Tez adı: Geribildirim sisteminin çalışan perfomansı üzerine etkileri ve bir uygulama (2008) Tez Danışmanı:(SALİH SABRİ ASTARLIOĞLU)

:

05065346577 Telefon (İş)

Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Görükle Kampüsü Nilüfer-BURSA

kurtuluskaymaz@uludag.edu.tr

E-Posta Adresi

Adres

: :

2941188-41188 Telefon (Cep)

KURTULUŞ KAYMAZ

PROFESÖR

Öğrenim Bilgisi

2002 SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME (DR)

Tez adı: Geribildirim sisteminin çalışan perfomansı üzerine etkileri ve bir uygulama (2008) Tez Danışmanı:(SALİH SABRİ ASTARLIOĞLU)

Doktora

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ

5/Eylül/2008

1999 SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON (YL) (TEZLİ)

Tez adı: Beceriye dayalı ücretleme sistemi ve bir uygulama (2002) Tez Danışmanı:(SALİH SABRİ ASTARLIOĞLU)

Yüksek Lisans

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ

6/Ağustos/2002

1995 İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR.

Lisans

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ

14/Haziran/1999

Akademik Görevler

DOÇENT ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI)

2014

PROFESÖR BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI)

2020-2021

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI)

2013-2014

ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI)

1999-2013

Yönetilen Tezler

Yüksek Lisans 2020

ÖZAY MUSTAFA ALİ, (2020). Yenilikçi iş davranışının öncülleri üzerine bir araştırma, Bursa Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

1.

2019

BİLİCİ ELİF ESRA, (2019). İnsan kaynakları sistemlerindeki formalleşme düzeyinin çalışan motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Bir telekomünikasyon firmasında araştırma, Bursa Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2.

İLSEVEN SERHAT, (2019). Tekno-stresin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi, Bursa Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

3.

2018

ERBİ HALİL, (2018). Bilgi güvenliği stres faktörlerinin iş tatminin üzerindeki etkileri: AR-GE merkezi olan işletmeler üzerine bir araştırma, Bursa Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

4.

2017

KİRİŞÇİ ÖZGE, (2017). İnsan kaynakları alt süreçlerinde algılanan belirsizliğin çalışanların performansı üzerindeki etkileri, Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

5.

DEMİRCAN HALE, (2017). Aile işletmelerinde aile üyeleri-profesyonel yönetici çatışmalarının profesyonel yöneticilerin performansı üzerindeki etkileri, Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

6.

Doktora 2020

ALPER ELİF NUR, (2020). İş yerine gidiş ve dönüşün işten ayrılma niyetine etkisi: İş yaşam dengesinin aracılık rolü, Bursa Uludağ Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

7.

Projelerde Yaptığı Görevler:

Yönetim ve İnsan Kaynakları Değişim Projesi, Diğer kamu kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları hariç), Yürütücü:KAYMAZ KURTULUŞ, , 25/01/2016 - 25/01/2017 (ULUSAL)

1.

Coğrafi Bilgi Sistemleri (CBS) Tabanlı Türkiye Sanayi Envanteri Bilgi Sisteminin Oluşturulması, Diğer kamu kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları hariç), Araştırmacı:EMRE ASLAN, Araştırmacı:YUSUF KEMAL ÖZTÜRK, , 14/07/2017 - 13/07/2018 (ULUSAL)

2.

CIVICUS Sivil Toplum Endeksi (CSI) Bağlamında Bursa Lokasyonunda Faaliyet Gösteren Sivil Toplum Örgütlerinin Etkinlik Analizi, Diğer kamu kuruluşları (Yükseköğretim Kurumları hariç), Yürütücü:KAYMAZ KURTULUŞ, , 02/07/2019 (Devam Ediyor) (ULUSAL)

3.

“AB Yapısal ve Yatırım Fonlarının Aktarımı Sürecinde Kamu – Üniversite – Sanayi İşbirliği Çerçevesinde ÜSİ Arayüzlerinin İncelenmesi” (Investigation of UIC Interfaces on Goverment – University – Industry Collaboration Framework in the Transmission Process of EU Structural and Investment Funds)”, ARAŞTIRMA PROJESİ, Araştırmacı:ALIU ARMANDO,Danışman:ÖZKAN ÖMER,Danışman:ZAİM ABDÜL HALİM,Danışman:ÇILGINOĞLU HAKKI,Danışman:AKATAY AYTEN,Danışman:EROĞLU UMUT,Danışman:KAYMAZ KURTULUŞ, , 30/03/2019 (Devam Ediyor) 4.

Coğrafi Bilgi Sistemleri (CBS) Tabanlı Türkiye Sanayi Envanteri Bilgi Sisteminin Oluşturulması Projesi, ARAŞTIRMA PROJESİ, Araştırmacı:UZUNOĞLU İSMAİL SADİ,Araştırmacı:ÇİTÇİ SADETTİN HALUK,Araştırmacı:GENÇ FATMA NEVAL,Araştırmacı:ÇINAR ÖMER,Araştırmacı:YİĞİT ALPEREN MUSTAFA,Araştırmacı:GÜNDÜZ GÖKHAN,Araştırmacı:ERDEM EKREM,Araştırmacı:ASLAN EMRE,Araştırmacı:EYGÜ HAKAN,Araştırmacı:TEKİN ZELİHA,Araştırmacı:PAKSOY HACI MUSTAFA,Araştırmacı:SEVİNÇ HAKTAN,Araştırmacı:SABUNCU METİN HÜSEYİN,Araştırmacı:YEŞİLYURT MUHAMMET ENSAR,Araştırmacı:HAMURCU MEHMET,Araştırmacı:DEMİRDÖĞEN SERKAN,Araştırmacı:ŞAHİN ÖZKAN,Araştırmacı:ER İÇLEM,Araştırmacı:SENGER ÖTÜKEN,Araştırmacı:MARANGOZ MEHMET,Araştırmacı:UYGUN MUTLU,Araştırmacı:ÇOLAK SELÇUK,Araştırmacı:ÇAM ALPER VELİ,Araştırmacı:ULUSOY TOLGA,Araştırmacı:ERYÜRÜK ŞULE,Araştırmacı:TURAN ABDULMENAF,Araştırmacı:FİLİZÖZ BERRİN,Araştırmacı:ARICIOĞLU EBRU,Araştırmacı:ÖZTÜRK YUSUF KEMAL,Araştırmacı:CEBECİ AYŞE,Araştırmacı:GÜNGÖR BENER,Araştırmacı:KAYMAZ KURTULUŞ,Araştırmacı:YAVUZ VELİ ALPAGUT,Araştırmacı:KESİKOĞLU FERDİ,Araştırmacı:KAYNAK SELAHATTİN, , 14/07/2017 - 5.

Bölüm Müdürlerinin İşe Alımında Fiziksel Özelliklerin Etkileri Türkiye ve AB’ye Üye Ülkeler Arasında Karşılaştırmalı Bir Analiz, ARAŞTIRMA PROJESİ, Yürütücü:SABUNCUOĞLU MAHMUT ZEYYAT,Araştırmacı:EROĞLU UMUT,Araştırmacı:KAYMAZ KURTULUŞ, , 01/11/2003 - 01/11/2007 6.

AB Yapısal ve Yatırım Fonlarının Aktarımı Sürecinde Kamu - Üniversite - Sanayi İşbirliği Çerçevesinde USİ Arayüzlerinin İncelenmesi, Avrupa Birliği, Yürütücü:Aliu Dorian,Danışman:ZAİM ABDÜL HALİM,Danışman:KAYMAZ KURTULUŞ,Danışman:AKATAY AYTEN,Danışman:EROĞLU UMUT,Araştırmacı:ALİU ARMANDO,Araştırmacı:BYLO ARDİTA, , 15/05/2018 (Devam Ediyor) (ULUSLARARASI)

7.

İdari Görevler

2017-2018

Dekan Yardımcısı ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

2014-2015

Arş. Uyg. Merkezi Müdürü ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/KARİYER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

2009-2014

Genel Sekreter ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ/ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

Ödüller

BURSA VALİLİĞİ BAŞARI BELGESİ, İÇİŞLERİ BAKANLIĞI, 2011 1.

Dersler *

Ders Saati Öğrenim Dili

2018-2019

Lisans

Araştırma Yöntemleri

İşletme

Güncel Konular

İnsan Kaynakları Yönetimi

B. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında (proceedings) basılan bildiriler :

EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2019). An Effective Tool for Increasing Training Satisfaction:

Corporate Universities. Seventh International Mediterranean Social Sciences Congress (MECAS VII) (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500068)

1.

EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2019). The Effects of Training Design Process on Employee’sTraining Satisfaction. VII. UMTEB International Congress On Vocational Technical Sciences (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500026)

2.

EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ,AYGÜL YUNUS EMRE (2019). İşveren Markası Algısının Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. SADAB III. Uluslararası Sosyal Araştırmalar ve Davranış Bilimleri Sempozyumu (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500094)

3.

ALIU ARMANDO,AKATAY AYTEN,ALIU DORIAN,EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2018). The Effects of Foreign Scientists in Support of EU Structural Funds Framework and Triple Helix Model in South Eastern European Countries. 13th Organizational Studies Worksho, 1(1), 1-15. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5120035)

4.

EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2017). İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımına Bakışı. 13. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi (/Sözlü Sunum)(Yayın No:4498222)

5.

KAYMAZ KURTULUŞ,EROĞLU UMUT,KİRİŞCİ ÖZGE (2017). The Effects of Perceived Role, Career, Goal and Performance Ambiguity on Employee’s Performance. WEI International Academic Conference on BusinessEconomics (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500005)

6.

KAYMAZ KURTULUŞ,ERYİĞİT KADİR YASİN (2016). The Effect of Human Resource Development on the Firm Growth: Evidence from Turkish Automotive Industry. WEI International Academic Conference on BusinessEconomics (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5499949)

7.

MEYDAN BİLÇİN,SABUNCUOĞLU MAHMUT ZEYYAT,EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2009).

Developing An Employment Practices Assessment Tool: A Longitudinal Study. International Academy Of Management And Business (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5499923) 8.

MEYDAN BİLÇİN,KAYMAZ KURTULUŞ,SIĞIRLI DENİZ,EROĞLU UMUT,ÇİFTÇİOĞLU BAŞAK AYDEM,ERTUĞRUL FATMAGÜL (2008). Conceptualization Of Corporate Social Responsibility Construct In Turkish Context: A Longitudinal Study. 21st European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5499891)

9.

MEYDAN BİLÇİN,EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2008). An Organization Development Project Conducted In An Accredited University Hospital To Achive Patient-Focused Care.

2.International Conference On Quality In Health Care, Accreditation And Patient Safety (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5499912)

10.

C. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplar veya kitaplardaki bölümler:

C1. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplar:

The Effects of Market Competition and Computer Aided Manufacturing on Use of Multiple Performance Measures Evidence from Turkey (2011)., AYDIN ZEHRA BERNA,ŞENOL GÖKHAN,KAYMAZ KURTULUŞ, Lambert Academic Publishing, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 59, ISBN:9783838396712, İngilizce(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 71203)

1.

Stres Yönetimi (2011)., PAŞA MUAMMER,KAYMAZ KURTULUŞ, Alfa Yayınevi, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 195, ISBN:978-975-253-201-4, Türkçe(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 5495572)

2.

Ücret Yönetimi : Beceri Bazlı Ücretleme Sistemi (2010)., KAYMAZ KURTULUŞ, Dora Yayıncılık, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 203, ISBN:9786054118670, Türkçe(Bilimsel Kitap), (Yayın No:

71200) 3.

Zaman Yönetimi (2010)., SABUNCUOĞLU MAHMUT ZEYYAT,PAŞA MUAMMER,KAYMAZ KURTULUŞ, Beta, Basım sayısı:2, Sayfa Sayısı 202, ISBN:9786053772521, Türkçe(Bilimsel Kitap), (Yayın No:

71201) 4.

Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği: Performansta Geribildirim (2009)., KAYMAZ KURTULUŞ, Dora Yayıncılık, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 251, ISBN:9786054118250, Türkçe(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 71202)

5.

C. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplar veya kitaplardaki bölümler:

C2. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplardaki bölümler:

İşletme Yönetimi, Bölüm adı:(Teknostresin Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri) (2020)., KAYMAZ KURTULUŞ, Nobel Yayınevi, Editör:Nilüfer Rüzgar, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 368, ISBN:978-625-402-057-5, Türkçe(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 6204718)

1.

İşletme Yönetimi, Bölüm adı:(İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman: Teorik Bir Değerlendirme) (2020)., ALPER ELİF NUR,KAYMAZ KURTULUŞ, Nobel Yayınevi, Editör:Nilüfer Rüzgar, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 368, ISBN:978-625-402-057-5, Türkçe(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 6204724)

2.

Conceiving Migration and Communication in a Global Perspective, Bölüm adı:(Chapter 12: The Career Development and Skills of Doctorate Holders in Southeastern European Countries: The Role of Foreign Scientists in a Triple Helix Model) (2020)., ALIU DORIAN,AKATAY AYTEN,ALIU ARMANDO,EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ, Cambridge Scholars Publishing, Editör:Armando Aliu, Ilyas Öztürk, Dorian Aliu and Hakki Cilginoglu, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 331, ISBN:978- 1-5275-4188-7, İngilizce(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 5680289)

3.

Workforce, Coaching, Mentoring and Counseling: Emerging Research and Opportunities, Bölüm adı:(The Effects of Perceived Role, Career, Goal, and Performance Uncertainty on Employee Performance) (2019)., KAYMAZ KURTULUŞ, IGI Global, Editör:Jayaranjani Sutha, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 205, ISBN:9781522592358, İngilizce(Bilimsel Kitap), (Yayın No: 5495580) 4.

D. Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler :

1. KAYMAZ KURTULUŞ (2020). The Analysis of the Relations Among Normative Beliefs,Self-Efficacy and Intention to Comply within the Frameof Information Security Policies. ”İŞ, GÜÇ” ENDÜSTRI İLIŞKILERIVE İNSAN KAYNAKLARI DERGISI, 22(1), 5-20. (Kontrol No: 6204750)

2. KAYMAZ KURTULUŞ (2019). Örgütsel Stres Algısında Cinsiyet Temelli Farklılıklar ve Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 10(2), 483-492.

(Kontrol No: 5495789)

3. KAYMAZ KURTULUŞ (2018). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Diana C. Pheysey’in Örgüt Kültürü Sınıflandırması Ekseninde Bir Araştırma. BusinessManagement Studies: An International Journal, 6(4), 1053-1070. (Kontrol No: 5495791)

4. CIRANOĞLU MEHMET,KAYMAZ KURTULUŞ (2018). EFQM Mükemmellik Modeli’nin İşletmelerin Stratejik Yeteneklerine Katkısı. Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(31), 237-261. (Kontrol No: 4525053) 5. KAYMAZ KURTULUŞ,ERBİ HALİL (2018). Bilgi Güvenliğinde Stres Faktörlerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Ar-Ge Merkezi Olan İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma. İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ, 20(4), 91-112. (Kontrol No: 5495669)

6. KAYMAZ KURTULUŞ,DEMİRCAN HALE,EROĞLU UMUT (2016). The Reasons and Effects of Perceived Conflict on the Performance of Professional Managers in Turkish Family Businesses. The Journal of Industrial Relations Human Resources, 18(4), 163-186. (Kontrol No: 5495584)

7. KAYMAZ KURTULUŞ,EROĞLU UMUT,SAYILAR YÜCEL (2014). Effect of Loneliness at Work On the

D. Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler :

16(1), 38-53. (Kontrol No: 5495649)

8. KAYMAZ KURTULUŞ (2011). Performance Feedback: Individual Based Reflections and the Effect On Motivation. Business and Economics Research Journal, 2(4), 115-134. (Kontrol No: 5495761) 9. KAYMAZ KURTULUŞ (2011). Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kariyer Yönetim Sürecinde Kullanımı ve Çalışan Verimliliği Üzerine Yansımaları: Teorik Bir Değerlendirme. Verimlilik Dergisi, 3, 123-134. (Kontrol No: 5495783)

10. KAYMAZ KURTULUŞ,ERYİĞİT KADİR YASİN (2011). Determining Factors Hindering University- Industry Collaboration: An Analysis from the Perspective of Academicians in the Context of Entrepreneurial Science Paradigm. International Journal Of Social Inquiry, 4(1), 185-213. (Kontrol No: 5495757)

11. KAYMAZ KURTULUŞ (2010). The Effects Of Job Rotation Practices On Motivation: A Research On Managers In The Automotive Organizations. Business and Economics Research Journal, 1(3), 69- 85. (Kontrol No: 5495765)

12. KAYMAZ KURTULUŞ (2010). Kazanç Paylaşım Planı. Verimlilik Dergisi, 1, 79-94. (Kontrol No:

5495786)

13. KAYMAZ KURTULUŞ,GÜRSAKAL NECMİ,EROĞLU UMUT (2010). Analyzing The Relationship Between Signature And Personal Traits: A Research On Managers. İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ, 12(3), 27-40. (Kontrol No: 5495653)

14. MEYDAN BİLÇİN,SAYILAR YÜCEL,KAYMAZ KURTULUŞ (2007). Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Ücretleme Sistemi Üzerine Bir İnceleme. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 8(2), 233-266. (Kontrol No: 5495784)

15. KAYMAZ KURTULUŞ (2007). Davranış Boyutu ile Performans Geribildirim Olgusu ve Süreci.

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 62(4), 141-178. (Kontrol No: 5495780) 16. KAYMAZ KURTULUŞ,SAYILAR YÜCEL (2005). Beceriye Dayalı Ücretleme Sistemi. Yönetim Bilimleri

Dergisi, 3(2), 117-139. (Kontrol No: 5495768)

17. KAYMAZ KURTULUŞ (2003). Çalışma Yaşamında Kalite. İŞ, GÜÇ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ, 5(1) (Kontrol No: 5495667)

E. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler:

1. KAYMAZ KURTULUŞ,ÇİFTÇİOĞLU BAŞAK AYDEM,ACAR ERDUR DUYGU (2010). Yönetim Organizasyon Konuları Bağlamında Üniversite Sanayi İşbirliği Çalışmaları: Üniversite-Sanayi İşbirliği Merkezleri Kapsamında Bir İnceleme. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5499946)

2. KAYMAZ KURTULUŞ,EROĞLU UMUT,MEYDAN BİLÇİN,SAYILAR YÜCEL (2008). Örgütsel Değişim Sürecinde Birey Davranışının Yeni Yapı İle Uyumlaştırılmasına Yönelik Bir Saha Çalışması. 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5499942)

3. EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2005). Eğitim etkinliğinin Ölçümünde İzlenen Değerlendirme Sistemi Üzerine Bir Araştırma. 13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500880)

4. SABUNCUOĞLU MAHMUT ZEYYAT,EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2003). Bölüm Müdürlerinin İşe Alınma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Bir Uygulama. 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500876)

5. SABUNCUOĞLU MAHMUT ZEYYAT,EROĞLU UMUT,KAYMAZ KURTULUŞ (2002). İşe Alma Sürecinde Fiziksel Özelliklerin Etkileri ve Satış Personeli Üzerine Bir Araştırma. 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)(Yayın No:5500869)