Personel Hareketliliği
İnsan Kaynakları Hareketliliğinin Kapsamı,
Personelin Yükseltilmesi,
Personelin Transferi,
Personelin İşten Çıkarılması
Emeklilik
Personel Hareketliliğinin Kapsamı
Personelin bir işten diğer bir işe atanması veya geçirilmesidir.
Yükselme, transfer ve rütbe düşürümü süreçlerini içerir.
Temel hedef, mevcut personel kaynaklarının
en uygun biçimde değerlendirilmesidir.
Personel Hareketliliğinin Faydaları
İş değişikliklerine uyum gösterme
Performansını ödüllendirme
Yanlış yapılmış atamaları düzeltme
Personel disiplinini sağlama ve koruma
Personelin gelişmesini sağlama
Personelin iş dışındaki gereksinme ve isteklerini karşılamasını sağlama
Personel arasında yardımlaşma ve dayanışmayı geliştirme ve güçlendirme
Örgüt ikliminin güdüleyici yönünü zenginleştirme
Personel Hareketliliği Türleri
Yükselme
Transfer
Rütbe Düşürümü
Geçici İşten Çıkarma
Sürekli İşten Çıkarma
Zorunlu Emeklilik
Emeklilik
Çekilme
ÖRGÜT
İşten Atma, Emeklilik, Çekilme
Geçici İşten Uzaklaştırma
Rütbe Düşürümü Yükselme Transfer
ÇEVRE
Yükselme
Örgütte görevli olan bir personelin
bulunduğu iş ya da makamdan, daha fazla
ücret, sorumluluk, saygınlık ve daha iyi
çalışma koşulları içeren bir üst makama
atanması veya geçirilmesidir.
Yükselmede Önemli Konular
Yükselme
– Politika ve İlkelerin Belirlenmesi – Yükselme Kanalları
– Seçme
– Eğitim ve Alıştırma
– İletişim ve Eş güdümleme
Transfer
Bir örgütteki personelin aynı ücret, aynı
sorumluluk ve aynı olanakları içeren başka
bir göreve atanmasıdır.
Rütbe Düşürümü
Personelin daha az yetki, sorumluluk, ücret ve olanaklar sağlayan bir işe geçirilmesidir.
Hiyerarşide bir alt kademeye atanmasıdır.
İşten Çıkarma
Kurumda meydana gelen personel fazlalığı sonucunda personel giderlerini azaltmak için işten çıkarma yoluna gidilir.
Sürekli işten çıkarma, personeli
yetersizliği ve disiplinsizliği nedeniyle
kesin ve sürekli olarak işten
uzaklaştırılmasıdır.
İşten Çıkarma Yolları
Geçici İşten Çıkarma
Çekilme (İstifa)
