• Sonuç bulunamadı

2 0 1 5 Y I L I F A A L İ Y E T R A P O R U

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "2 0 1 5 Y I L I F A A L İ Y E T R A P O R U"

Copied!
4
0
0

Yükleniyor.... (view fulltext now)

Tam metin

(1)

2 0 1 5 Y I L I

F A A L İ Y E T R A P O R U

BİLGİ

TEKNOLOJİLERİ VE E-DEVLETİ

İZLEME KOMİTESİ

K O M İ T E R A P O R L A R I

(2)
(3)

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI

ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS 3

2 0 1 5 Y I L I

F A A L İ Y E T R A P O R U

BILGI TEKNOLOJILERI VE E-DEVLETI IZLEME KOMITESI

Kadın meslek mensuplarının iş hayatı içeri- sinde yaşadıkları sorunlar ile Kadın Meslek Men- suplarının saygın ve huzurlu bir ortam içerisinde mesleği icra edebilmeleri adına yapılabilecekler ele alınarak Kadın Meslek Mensupları konulu bir proje oluşturuldu.

Oluşturulan bu projenin temel amacı; kadın meslek mensuplarının toplum ve iş hayatındaki sorunlarını en aza indirgeyerek; kendilerine hu- zurlu ve verimli bir ortamda çalışma imkanı sağ- lamaktır.

Türk toplumun da ve Türkiye şartlarında kadına bakış açısı ele alındığında kadın meslek mensupları birçok sorun ve zorluklarla karşılaşmaktadır.

Mükellefin bilinçsiz oluşu, kadın meslek mensubunu önce dış görüntüsü ile yargılayışı, meslek mensubunu mesleğini icra etmeye çalışan biri olmaktan öte görüp, etik dışı tavır ve davranışlarda bulunması başlı başına bir problemdir.

Kadın meslek mensuplarının (Sanayi bölgeleri, küçük ve orta ölçekli kobiler vb.) alanlarda hizmet vermesi daha zordur. Bu nedenle kadın meslek mensupları büyük ölçekli firmalar yerine genelde küçük ölçekli veya hizmet sektörüne yönelmek zorunda kalmaktadırlar.

Toplumun kadın meslek mensubunu daha kolay yönlendirebileceği düşüncesi kadın meslek mensubunun uyarı ve ikazlarına aldırmayıp kendi çıkarları doğrultusunda hareket ederek ilerde doğacak olan cezalı işlemler içinde kadın meslek mensubunu daha kolay suçlayabilmesi kadın meslek mensuplarının zora sokmaktadır.

Kadın meslek mensupları verdikleri hizmetin karşılığında hakları olan ücreti tahsil konusunda da ciddi problemler yaşamaktadır.

GÖREVİ ADI SOYADI

Başkan MESUT DÜZGÜN

Başkan Yrd. HÜRÜ BOZKURT ÖZDEMİR Sekreter GİZEM OVALI KORUDAĞ

Üye TURAN AYDIN

Üye HALİL YAVUZ

Üye KAMİL ERKAN TAŞHAN

Üye AYŞEGÜL YÜCE

Üye HALUK AKSU

Üye YILMAZ YILDIRIM

Üye VOLKAN KIYICI

Üye FATİH ERTÜRK

(4)

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS

4

2 0 1 5 Y I L I

F A A L İ Y E T R A P O R U

Yukarıda belirtilen sorunlar ve benzer sorunları irdelemek için kadın meslek mensuplarının bulundukları bölgelerde;

• Kadın meslek mensuplarının sık sık bir araya gelebilecekleri organizasyonlar düzenlenmesi,

• Bir üniversitenin kendi branşımız ile ilgili bölümünde kadın meslek mensuplarıyla konfe- rans veya panel düzenlenmesi,

• Yapacağımız etkinliklerin görsel ve yazılı basında yer alması için çalışılması.

• Kadın meslek mensuplarına büro ziyaretleri gerçekleştirilmesi.

• Sanal ortamda kadın meslek mensuplarının sorunları ve ilgi alanlarının ön planda olduğu en az aylık bir bülten çalışmasının yapılması

• Kadın meslek mensuplarının gerek oda çalışmaları, gerek sosyal etkinlikler, gerekse özel yaşamlarında, kendilerini daha iyi ifade edebilmeleri, ön plana çıkabilmeleri için özgüven destekleyici, farkındalık yaratıcı kişisel gelişim alanında eğitim almalarının sağlanması.

Referanslar

Benzer Belgeler

• Mart 2015 dönemi SMMM yeterlilik sınavı öncesinde 17-18 Mart 2015 tarihlerinde düzenlenen SMMM Yeterlilik Sınavı Öncesi Ücretsiz Bilgilendirme Eğitimlerine 174

Oluşturulan Stajyer İletişim Komitemizin ve ilçe Temsilcilerimizden oluşan ekibimizin görev yapabilmesi ve belirlenen stajyer ziyaretleri ger- çekleştirebilmeleri

Bu konuda, 213 sayılı VUK’un 153 üncü maddesinde sayılan ve işe başladıklarını bildirmek zorunda olan mükellefler (basit usule tabi mükellefler hariç), diledikleri

Kurumsallaşmada; Vizyon, Misyon ve Hedeflerin Belirlenmesi, Şirket Stratejisi ve Yönetim Po- litikalarının Belirlenmesi, Kurum Kültürünün Oluşturulması, Örgütsel Mimari,

Öğrencilerin mali müşavirlik mesleğini seçmeleri durumunda neler yapmaları gerektiğini dair bilgiler veren Arıkan, öğrencilerin sorduğu sorulara cevap verdi. Etkinlik,

Yukarıdaki Planlama İle İlgili Olarak; Üçüncü Top- lantı Da Komite Sekreterimiz Sn Bülent Görer Bey İn Arkadaşları Olan Bddk (Bankacılık Denetleme Ve Düzenleme

TİDE yönetim kuruluna “Kurumsal Tanıtım Faaliyetleri” Farkındalık kategorisinde yazılı başvu- rusu yapılan İç Denetim Farkındalık Ödülü iki yıl arayla ikinci kez ;

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü dolayısıyla İSMMMO da düzenlenen söyleşide Avcılar Belediye Başkanı Sayın Handan TOPRAK BENLİ ,Tiyatro sanatçısı Sayın Ayça İNCİ,Mor