1. Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Beyanı
Yapı Kredi, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenen Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne önemli ölçüde uyum sağlamaya özen göstermekte ve bu alanda gelişime odaklanmaktadır. Banka’nın bu kapsamda başlattığı girişimler arasında 2010 yılında Kurumsal Yönetim Komitesi’nin ve 2011 yılında Ücretlendirme Komitesi’nin kurulması yer almaktadır.
Yapı Kredi, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Kurumsal Yönetim Endeksi’ni oluşturan 38 şirket arasında kendi kıyas grubundaki bankalar içinde tektir. Banka’nın kurumsal yönetim derecelendirme notu son üç yılda 8,02’den (10 üzerinden) 8,80’e yükselmiştir.
SAHA Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. tarafından belirlenen Kurumsal Yönetim derecelendirme notlarının başlıklar itibariyle dağılımı aşağıdaki tabloda verilmektedir.
2. Pay Sahipleriyle İlişkiler
Yapı Kredi, pay sahipleriyle olan ilişkilerini, İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler birimi ile Yatırımcı İlişkileri ve Stratejik Planlama birimi aracılığıyla yürütmektedir.
İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler biriminin başlıca görev ve yetkileri aşağıdaki gibidir:
• Pay sahipliği haklarının kullanımını sağlamak, kayıtları güncel tutmak, Yönetim Kurulu ile pay sahipleri arasındaki iletişimi kurmak,
• Sermaye artırım işlemlerini yürütmek,
• Hisse senedi değişimlerini ve yeni karşılıkların teslim işlemlerini gerçekleştirmek,
• Genel Kurul toplantısının mevzuata ve Ana Sözleşme’ye uygunluğunu sağlamak,
• Mevzuat ve bilgilendirme politikası dahil, kamuyu aydınlatma politikalarını takip etmek.
Yatırımcı İlişkileri ve Stratejik Planlama biriminin başlıca görev ve yetkileri aşağıdaki gibidir:
• Piyasaya şeffaf, zamanında ve tutarlı bilgi sağlayarak Banka’nın doğru değerlendirilmesi ve uzun vadeli değer yaratımının yükseltilmesi amacıyla stratejik finansal iletişimi sağlamak,
• Bilginin etkin ve çift yönlü aktarımı için yatırımcı konferanslarına, roadshowlara ve yatırımcı toplantılarına katılmak,
• Yapı Kredi’nin risk/getiri profilinin sabit getirili menkul kıymet yatırımcıları tarafından daha iyi anlaşılması ile Banka’nın fonlama maliyetinin azalmasına katkıda bulunmak.
3.Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı
Yapı Kredi, pay sahiplerini düzenli olarak telefon, e-posta, internet, basın duyuruları kanalıyla ve birebir veya grup toplantıları düzenleyerek bilgilendirmektedir.
Banka’nın, düzenli olarak güncellenen Türkçe (www.
yapikredi.com.tr) ve İngilizce (www.yapikredi.com.
tr/en-us) internet sitesi bulunmaktadır. İnternet sitelerinde, Yapı Kredi hakkında genel bilgilerle birlikte bankacılık hizmetleri hakkında detaylı bilgiler yer almaktadır.
Türkçe ve İngilizce olarak hazırlanmış olan internet sitelerinde yatırımcı ilişkileri bölümü altında kurumsal profil, ortaklık yapısı, finansal bilgiler ve hisse bilgileri gibi birçok detaylı bilgiye yer verilmektedir.
Yapı Kredi’nin İngilizce internet sitesinin yatırımcı ilişkileri bölümünde ayrıca yatırımcılara yönelik periyodik sunumlar ve Yapı Kredi ile ilgili gelişmelere ilişkin duyurular da yer almaktadır.
Banka Ana Sözleşmesi’nde özel denetçi atanması bireysel bir hak olarak düzenlenmemiştir. Türk Ticaret Kanunu’nun 348. maddesi ve Sermaye Piyasası Kanunu’nun 11. maddesi çerçevesinde pay sahipleri isterlerse bu haklarından yararlanabilirler.
2011 yılında bu konuda herhangi bir talep gelmemiştir.
4. Genel Kurul Bilgileri
Son Olağan Genel Kurul toplantısı 31 Mart 2011 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Bu toplantıya pay sahipleri %87,77 çoğunlukla katılırken menfaat sahipleri ve medyadan katılım olmamıştır.
Toplantıya davet, kanun ve Ana Sözleşme’de öngörüldüğü gibi Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi, ulusal gazetelere verilen ilanlar ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası aracılığıyla yapılmaktadır.
Olağan Genel Kurul toplantısında rutin maddeler onaylanmış, 2011 yılı ve izleyen yıllara ilişkin kâr dağıtım politikası ve Banka’nın Bilgilendirme Politikası Genel Kurul’un bilgisine sunulmuştur.
Bilgilendirme Politikası’nda Sermaye Piyasası düzenlemelerine uyum amacıyla yıl içinde Yönetim Kurulu tarafından gerekli değişikliklerin yapılabileceği hususunda Genel Kurul’a bilgi verilmiştir.
Ana Başlıklar Ağırlık 2008 2009 2010 2011
Pay Sahipleri 0,25 8,29 8,56 8,72 8,71
Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık 0,35 8,11 8,83 9,17 9,25
Menfaat Sahipleri 0,15 9,50 9,50 9,67 9,54
Yönetim Kurulu 0,25 6,74 7,13 7,74 7,82
Toplam 1,00 8,02 8,44 8,78 8,80
İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler Birimi
Adı Soyadı E -posta adresi Telefon No
Erdinç TETİK [email protected] (212) 339 64 31
Hasan SADİ [email protected] (212) 339 73 80
Damla ACAR [email protected] (212) 339 63 40
Ercan YILMAZ [email protected] (212) 339 73 17
Yatırımcı İlişkileri ve Stratejik Planlama Birimi
Adı Soyadı E -posta adresi Telefon No
Hale TUNABOYLU [email protected] (212) 339 76 47 Gülsevin TUNCAY YILMAZ [email protected] (212) 339 73 23 Pınar CERİTOĞLU [email protected] (212) 339 76 66
Feride TELCİ [email protected] (212) 339 76 88
Genel Kurul toplantısının gün ve gündemini içeren faaliyet raporu, bilanço, kâr/zarar ve denetçi raporları, toplantı tarihinden 15 gün önce Banka’nın internet sitesinde ve Genel Müdürlük, İzmir ve Ankara Kızılay şubelerinde pay sahiplerinin incelemesine sunulmuştur.
5. Oy Hakları ve Azınlık Hakları Yapı Kredi hisse senetlerinde imtiyazlı pay bulunmamaktadır. Azınlık paylar, yönetimde temsil edilmemektedir. Banka ve iştirakleri arasında karşılıklı iştirak ilişkisi bulunmayıp, son Genel Kurul’da bu nedenle kullanılan oy yoktur. Banka Ana Sözleşmesi’nde birikimli oy kullanma yöntemine yer verilmemiştir.
6. Kâr Dağıtım Politikası ve Kâr Dağıtım Zamanı
Yapı Kredi’nin kâr dağıtımına ilişkin hususlar, Ana Sözleşme’nin 78. maddesinde detaylı olarak belirtilmiştir. Banka’nın büyümesi ve finansman ihtiyaçları göz önünde bulundurularak dağıtılacak temettünün, nakit olarak ödenmesi ya da sermayeye eklenmesi ve bu suretle ihraç edilecek payların bedelsiz olarak ortaklara dağıtılması ya da her iki yöntemin belirli oranlarda birlikte kullanılmasına karar vermeye Genel Kurul yetkilidir. Genel Kurul, Ana Sözleşme’nin 80.
maddesine istinaden safi kârın bir kısmını veya tamamını gelecek yıla veya fevkalade yedek akçeye nakledebilir. 2011 yılı kârının dağıtımına ilişkin hususlar Yapı Kredi faaliyet raporunda yer almaktadır.
Kâr dağıtım politikası, uzun vadeli büyüme planlarının gerçekleşmesini sağlayacak şekilde belirlenir, ekonomik şartlar, gündemdeki projeler ve fonlar gözetilerek Yönetim Kurulu tarafından gözden geçirilir.
7. Payların Devri
Yapı Kredi Ana Sözleşmesi’nde pay devirlerini kısıtlayıcı herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
8. Şirket Bilgilendirme Politikası Yapı Kredi’nin Bilgilendirme Politikası, ilgili düzenlemelerle uyumlu olarak ve etkin iletişim politikası amaçlanarak hazırlanmış olup, Banka internet sitesinde yer almaktadır.
Yapı Kredi, kamunun aydınlatılması ve pay sahiplerinin bilgilendirilmesine ilişkin tüm uygulamaları, Uyum Ofisi gözetiminde
gerçekleştirir. Uyum Görevlisi ile İştirakler ve Hissedarlarla İlişkiler Müdürü, Yönetim Kurulu’nun verdiği yetkiyle, bu konuda sorumlu ve imza yetkisine sahip kişilerdir. Yatırımcı İlişkileri ve Stratejik Planlama birimi de Banka ve sektöre ilişkin detaylı bilgileri şeffaf, eksiksiz ve zamanında duyurmaya özen göstermektedir.
9. Özel Durum Açıklamaları
2011 yılında çeşitli konularda 54 özel durum açıklaması yapılmıştır. Yapılan açıklamalar konusunda herhangi bir ek açıklama istenmemiştir.
Hisse fiyatını etkileme potansiyeli olan önemli açıklamalar (10 adet) İngilizce’ye çevrilerek Banka’nın İngilizce internet sitesine eklenmiş, kurumsal yatırımcılara ve banka analistlerine e-posta yoluyla gönderilmiştir.
10. Şirket İnternet Sitesi ve İçeriği Bu bölümle ilgili bilgiler bu raporun 3. Pay Sahiplerinin Bilgi Edinme Haklarının Kullanımı maddesinde sunulmuştur.
11. Gerçek Kişi Nihai Hâkim Pay Sahibi/
Sahiplerinin Açıklanması
Koç Grubu ve UniCredit Group’un eşit oranlı (%50-
%50) bir ortaklığı olan Koç Finansal Hizmetler A.Ş., Banka’nın 4.347.051.284 TL tutarındaki toplam sermayesinin %81,8’ine sahip olup, hakim ortak konumundadır.
12. İçeriden Öğrenebilecek Durumda Olan Kişilerin Kamuya Duyurulması
İdari Sorumluluğu bulunanlar listesinde, Yapı Kredi yönetim ve denetim organlarının üyeleri ile doğrudan ya da dolaylı olarak Banka içsel bilgilerine düzenli erişen ve aynı zamanda Yapı Kredi’nin gelecekteki gelişimini ve ticari hedeflerini etkileyen idari karar verme yetkisi olan kişiler yer alır.
İlgili tablo için lütfen sayfa 5’e bakınız.
13. Menfaat Sahiplerinin Bilgilendirilmesi Yapı Kredi çalışanlarının gerekli görüldüğü durumlarda Banka’nın faaliyetlerine ilişkin bilgilendirilmeleri, kurum içi iletişim sistemleri kullanılarak genel müdür ve ilgili genel müdür yardımcıları tarafından yapılır. Ayrıca Genel Müdürlük ve şubelerdeki yöneticiler, düzenlenen toplantılarla çeşitli gelişmeler hakkında düzenli olarak bilgilendirilirler.
14. Menfaat Sahiplerinin Yönetime Katılımı Anonim şirket yapısına sahip olan Yapı Kredi, kurum içi yürütme organları tarafından yönetilmektedir.
Bu organların karar almalarını gerektirecek konular öncelikle ilgili yönetimler tarafından değerlendirilir, ardından ilgili karar organının onayına sunulur.
15. İnsan Kaynakları Politikası
Yapı Kredi’nin faaliyetlerinin sürdürülebilmesi ve geliştirilmesi için en önemli unsurun insan kaynağı olduğu bilincinden hareketle, insan kaynakları politika ve uygulamaları aşağıda özetlenen ilkelere dayandırılmıştır:
• işin özelliğine uygun nitelikte insan seçimi,
• çalışanların yeteneklerini ve becerilerini geliştirebilecekleri çalışma ortamının sağlanması,
• mesleki gelişim sağlayacak ve daha üst görevlere hazırlayacak eğitim imkânları,
• karşılıklı saygı, güven, anlayış ve etkin bir iletişim ortamında yeni fikirlerin oluşmasına ve önerilmesine zemin hazırlamak ve sorunlara çözüm yaratılması,
• başarıyı teşvik eden ve ödüllendiren sistemler uygulanması,
• Banka’nın değerlerinin çalışanlar tarafından benimsendiğinden emin olmak ve süreçlerin iyileştirilmesi için tedbir alınması,
• tüm uygulamalarda fırsat eşitliğinin sağlanması.
16. Müşteri ve Tedarikçilerle İlişkiler Hakkında Bilgiler
Müşteri memnuniyeti, Yapı Kredi’nin sürekli geliştirmeye odaklandığı ve sürdürülebilir performans için vazgeçilmez gördüğü bir ilkedir.
Müşteri memnuniyeti, beklentileri ve hizmet kalitesi Banka genelinde, müşteri grupları ve şube bazında detaylı olarak ölçülüp, analiz edilmektedir.
Ayrıca şubelerde ve çağrı merkezinde sunulan hizmetin belirli bir standartta olmasını sağlamak için eğitimler ve gizli müşteri araştırmaları düzenlenmektedir.
Müşteri şikâyetleri incelenmekte, çözülmekte ve bunların tekrarlanmaması için önlem alınmaktadır.
Ayrıca düzenli yapılmaya başlanan araştırmalarla, müşteri ve tedarikçilerin gözünde Banka’nın itibar düzeyi de izlenmektedir.
17. Sosyal Sorumluluk
Yapı Kredi toplumdan kazandığı değerleri toplumla paylaşmaya, sürdürülebilir fayda sağlamaya ve örnek bir kurumsal vatandaş olmaya odaklanmaktadır.
Eğitim, çevre, kültür ve sanat projeleri başta olmak üzere topluma fayda sağlayacak kurumsal sosyal sorumluluk projelerine maddi ve gönüllü insan kaynağı desteği veren Yapı Kredi, içinde yaşadığı toplumun sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmasında üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmek için çalışmaktadır. Banka’nın kurumsal sosyal sorumluluk alanındaki faaliyetlerine ilişkin detaylı bilgi Yapı Kredi faaliyet raporunda yer almaktadır.
18. Yönetim Kurulu ve Yapısı
Banka, Yönetim Kurulu tarafından idare ve temsil edilir. Banka’nın Ana Sözleşmesi’ne göre Yönetim Kurulu, en az yedi en fazla 10 kişiden oluşur.
Üyeler azami üç yıllık görev süresi için ve halefleri seçilene kadar görev yapmak üzere Genel Kurul tarafından seçilir. Görev süresi biten bir üye yeniden seçilebilir. Yönetim Kurulu Üyeleri ortaklar arasından seçilir. Ancak ortak olmayan kişiler üye seçildikleri takdirde, bu kişiler ortak sıfatını kazandıktan sonra göreve başlayabilirler. Ortak olan tüzel kişi, Yönetim Kurulu Üyesi olamaz. Fakat ortak olan tüzel kişinin temsilcisi olan gerçek şahıslar Yönetim Kurulu’na üye seçilebilirler. Yönetim Kurulu Üyeleri Banka adına, birinci derecede imza yetkisine haizdirler.
19. Yönetim Kurulu Üyelerinin Nitelikleri Yönetim Kurulu Üyeleri, yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun ve Bankacılık Kanunu’nda belirtilen vasıflar göz önünde bulundurularak seçilir. Yönetim Kurulu başkan ve üyeleri, seçilmeleri veya atanmalarından sonra mevzuat gereğince yemin etmekle yükümlüdürler. Ayrıca 3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümlerine tabidirler.
20. Şirket’in Misyon, Vizyon ve Stratejik Hedefleri
Yapı Kredi’nin misyonu uzun vadeli sürdürülebilir büyüme elde etmek, tüm menfaat sahipleri için değer yaratmak, müşterilerin ve çalışanların ilk tercihi olmaktır.
Yapı Kredi’nin vizyonu finans sektörünün tartışmasız lideri olmaktır. Yapı Kredi’nin stratejisi sağlıklı ve istikrarlı büyümeye, güçlü ve sürdürülebilir kârlılığa, üstün ve kalıcı müşteri memnuniyetine dayanmaktadır. Banka’nın stratejisine ilişkin detaylı bilgi Yapı Kredi faaliyet raporunda, sayfa 8’de yer almaktadır.
21. Risk Yönetim Mekanizması
Yapı Kredi’nin kredi politikaları yönetmeliği, kredi tahsis süreç standartları, ortak ilkeler, etkin risk yönetimi ve yasal uygulamalarla uyumlu bir içeriğe sahiptir.
2012 yılında kredi riski yönetimi alanında izlenecek temel stratejiler aşağıdaki gibidir:
• Kurum genelinde mevcut olan ortak risk yönetimi anlayışının sürekliliği için Kredi Politikaları Yönetmeliği’nin etkin biçimde uygulanması,
• Kredi portföyünün daha az riskli sektörlere yönlendirilmesi,
• Grup risklerinde aşırı yoğunlaşmadan kaçınılması ve mevcut yasal sınırlamalara kesinlikle uyulması,
• Daha iyi derecelendirme notuna sahip firmalara odaklanılması,
• Yüksek kredi riski ve itibar riski yaratacak işlemlerden kaçınılması,
• Bireysel krediler ve KOBİ kredilerinde yeni temerrütleri önlemek için gerekli tedbirlerin alınması,
• Etkin risk yönetiminin tesis edilmesi için Banka üst yönetiminin kredi riski alanındaki tüm gelişmeler hakkında zamanında bilgilendirilmesi,
• Perakende krediler için limit yönetim stratejilerinin yeniden tasarlanması,
• Tarım kredileri için süreçlerin, tahsis ve risk politikalarının geliştirilmesi,
• Tahsilât çalışmalarında sürekliliğin sağlanması.
22. Yönetim Kurulu Üyeleri ve Banka Yöneticilerinin Yetki ve Sorumlulukları Banka Yönetim Kurulu Üyeleri’nin ve yöneticilerinin yetki ve sorumlulukları Banka Ana Sözleşmesi’nin ilgili maddelerinde yer almakta, ilgili kanun ve düzenlemelere göre saptanmaktadır. Bu kişiler kanun, düzenleme ve Banka Ana Sözleşmesi hükümlerine tabi olup, görevlerini yetkileri dahilinde ifa etmekle yükümlüdür.
23. Yönetim Kurulu’nun Faaliyet Esasları Yönetim Kurulu, Banka işleri gerektirdikçe Başkan’ın daveti üzerine toplanmakta ve her yıl en az 10 toplantı gerçekleştirmektedir. Yönetim Kurulu toplantıları ve kararları üye tam sayısının en az yarısından bir fazlası ile gerçekleşmektedir.
Yönetim Kurulu Başkanı adına toplantı davetleri tüm üyeler ve kanuni denetçiler ile paylaşılmakta, görüşülmesi gereken konular dokümanları ile birlikte toplanmakta, toplantı gündemi Başkan’ın onayı ile tüm üyeler ve kanuni denetçilere gönderilmektedir. Zabıtların hazır bulunan üyeler tarafından imzalanmasının yanı sıra karara muhalif kalanlar varsa muhalefet sebeplerinin zapta yazılması ve oy sahibi tarafından imzalanmasının gerekliliği söz konusudur.
24. Şirket’le Muamele Yapma ve Rekabet Yasağı
31 Mart 2011 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul toplantısında, Türk Ticaret Kanunu’nun 334 ve 335.
maddeleri uyarınca işlem yapma yetkisi Yönetim Kurulu Üyeleri’ne verilmiştir.
25. Etik Kurallar
Etik kurallar, doğruluk ve dürüstlük ölçüleridir;
bireysel ve sosyal ilişkilerin temelini oluşturur.
Yapı Kredi’nin etik kuralları Banka’nın personel politikaları, ilke ve tüzüklerinin bir bölümüdür ve detaylandırılmış olarak çalışanlarca kabul edilmiştir.
Banka etik kurallarına ilişkin bilgiler internet sitesinde yer almaktadır.
26. Yönetim Kurulu’nca Oluşturulan Komitelerin Sayısı, Yapısı ve Bağımsızlığı Yönetim Kurulu’nca oluşturulan komitelerin amacı, karar verme aşamasında ve Banka’nın ilgili kurumsal yapılarının onayına sunulacak önerilerin değerlendirilmesinde destek sağlamak;
Yönetim Kurulu tarafından delege edilen yetkiler çerçevesinde sorumlu oldukları konularda karar vermektir. Bankacılık Kanunu ve ilgili düzenlemeler ile uyumlu hareket eden Komiteler, kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde görevlerini icra etmektedir. Tüm komiteler ile ilgili detaylı bilgiler Yapı Kredi faaliyet raporunun Yönetim Kurulu, Komiteler ve Komite Toplantılarına Katılım bölümünde yer almaktadır.
27. Yönetim Kurulu’na Sağlanan Mali Haklar Yönetim Kurulu Üyelerine Banka Ana Sözleşmesi’nin 78. maddesi çerçevesinde kârdan pay alma hakkı tanınmıştır. Yönetim Kurulu Üyeleri, her yıl Olağan Genel Kurul toplantısında tayin ve tespit edilen huzur hakkı ücreti almaktadır.
İDARİ SORUMLULUĞU BULUNANLAR LİSTESİ
Mustafa V. Koç(1) Yönetim Kurulu Başkanı
Gianni F. G. Papa Yönetim Kurulu Başkan Vekili
H. Faik Açıkalın Murahhas Üye ve Genel Müdür
Carlo Vivaldi Murahhas Üye ve Genel Müdür Vekili
F. Füsun Akkal Bozok Yönetim Kurulu Üyesi
Ahmet Fadıl Ashaboğlu Yönetim Kurulu Üyesi
O. Turgay Durak Yönetim Kurulu Üyesi
Massimiliano Fossati Yönetim Kurulu Üyesi
Francesco Giordano Yönetim Kurulu Üyesi
Vittorio G. M. Ogliengo Yönetim Kurulu Üyesi
Mehmet Güray Alpkaya Genel Müdür Yardımcısı-Kurumsal Bankacılık Satış Marco Cravario Genel Müdür Yardımcısı-Finansal Planlama ve Mali İşler Yakup Doğan Genel Müdür Yardımcısı-Alternatif Dağıtım Kanalları Mehmet Murat Ermert Genel Müdür Yardımcısı-Kurumsal İletişim
Mert Güvenen Genel Müdür Yardımcısı-Kurumsal ve Ticari Bankacılık Süleyman Cihangir Kavuncu Genel Müdür Yardımcısı-İnsan Kaynakları ve Organizasyon
Mert Öncü(2) Genel Müdür Yardımcısı-Hazine
Mehmet Erkan Özdemir Genel Müdür Yardımcısı-Uyum Görevlisi/Uyum Ofisi
Stefano Perazzini Genel Müdür Yardımcısı-İç Denetim
Yüksel Rizeli Genel Müdür Yardımcısı-Bilişim Teknolojileri ve Operasyonlar Cemal Aybars Sanal Genel Müdür Yardımcısı-Hukuk Yönetimi
Wolfgang Schilk Genel Müdür Yardımcısı-Risk Yönetimi
Zeynep Nazan Somer Genel Müdür Yardımcısı-Perakende Bankacılık
Feza Tan Genel Müdür Yardımcısı-Kurumsal ve Ticari Krediler
Selim Hakkı Tezel Genel Müdür Yardımcısı-Perakende Krediler
Mert Yazıcıoğlu(2) Genel Müdür Yardımcısı-Özel Bankacılık ve Varlık Yönetimi Cahit Erdoğan Bilişim Teknolojileri Yönetimi Başkanı
Adil G. Öztoprak Denetçi
Abdullah Geçer Denetçi
(1) 29 Temmuz 2011 tarihli Yönetim Kurulu kararı ile Tayfun Bayazıt’ın Yönetim Kurulu üyeliği ve başkanlığı görevlerinden 1 Ağustos 2011 tarihli istifası sonrası Yönetim Kurulu başkanlığına 1 Ağustos 2011 tarihi itibariyle Mustafa V. Koç atanmıştır.
(2) 27 Nisan 2011 tarihli Yönetim Kurulu kararı ile Özel Bankacılık ve Varlık Yönetiminden sorumlu Genel Müdür Yardımıcısı Erhan Özçelik’in 30 Nisan 2011 tarihindeki istifası nedeniyle boşlan göreve, Hazine’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Mert Yazıcıoğlu atanmıştır. Yine aynı Yönetim Kurulu kararı ile Hazine’de Para ve Döviz Piyasaları Grubu Direktörü olarak görev yapan Mert Öncü Hazine’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır.
