10 Şubat 2009 SALI
Resmî Gazete
Sayı : 27137 YÖNETMELİKVakıflar Genel Müdürlüğünden:
VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELĠ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞĠġĠKLĠĞĠ YÖNETMELĠĞĠ
BĠRĠNCĠ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Vakıflar Genel Müdürlüğünde görev yapan Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Vakıflar Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 20/2/2008 tarihli ve 5737 sayılı Vakıflar Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde, alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdür: Vakıflar Genel Müdürünü, ç) Genel Müdürlük: Vakıflar Genel Müdürlüğünü,
d) Genel Müdürlük teşkilatı: Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatındaki birimlerini,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek eğitimi, g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirilerek belirlenen süreleri,
h) Kanun: 5737 sayılı Vakıflar Kanununu,
ı) Personel: Genel Müdürlük teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur olarak çalışanları, i) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
j) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, k) (Ek: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
ifade eder.
ĠKĠNCĠ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliğine ĠliĢkin Esaslar Hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi olan kadrolar hizmet gruplarıyla aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi olan kadrolar;
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı, Bölge Müdürü, 2) Baştabip, Baştabip Yardımcısı, 3) İşletme Müdürü,
4) Hastane Müdürü, Müdür, Şube Müdürü, Saymanlık Müdürü, 5) Hastane Müdür Yardımcısı.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, 2) Uzman,
3) Araştırmacı, Müze Araştırmacısı.
ç) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) Başhemşire.
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Musahhih,
2) Ayniyat Saymanı, Teberrükât Saymanı,
3) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Ambar Memuru, Satın Alma Memuru, Veznedar, Kameraman, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.
f) Destek Hizmetleri Grubu;
1) Dağıtıcı, Teknisyen Yardımcısı, Bekçi, Hizmetli, Hastabakıcı, Kaloriferci, Aşçı.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, mimar, kimyager, matematikçi, fizikçi, fen memuru, istatistikçi, tekniker, teknisyen,
b) Psikolog, eczacı, hemşire, ebe, diyetisyen, fizyoterapist, veteriner, çocuk gelişimcisi, biyolog, sağlık fizikçisi, laborant, sağlık teknisyeni, sağlık memuru,
c) Avukat, arkeolog, şehir plancısı, mütercim, kütüphaneci, kitap pataloğu, programcı, teknik ressam, desinatör, restoratör.
Görevde yükselme sınavına tabi olmayan unvanlara atanacaklarda aranacak Ģartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2), (3) numaralı alt bentleri ile (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi değildir. Ancak bu unvanlara atanma şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Daire Başkanı ve Bölge Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) (DeğiĢik: 07/04/2010 tarihli ve 27545 sayılı R.G.) Hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme, siyasal bilgiler, mimarlık, mühendislik, iletişim, fen, dil-tarih, eğitim veya ilahiyat fakültesi ya da Türk dili ve edebiyatı, sanat tarihi, sanat tarihi ve arkeoloji, şehir ve bölge planlama, matematik veya istatistik bölümü mezunu olmak,
b) Sağlık Hizmetleri Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Tıp fakültesi veya dört yıllık fakülte yüksek okullarının sağlık idaresi, işletme, iktisat, maliye ve kamu yönetimi bölümlerinden mezun olmak,
c) Baştabip kadrosuna atanabilmek için;
1) Klinik veya laboratuar şefi veya şef yardımcısı olarak tıp alanında doçent veya profesör unvanı almış olmak, ç) Baştabip Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Uzman tabip, tabip, eczacı veya diş tabibi olmak, d) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin iktisat, işletme veya maliye bölümü mezun olmak.
e) Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel Ģartlar MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) (Mülga: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) b) Genel Müdürlükte en az iki yıl çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel Ģartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Hastane Müdürü ve Hastane Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların sağlık idaresi, işletme, iktisat, maliye veya kamu yönetimi bölümlerinden mezun olmak,
b) Müdür, şube müdürü ve saymanlık müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) Uzman, araştırmacı, müze araştırmacısı, mimar, mühendis, arkeolog, şehir plancısı, istatistikçi, matematikçi, kitap pataloğu, musahhih, programcı, çözümleyici, kütüphaneci, mütercim, ayniyat saymanı, teberrukat saymanı veya tekniker kadrolarından birinde çalışmış olmak,
c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) En az on yıl avukat olarak çalışmış olmak, ç) Uzman ve araştırmacı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Genel İdare hizmetler, Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda beş yıl görev yapmak,
d) Müze araştırmacısı kadrosuna atanabilmek için; Fakültelerin arkeoloji-sanat tarihi veya sanat tarihi bölümünden mezun olmak,
e) Başhemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksek hemşirelik okulu mezunu olmak, 2) Mesleğinde en az 10 yıl çalışmış olmak.
f) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki fakülte veya yüksekokulların fizik, matematik ve istatistik bölümleri ile mühendislik fakültelerinin elektrik, elektrik-elektronik, elektronik ve bilgisayar ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yüksek öğrenim kurumlarından alınmış Bilgisayar Analist Programcısı Sertifikasına, ya da programlama dillerinden en az iki tanesini bildiğine dair sertifikaya sahip olmak,
3) En az dört yıl hizmeti bulunmak, g) Musahhih kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin Türk Dili ve Edebiyatı veya Tarih lisans programından mezun olmak, ğ) Ayniyat saymanı veya teberrukat saymanı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, satın alma memuru, teknisyen, veznedar, kameraman, koruma ve güvenlik görevlisi veya şoför kadrolarından birinde en az dört yıl çalışmış olmak,
h) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar kurslarına katılıp başarılı olduğunu gösterir belge sahibi olmak veya konuyla ilgili eğitim aldığını belgelendirmek,
ı) Memur, ambar memuru, satın alma memuru, veznedar kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, i) Kameraman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fotoğraf, fotoğrafçılık veya fotoğrafçılık ve kameramanlık ön lisans programlarından birinden mezun olmak, j) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az dört yıllık B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, k) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak.
l) Dağıtıcı, Teknisyen Yardımcısı, Hastabakıcı, Kaloriferci ve Aşçı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, m) Bekçi ve Hizmetli kadrolarına atanabilmek için;
1) En az ilköğretim mezunu olmak.
Unvan değiĢikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel Ģartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
a) (Mülga: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) b) Genel Müdürlükte en az iki yıl çalışmış olmak, c) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
Unvan değiĢikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel Ģartlar
MADDE 10 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, matematikçi, istatistikçi, arkeolog, psikolog, eczacı, biyolog, diyetisyen, kimyager, fizikçi, sağlık fizikçisi, fizyoterapist, çocuk gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,
b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
2) En az bir bilgisayar dilini bildiğini gösteren mezun olduğu okuldan alacağı bir belge veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurstan alacağı bir sertifikaya sahip olmak,
c) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin arşivcilik, dokümantasyon ve enformasyon, kütüphanecilik veya bilgi ve belge yönetimi bölümünden mezun olmak,
d) Kitap pataloğu kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin biyoloji, geleneksel Türk el sanatları, kimya, sanat tarihi veya taşınabilir kültür varlıklarını koruma ve onarım bölümünden mezun olmak,
e) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak, f) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin filoloji, mütercim-tercümanlık, dil bilimi, dil ve edebiyat veya yabancı dil öğretmenliği lisans programlarından mezun olmak,
2) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) en az 80 puan almış olmak,
g) Veteriner kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık eğitim veren yurtiçi veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki Veterinerlik Fakültelerinden mezun olmak,
h) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık mesleki veya teknik yüksek okul mezunu olmak,
ı) Teknisyen, teknik ressam, desinatör, restoratör, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, fen memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak, i) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak, j) Ebe kadrosuna atanabilmek için;
1) En az meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, k) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) En az meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak,
2) Sağlıkla ilgili bir birimde staj yaptığına dair belgeye sahip olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimine ĠliĢkin Esaslar Görevde yükselme eğitiminin ilanı ve baĢvurusu
MADDE 11- (1) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az kırkbeş gün önce kurum personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(2) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde görev yaptıkları birime başvuruda bulunabilir. İlgili birimler yapılan başvuruları inceleyerek, aranan şartları taşıyan personele ait başvuruları en geç beş iş günü içerisinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına gönderirler. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz.
Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler. Eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitim tarihinden en az on beş gün önce eğitime katılacaklara duyurulur.
(3) Adaylar, ancak bir unvanın görevde yükselme eğitimi ve sınavına başvurabilirler.
(4) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(5) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.
(6) (DeğiĢik: 07/04/2010 tarihli ve 27545 sayılı R.G.) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme sınavına katılacak personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi için bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerindeki ders konularından 30, (f) bendinde yer alan ders konularından 45 saatten az olmamak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları şarttır.
(7) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. Söz konusu izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Görevde yükselme eğitiminin Ģekli ve eğitime alma
MADDE 12 – (1) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme eğitimi programları, Genel Müdürlük tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
(2) Aday listelerine itirazlar, eğitime katılacakların listesinin ilanından itibaren beş gün içerisinde Sınav Kurulu Başkanlığına yazılı olarak yapılır. İtirazlar, itiraz tarihinden itibaren yedi gün içinde değerlendirilerek sonuçlandırılır.
(3) Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı beş kişiden az ise gruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına girecekler ile birleştirilebilir. Ortak konularda birlikte eğitim yapılabilir. (Ek cümle:
06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) 13 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Halkla ilişkiler,
f) Atanılacak görev alanı ve görevin niteliği ile mesleki etik kurallarına ilişkin konular.
g) (Ek: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Etik davranış ilkeleri.
(2) Düzenlenecek eğitim programında, (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. (Ek cümle: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan DeğiĢikliği Sınavına ĠliĢkin Esaslar Görevde yükselme sınavı
MADDE 14 – (1) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır.
Sınav Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
(3) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, başvuru belgesinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca bu kişiler hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri uygulanır.
(5) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde durum bir tutanakla tespit edilerek adayın sınavı geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında yasal işlem başlatılır.
(6) (Ek fıkra: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme sınavının Ģekli ve konuları
MADDE 15 – (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.)
Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 13 üncü maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir.”
Sınav kurulu ve görevleri
MADDE 16 – (1) Genel Müdürlükçe yaptırılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdürün veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve görevlendirilecek üç üye olmak üzere beş kişilik sınav kurulu oluşturulur. Sınav kurulu başkan ve üyelerinden herhangi bir nedenle kurula katılamayacakların yerine görevlendirilmek üzere yeteri kadar yedek üye belirlenir. (Ek cümle: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Sınav Kurulu, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce bilgilendirilir.
(2) Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyelerden biri iştirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri ile eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar.
(5) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Eğitime katılacakların tespitine ilişkin itirazları incelemek ve sonuçlandırmak,
ç) Yazılı sınav konularının kapsamını belirleyerek sınavı yapacak kurumlara bildirilmesini sağlamak, d) Sınav sonuçlarını ilgililere duyurmak,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları karara bağlamak,
f) (Ek: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 13 üncü maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notları hazırlamak veya hazırlatmak ve ilgili personele verilmesini sağlamak,
g) (Ek: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Bu fıkranın (f) bendinde öngörülen sınav konularına ilişkin ders notlarını, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlamak.
h) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Unvan değiĢikliği sınavı
MADDE 17 – (1) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve en son başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az kırk beş gün önce, unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.
(2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanmış bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(3) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(4) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Unvan değişikliği sınavı, kurumunca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda, yazılı olarak Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(5) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(6) (Ek fıkra: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve belgelerin saklanması
MADDE 18 – (1) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Yazılı sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içerisinde sınav kurulunca Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir.
(2) Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde aynı unvanda kadro boşalması halinde başarı sırasına göre atama yapılır.
(3) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük ve sicil dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya müteakip sınava kadar ilgili birimlerin arşivlerinde saklanır.
Görevde yükselme ve unvan değiĢikliği sınavlarına itiraz
MADDE 19 – (1) (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren beş iş günü içinde yazılı olarak sınav kuruluna itiraz edebilirler.
(2) İtirazlar, sınav kurulu tarafından en geç on beş gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav kurulunca verilen kararlar kesindir.
(3) (Ek fıkra: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınav Ģartı ve sınavı kazananların atanması
MADDE 20 – (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.)
(1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 13 üncü maddenin birinci fıkrasının (f) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara, b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
BEġĠNCĠ BÖLÜM ÇeĢitli ve Son Hükümler Hizmet grupları arasında geçiĢler
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.
a) Görevde yükselme sınavına tabi olmayan unvanlara veya istekleri halinde bulundukları unvana göre aynı düzeyde veya daha alt düzeyde yer alan görevlere; aranan şartları taşımak kaydıyla, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın naklen atanabilirler.
b) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar ve unvan değişikliğine tabi kadrolardan sayılan unvanları elde etmiş olanlar, aynı unvanla veya istekleri halinde daha alt bir göreve bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın naklen atanabilirler.
c) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) (Ek: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
d) (Ek: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelin, atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(2) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personele ilişkin Genel Müdürlük dışından yapılacak atamalarda bu maddede belirtilen hükümler uygulanır.
ÖzelleĢtirilen kuruluĢlardan atama
MADDE 22 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesine göre yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
KazanılmıĢ haklar
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazanmış olanların hakları saklıdır.
Özürlülerin eğitim ve sınavı
MADDE 24 – (1) Genel Müdürlük gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 26 – (1) (DeğiĢik: 07/04/2010 tarihli ve 27545 sayılı R.G.) 11/11/2005 tarihli ve 25990 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vakıflar Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇĠCĠ MADDE 1 – (DeğiĢik: 06/11/2010 tarihli ve 27751 sayılı R.G.) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
GEÇĠCĠ MADDE 2 – (1) 20/2/2008 tarihli ve 5737 sayılı Vakıflar Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten önce şef kadrosunda görev yapanlar, diğer şartları taşımaları halinde bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (ç) bentlerinde belirtilen kadrolara atanabilmek için görevde yükselme sınavına katılabilirler.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Vakıflar Genel Müdürü yürütür.
