İSİG Yönetmelikleri ve Bir İnşaat Şantiyesinde Yapılması Gereken İdari İşler ve Prosedürler

(1)

İSİG Yönetmelikleri ve Bir İnşaat Şantiyesinde Yapılması Gereken İdari İşler ve Prosedürler

Bu derste öğrenciler;

İş kazalarından kaynaklanan hukuksal ve idari

sorumluluklar hakkında temel bilgilere sahip olacaklar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası tarafından

çerçevesi çizilen hukuksal ve idari sorumluluklar ve

şantiyelerde yapılması gereken hususları öğreneceklerdir, Mühendis olarak çalışma yaşamında kendilerini bekleyen hukuksal problemler konusunda bilgilenmiş olacaklardır.

(2)

GİRİŞ

Bir şantiye şefi, saha mühendisi ve iş güvenliği uzmanının çalıştığı şantiyede işçi sağlığı ve iş

güvenliğiyle ilgili bilmesi gerekenler aşağıdaki gibi özetlenebilir:

1. İlgili mevzuat

2. Bu mevzuat kapsamındaki tüzük ve yönetmelikler 3. Hazırlanması gereken dökümanlar (İSİG Planı,

Prosedürler, Formlar, Kontrol Listeleri, Talimatnameler vs.)

4. Alınması gereken teknik önlemler.

(3)

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE

BİRLİKTE KULLANILAN YÖNETMELİKLER VE TÜZÜKLER Türkiye’de, yürürlükte bulunan önemli yasaların

birçoğunda iş güvenliğini doğrudan veya dolaylı

olarak ilgilendiren maddeler bulunmaktadır. İnşaat sektörünü ilgilendiren yasalar dışında konuyla ilgili tüzük ve yönetmelikler de bulunmaktadır. Özellikle 1971 yılında yürürlüğe giren 1475 sayılı İş

Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, iş sağlığı ve iş güvenliği konusunu doğrudan ilgilendiren tüzükler ve yönetmelikler çıkarılmıştır. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı yeni İş Kanunu uyarınca iş güvenliği konusunda da mevzuat değişikliklerinin yapılmasına başlanmıştır. Daha önce tüzük olarak yürürlükte olan mevzuat kısımlarının bazıları yönetmelik adı altında yürürlüğe konmuştur.

(4)

İnşaat Sektörünü İlgilendiren Önemli Yasa, Tüzük Ve Yönetmelikler

 Yasalar

• Türkiye Cumhuriyet Anayasası

Anayasa’mızın çalışma şartları ve dinlenme hakkı ile ilgili 50. Maddesi şöyledir:

«Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile

bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.»

(5)

 Yasalar

• İmar Kanunu

• Yapı Denetim Hakkında Kanun

• İş Kanunu

• Türk Ceza Kanunu

• Sos. Sig. Ve Genel Sağ. Sigortası Kanunu

• Türk Borçlar Kanunu

• İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu

(6)

 Yönetmelikler

Yönetmelikler, Başbakanlık, Bakanlıklar ve kamu tüzel kişilerince, kendi görev alanlarını ilgilendiren yasaların ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak üzere çıkardıkları hukuk kurallarıdır.

İnşaat Mühendislerini en fazla İlgilendiren Yönetmelikler:

• Asbestle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

• Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik

(7)

• İşyeri Bina Ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık Ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik

• İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki,

Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

• İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik

• Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik

• İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği

• Güvenlik Ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği

• Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği

(8)

• Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik

• Maden Ve Taşocakları İşletmelerinde Ve Tünel Yapımında Tozla Mücadeleyle İlgili Yönetmelik

• Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

• Grizulu Ocaklarda Elektrik Enerjisi Kullanılması Hakkında Yönetmelik

• Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik

• Yapı İşlerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmeliği (Ayrıca incelenecektir)

• Maden İşyerlerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmeliği

(9)

• Asbestle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik

Önlemleri Hakkında Yönetmelik: Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların asbest söküm, yıkım, tamir, bakım, uzaklaştırma çalışmalarında asbest tozuna

maruziyetlerinin önlenmesi ve bu maruziyetten doğacak sağlık risklerinden korunması, sınır değerlerin ve

diğer özel önlemlerin belirlenmesidir. İşveren, özellikle aşağıda belirtilen önlemleri alır:

a) Uygun solunum sistemi koruyucusu ve diğer kişisel koruyucu donanım ile bunları kullanacak çalışanların ve çalışma sürelerinin belirlenmesi ve kişisel koruyucuların kullanılmasını sağlar.

b) Sınır değerin aşılması ihtimali olan yerlere uyarı levhalarının konulmasını sağlar.

c) Asbest veya asbestli malzemeden çıkan tozun, tesis veya çalışma alanı dışına yayılmasını önler.

(10)

• Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik: Bu yönetmeliğin amacı, çalışanları sağlık ve güvenlik yönünden

işyerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerinden korumak için alınması gereken önlemlere ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Önlemler alınırken dikkat edilecek hususlar şunlardır:

a) Patlayıcı ortam oluşmasını önlemek,

b) Yapılan işlemlerin doğası gereği patlayıcı ortam oluşmasının önlenmesi mümkün değilse patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek,

c) Çalışanların sağlık ve güvenliklerini sağlayacak şekilde patlamanın zararlı etkilerini azaltacak

önlemleri almak.

(11)

• İşyeri Bina Ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık Ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik: Bu

yönetmeliğin amacı, işyeri bina ve eklentilerinde

bulunması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını belirlemektir. Bu yönetmeliğe göre işveren:

 Asgari sağlık ve güvenlik şartlarını yerine getirir.

 Acil çıkış yolları ve kapılarını her zaman kullanılabilir durumda tutar.

 İşyeri bina ve eklentileri ile ekipmanlarının, araç ve gereçlerinin düzenli olarak teknik bakımlarını yapar, özellikle havalandırma sistemlerinin uygun hijyen şartlarını sağlayacak şekilde düzenli olarak temizliğini yapar ve gerekli kayıtları tutar.

(12)

• İşyeri Bina Ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık Ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik:

 İşyeri bina ve eklentilerinde yeterli aydınlatma, havalandırma ve termal konfor şartlarını sağlar.

 İşyerinin düzenini, sağlık ve güvenlik risklerine yol açmayacak ve çalışanların işlerini rahatça

yapacakları şekilde sağlar.

 Acil durumları ve yangını önleyici ve bunların

olumsuz sonuçlarını sınırlandırıcı gerekli tedbirleri alır.

 Çalışanların barınma ihtiyacını karşılaması durumunda, barınma şartlarını çalışanların

sağlığını ve güvenliğini koruyacak şekilde düzenler.

(13)

• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: Bu yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik

birimlerinin (İSGB) kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin (OSGB) yetkilendirilmeleri, yetki

belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

(14)

• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği:

İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve

güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi

amacıyla; çalışanları arasından bu yönetmelikte

belirtilen nitelikleri haiz bir veya birden fazla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Gerekli nitelikleri haiz olması halinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

(15)

İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen

işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

İşveren, işyerinde gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde birinci fıkrada sayılan

yükümlülüklerinin tamamını veya bir

kısmını, OSGB’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.

(16)

• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik: Bu yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli

iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve

sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Tehlike Sınıflarına Göre Çalışan Başına İSG Profesyonellerinin Aylık Çalışma Süreleri

Tehlike Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İş Yeri Hekimi

Az Tehlikeli 10 dk 5 dk

Tehlikeli 20 dk 10 dk

Çok Tehlikeli 40 dk 15 dk

(17)

Tam Süreli İSG Profesyonelleri Çalıştırma Şartları

Tehlike Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İş Yeri Hekimi

Az Tehlikeli 1000 kişi 2000 kişi

Tehlikeli 500 kişi 1000 kişi

Çok Tehlikeli 250 kişi 750 kişi

(18)

• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik:

İşverenin sorumlulukları maddeler halinde aşağıda sıralanmıştır:

Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden

korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için;

 İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet

aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

 İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.

(19)

 İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet

aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve

yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

 İşveren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye

yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar.

(20)

 İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında;

görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bu çalışanların işverenlerini bilgilendirir.

 İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzman görevlendirmesi veya hizmet satın alması işverenin sorumluluklarını etkilemez.

 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili maliyeti çalışanlara yansıtamaz.

(21)

İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:

 Rehberlik;

 Risk değerlendirmesi;

 Çalışma ortamı gözetimi;

 Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

 İlgili birimlerle işbirliği;

(22)

İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

 İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve

güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, iş güvenliği

uzmanı tarafından belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu işyerinin

bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek.

(23)

 İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi

ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.

 Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

 Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

(24)

İş güvenliği uzmanının yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:

 İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak,

işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.

(25)

İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden

dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle

sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün

bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin geçerliliği altı ay süreyle askıya alınır.

(26)

İş güvenliği uzmanı, görevlendirildiği işyerinde

yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile 9 uncu maddede belirtilen hususlara ait faaliyetlerini, işyeri hekimi ile birlikte yapılan çalışmaları ve

gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.

(27)

• İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik:

Bu Yönetmeliğin amacı; işyerindeki bina ve

eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde veya çok

tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumlarında işyerinin bir bölümünde ya da tamamında bu tehlike giderilinceye kadar işin durdurulması ile bu

Yönetmeliğe göre durdurma kararı uygulanmış işyerinde çalışmaya tekrar başlanmasına izin verilmesinin usul ve esaslarını belirlemektir.

(28)

• İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği:

Bu Yönetmeliğin amacı, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir.

• Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği:

Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde kullanılacak güvenlik ve sağlık işaretlerinin uygulanması ile ilgili kuralları belirlemektir.

(29)

Renk Anlamı veya Amacı Talimat ve Bilgi

Kırmızı Yasak işareti Tehlikeli hareket veya davranış Tehlike alarmı Dur, kapat, düzeneği acil durdur,

tahliye et Yangınla mücadele

ekipmanı Ekipmanların yerinin gösterilmesi ve ne olduğu

Sarı Uyarı işareti Dikkatli ol, önlem al, kontrol et Mavi (1) Zorunluluk işareti Özel bir davranış ya da eylem

Kişisel koruyucu donanım kullan Yeşil Acil kaçış, ilk yardım

işareti Kapılar, çıkış yerleri ve

yolları, ekipman, tesisler

Tehlike yok Normale dön

Mavi: Sadece dairevi bir şekil içinde kullanıldığında emniyet rengi olarak kabul edilir.

Fluoresan Emniyet işaretleri dışında sarı yerine kullanılabilir.

Turuncu: Özellikle zayıf doğal görüş şartlarında bu renk çok dikkat çekicidir.

(30)

Yasaklayıcı nitelikteki işaretler

(31)

Uyarıcı nitelikteki işaretler

(32)

Emredici nitelikteki işaretler

(33)

Acil çıkış ve ilkyardım niteliğindeki işaretler

(34)

Yangınla mücadele niteliğindeki işaretler

(35)

• Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği:

Bu Yönetmeliğin amacı; elle taşıma işlerinden

kaynaklanabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden, özellikle sırt ve bel incinmelerinden, çalışanların korunmasını sağlamak için asgari gereklilikleri belirlemektir.

• Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik:

Bu Yönetmeliğin amacı, geçici veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların sağlık ve güvenlikleri

bakımından işyerindeki diğer çalışanlarla aynı düzeyde korunmalarını sağlamaktır.

(36)

• Maden ve Taşocakları İşletmelerinde ve Tünel Yapımında Tozla Mücadeleyle İlgili Yönetmelik:

Yönetmeliğin amacı maden ve taş ocakları

işletmelerinde, tünel yapımında ve tamamlayıcı

tesislerinde çalışan işçilerde pnömokonyoz (akciğer toz) hastalığına neden olacak toz oluşumunu

önlemektir. Yönetmelik maden ve taş ocakları ile tünel yapımında ve tamamlayıcı tesislerinde tozun kontrolü için uyulması gereken teknik yöntemler ile çalışanların tıbbi kontrol muayenelerini kapsar.

(37)

• Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik:

Bu Yönetmeliğin amacı, işyerinde bulunan, kullanılan veya herhangi bir şekilde işlem gören kimyasal

maddelerin etkilerinden kaynaklanan mevcut veya ortaya çıkması muhtemel risklerden çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma

ortamı sağlamak için asgari şartları belirlemektir.

(38)

• Grizulu Ocaklarda Elektrik Enerjisi Kullanılması Hakkında Yönetmelik:

Bu Yönetmeliğin amacı, grizulu ocaklarda kullanılan elektrik enerjisinin gaz ve toz patlamalarına neden olmaması için gerekli olan tedbirlerin alınmasını sağlamaktır. Bu Yönetmelik, bütün grizulu ocakları kapsar.

• Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik:

Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların mekanik titreşime maruz kalmaları sonucu oluşabilecek sağlık ve

güvenlik risklerinden korunmalarını sağlamak için asgari gereklilikleri belirlemektir.

(39)

• Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği:

Bu Yönetmeliğin amacı, yeraltı ve yerüstü maden işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gerekli asgari şartları belirlemektir.

(40)

• Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği:

Bu yönetmeliğin amacı, yapı işlerinde alınacak asgari iş sağlığı ve güvenliği şartlarını belirlemektir. Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği

kapsamına giren işyerlerinde uygulanmaz.

(41)

Yapı işleri listesi:

1– Kazı, yarma ve doldurma işleri 2– Hafriyat

3– İnşa a) Bina

b) Set, baraj

c) Yol, demiryolu, havai hat ç) Tünel

d) Metro e) Köprü f) Çelik yapı

(42)

g) İskele, liman, dalga kıran, gemi ğ) Kanalizasyon, lağım

h) Kuyu ı) Kanal i) Duvar

j) Sıva, badana, boya işleri k) Elektrik tesisatı

l) Sıhhi tesisat

m) Kalorifer tesisatı n) Dülgerlik

o) Marangozluk

(43)

4– Prefabrike elemanların inşası ve sökümü 5– Montaj işleri

6– Değiştirme ve donatma 7– Tadilatlar

8– Yenileme 9– Tamir 10– Söküm 11-Yıkım

12-Restorasyon

13– Bakım, boyama ve temizleme 14– Drenaj

15– Bu işlerde kullanılan sabit ve hareketli makine ve tesisleri kullanma.

(44)

İş sağlığı ve güvenliği risklerini içeren çalışmaların listesi:

1–Özellikle, yapılan işin ve işlemlerin niteliği veya işyeri alanının çevresel özelliklerinden dolayı,

çalışanların toprak altında kalma, bataklıkta batma veya yüksekten düşme gibi risklerin fazla olduğu işler.

2– Çalışanın işin yürütümü dolayısıyla maruz kaldığı özel tehlikelere yönelik sağlık gözetimi gerektiren veya kimyasal ve biyolojik özelliklerinden dolayı

çalışanların sağlık ve güvenlikleri için risk oluşturan maddelerle yapılan işler.

(45)

3–İyonlaştırıcı radyasyonla çalışılan işler.

4–Yüksek gerilim hatları yakınındaki işler.

5–Boğulma riski bulunan işler.

6–Kuyu, yer altı kazıları ve tünel işleri.

7–Hava beslemeli sistem kullanan dalgıçların yaptığı işler.

8–Basınçlı hava sağlanarak keson içinde yapılan işler.

9–Patlayıcı madde kullanımını gerektiren işler.

10–Yüksek ses, titreşim, basınç farkı, toz oluşması gibi risklerin fazla olduğu işler.

11–Ağır prefabrike elemanların montaj ve söküm işleri.

(46)

Yapı işine ilişkin bildirim:

1–Bildirim tarihi,

2–İnşaatın açık adresi (mahalle, cadde, sokak, numara, ada, parsel, semt, ilçe ve il adları),

3–İşverenin ad ve adresi(mahalle, cadde, sokak, numara, ada, parsel, semt, ilçe ve il adları),

4–Proje tipi,

5–Görevlendirilmesi halinde proje sorumlusunun adı ve adresi,

6–Proje hazırlık safhasındaki sağlık ve güvenlik koordinatörünün veya koordinatörlerinin adı ve adresi,

(47)

7–Proje uygulama safhasındaki sağlık ve güvenlik koordinatörünün veya koordinatörlerinin adı ve adresi,

8–İşin planlanan başlama tarihi,

9–Planlanan çalışma süresi (inşaatın muhtemel bitiş tarihi),

10–Yapı alanında çalışacağı tahmin edilen azami çalışan sayısı,

11–Yapı alanında bulunması muhtemel yüklenicilerin sayısı,

12–Belirlenmiş olan yüklenicilerhakkında bilgi.