• Sonuç bulunamadı

TEGV Sürdürülebilir Gönüllülük Araştırması. Araştırma Sonuçları Sunumu

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "TEGV Sürdürülebilir Gönüllülük Araştırması. Araştırma Sonuçları Sunumu"

Copied!
53
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

TEGV Sürdürülebilir Gönüllülük Araştırması

Araştırma Sonuçları Sunumu

(2)

Gönüllülük Tüneli

VAKIF TANITIMI

İLETİŞİM

EĞİTİMİ YÖNTEM

EĞİTİMİ

4 8 7 8 K İŞ İ

9 3 6 9 K İŞ İ

A

B

C

(3)

TEGV Gönüllüleri

TEGV Gönüllüleri

91 69 K i

Yeni Gönüllü

Devam Eden Gönüllü T-1

T-2 C

D D

E

(4)

Görüşme Yöntemi

Görüşme Yöntemi A B C D E

Telefon 150 150

Internet 653 222 463 303 772

(5)

Demografik ve Sosyoekonomik

Ardalan

(6)

%24,5

%31,4

%27,0

%28,8

%33,0

%75,5

%68,6

%73,0

%71,2

%67,0

%0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100

A

B

C

D

E

Erkek Kadın

Cinsiyet Dağılımı

(7)

A B C D E

Ortalama 1984,0 1985,5 1985,4 1982,3 1984,2

En Genç 1991 1993 1992 1993 1992

En Yaşlı 1954 1954 1945 1949 1950

Medyan 1986 1987 1988 1986 1986

1940 1960 1980 2000

Yaş Dağılımı

(8)

%29

%43

%60

%34

%35

%60

%44

%35

%57

%57

%10

%7

%6

%9

%8

%0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100

A

B

C

D

E

Lise ve Altı Yüksekokul/Üniversite Üniversiteden Yüksek

Eğitim Düzeyi

(9)

%54,6

%39,0

%26,7

%46,6

%44,8

%2,8

%2,4

%5,5

%5,4

%7,2

%32,0

%42,8

%61,5

%38,3

%37,2

%10,6

%8,4

%6,4

%9,2

%10,8

%0,0 %20,0 %40,0 %60,0 %80,0 %100,0

A

B

C

D

E

Tam Zamanlı/Kısmi Zamanlı Çalışıyor Ev Kadını/Emekli Öğrenci İşsiz

Çalışma Durumu

(10)

%6,8

%11,5

%13,6

%10,8

%10,5

%39,4

%38,0

%42,2

%43,0

%39,2

%53,8

%38,0

%44,2

%41,8

%50,3

%0,0 %20,0 %40,0 %60,0 %80,0 %100,0

A

B

C

D

E

750 TL ve Altı 751-1500 TL 1501 TL ve Üstü

Gelir Durumu

(11)

%64,4

%66,4

%69,7

%66,7

%69,5

%33,1

%25,0

%27,7

%31,2

%27,7

%2,5

%2,2

%2,6

%1,8

%2,8

%0,0 %20,0 %40,0 %60,0 %80,0 %100,0

A

B

C

D

E

Lise ve Altı Üniversite ve Yüksekokul Yüksek lisans veya doktora mezunu

Babanın Eğitim Durumu

(12)

Değerler ve Gönüllülük Geçmişi

(13)

0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

Bir insan bize ne yapmış olursa olsun, ondan istifade etmeye çalışmak

yanlıştır.

Eğer yapmanız gereken bir iş varsa herkesin

çıkarını kollamak mümkün değildir.

İnsanlar bana karşı kötü davrandıklarında onlara iyi davranmak için çok az sorumluluk duyuyorum.

Eğer bir aracı yanlışlıkla bozarsam, ben kullanmadan önce de

bozuksa o kadar rahatsızlık duymam

Öğrencilerin üzerindeki not baskısı ve kopya çekmenin yaygınlığı göz önünde tutulursa kopya çeken birisi o kadar da yanlış hareket etmiş

sayılmaz.

Kendimizi kötü ya da hasta hissettiğimizde nasıl davrandığımıza o kadar da dikkat etmek

zorunda değiliz.

İçtiğim şeyin şişesini kirli bir parkta bıraktığımda

temiz bir parkta bırakmama kıyasla daha

az rahatsız oluyorum.

A B C D E

Sosyal Sorumluluk Duyguları

(14)

3,73

3,68

3,73

3,73

3,79

,00 ,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00

A

B

C

D

E

Sosyal Sorumluluk Endeksi

Sosyal Sorumluluk Endeksi

(15)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

A B C D E

Bir Çocuğun Sahip Olması Gereken

Değerler

(16)

%0

%10

%20

%30

%40

%50

%60

%70

%80

%90

%100

Gönüllülük düzenli olarak zaman ayrılan bir faaliyettir

Gönüllülük uzun dönemli bir faaliyettir

Gönüllülük yapılan faaliyetlerin türüne göre

kısa veya uzun dönemli olabilir

Gönüllülük fırsat buldukça zaman ayrılan bir faaliyettir

Gönüllülük kısa dönemli bir faaliyettir

A B C D E

Gönüllülük Hakkında Algılar

(17)

%0 %20 %40 %60 %80 %100 İnsanlara yardım etmek istemem

Çocukların toplumda değişim için çok önemli olduğunu düşünmem

Bildiklerimi/yapabildiklerimi başkalarına aktarmak istemem

Eğitimin öncelikle çözülmesi gereken bir sorun olduğuna

inanmam

Olaylara yeni bakış açıları geliştirmek ve hayatta daha fazla

tecrübe edinmek istemem

Daha sosyal ve arkadaşlar arasında olmak isteği

Gönüllülük yapmanın işim için deneyim sağlayacak olması

Yakın çevremden insanların gönüllülük yapıyor olması

Gönüllülük yaparak kendi sorunlarımı unutmam

A B C D E

Gönüllü Olma Nedenleri

(18)

%38,3

%38,3

%34,6

%40,6

%43,9

%0 %20 %40 %60 %80 %100

A

B

C

D

E

Başka Bir Kurumda Gönüllülük Faaliyeti

Başka STK’larda Gönüllülük Deneyimleri

(19)

0,55

0,47

0,48

0,58

0,70

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00

A

B

C

D

E

Ortalama Gönüllü Faaliyet Sayısı Ortalama Çocuk/Eğitim Gönüllü Faaliyet Sayısı

Ortalama Gönüllülük Faaliyeti Sayısı

(20)

TEGV Deneyimi

(21)

%0

%10

%20

%30

%40

%50

%60

%70

%80

%90

%100

Internet üzerinden bireysel olarak

başvurdum

Kurumun etkinlik noktasını ziyaret ettim,

o sırada başvurdum

Diğer Bulunduğum yerde stand çalışması sırasında başvurdum

Okulda veya iş yerinde aldığım bir eğitim

kapsamında başvurdum

Bulunduğum yerde yapılan bir Vakıf tanıtımının ardından

başvurdum

A B C D E

TEGV’le İlk Temas / TEGV Başvuru Noktası

(22)

%0

%10

%20

%30

%40

%50

%60

%70

%80

%90

%100

Tanıdıklarımdan TEGV’de gönüllülük yapan

vardı,

Televizyondan İnternetten Okulumda yapılan tanıtımdan

Diğer Gazete ya da dergilerden

Ailemden TEGV’de gönüllülük yapan

vardı,

TEGV çocuğuydum,

A B C D E

TEGV Hakkında Bilgi Kaynakları

(23)

%30,7

%45,7

%42,1

%41,0

%45,6

%56,0

%42,0

%47,4

%48,8

%43,5

%13,3

%11,6

%10,5

%9,8

%10,9

%0,0 %20,0 %40,0 %60,0 %80,0 %100,0

A

B

C

D

E

Vakfın ismini duymuştum ama faaliyetleri hakkında bilgim yoktu Vakıf faaliyetleri hakkında genel olarak bilgi sahibiydim

Vakıf ve faaliyetleri biliyor ve faaliyetlerini takip ediyordum

TEGV Subjektif Bilgi Düzeyi

(24)

%0 %20 %40 %60 %80 %100 Çocuklarla ilgili faaliyette

bulunması

Kurumun tanınmış olması

Eğitim alanında çalışacak olmam

Arkadaşlarımın tavsiye etmesi

Kolaylıkla ulaşabilecek olmam/yakın olmam

Kariyerimde işe yarayacak olması

Müfredatımın (ders, staj vb…) bir parçası olması

Ailemin teşvik etmesi

Başka kurum tanımamam

A B C D E

TEGV Tercih Sebebi

(25)

TEGV Faaliyetlerine Katılım

C D E

İlköğretime Destek Programları 51,6% 50,9% 65,8%

Kendime Yolculuk 36,9% 26,3% 38,8%

Yaz Etkinlikleri 27,4% 24,6% 53,8%

Okuyorum Oynuyorum 26,9% 38,0% 46,9%

Ofis gönüllüsü 24,9% 18,1% 44,3%

Okul çalışmaları 22,4% 21,5% 36,3%

Bilgi Benim İşim 20,8% 13,0% 36,8%

Kulüp Etkinlikleri 20,7% 16,7% 39,1%

Düşler Atölyesi 17,6% 32,9% 29,4%

Matematik, Fen ve Ben 17,6% 18,3% 23,6%

Birikim 12,3% 12,3% 22,4%

Sağlığı Geliştirme 11,2% 12,2% 21,6%

Kariyer Yolculuğuma Başlıyorum 11,0% 19,8% 26,2%

Oyunlarla Spor 10,2% 18,2% 17,3%

Drama Atölyesi 8,6% 20,8% 23,8%

Küçük Sanatçılar 6,8% 10,3% 17,3%

Düşünebilen Çocuklar 6,1% 17,1% 25,5%

Basketbol Gönüllüleri 5,6% 4,3% 6,1%

Genç Formalar 3,1% 2,3% 1,6%

İnsanım Bireyim Yurttaşım 2,2% 9,3% 7,6%

Lego Robot 1,9% 3,4% 4,3%

(26)

%44,4

%47,5

%41,2

%49,0

%46,4

%49,4

%5,0

%3,1

%6,0

%2,9

%3,4

%0,0 %20,0 %40,0 %60,0 %80,0 %100,0

C

D

E

0-2 Saat 3-10 Saat 11-20 Saat 20 Saatten Fazla

TEGV’de Faaliyetlerine Ayrılan Zaman

(27)

%0 %20 %40 %60 %80 %100 Paylaşım Toplantıları

Gönüllü Organizasyonları

Bölgesel Gönüllü Toplantıları

Zümre Toplantıları

Yerel Gönüllü Seminerleri

C D E

TEGV Toplantılarına Katılım

(28)

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 Çocuklar tarafından sevilmek

Kendini işe yarar hissetmek

Sürekli yeni şeyler öğrenmek

Yeni insanlarla tanışmak

Toplumda saygı görmek

İş hayatında olumlu etkilerini görmek

Yakın çevrede danışılan bir insan olmak

TEGV yöneticileri tarafından takdir edilmek

Aileyle ilişkilerin değiştiğini görmek

C D E

Gönüllülüğün Kazanımları

(29)

-0,5 -0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 Çevresel Kazanım

İçsel Kazanım

C D E

Kazanımın Boyutları

(30)

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 Daha mutlu oldum

Daha sabırlı oldum

Daha huzurlu oldum

Daha anlayışlı oldum

Daha sorumluluk sahibi oldum

Daha iyi iletişim kurar oldum

Daha öz güvenli oldum

Daha sosyal oldum

Daha pratik oldum

Daha esnek oldum

C D E

Gönüllülük Nasıl Değiştirdi? / Gönüllülük

Sonucu Değişenler

(31)

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 TEGV etkinlik noktasında vakit

geçirmekten … Verdiğim etkinliğe katılan çocuklarla iyi bir iletişimim … Bağlı olduğum etkinlik noktası sorumlusuyla iyi bir iletişimim … Bağlı olduğum etkinlik noktası

sorumlusuna sorduğum … TEGV bünyesinde diğer

gönüllülerle vakit … Diğer gönüllülerle TEGV

bünyesinde sık sık … Diğer gönüllülerle düzenli olarak iletişim kurduğumuz … Diğer gönüllülerle gönüllülük

hayatım dışında da … Diğer gönüllülerle organize

olup gerçekleştirdiğimiz … Diğer gönüllülerle düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz … TEGV bünyesinde anlaşamadığım bazı …

TEGV bünyesinde anlaşamadığım bazı …

C D E

TEGV’de Kurum İçi İletişim

(32)

İletişimin Boyutları

1 2 3

Diğer gönüllülerle TEGV bünyesinde sık sık

görüşüyorum/görüşüyordum 0,78

Diğer gönüllülerle gönüllülük hayatım dışında da

görüşüyorum/görüşüyordum 0,81

Diğer gönüllülerle düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz

toplantılar var/vardı 0,79

Diğer gönüllülerle düzenli olarak iletişim kurduğumuz bir ortam var/vardı (örneğin Facebook ya da Yahoo

groups) 0,77

Diğer gönüllülerle organize olup gerçekleştirdiğimiz

sosyal etkinlikler var/vardı 0,83

TEGV bünyesinde diğer gönüllülerle vakit

geçirebileceğimiz bir ortam var/vardı 0,67

TEGV bünyesinde anlaşamadığım bazı gönüllüler

var/vardı 0,66

TEGV bünyesinde anlaşamadığım bazı yöneticiler

var/vardı 0,83

Bağlı olduğum etkinlik noktası sorumlusuyla iyi bir

iletişimim var/vardı -0,52 0,53

Bağlı olduğum etkinlik noktası sorumlusuna sorduğum sorulara tatmin edici yanıtlar

alabiliyorum/alabiliyordum -0,57 0,52

TEGV etkinlik noktasında vakit geçirmekten

hoşlanıyorum/hoşlanıyordum 0,36 0,59

Verdiğim etkinliğe katılan çocuklarla iyi bir iletişimim

olduğunu düşünüyorum/düşünüyordum 0,80

(33)

Kurum İçi İletişimin Boyutlarında Farklar

-0,5 -0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5

Kurumiçi İletişim

Kurumla Olumsuz İletişim

Etkinlik Noktasındaki İletişim

C

D

E

(34)

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 Gönüllü organizasyonları

motivasyon artırır.

Teşekkür uygulamaları çerçevesinde yapılan çalışmalar

motivasyon artırır.

Vakıfta aldığım eğitim ve seminerler motivasyon artırır.

TEGV çalışanlarının yerinde destek vermesi motivasyon

artırır.

Referans mektubu almak motivasyon artırır.

İletişim kanalları aracılığı ile bilgilendirilmek motivasyon

artırır.

Gönüllü ile yerel/bölgesel toplantılar motivasyon artırır.

Genel Merkez çalışanları ile yapılan toplantılar / görüşmeler

motivasyon artırır.

C D E

Motivasyonunu Ne Arttırır?

(35)

TEGV’de Gönüllülük Yapmama

Nedenleri?

(36)

%36,1

%6,8

%17,0

%0,9

%1,5

%15,8

%18,1

%35,3

%11,3

%0,0 %10,0 %20,0 %30,0 %40,0 %50,0 %60,0 %70,0 %80,0 %90,0 %100,0

Ders-Ozel-İs Yaşama Zaman Ayırma

Erişim Zorluğu

Düzenli Vakit Ayıramama

Gönüllülük/Kurum/Etkinlikl er Çekici Değil

İletişim/Bilgilendirme Sorunlar

Taşınma/TEGV Noktası Bulunmaması

Eğitimlere Katılamama

Kurum Tarafından Davet Edilmeme

Diğer

İki Neden

Neden Gönüllülük Başlayamadı?

A Grubu

(37)

Neden Gönüllülük Başlayamadı?

A Grubu

Exp(B) Katsayıları Zaman

Yokluğu Düzenli Erişim Zorluğu

Kurumsal Engeller

Erkek

2,35

Çalışıyor

2,93 0,21

Ev Kadını/Emekli

2,65

Öğrenci

2,13

Gönüllülük

0,82 1,71

Sosyal Sorumluluk Endeksi

0,76

(38)

%58,6

%9,0

%16,9

%2,3

%2,8

%17,2

%14,4

%31,8

%6,5

%0,0 %10,0 %20,0 %30,0 %40,0 %50,0 %60,0 %70,0 %80,0 %90,0 %100,0

Ders-Özel-İş Yaşama Zaman Ayırma

Erişim Zorluğu

Düzenli Vakit Ayıramama

Gönüllülük/Kurum/Etkinlikl er Çekici Değil

İletişim/Bilgilendirme Sorunlar

Taşınma/TEGV Noktası Bulunmaması

Eğitimlere Katılamama

Kurum Tarafından Davet Edilmeme

Diğer

İki Neden

Neden Gönüllülük Başlayamadı?

B Grubu

(39)

Neden Gönüllülük Başlayamadı?

B Grubu

Exp(B) Katsayıları Zaman

Yokluğu Düzenli Erişim Zorluğu

Erkek

Çalışıyor

Ev Kadını/Emekli

0,15

Öğrenci

2,59

Gönüllülük

1,39

Sosyal Sorumluluk Endeksi

(40)

%54,4

%8,2

%9,8

%4,0

%7,1

%26,0

%18,0

%11,1

%0,0 %10,0 %20,0 %30,0 %40,0 %50,0 %60,0 %70,0 %80,0 %90,0 %100,0

Ders-Özel-İş Yaşama Zaman Ayırma

Erişim Zorluğu

Düzenli Vakit Ayıramama

Gönüllülük/Kurum/Etkinlikl er İlginç Değil

İletişim Sorunları Yaşamam

Taşınma

Eğitimlere Katılamama

Diğer

Neden Gönüllülük Sona Erdi?

D Grubu

(41)

Neden Gönüllülük Sona Erdi?

D Grubu

Exp(B) Katsayıları Zaman

Yokluğu Kurumsal

Nedenler Düzenli

Katılım Erişim Zorluğu

Erkek 0,63

Çalışıyor 0,55

Ev Kadını/Emekli 14,37 0,27 8,93

Öğrenci 2,24 5,42 0,22 5,88

Gönüllülük 0,76 1,34

Sosyal Sorumluluk Endeksi 0,60

(42)

Neden Gönüllülük Sona Erdi?

D Grubu

Exp (B) Erkek

Çalışıyor Ev Kadını

Öğrenci

,708

Gönüllülük

Sosyal Sorumluluk Endeksi

Kurumiçi İletişim

,644

Kurumsal İletişim

1,087

Etkinlik Noktasıyla İletişim

İçsel Kazanım

,866

Çevresel Kazanım

Pratik Açıdan Değişim 1,216

Sosyal Açıdan Değişim

İçsel Değişim

(43)

TEGV’le İlişkiler

(44)

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 TEGV Etkinliklerini sürdürebilen

bir kurumdur

TEGV Yenilikçi bir yaklaşımı benimser

TEGV Gönüllülerine sıcak bir ortam sağlar

TEGV Sistemli, oturmuş bir kurumdur

TEGV Katılımcı bir yönetim anlayışı vardır

TEGV Şeffaf bir kurumdur

TEGV Yapılan etkinliklerin sonuçları somut olarak görülür

TEGV Tüm kurum ve kişilerden bağımsızdır

TEGV Finansal olarak güçlü bir kurumdur

A B C D E

TEGV Kurumsal Algıları

(45)

%0 %10 %20 %30 %40 %50 %60 %70 %80 %90 %100 Şu anda çevremdekileri gönüllü

olmak için teşvik ediyorum

Şu anda medyadan neler yaptıklarını takip ediyorum

Şu anda yakınımdaki çocuklara öneriyorum, onları katılmaları

için teşvik ediyorum

Şu anda tanıdıklardan neler yaptıklarını takip ediyorum

Şu anda Vakıftan edindiğim arkadaşlarımla hala

görüşüyorum

Şu anda Vakıfa ziyaretlerde bulunuyorum

Şu anda bağışta bulunuyorum

Şu anda başka kurumda/larda gönüllüyüm

A B D

TEGV’le İlişkiler

(46)

%0 %20 %40 %60 %80 %100

Bundan sonrası için TEGV’de gönüllülük yapma ihtimaliniz

var mı?

A B D

Gelecekte TEGV Gönüllüsü?

(47)

Gönüllü Eğitimlerinin

Değerlendirmesi

(48)

Alınan Eğitimler

(49)

3,88

3,90

4,08

4,33

4,32 4,00

4,19

4,28

4,47

4,50 4,01

4,18

4,27

4,39

4,42 4,06

4,21

4,26

4,46

4,48

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0

İletişim Eğitiminde eğitim ortamının konforu (Oturma

düzeni, ışık, ısı, ikram)

İletişim Eğitiminde eğitim materyalleri

İletişim Eğitiminde tatmin edici, bilgilendirici içerik

İletişim Eğitiminde eğitmenin konuya hakimiyeti

İletişim Eğitiminde eğitmenin katılımcılarla ilişkisi

B C D E

İletişim Eğitimi Değerlendirmesi

(50)

3,96

4,08

4,14

4,27

4,43 4,07

4,22

4,33

4,49

4,48 4,08

4,18

4,25

4,38

4,42 4,06

4,21

4,27

4,38

4,40

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0

Yöntem Eğitiminde eğitim ortamının konforu (Oturma

düzeni, ışık, ısı, ikram)

Yöntem Eğitiminde eğitim materyalleri

Yöntem Eğitiminde tatmin edici, bilgilendirici içerik

Yöntem Eğitiminde eğitmenin konuya hakimiyeti

Yöntem Eğitiminde eğitmenin katılımcılarla ilişkisi

B C D E

Yöntem Eğitimi Değerlendirmesi

(51)

3,96

3,98

4,08

4,19

4,27 4,08

4,29

4,35

4,44

4,46 4,13

4,25

4,28

4,36

4,39 4,16

4,28

4,32

4,44

4,44

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0

Etkinlik Gönüllü Eğitiminde eğitim ortamının konforu (Oturma düzeni, ışık, ısı, ikram)

Etkinlik Gönüllü Eğitiminde eğitim materyalleri

Etkinlik Gönüllü Eğitiminde tatmin edici, bilgilendirici içerik

Etkinlik Gönüllü Eğitiminde eğitmenin konuya hakimiyeti

Etkinlik Gönüllü Eğitiminde eğitmenin katılımcılarla ilişkisi

B C D E

Etkinlik Gönüllü Eğitimi Değerlendirmesi

(52)

Vakıf Tanıtımı Değerlendirmesi

3,47

3,52

3,51

3,55

3,43

3,68

3,67 3,59

3,56

3,59

3,69

3,46

3,71

3,70 3,55

3,58

3,59

3,63

3,52

3,68

3,72 3,58

3,58

3,59

3,69

3,47

3,72

3,72

0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0

Vakıf Tanıtımı Toplantısında Vakıfla ilgili sorularıma yanıt

bulabildim

Vakıf Tanıtımı Toplantısında gönüllülük ile ilgili sorularıma

yanıt bulabildim

Vakıf Tanıtımı Toplantısında gönüllü olarak yapabileceklerimle ilgili yeterince bilgilendirildim Vakıf Tanıtımı Toplantısında ardından nasıl bir sürece dahil

olacağım konusunda bilgilendirildim Vakıf Tanıtımı Toplantısında

TEGV’de çocuklarla uygulayabileceğim etkinlikler

hakkında yeterince …

Vakıf Tanıtımı Toplantısında sunumu aktaran kişi konuya

hakimdi

Vakıf Tanıtımı Toplantısında sunum sırasında veya sonunda

katılımcıların ek soruları için fırsat verildi

B

C

D

E

(53)

Teşekkürler

Referanslar

Benzer Belgeler

Bir tür sosyal davranış biçimi olarak görülen gönüllülüğün, katılım boyu- tuyla ve sivil toplum kuruluşları vasıtasıyla birlikte daha aktif hale gelmesi

MRI incelemesinde, posterior kompartmanda yağ doku- nun altında yerleşmiş, vasküler elemanları ve kalsifi- kasyonu içeren, kas dokuda atrofiye neden olan lez- yon

Yaygın bir fast-food yiyeceği olan hamburger- lerin yüksek yağ ve sodyum içeriğine sahip olması nedeniyle, sağlıklı beslenme açısından tüketilirken bilinçli

"Telafide Ben de Varım" Programı etkinliklerinde görev almak isteyen öğretmenler nereden başvuru yapacaklar?. Öğretmenler MEBBİS şifreleri ile sisteme giriş yaparak

Gönüllülük faaliyetini organize eden kurumun, hangi faaliyetler için gönüllülerin katılımının planlandığını ve hangi faaliyetler için gönüllülerin

[r]

癌症是長期抗戰的治療過程,可以是手術、放射線治療及化學療法,現多有

Çalışan kadınların örgün sistem ve home office yöntemlerinde nasıl konumlandığı ve  “görünmez emek” olarak tanımlanan ev içi emeklerinin mevcut dönemde