Toplumun bireylerden bireysel etik kapsamında yapmaları beklenen bazı etik ilkeler bulunmaktadır. Bunlar şöyle sıralanabilir:
• Başkalarının refahını düşünme ve onlar için endişelenme,
• Başkalarının kendi kendini idare etmesine saygı,
• Güvenilirlik ve dürüstlük,
• Kanunlara uygun davranma isteği,
• Adalet,
• Haksız avantajlardan faydalanmayı reddetme,
• İyillkseverlik,
• Zararı önleme ve zarar vermeyi reddetme.
• Toplumun her bireyden beklentisini oluşturan bu ilkelerin temel etik ilkeler le benzerlikler gösterdiği görülmektedir. Temel etik ilkeler, genel anlamda top lumun her bireyden uymasını beklediği bireysel etik ilkelerini oluşturmaktadır Daha dar kapsamda bakıldığında ise aynı temel etik ilkelerin iş etiğini oluştur örgütsel, işletme, yönetsel ve meslek etiği ilkelerine göre de oluşturulduğu görülmektedir.
Yönetsel Etik
Yönetsel etik, genel anlamdaki etiğin bir alt bölümüdür.
Yönetsel etik, belirli bir örgüt içinde doğru davranışlara ulaşmak için gerekli olan ilke ve standartları ifade
etmektedir.
Etik yalnızca doğrunun yanlıştan, iyinin kötüden ayrılması ile değil, aynı zamanda doğru ve iyi olanı kesin yapma kararlılığı ile de ilgilidir. Bu kapsamda yönetsel etik, bir yandan yöneticilerin ahlak dışı
davranışlarda bulunmamaları ile ilgilenirken, diğer
yandan yöneticilerin karşılaştıkları çıkar çatışmaları ve ikilemlerin çözümünde onlara yardımcı olabilecek ilke ve standartların oluşturulmasıyla da uğraşır.
• Yönetsel etik, yukarıda sözü edilen genel anlamdaki meslek etiğinin bir alt bölümüdür. Yönetsel etik, göreceli bir kavram olan ahlakın, belli bir örgüt içerisinde, o örgütçe belirlenmiş kurallarla beslenerek ortaya
çıkmış biçimidir. Yönetsel etik, belirli bir örgüt içinde doğru davranışlara ulaşmak için gerekli olan ilke ve standartları ifade etmektedir. Etik
yalnızca doğrunun yanlıştan, iyinin kötüden ayrılması ile değil, aynı zamanda doğru ve iyi olanı kesin yapma kararlılığı ile de ilgilidir. Bu
anlamda yönetsel etik, bir yandan yöneticilerin ahlak dışı davranışlarda bulunmamaları ile ilgilenirken, diğer yandan yöneticilerin karşılaştıkları çıkar çatışmaları ve ikilemlerin çözümünde onlara yardımcı olabilecek ilke ve standartların oluşturulmasıyla da uğraşır.
• Yönetim ve yönetici kelimeleri, dilimizdeki idare, sevk ve idare, idareci, sevk ve idareci, müdür gibi terimlerin karşılığı olarak kullanılmaktadır.
Yönetim ve yönetici terimleri, her zaman bu terimlerin tam karşılığını anlatmamakla beraber, başkalarına iş gördürme, başkaları aracılığıy la iş başarma ve amaçlara ulaşmanın söz konusu olduğu her durumda kulla
