon niteliğindeki faydalar, indirimler, nakdi, ayni ve diğer yardımlar personele eşit bir biçimde dağıtılır.

GEÇİCİ MADDE 3- YÜRÜRLÜK VE DEĞİŞİKLİK

Bu toplu iş sözleşmesinin 17, 25, 27, 28, 29, 30, 31, 33, 36, 37, 38, 39 ve 40. maddeleri 1 Mart 2013 tarihinden itibaren uygulanır Bu toplu iş sözleşmesinin 17, 25, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 36, 37, 38, 39. ve 40. maddeleri, 2013'ün Ağustos ayı içerisinde tarafların bir araya geldiği toplantılarda Elektrik Mühendisleri Odası'nın gelir ve gider dengesine göre sağlanacak uzlaşma doğrultusunda revize edilir. Ağustos ayı içerisinde yapılacak ilk toplantının düzenlenebilmesi için taraflardan birinin bir hafta öncesinden çağrıda bulunması yeterlidir.

İşbu toplu iş sözleşmesi 44 asıl, 3 geçici madde ve 2 ekten ibaret olup, taraflarca 28.02.2013 tarihinde imzalanmıştır.

İŞVEREN YETKİLİLERİ TEZ–KOOP–İŞ YETKİLİLERİ

Mehmet BOZKIRLIOĞLU Hakan BOZKURT

İrfan ŞENLİK Mustafa BARIN

Salih MEMİŞ Kahraman YAPICI

Yücel BAZO

Başak GRAMMEŞİN ARSLAN

Fatma AYAN

(16)

EK 1

DİSİPLİN SUÇU VE CEZASI

İşçilere, tanımları aşağıda yapılan cezalar disiplin kurulu kararı ile verilebilir.

A) UYARMA: İşçiye disiplin suçu belirtilip görev ve işyerlerinde daha dikkatli davranmasının bildirilmesidir.

B) KINAMA: İşçiye görevinde veya davranışlarında kusurlu sayıldığının bildirilmesidir.

C) ÜCRET KESİNTİSİ: İşçiye davranış belirtilerek suç sayıldığı ve ceza olarak ½, 1, 2 günlük çıplak ücretinin kesilmesidir.

D) İŞTEN ÇIKARMA: İşyerinde çalışma olanağı kalmayan işçinin iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız bozulmasıdır.

Tanımlanan cezaların hangi fiil için uygulanacağı Toplu İş Sözleşmesindeki ek ve T.İ.S.

metnine dahil olan disiplin ceza cetvelinde gösterilmiştir.

İşe gelmeme ve hasar durumlarında işe gelinmeyen günlerin ücreti ve hasar karşılığı tutarlar disiplin ceza cetvelinin dışında ayrıca kesilir.

Ceza cetvelinin 3, 10, 12, 17, 24, 25, 27. maddelerinde belirtilen fiillerin atama yoluyla gelen yöneticiler tarafından işçilere karşı işlenmesi halinde fiil sahipleri de disiplin soruşturmasına tabi tutulurlar. Bu kişiler hakkında verilecek disiplin cezaları sendikaya bir ay içinde yazılı olarak bildirilir.

(17)

EK 2

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

Cezayı Gerektiren Fiiller Ceza ve Tekerrür Sayısı 1.

Defa 2. Defa 3. Defa 4. Defa 1 Göreve karşı kayıtsızlık ve düzensizlik göstermek;

eksik, usulsüz ve yetki dışında iş yapmak U 1/2 Y.K 2 Y.K. İHR.

2 İş sahipleri ve görevi nedeniyle gelenlerden başka kimselerle işbaşında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek

U K 1 Y.K 2 Y.K

3 İş arkadaşları arasında geçimsizlik yaratacak şekilde

kırıcı ve saygısız davranışlarda bulunmak U K 1 Y.K 2 Y.K.

4 Haklı bir neden olmaksızın veya izin almaksızın göreve geç gelmek ve görevden erken ayrılmak, çalışma saatleri içinde haklı bir neden olmaksızın veya izin almaksızın işini veya işyerini terk etmek;

bu davranışları alışkanlık haline getirmek

U 1 Y.K. 2 Y.K İHR.

5 İşverene ve işyerine ait, malzeme, makine ve benzeri kıymetleri izinsiz olarak özel işlerinde kullanmak

U K 1/2 Y.K. 1 Y.K.

6 İş saatleri içinde işyerine ait görevleri yapmamak ya da görevi dışında kendisine veya başkasına ait görev dışı özel işlerle uğraşmak

U 2 Y.K. İHR.

7 Görev ile ilgili işleri nedensiz olarak geciktirmek kabul etmemek

U 1 Y.K. 2 Y.K. İHR.

8 Yapması için kendisine verilen işi yapmadığı halde

yapmış gibi göstermek U 1 Y.K 2 Y.K. İHR.

9 İzinsiz veya özürsüz olarak 1 ay içinde 1 gün işe

gelmemek K 2 Y.K. İHR.

10 İşyerinde kavga çıkarmak, veya çıkmasına sebebiyet vermek

K 1 Y.K. 2 Y.K. İHR

11 Amirleri ve iş arkadaşları hakkında yalan ve yanlış söylentiler çıkarmak;asılsız ihbar ve gerçek olmayan şikayetlerde bulunmak

K 1 Y.K. 2 Y.K. İHR

12 Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, din, etnik köken,mezhep farkı gözetmek ve siyasi görüşüne göre iş yapmak veya keyfi olarak yada kin güderek kişilerin yarar ve zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak

K 1/2 Y.K. 1 Y.K. İHR

13 Kasıt ve ağır ihmal yüzünden işin ve işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmek, işverenin malı olan veya emaneti altında olan kıymetleri 30 günlük ücreti ile ödeyemeyecek kadar hasara uğratmak

İHR.

14 İş sözleşmesi yapıldığı sırada veya sözleşme devam ederken bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya koşıllar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması

İHR

15 Göreve sarhoş gelmek veya görev sırasında içki 2 Y.K. İHR.

(18)

16 İş esnasında veya işyerinde uyuşturucu madde

kullanmak veya bulundurmak İHR.

17 İşverene, vekiline veya amirlerine hakaret etmek, eylemli saldırıda bulunmak ya da silahla tehdit etmek

İHR.

18 Rüşvet almak, rüşvet vermek ya da bunlara aracılık etmek

İHR.

19 İşverene ya da 3.şahıslara ait olup kendilerine teslim edilen iş gereği kullanmak ve korumak zorunda oldukları eşya, araç, gereç vs. çalmak ya da satmak

İHR.

20 İşyerinin, kısmen veya tamamen faaliyetlerini durdurmak amacıyla sabotaja teşebbüs veya teşvik etmek

İHR.

21 İşyerinde kumar oynamak veya oynatmak İHR.

22 Resmi, belgeler üzerinde tahrifat yapmak, sahte belge düzenlemek

İHR.

23 İşyerinde yanıcı, patlayıcı delici maddeleri ve benzeri zararlı ve tehlikeli şeyleri ve her türlü kesici ve patlayıcı silahları bulundurmak getirmek ya da taşımak

İHR.

24 Görev başında sarkıntılık etmek, tacizde bulunmak

ya da yüz kızartıcı suç işlemek İHR.

25 Görevi başında veya görevden dolayı herhangi bir yerde üstünü veya astını ya da iş arkadaşını dövmek veya yaralamak

İHR.

26 Yalan beyanda bulunarak, işyeri veya işveren için

zarar meydana getirmek İHR.

27 İşveren ve işveren vekili veya iş arkadaşlarının kendileri veya aile fertlerinin şeref ve namusuna halel getirecek beyan ve hareketlerde bulunmak

İHR.

28 Gizli tutulması gereken işe yönelik sırları açıklamak İHR.

U: Uyarma K: Kınama İHR.: İhraç

1/2 Y.K. : Yarım yevmiye kesintisi 1 Y.K.: 1 Yevmiye kesintisi

2 Y.K.: 2 Yevmiye kesintisi