MUHAMMED NURULLAH ACAR MUHAMMED NURULLAH ACAR.

(1)

MUHAMMED NURULLAH ACAR https://www.isgturkiyesinav.com

(2)

#İSTEYİPTE

#YAPAMAYACAĞINIZ

#HİÇBİR ŞEY

#YOKTUR!

(3)

BU KONUDAN

A-B-C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI SORUMLUDUR !

İŞYERİ HEKİMLİĞİ SORUMLUDUR !

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ SORUMLUDUR !

4. KONU

.6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU .İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

.İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI .İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

.ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ

4. KONU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ HAP BİLGİLER

Onaylı defter:

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defterdir.

İtiraz komisyonu:

BURASI ÖNEMLİ

Bu Yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma veya iptali ile ilgili itirazları değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü ve ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanları ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından YEDİ üyeden oluşan komisyonu,

İSG-KÂTİP:

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme programını,

İFADE EDER.

(4)

MUHAMMED NURULLAH ACAR https://www.isgturkiyesinav.com 4. KONU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

HAP BİLGİLER

 İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir. Birden fazla iş güvenliği uzmanı görevlendirilen kamu, maden, inşaat, metal, tekstil, sağlık, ulaşım, taşımacılık, ticaret, imalat, bakım, onarım, kurulum, enerji, kimya, tarım, ziraat, hayvancılık, mobilya, ormancılık, gıda, matbaa, atık yönetimi, su temini, temizlik, ilaçlama sektörlerine ait işyerlerinde, tam süreli iş güvenliği uzmanlarından sadece birisinde uygun belge sınıfı aranır.

 Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler. Bu fıkraya ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile görevlendirmeye ilişkin hususlar Bakanlıkça belirlenir.

 İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.

 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır.

 İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.

 Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.

(5)

HAP BİLGİLER

 Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekli olmayan hallerde işveren, görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacı ile asgari bu maddedeki şartları sağlar.

 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren,

 İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.

 İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

 OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir;

 İşyeri hekimi,

 İş güvenliği uzmanı,

 Diğer sağlık personeli, istihdamı zorunludur.

 OSGB’lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB’de veya işyerinde aynı unvanla veya Bakanlıkça yetkilendirilen eğitim kurumlarında eğitici unvanıyla görev alamaz.



BURASI ÖNEMLİ

OSGB’ler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve personel sayısına yetecek asgari büyüklükte; işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere en az 10 metrekarelik bir muayene odası, 15 metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale, 10 metrekarelik iş güvenliği uzmanı odaları ile 12 metrekarelik bekleme yeri, uygun büyüklükte arşiv odası ve en az bir tuvalet ve lavabodan oluşur.

(6)

HAP BİLGİLER

 Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgeleri, ihtar puanları toplamının 300’e ulaşması durumunda Genel Müdürlükçe altı ay süreyle askıya alınır.

4. KONU 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU HAP BİLGİLER

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU KAPSADIĞI ALANLAR

BURASI ÖNEMLİ

a) Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kapsamındadır.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU KAPSAMADIĞI ALANLAR

BURASI ÖNEMLİ

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme

kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

(7)

MUHAMMED NURULLAH ACAR https://www.isgturkiyesinav.com HAP BİLGİLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KORUNMA YÖNTEMLERİ Kaynağa yönelik koruma

1-Bertaraf etme:

Tesis içerisinde yüksek risk taşıyan materyalin, makinenin veya prosesin elimine edilmesidir.

2-

BURASI ÖNEMLİ

İkame etme: Eğer tehlike elimine edilemiyorsa, yüksek risk taşıyan materyal, makine veya proses d

aha az risk taşıyan ile değiştirilmelidir 3-Makine koruyucusu kullanmak 4-Teknik önlemlerle korunma

Ortama yönelik koruma 1-Havalandırma

2-Tecrit etme /izole etme

3-İşyerinde yapılacak organizasyonel ve teknik düzenlemeler; eğitim,rotasyon, vardiya değişimi, tatbikat vb.

Kişisel koruma

1-Baret, emniyet kemeri vb KKD ler kullanmak

 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

 Çalışanların durumu,

 Kullanılan ekipman, kimyasal madde ve müstahzarların seçimi,

 İş yerinin tertip ve düzeni,

 Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

 İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

 İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

(8)

MUHAMMED NURULLAH ACAR https://www.isgturkiyesinav.com 4. KONU 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

HAP BİLGİLER

İşverenin çalışanları sağlık gözetimine tutma mecburiyeti vardır; sağlık muayeneleri aşağıdaki hallerde yapılmalıdır.

o İşe girişlerde, o İş değişikliğinde,

o İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeni ile tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde çalışanların talep etmeleri halinde,

o Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla yaptırılır.

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER

 Kısmi zamanlı olarak birden çok firma ile çalışan İş güvenliği uzmanı ve İşyeri hekimlerinin yolda geçen süreleri çalışma süresinden sayılmaz, sadece işyerinde geçirdikleri süreler çalışma süresinden sayılır.

 İşçilerin işverence sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ YETKİLERİ

İş güvenliği uzmanının yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

o İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak.

o Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek.

o Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

(9)

BURASI ÖNEMLİ

Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALIŞMA SÜRELERİ

BURASI ÖNEMLİ

 İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

o Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

o Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

o Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ ÇALIŞMA SÜRELERİ

BURASI ÖNEMLİ

 Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

 Tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

 Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 250 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 250 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

(10)

 İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

 İş güvenliği uzmanları tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.

YETKİLERİN ASKIYA ALINMASI, İPTALİ VE İTİRAZ

BURASI ÖNEMLİ

 Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği ihtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için 200 puana (OSGB LER İÇİN 300 OLMASI GEREKİYOR) ulaşması durumunda altı ay süreyle askıya alınır. Sorumlu müdür ve eğiticilere verilen ihtar puanları kişinin sadece eğitici belgesine uygulanır.

Sağlık gözetimi;

BURASI ÖNEMLİ

 Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.

 Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.

 Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;

o AZ TEHLİKELİ SINIFTAKİ İŞLERDE EN GEÇ BEŞ YILDA BİR, o TEHLİKELİ SINIFTAKİ İŞLERDE EN GEÇ ÜÇ YILDA BİR, o ÇOK TEHLİKELİ SINIFTAKİ İŞLERDE EN GEÇ YILDA BİR,

o özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.

(11)

MUHAMMED NURULLAH ACAR https://www.isgturkiyesinav.com 4. KONU 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

HAP BİLGİLER İŞYERİ HEKİMLERİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ

BURASI ÖNEMLİ

 İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

o Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 5 dakika.

o Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

o Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.

 Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

Çalışan sayısının 2000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

 Tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

 Çok tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.

(12)

MUHAMMED NURULLAH ACAR https://www.isgturkiyesinav.com 4.. KONU 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

HAP BİLGİLER DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ

BURASI ÖNEMLİ

 Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

o Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.

o Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.

 Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

 Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

(13)

DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ

BURASI ÖNEMLİ

 Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

o Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.

 Tam süreli işyeri hekiminin görevlendirildiği işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi şartı aranmaz. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunulması amacıyla bu işyerlerinde, işyeri hekiminin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde diğer sağlık personeli görevlendirilebilir.

 Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

(14)

DİKKAT

(15)

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz.

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

İşe başlama eğitimi:

Çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı işe, varsa kullanacağı iş ekipmanı’na ve işyerine özgü iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini içeren konularda uygulamalı olarak verilen eğitimdir.

İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitim sürelerinden sayılmaz.

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

 Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.

 Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.



Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.

Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

(16)

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

İşyerinde on beş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir.

Çırak ve stajyerlerin eğitim ve bilgilendirilmelerinden uygulamalı eğitim alınan işyerinin işvereni sorumludur. Ancak işverenin kabul etmesi halinde çırak ve stajyerlerin eğitimini devam ettirdiği eğitim ve öğretim kurumunda

tamamladığı iş sağlığı ve güvenliği dersleri veya kursları temel eğitim yerine geçer.

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içinde;

 Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,

 Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,



Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir.

Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte

bir saatten az olmamak kaydıyla işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.

(17)

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

Uzaktan eğitimin temel prensipleri

Uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen temel eğitimlerin

Yönetmeliğin 12 nci maddesinde yer alan hükümlerin yanı sıra aşağıda yer alan hükümlere uyması gerekir:

 Kullanılan uzaktan eğitim yönetim sistemi uluslararası standartlara uygun, farklı kaynak ve farklı sistemlerde çalıştırılabilir, değişik eğitim setleri ile yeniden kullanılabilir, yönetilebilir ve izlenebilir, kullanıcıların ulaşmakta güçlük çekmeyeceği, sağlam ve kullanıcı talebini karşılayabilir nitelikte olur.

 Eğitim programı ile uzaktan eğitim yönetim sistemi, eğitim esnasında kullanıcıların katılımına imkan sağlayan etkileşimli yapıda olur.

 Katılımcıların sisteme giriş ve çıkışları, sistemde geçirdikleri süreler, ölçüm ve değerlendirme sonuçları, kullanıcıların eğitimin ne kadarını

tamamladığı ve benzeri veriler eğitim yönetim sistemi aracılığı ile kayıt altına alınır, izlenir ve raporlanır.

 Eğitim programının içeriği katılımcıların eğitim seviyelerine uygun, işe ve işyerine özgü, çalışanların bildikleri, tanıdıkları iş ve çalışma ortamı ögeleri kullanılarak hazırlanır.

(18)

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

EĞİTİM KONULARI

1. GENEL KONULAR

a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c) İşyeri temizliği ve düzeni,

ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar,

2. SAĞLIK KONULARI

a) Meslek hastalıklarının sebepleri,

b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

ç) İlkyardım,

d) Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim,

3. TEKNİK KONULAR

a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b) Elle kaldırma ve taşıma,

c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

d) Ekranlı araçlarla çalışma,

e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

f) İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,

ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma,

4. DİĞER KONULAR

(çalışanın yaptığı işe özgü yüksekte çalışma, kapalı ortamda çalışma, radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, kaynakla çalışma, özel risk taşıyan ekipman ile çalışma, kanserojen maddelerin yol açtığı olası sağlık riskleri ve benzeri)

(19)

(20)

(21)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SINAVLARA HAZIRLIK ADRESİ

İSG SINAVA HAZIRLIK GRUPLARIMIZ

WEB SİTESİ LİNKİ https://www.isgturkiyesinav.com

FACEBOOK LİNKİ https://m.facebook.com/groups/193416929045293/?ref=share TELEGRAM LİNKİ https://t.me/joinchat/I9Mk3RuHNQrvXMKJ-B4ceQ

İNSTAGRAM LİNKİ https://instagram.com/isg_turkiye_sinav?igshid=1ctnd1itupg4z İNSTAGRAM 2 LİNKİ https://instagram.com/isg_turkiye_40k?igshid=w0qgg8u8ugp0

MUHAMMED NURULLAH ACAR MUHAMMED NURULLAH ACAR.

#İSTEYİPTE

#YAPAMAYACAĞINIZ

#HİÇBİR ŞEY

#YOKTUR!

4. KONU

.6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU .İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

.İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI .İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

.ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

BURASI ÖNEMLİ

DİKKAT

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER



4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER



4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

Uzaktan eğitimin temel prensipleri

4. KONU ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAP BİLGİLER

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SINAVLARA HAZIRLIK ADRESİ

İSG SINAVA HAZIRLIK GRUPLARIMIZ

#İSTEYİPTEYAPAMAYACAĞIMIZHİÇBİRŞEYYOKTUR.