DERSİN KODU DERSİN ADI KREDİSİ AKTS İÇERİĞİ
ÇEKO101 SOSYAL PSİKOLOJİ (3+0)3 5
Sosyal psikoloji alanı ve araştırma yöntemleri, sosyal algı ve sosyal biliş, tutumlar ve tutum değişimine ilişkin kuramsal yaklaşımlar, sosyal davranışı etkileyen psikolojik süreçler, sosyal etki ve uyma, grup dinamikleri, kişiler arası ilişkiler.
ÇEKO102 ÇALIŞMA PSİKOLOJİS İ (3+0)3
6
Değerler, Normlar, Kanaat ve Tutumlar, Algılama ve İletişim Süreçleri, Öğrenme Motivasyon Süreçleri, Bireysel Karar verme Süreci, Uyuşmazlık ve Çalışma Yönetimi, Güç ve Etkileme Süreci, Grup Karar Süreçleri, Moral, İş Mücadelelerinin (Grev ve Lokavtların) Psikolojik ve Sosyal Psikolojik Boyutları.
ÇEKO201 ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİ (3+0)3 5
Dersin içeriği aşağıdaki başlıklardan oluşmaktadır: Çalışma Sosyolojisinin Temel Kavramları , Genel Sosyoloji ve İktisat Sosyolojisinin Çalışma Sosyolojisi İle İlişkileri , Tarih Boyunca Çalışma , Endüstri Devrimi , Kapitalizm ve Çalışma Sosyolojisi İlişkileri , Marxist , Weberyen ve Durkheim Takipçisi Sosyolojilerde Çalışma , Modernleşme ve Çalışma , Çalışma Hayatında Formel ve İnformel Gruplar , Sınıf , Endüstriyel Çatışma ve İş Sistemleri , Yatay ve Dikey Sosyal Farklılaşmalar ve Çalışma , Küreselleşme .
ÇEKO204 BİREYS EL İŞ HUKUKU
(3+0)3
4
Dersin konusu, temelde işçi ve işveren arasındaki hizmet akdi ilişkisinin hukuki açıdan incelenmesidir. Başlıca şu konular işlenir: Kavramlar ve Tanımlar, İş Hukukunun Kaynakları, İşçi, İşveren, İşveren vekili, İşyeri ve İşletme vb. Tanımlar, İş Kanununun Kapsamı, Hizmet Türleri, Yapılması ve Sınırlandırılması, İçeriği, Tarafların Borçları, Hizmet Akdinin Sona Ermesi ve Sonuçları, Kıdem Tazminatı ve İş Güvencesi Sorunu, Çalışma Süreleri, Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin.
ÇEKO215 GELİR DAĞILIMI VE YOKSULLUK (2+0)2 4
Gelir dağılımı, temel kavramlar,hanehalkı gelir dağılımı anketleri ve eş değerlik ölçekleri, Eşitsizliğin ölçümü: Lorenz eğrileri ve yoğunlaşma eğrileri,Gelir dağılımı eşitsizliği ölçüleri ve özellikleri, Gelir dağılımı eşitsizliğinin nedenleri, eşitsizlik ölçütlerinin ayrıştırılması, Gelir vergisi artan oranlılığı ve gelir dağılımı, Vergi ve transferlerin gelir dağılımına etkisi: gelir dağılımında yeniden dağıtım politikaları,ülkelerarası gelir dağılımı karşılaştırmaları, Yoksulluk: temel kavramlar, yoksulluk çizgilerinin oluşturulması, Yoksulluk ölçüleri ve özellikleri, Yoksulluğun
nedenleri, yoksulluk ölçütlerinin
ayrıştırılması,ülkelerarasıyoksullukkarşılaştırmaları,yoksullukla mücadele politikaları,Yo ksulluk, gelir eşitsizliği ve büyüme.
ÇEKO217 SOSYAL VE SİYASAL DÜŞÜNCELER TARİHİ
(2+0)2
4
Eski Yunan’dan başlayarak orta çağ ve toplumsal sözleşme düşünürleri bağlamında devlet, iktidar, insan doğası, adalet, eşitlik ve özgürlük konularıdır.
ÇEKO219 ÇALIŞMA ETİĞİ
(2+0)2
4
Ahlak, etik ve etik dışı kavramları, tarihsel süreçte ahlak, etik ve ekonomi ilişkisi, iş ahlakı (etiği) kavramı ve iş ahlakı (etiği) yaklaşımları (faydacı yaklaşım, deontolojik yaklaşım ve karma yaklaşım), küreselleşme ve farklı kültürler açısından ahlak ve etik, işletmelerin sosyal sorumlulukları ve etik, çalışma yaşamında etik davranış ve uygulamalar, kamusal görevlerde etik davranış, kurumlar ve uygulamalar, ayrımcılık, cinsel taciz, duygusal taciz, yolsuzluk, rüşvet, vergi kaçırma, haksız rekabet, karalama, mesleki, örgütsel ve uluslararası düzeylerde etik sözleşmeler.
ÇEKO220 ÖRGÜT SOSYOLOJİSİ (2+0)2 4 Kültür boyutuyla örgütler incelenerek, örgütlerde motivasyon, güç, baskı, hiyerarşi, denetim, sosyal etkiler, cinsiyet gibi kavramlar incelenecektir
ÇEKO221 KAMU SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ
(2+0)2
4
Kamu İktisadi Teşebbüsleri , Yapıları ,İşlevleri ve Yönetim Sorunları , İşgören Kategorileri ,İşçiler, Sözleşmeli Personel ve Memurlar, KİT´lerde Toplu Pazarlık ve Özellikleri, Özelleştirme Süreçleri ve Endüstri İlişkilerine Etkileri, Kamu Görevlileri (Memur) Sendikacılığı, Diğer Seçilmiş Ülkelerle Karşılaştırmalı Olarak Türkiye´de Memur Sendikacılığı Alanındaki Gelişmeler, Sözleşmeli Personel ve Sorunları.
ÇEKO222 YÖNETİM PSİKOLOJİSİ (2+0)2
4
Bu ders kapsamında yönetim ve psikoloji kavramlarının temel varsayımları ışığında, örgüt içerindeki psikolojik süreçler ve çıktılar yöneten ve yönetilen açısından irdelenmektedir.
ÇEKO224 ÇALIŞMA YAŞAMINDA İNSAN İLİŞKİLERİ
(2+0)2
4
İnsan ilişkilerinin amacı ve önemi, işyerindeki davranışları etkileyen unsurlar, kişilik- tutum-algı vb. açılardan bireyler arası farklılıklar, kişiler arası iletişim, örgütsel iletişim, ekip çalışması, çatışma ve anlaşmazlıkların insan ilişkileri üzerindeki bozucu etkileri, liderlik ve güç ilişkileri, işyerinde saldırganlık, ayrımcılık.
ÇEKO226 İŞGÜCÜ PİYASASINDA
ENFORMALLEŞ ME
(2+0)2
4
Gelişmekte olan ülkelerde enformel sektörün, enformel ekonominin enformel istihdam biçimlerinin ortaya çıkış ve büyüme nedenleri, Türkiye’de küçük ve orta boy işletmelerin enformel sektörle olan ilişkileri, enformel sektörde çalışanların çalışma koşulları ve enformel istihdamla mücadele yolları.
ÇEKO301 ÇALIŞMA EKONOMİSİ-I (3+0)3
4
İnsanın ekonomik yaşamdaki fonksiyonlarını, özellikle “Emek Arzı” açısından ele alan bir derstir. Emek Piyasası Kavramı, Emek Piyasası Türleri, İşgücünün Hareketliliği Emek Arzı, Emek Arzını Etkileyen Faktörler, İşgücü ve İşgücünü Oluşturan Unsurlar, İşgücüne Katılma Oranı, Nüfus Sorunları, Mesleki Eğitim, İşgücünün Yapısı, İstihdamın Yapısı, İşsizlik, İşsizlik Türleri, İşsizlikle Mücadelede Emek Piyasas ı Politikalar.
ÇEKO302 ÇALIŞMA EKONOMİSİ-II (3+0)3 4
Ücretin Oluşumu, Ücret Yapısı, Ücret türleri, Ücret Sistemleri ve verimlilik, Türkiye’de Ücretler ve Gelirler, Ücret ve Gelirler Politikaları, Asgari Ücret Gibi Temel Sosyal Politika Konuları / Belirtilen Konularda Türkiye’nin Durumu / Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması dersin içeriğini oluşturmaktadır. Dersin işlenişinde öğrencinin derse katılımı, konuların tartışmaya açılması ve ödevlerin hazırlanmasına ağırlık verilecektir
ÇEKO303 SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU I (3+0)3
4
Sosyal güvenlik hukuku I dersinde sosyal güvenlik kavramı ve sosyal güvenlik sistemleri hakkında genel bilgiye ve öngörüye sahip olmaları amaçlanmaktadır. Sosyal güvenlik ve sosyal risk, sosyal güvenlik sistemlerinin batı ülkelerinde ve Türkiye’deki tarihsel gelişimi, sosyal güvenliğin çağdaş ilke ve eğilimleri, sosyal güvenliğin ekonomik, sosyolojik ve demografik boyutu, sosyal güvenlik yöntemleri, sosyal güvenliğin finansmanı sosyal güvenlikte güncel tartışmalar dersin içeriğini oluşturmaktadır.
ÇEKO304 SOSYAL POLİTİKA (3+0)3 4
Sosyal Siyaset Kavramı ve Muhtevası, Sosyal Siyaset Kavramının Doğuşunu Hazırlayan Olaylar , İşgüçlerinin Sağlandığı Kaynaklar ve Emek Piyasaları , Emek Piyasası Türleri , Modern Emek Piyasalarının Gelişmesi , İstihdam Şartlarının Düzenlenmesi , Nüfus, İstihdam, İşgücü ve İşsizlik Kavramları , Ücretler ve verimlilik.
ÇEKO305 TOPLU İŞ HUKUKU (3+0)3 5
Bireysel ve Kolektif Sendika Özgürlükleri ve Korunması İşçi ve İşveren Sendikalarının Kuruluşu İşleyişi ve Organları Sendikaların Faaliyetleri Denetimleri Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Erdirilmesi Toplu İş Sözleşmesi Kaps amı ve Düzeyi Ehliyet ve Yetki Yetki Uyuşmazlığı ve Çözümü Arabuluculuk Tahkim Niteliği ve Türleri Grev ve Lokavt Kararları ve Uygulanması Sonuçları Yasaklar ve Erteleme Yüksek Hakem Kurulu Toplu İş Sözleşmesi ve Etkileri Kişiler ve Yer Açısından Uygulama Alanı Toplu İş Sözleşmelerinin Değiştirilmesi Süresi ve Sona Ermesi
ÇEKO306
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU II (3+0)3 4
Sosyal Güvenlik Hukukunun İlke ve Kaynakları, Kişiler ve Yer Bakımından Uygulanma Alanı İşçiler Bakımından Türleri, Primler ve Yardımlar, Memurlar Bakımından Kesenekler ve Yardımlar, Bağımsız Çalışanlar İçin (Bağ – Kur) Türler, Primler ve Yardımlar, Değişik Sosyal Güvenlik Kurumlarındaki Sigortalı Hizmetlerin Birleştirilmesi, Primsiz Rejim, Sosyal Yardımlar ve Sosyal Hizmetler, Sosyal Güvenlik Hukukunda Yargı, Türk Sosyal Güvenlik Hukukunun Başlıca Sorunları
ÇEKO309 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YENİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ
(2+0)2
4
Günümüzde içeriği değişen ve kapsamı genişleyen “İnsan Kaynakları Yönetimi”, bir yönüyle istihdam ilişkisinin yapısını değerlendiren bir uygulama alanı olarak devam ederken, diğer yönüyle günümüzde organizasyon yapısında ve istihdam ilişkisinde, özellikle teknolojiye bağlı olarak yaşanan değişim sonucu, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarındaki farklılaşmayı incelemektedir. Ders konuları arasında ise, Personel Yönetimi Kavramından İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramına Geçiş Süreci, İnsan Kaynakları Yönetiminde T anısal Yaklaşım, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Analizi.
ÇEKO310 ERGONOMİ VE VERİMLİLİK
(2+0)2
4
Anatomi(İskelet, Eklemler, Kaslar), Sinir Sistemi, Antropometri, İnsan-Makine Sistemleri, Aydınlatma Faktörleri, Gürültü ve Etkileri, İşyeri Ortamı İklimi, Kimyasal Faktörler, Stres, İş Kazaları, Otomasyon, Robotizm, Göstergeler, Kontroller.
ÇEKO312 ÜCRET TEORİS İ VE POLİTİKASI
(2+0)2
4
Ücret Teorisi: Mikro ekonomik Analiz; Emek arz ve Talebine dayalı ücret modelleri, Emek Talebi ve Ücret oranlarının belirlenmesi, Marjinal Produktivite Teorisi ve Ücret, Neo-Klasik Analiz ve Sınırları, Ücret Oranlarının Belirlenmesinde Emek Piyasalarının Rolü, Ücretler Üzerinde Sendikaların Rolü, İşverenlerin Hedefleri ve Ücretler, Toplu Pazarlık Teorileri, Ücret Teorisi: Makroekonomik Analiz: Reel Ücret Oranlarının Belirlenmesi ve Uzun Dönemde Emeğin Payı, Nonimal Ücret Oranlarının Belirlenmesi ve Emeğin Payı.
ÇEKO314 TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
(2+0)2
4
Rekabet ve kalite kavramları, toplam kalite yönetimi prensipleri ve uygulamaları, toplam kalite yönetimi araçları ve teknikleri, istatistik, olasılık, kontrol çizelgeleri, güvenilirlik dersin konuları arasındadır.
ÇEKO316 BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ (3+0)3
5
Bilimsel araştırma yöntemleri ile ilgili temel kavramlar bilgisi. Çağdaş bilimsel araştırma tekniklerini tez yazım kurallarına göre analiz edebilme ve uygulayabilme
ÇEKO318 İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU (3+0)3
5
4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde; işçi hakları, iş sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin sona ermesi, işçilerin çalışma koşulları, iş sözleşmesi kapsamındaki tazminatları, işçi ücretleri gibi konuların ele alındığı derstir. İşçinin ve işverenin haklarının korunması, işçilerin çalışma koşulları, iş akdinin feshi, iş sözleşmelerinden doğan borçlar, bu borçların yerine getirilmemesinden doğan tazminatlar ile alakalı hususların öğrencilere aktarılmasıdır. Bu ders kapsamında, iş hukukunun temel prensipleri, işveren, işçi, işveren vekili ve alt işveren kavramları, iş sözleşmeleri ve türleri, iş sözleşmelerinden doğan borçlar ile bu sözleşmelerin sona ermesi, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’na özgü kavramlar pratik tabanlı o larak anlatılmaktadır.
ÇEKO321 PERSONEL YÖNETİMİ (2+0)2 4
Örgütsel öğrenme ve insan kaynakları geliştirme alanındaki kuramsal gelişmeler; etkin insan kaynağı belirleme, çözümleme ve geliştirme; farklı ortamlar için insan kaynağı geliştirmek amaçlı eğitim programları tasarlama; örgütsel perspektifte eğitsel program hazırlama için politikalar ve süreçler geliştirme; gereksinim analizi, eğitsel hedeflerin tesbiti, içerik belirleme ve düzenleme ; öğretim ve değerlendirme stratejileri oluşturma yöntemleri.
ÇEKO323 ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ TARİHİ (2+0)2
4
Bir önceki Toplum : Feodalizm, Feodalizmden Kapitalizme Geçişin Unsurları, Sanayi öncesi Kapitalizm 1500 – 1789, Sanayi öncesi İngiltere’de İşçi Ailesi ve Çalışma Düzeni, Yeni Ufuklarda Ticaret- Taşrada önemli gelişmeler, Sanayi Devrimi, Örgütlenmiş Kapitalizm ve Emperyalizm, Kapitalizme Karşı Muhalefet Hareketleri, Sosyalist Düşüncenin Evrimi, Sosyalist Sacayağı, 1914-1945 Savaş ve Krizler, 1945- 1973 Sosyal Devlet ve Sistem Çatışmaları, 1974 sonrası Neo-Liberalizm, 2001 sonrası Polizentrik Kapitalizm Tek kutuplu Dünya Düzeni
ÇEKO402 İŞ HUKUKU UYGULAMALARI
(2+0)2 5
İş Hukukunun temel kavramları, İşçi, İşveren vb., İş Sözleşmesi, İşçi ve İşveren borçları, çalışma süreleri, Sözleşmenin sona ermesi.
ÇEKO403 AVRUPA BİRLİĞİ VE SOSYAL POLİTİKA
(3+0)3
5
Avrupa Birliği’nde sosyal politikanın niteliği, Avrupa Birliği’nin tarihçesi, kurumları ve karar alma süreçleri, Avrupa Birliği’nin ilgili sosyal politikaları, Türkiye’nin sosyal politikaları.
ÇEKO404 SEMİNER
(3+0)3 4
Seminer dersi kapsamında, her öğrencinin ders kapsamında ilgi duyduğu bir konuda araştırma yapması ve sunması amaçlanmaktadır. Bu çerçevede, araştırma konusuyla ilgili literatür taraması, konunun başlıklandırılması, literatür yardımıyla kavramsal çerçeve oluşturulması, ampirik verilerin incelemesi, raporun kaleme alınması ve derste sunulması sağlanacaktır.
ÇEKO405 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (2+0)2
5
Kamu sektörü ve Özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan işçilerin sağlıkları ile ilgili olarak karşılaşabilecekleri problemlerin en aza indirilebilmesini sağlamak ve aynı zamanda tüm imalat ve üretim süreçlerindeki faaliyetlerinde etkin ve verimli olarak yapılabilmesine ortam hazırlayarak risklerin minimize edilmesini sağlamaktır. Bu kapsamda; Sağlıklı ve güvenli bir ortam oluşturulması, Tehlikelerin kaynağından yok edilmesi,Çalışan insanın bu ortamda tüm dikkatini işine vererek kaliteli hizmet üretmesi,Herhangi bir kaza sonucu yasal, vicdani ve mali sorumlulukları en aza düşürmek ve işletmenin karının arttırılmasıİş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal mevzuatı takip eden ve yorumlayan ve uygulayabilen bireylerin yetiştirilmesi.
ÇEKO406 ÖZEL SİGORTACILIK UYGULAMALARI
(2+0)2
4
Sigorta, Sigortalı, Sigortacı, Riziko, Prim Kavramları, Sigortanın Yararları, Sigorta İşlemlerinde Kullanılan Belgeler, Sigorta Hesaplamaları, Sigorta Türleri, Sigorta Şirketlerinin Organizasyon Yapıları, Bireysel Emeklilik Sistemi ve Mevzuatı .
ÇEKO407 ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ (3+0)3 5
Endüstri İlişkileri Kavramı, Endüstri İlişkileri Sistemi Yaklaşımı, Dunlop ve Sonrası, Endüstri İlişkileri Sistemi ve Ekonomik ve Sosyal Yaşama Etkileri, Endüstrileşmenin Çalışma Yaşamına Etkileri, Lonca Düzeninden Kapitalist Fabrika Sanayiine Geçiş, İşçi ve İşveren Sınıflarının Birbirinden Ayrılması, Endüstri Devriminin Getirdiği Yeni İstihdam Koşulları, Liberalizm ve Bireysel Hizmet İlişkisi, Sendikacılık Hareketinin Doğuş Nedenleri, Sendika Teorileri, Webb’ler Commons, Perlman, Marks ve Tannenbaum’un Görüşleri, Sendika Özgürlüğü Kavramı, Kuruluş Yönünden Sendika Özgürlüğü, Kişisel Sendika Özgürlüğünü Kısıtlayıcı Uygulamalar, Sendika Özgürlüğünün Uluslararası Kaynakları, Doktrinde Sendikacılık, Sendikaların Felsefi Yapıları, Sendikaların Örgütlenme Modelleri, Sendikacılık ve Siyaset, Küreselleşme ve Sendikacılık Hareketi, Yönetime Katılma, Çalışma Hayatında Esneklik, Toplu Pazarlık Düzeni, Özellikleri, Safhaları, Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Barışçı Yollar, Mücadeleci Yollar, Toplu İş Mücadeleleri, Grevler, Grev Türleri, Lokavt.
ÇEKO408 SOSYAL PLANLAMA (2+0)2
4
Türkiye ve dünyadaki refah sistemi ve hizmetlerinin gelişimi; planlama ve kalkınma kavramları bağlamında temel politika alanları (sağlık, barınma, sosyal güvenlik, göç vb.) üzerine tartışmalar yer almaktadır.. Küreselleşmenin sosyal planlama üzerindeki etkileri, toplumsal cinsiyet ve sosyal planlama, kentsel hareketler ve yerel yönetimlerin sosyal planlamaya etkilerinin yanı sıra Türkiye’de sosyal planlamanın gelişimi ve de güncel sosyal planlamalar.
ÇEKO409 İSTİHDAM POLİTİKALARI VE İŞ
GÜCÜ PİYASALARI (2+0)2 4
İstihdam ve işsizlikle ilgili kavramların tanımlanması; Emek Piyasası ve Özellikleri;
İstihdam ve İşsizlik kavramlarının teorik temelleri; Üretim İlişkileri ve İstihdam; İşsizlik Türleri; istihdam ve işsizliğin mikroekonomik analizi; istihdam ve işsizliğin makro ekonomik analizi; Dünyada istihdam ve işsizlik; Türkiye’de istihdam ve işsizlik;
İşsizlikle mücadelede uygulanan politikalar.
ÇEKO410 RİSK GRUPLARINA YÖNELİK SOSYAL POLİTİKALAR
(2+0)2 4
Toplumsal yaşamda risk kavramı, risk ölçme ve değerlendirme yöntemleri Sosyal politika ve sosyal güvenlikte risk grupları yaklaşımı Çalışma ve toplumsal yaşamda kadınlar ve kadınlara yönelik sosyal politikalar Yaş grupları ve sağlık sorunları açısından çalışma yaşamında risk grupları: Çocuk, genç, yaşlılara ve engellilere yönelik sosyal politikalar Yerleşim birimleri açısından risk grupları: Kırsal /kentsel alanlarda risk gruplarına yönelik sosyal politikalar Emek göçü ve göçmenlere yönelik sosyal politikalar İstihdamda değişim ve güvencesiz istihdam biçimlerinde çalışanlara yönelik sosyal politikalar İşsizlik ve işsizlik riskine karşı geliştirilen sosyal politikalar Yoksulluk ve sosyal yardımlar Riskli sektörlerde çalışanlara yönelik geliştirilen sosyal politikalar.
ÇEKO411 TÜRKİYEDE VE DÜNYADA SENDİKACILIK
(2+0)2
4
Dünyada Sendikacılığın Ortaya Çıkması ve Gelişimi, Dünyada Sendikal Örgütlenmeler, Gelişmiş Üleklerde Sendikal Hareket (Avrupada Sendikacılık, ABD’de Sendikacılık, Japon Sendikacılığı), Azgelişmiş ve Gelişmekte Olan Ülkelerde Sendikal Hareket, Türk Sendikacılığının Gelişimi, Yapısı ve İşlevleri, Başlıca Sendika Türleri, Sendikaların Kuruluş ve Yönetimi, Sendika – İçi Demokrasi ve Sorunları, Sendika Üyeliği, Temsilci ve Yöneticilerin Korunması ve Sorunları, Türk Sendikalarının Üye Yoğunluğu, Sendikaların Örgüt Yapısı, Sendikaları Arası Rekabet Sorunu, İşveren Sendikaları, Yapı ve İşlevleri, Sendikaların İşverenlerle ve Devletle İlişkileri, Siyasal Sistem ve Sendikalar, Konfederasyonlar, Yapı, İşlev ve Siyasal Yönelimler, Uluslararası Örgütlerle İlişkileri, Memur Sendikaları, Küreselleşme Sürecinde Türk Sendikacılığının Geleceği.
ÇEKO412 KÜRES ELLEŞ ME VE EMEK
(2+0)2
4
Neo-Liberalizm ve Finansal Bütünleşme, Çokuluslu Şirketler, Ulusötesi Şirketler ve Uluslararası İş Dünyası, Post-Fordizm, “Esnek” İstihdam Stratejileri, Üçüncü Dünyada Yeni Sanayileşme Eğilimleri, Küresel İşgücünün Feminizasyonu, Küreselleşme ve Yerel İşçi Hareketleri, Küreselleşme ve Sendikalar, Toplumsal Hareket Sendikacılığı, Yeni Koşullar ve Uluslararası Sendikal Örgütler, Yeni Enternasyonalizm Arayışları
“Sosyal Şart” Tartışmaları.
ÇEKO414 HÜKÜMET DIŞI KURULUŞ LAR
(2+0)2
4
Klasik ve çağdaş kuramlarda sivil toplum düşüncesi; Yeni Dünya Düzeninde Yeni Sosyal Hareketler ve uluslararası örnekler; hükümet-dışı kuruluşların tanımı ve özellikleri, gönüllüler ve gönüllülük olgusu; hükümet-dışı kuruluşların devlet ile olan ilişkileri, hükümet-dışı kuruluşların uluslararası sistem içindeki yerleri ve önemleri;
kurumsal başarı göstergeleri, hükümet-dışı kuruluşların kendilerine bakışı; çeşitli kesimlerin hükümet dışı kuruluşlara bakışı; hükümet-dışı kuruluşlarda kaynak sorunu, hükümet-dışı kuruluşların birliktelikler kurması ve sosyal devlet ile hükümet-dışı kuruluşların ilişkileri teorik ve uygulamalı olarak analiz edilmektedir
ÇEKO415 MESLEKİ YABANCI DİL 1
(2+0)2
4
İş dünyasında geçerli mesleki yabancı dil kullanımlarının İngilizce lisanında temel okuma, yazma ve konuşma olarak aktarımı
ÇEKO419 ENDÜSTRİYEL DEMOKRASİ (2+0)2
4
Siyasi Demokrasiden İktisadi Demokrasiye Geçiş Süreci, Serbest Piyasa ve Serbest Rekabetten Sosyal Piyasa Organizasyonlarına Yönelen Kapitalizme Geçiş, Ekonomide Oluşan Bağımsız Yönetim Birimleri, Kamu Alanı Sendikaların İşletmeleri, Kooperatifler ve Devletin İktisat Politikasının Demokratikleştirilmesinde Sendikaların Yeri ve Rolü, Çalışma Hayatındaki İlişkilerin Demokratikleştirilmesi, Sanayi Toplumlarında İşletme Bünyesindeki Değişiklikler, Avrupa Ve ABD’deki Büyük İşletmelerdeki Yapısal Değişimin Farklılığı ve Sebepleri, Sosyalist Sistemlerde Ortaya Çıkan Yönetime Katılma ve İktisadi Demokrasinin Gelişimi, vb. Bu gelişmeler; insan, devlet, ekonomi, işletme ve toplum açısından değerlendirilip, Türkiye’deki durumun tespiti ve dünyadaki gelişmeler açısından mukayesesi.
ÇEKO420 MESLEKİ YABANCI DİL II
(2+0)2
4
Bu ders Temel ve İleri İngilizce bilgisine sahip olan öğrencilerin, kendi alanları ile ilgili mesleki İngilizce konularına giriş niteliğindedir. Öğrencilerin alanlarına uygun konular seçilerek, öğrencilerin konuların kapsamındaki kelime ve cümle kalıplarını, bildikleri gramer yapılarını iş İngilizcesi kapsamında kullanımını öğrenmeleri sağlanmaktadır.
Buna ek olarak, cümle çevirilerinden başlayarak, çeşitli yabancı kaynaklardan alınan paragraf ve daha sonra da makaleler ile İngilizceden Türkçeye çeviri becerilerinin geliştirilmesi amaçlanmaktadır.
ÇEKO421 ÇEVRE POLİTİKALARI (2+0)2
4 Çevre ile ilgili temel kavramlar, çevre sorunları ve politikası ile ilgili gelişmeler, çevre sorunlarının nedenleri ve çözüm yolları.
ÇEKO423 DEVLET VE ÇALIŞMA YÖNETİMİ
(2+0)2
4
Devletin ve Çalışma İlişkileri, Çalışma Yönetimi Kavramı ve Unsurları, Çalışma Yönetiminin Tarihi Gelişimi, Türkiye’de Çalışma Yönetiminin Tarihi Gelişimi, Türkiye’de Çalışma Yönetimi İşlevini Yerine Getiren Kurum ve Kuruluşlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Görev, Yetki ve Sorumlulukları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Yapısı ve Çalışma Yönetimiyle İlgili Organları, Çalışma Yönetiminde Merkezi ve Yerel Düzeyde Sosyal Diyalog Kurulları, İş ve İşçi Bulma İle İşsizlik Sigortası Hizmetleri, İş Denetimi Sistemi ,Türkiye’de İş Denetimi Sisteminin Görevleri, Yetkileri, Sorumlukları ve Yapısı, İş Yargısı, Sosyal Güvenlik Yönetimi.
ÇEKO501 ÇALIŞMA EKONOMİSİ (3+0)3
4
İnsanın ekonomik yaşamdaki fonksiyonlarını, özellikle “Emek Arzı” açısından ele alan bir derstir. Emek Piyasası Kavramı, Emek Piyasası Türleri, / İşgücünün Hareketliliği / Emek Arzı, Emek Arzını Etkileyen Faktörler, İşgücü ve İşgücünü Oluşturan Unsurlar, İşgücüne Katılma Oranı, Nüfus Sorunları, Mesleki Eğitim, İşgücünün Yapısı, İstihdamın Yapısı, İşsizlik, İşsizlik Türleri, İşsizlikle Mücadelede Emek Piyasası Politikaları
