BÖLÜM 3
ÖRGÜTSEL GELİŞME KURAM VE YAKLAŞIMLARI
Prof. Dr. Ali Balcı
BÖLÜM 3
ÖRGÜTSEL GELİŞME KURAM VE YAKLAŞIMLARI
Jenerik planlı değişme modeli.
• Bu model, temelini dolayısıyla önemli unsurlarını, Lewin’in değişme
modeli, eylem araştırması ve Lippitt, Watson ve Westley’in değişme
modelinden almıştır.
BÖLÜM 3
ÖRGÜTSEL GELİŞME KURAM VE YAKLAŞIMLARI
• Jenerik değişme modeli, danışmanın örgüt hakkında, onun durumu hakkında informasyon toplamasını, bu informasyona dayalı olarak
değişme ihtiyaçlarını müşteri sistemine beslemesini öngören bir süreç
olarak tanımlanabilir.
BÖLÜM 3
ÖRGÜTSEL GELİŞME KURAM VE YAKLAŞIMLARI
Aracılık kuramı.
• Aracılık kuram ve yaklaşımı, örgüt içi değişmelere odaklanır; Chris
Argyis tarafından getirilmiştir (Huse, 1980). Aracılık, genellikle örgütsel
gelişme danışmanlarının hedeflerini başarmak için kullandıkları belirli
eylemler olarak tanımlanmaktadır.
BÖLÜM 3
ÖRGÜTSEL GELİŞME KURAM VE YAKLAŞIMLARI