T.C. ORTA DOGU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜGÜ VE BAGLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLAR. : KAMU-iş KAMU işletmeleri işverenleri

T.C.

ORTA DOGU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜGÜ VE BAGLI İŞYERLERİ

İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

TARAFLAR

iSVEREN SENDiKASI : KAMU-iş

KAMU iŞLETMELERİ iŞVERENLERİ SENDİKASI

.;..;:ı;iş;..;:ı;;.ç..;._İ 5;;;;..;;E~N~D...;,;.İK...;;...A~S"'"'-1 _ _ _ : TEZ-KOOP-İŞ

TÜRKİYE TiCARET, KOOPERA TiF, EGiTiM BÜRO VE GÜZEL SANATLAR iŞÇiLERi SENDiKASI

YÜRÜRLÜK TARİHİ :

01.04.2013 - 31.03.2015

...;;_;;;;.,:~~~..;;...;..;;.~--

iMZA TARiHi :

03/12 /2013

.:.:.:.=::;....:...;.~~----

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 -TARAFLAR VE TANIMLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları; Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rektörlüğü'nün üyesi bulunduğu Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU-İŞ) ile Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) dir.

Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde;

a) Bu sözleşmede taraf olan, Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası (KAMU- İŞ) "İŞVEREN SENDİKASI",

b) Bu sözleşmede taraf olan, Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) "İŞÇİ SENDİKASI",

c) Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rektörlüğü "İŞVEREN",

d) İşyerinde 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışan ve taraf Sendika üyesi işçiler ''ÜYE'' ,

e) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerleri "İŞYERİ", işyerlerinin

bütününe "İŞLETME",

f) Bu Toplu İş Sözleşmesi "SÖZLEŞME'', olarak adlandırılmıştır.

MADDE 2- AMAÇ

Bu sözleşmenin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi

arttırmak, işveren ve üyenin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak ve taraflar arasında doğabilecek farklılıkları, uzlaştırıcı

yollarla çözümlemektir.

MADDE 3-TARAFLARINSORUMLULUGU

Taraflar, işbu sözleşme ve kanunların kendilerine yüklediği yükümlülükleri yerine getirmek ve amaç maddesindeki ilkelerin gerçekleşmesini sağlamak için

devamlı çaba gösterirler. Taraflar ve temsilcileri kanun dışı tutum ve davranışlara

mani olup, bu gibi hareketleri önlemek için her türlü gayreti önceden sarf ederler.

MADDE 4- KAPSAM VE YARARLANMA

a) Yer itibariyle kapsam:

İşbu sözleşme T.C. Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rektörlüğü işyeri ve kanun

t~:,:~esinde işin nitel~ yürütüm~ımın;;~ne J ;"1ve ^ara~

2

b) Şahıs itibariyle kapsam:

Bu sözleşme işyerinde Maliye Bakanlığı'nca vize edilen pozisyon ve kadrolarda

çalışan ve taraf sendikaya üye olan işçileri kapsar. Ancak, işyerinde bilfiil Araştırma

Gemisinde, Maliye Bakanlığı'nca gemi personeli unvanları ile vize edilen kadrolarda çalıştırılan gemi personeli, Özelleştirme Yüksek Kurulunun 11.03.1998 tarih ve 98/234 sayılı kararı ile Üniversite tarafından devralınan Türkiye Elektronik Sanayii ve Ticaret A.Ş. 'nin Ankara tesislerinde kapsam dışı statüde çalışan personeli, Üniversite Bilgi İşlem Daire Başkanlığı emrinde çalışan bilgisayar programcısı, çözümleyicisi, sistem programcısı vb. unvanlı bilgisayar personeli, Üniversite tarafından yürütülen projelerde istihdam edilen "Proje İşçileri" (bu projelerde fiilen çalıştıkları sürece), kendilerine Müdür, Müdür Vekili veya daha üst unvanda yöneticilik görevi verilmiş

olan işçiler ile Mühendis ve Hekimler kapsam dışındadır.

c) Yararlanma:

Bu sözleşme hükümlerinden üye işçiler yararlanırlar. Sendikaya üye

olmayanların sözleşme hükümlerinden yararlanmaları konusunda kanun hükümleri

uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.

MADDE 5- TOPLU İS SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, hizmet akitleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı

hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Hizmet akitlerinde düzenlenmeyen hususlarda, toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

Toplu iş sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine

ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar, hizmet akdi hükmü olarak devam eder.

BÖLÜM il

SENDİKAL KONULARLA İLGİLİ HÜKÜMLER

MADDE 6-SENDİKA TEMSİLCİ VE GÖREVLİLERİNİN TEMİNATI İşyerinde çalışan sendika, yönetim, denetim kurulu üyeleri ile Sendika temsilcileri sırf sendikal faaliyetleri nedeni ile cezalandırılamaz ve hizmet akitleri bu nedenle bozulamaz. Bu yönetici ve temsilciler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak yılda bir aydan fazla gönderilemezler. Yönetici ve temsilcilerin teminatları ile iş akitlerinin feshi

konus:;:z: hükümle~lanır ~ M ^{~ ı ~}

MADDE 7- İSYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ, NİTELİKLERİ, GÖREVLERİ VE TEMSİLCİ ODASI

A- Sendika temsilcileri 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, işyerinde çalışan üyeler arasından Sendikaca tayin edilerek İşverene yazı ile bildirilir.

B- Sendika temsilcileri Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre kanuni temsilciliği haiz olup, görev ve yetkileri şunlardır:

a) İşyerinde üye ve işveren arasında işbirliği ve çalışma ahengi ile çalışma

barışının devamını sağlamak,

b) Üyelerin tek ve toplu şikayetlerini işveren vekiline iletmek, c) Sözleşmenin uygulanmasını izlemek,

d) Kanun dışı eylem ve uyuşmazlıkları önlemek,

e) Şikayet ve ihtilafların mevzuat ve sözleşmeye uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak,

f) Üyelerin bilgi ve becerilerinin arttırılıp, geliştirilmesinde işverene yardımcı

olmak, bu gibi eğitim çalışmalarına üyelerin katılımını sağlamak.

C- İşveren, sendika temsilcilerinin toplanabilmesi, işyerine ait sendika

kayıtlarının tutulması ve işlerinin yürütülmesini teminen işyerinde bir temsilcilik

odası tahsis eder.

MADDE 8-İLAN TAHTASI

İşveren, sendika haberlerinin üyelere duyurulması için işyerinin uygun olan birimlerinde, üyelerin görebileceği bir yere ilan tahtası konulmasını sağlar.

Bu ilan tahtasına asılacak yazı, broşür ve duyurular mevzuata aykırı olamaz.

Asılacak tüm ilanlar sendikanın mührünü ve yetkililerinin imzasını taşır. Asılan tüm

ilanların sorumluluğu sendikaya aittir.

MADDE 9- SENDİKA AİDATLARI

Bu toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine işveren sendika Ana Tüzüğünde

belirtilen üyelik aidatını veya dayanışma aidatını işçilerin ücretlerinden keserek bir ay içinde sendikanın bildireceği Banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür.

MADDE 10-SENDİKAL İZİNLER

Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine temsilcilik görevının

~~:~ı~ :;:rde b~bilmeleri iç~\ ağıda belirt ;ışekilc:ccretl; ~

a-) BAŞTEMSİLCİ İZNİ:

İsyeri İşçi Mevcudu

O 1 -50 işçi çalıştırılan işyerinde

51 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde

201 - 500 işçi çalıştırılan işyerinde

500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde

Haftalık İzin Süresi 4 saat 6 saat 8 saat 1 O saat

Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin ızın süresını işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazıyla doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi

çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

b-) TEMSİLCİ İZNİ:

İsyeri İsçi Mevcudu

Ol - 50 işçi çalıştırılan işyerinde

51 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde

201 - 500 işçi çalıştırılan işyerinde

500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde

c-) DİGER İZİNLER :

Haftalık İzin Süresi 2 saat 3 saat 4 saat 5 saat

Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel Kurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.

İş~eri iş~i mevcudu ^Yıllık toulam izin süresi

Ol - 50 işçi çalıştırılan işyerinde 20 gün

51 - 100 işçi çalıştırılan işyerinde 30 gün

101 - 200 işçi çalıştırılan işyerinde 40 gün 201 - 500 işçi çalıştırılan işyerinde 50 gün 501 - 1000 işçi çalıştırılan işyerinde 60 gün lOOO'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde işçi sayısının% lü'u kadar gün.

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri ışçı sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına bağlıdır.

Ancak, Genel Kurullar için bu% 5 oranı aranmaz~

~~

5

BÖLÜMIII İDARİ HÜKÜMLER

MADDE 11- TUTUKLULUK - GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İSE BAŞLATMA

Bu konuda mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 12-ASKERLİK DURUMU

Askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılan üyeye yasal hakları ödenir. Askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde başvuranlar münhal yer var ise öncelikle ve emsali işçinin hakları ile işe alınırlar. İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti

dışında manevra veya her hangi bir nedenle silah altına alınan personeline silah altına alındığı süre içinde ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu süre içerisinde Milli Savunma

Bakanlığı tarafından maaş verilen üyenin aldığı maaş işyerinden aldığı maaştan

mahsup edilir.

Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz.

MADDE 13-HASTALIK HALİ

İşçinin, Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenen sağlık kuruluşlarından istirahat

alması halinde, yılda 30 güne kadar olan sürelerin ücreti işverence ödenir. Yılda 30 günü aşan istirahat hallerinde bu uygulamanın yapılıp yapılmaması işverenin

takdirindedir. İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumunca bu süre için adına tahakkuk ettirilerek yatırılan geçici işgöremezlik ödeneğini yatırılma tarihini takip eden 5 iş

günü içinde işverenin bildireceği hesaba veya birime yatırır, belgesini işverene teslim eder.

İş göremezlik ödeneğinin yukarıdaki esasa uygun olarak işverene ödemediğinin

tespiti halinde işveren, işgöremezlik süresince ödediği ücreti, tüm maliyet unsurları ile birlikte ilgili işçinin müteakip ay istihkakından keser. Bu uygulama işyerinde geçici personel olarak çalışan işçilere, Üniversitenin ilgili mali yıl bütçesine göre ödenek ve geçici çalıştırma vize miktarının yeterli olduğu sürece uygulanır.

MADDE 14-İSÇİ ALMA USULÜ

İşveren

esasları

işin gereği

işçi alır. İşyerinde 1

görülmekte olan

işlerin tanımları

işçilerin

unvanları

belirtildi~

şekildedir. Kapsama dahil işyerlerinde boşalan kadroların dışarıdan doldurulması gerektiğinde "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

J,ı p,

MADDE 15-İSE YENİ GİRECEK İSÇİYE VERİLECEK ÜCRET

ODTÜ Rektörlüğü ve bağlı işyerlerinde işe yeni alınacak işçilerin ücretleri EK:2 'de gösterildiği şekildedir.

MADDE 16 -İŞ VE İSYERİ DEGİSİKLİGİ

Üyeler gerektiği takdirde, işyeri içinde unvanı ve niteliği benzer veya birbirine

yakın başka işlerde ve yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak

işveren tarafından görevlendirilebilirler. Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak

şartıyla üyelerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediyesi hudutları içindeki

başka işyerine işverence nakledilmeleri mümkündür.

Üyelerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde üyenin rızası aranmaz. Ancak bu süre üç ayı geçemez.

İş ve işyeri değişikliği hiç bir şekilde ceza mahiyetinde olamaz.

MADDE 17-İS SAGLIGI VE GÜVENLİGİ

İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda yasal hükümler uygulanır.

MADDE 18-ENGELLİLER İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER

İşveren, engelli işçilerle ilgili olarak, 2002/58 sayılı Başbakanlık Genelgesine uygun gerekli tedbirleri alır.

BÖLÜMIV ÇALIŞMA SÜRELERİ MADDE 19-ÇALIŞMA SAATLERİ

İşyerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Haftalık 40 saatlik çalışma süresini

aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Fazla sürelerle

çalışma ücreti, işçinin normal çıplak ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Çalışma sürelerinin günlere dağılımı, mesai başlama ve bitiş saatleri işverence

tespit edilir.

Vardiyalı çalışmalarda bu süre günde 7 ,5 saatten çok olamaz ve vardiyalı çalışmalarda işveren her zaman değişiklik yapabilir.

MADDE 20- FAZLA ÇALIŞMA, ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL, HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ

a) Haftalık 45 saatin üstünde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla

çalışmalar yılda 270 saatin üzerinde olamaz. Fazla çalışma ücretleri % 100 zamlı

~~:;:,,~azla çalış ~yerinin çalışma planı

progr~ereği~

alınır

JJ3 .

~ ~ ~

b) Milli ve dini bayramlar ile genel tatiller, kanunda belirtilen gün ve

zamanlardır.

Ulusal Bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalıştırılan işçilere o gün için toplam üç yevmiye ödenir.

MADDE 21- YILLIK ÜCRETLİ İZİN

İşin durumu ve işverenin de uygun göreceği zamanda kullanılmak üzere, kamu kurum ve kuruluşlarında ve fiili askerlikte geçen hizmetleri toplamı;

1 yıldan 1 O yıla kadar olanlara yılda 20 iş günü, 1 O yıl ve daha fazla olanlara yılda 30 iş günü, ücretli yıllık izin verilir.

İşyerindeki hizmet süresi 1 yıldan az olan üyeye yıllık izin verilmez. İzin

hakkından vazgeçilemez ve işverenin yazılı izni olmaksızın izin ertesi yıla bırakılamaz. Ancak üyenin isteği ve işverenin onayı ile veya işyerinin durumuna göre

işverenin göreceği lüzum üzerine üye iznini iki bölüm halinde kullanabilir.

Kullanılmayan ücretli yıllık izin karşılığı ücret olarak ödenmez. Ücretli yıllık izne hak kazanma ve kullanma konusunda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

Yıllık ücretli izin sırasında hastalanan üyenin Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkili kılınmış hastane veya dispanser gibi yerlerden üç gün veya daha fazla süre ile tedavisini gerektiren rapor alması halinde, bu belgedeki süre yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilmez. Ancak bu hususun üye tarafından mümkün olan en kısa

sürede işverene bildirilmesi zorunludur.

MADDE 22-DİGER İZİNLER İşveren tarafından üyeye;

a-) Eşinin doğum yapması halinde beş gün, b-) Üyenin evlenmesi halinde beş gün,

c-) Üyenin anasının, babasının, kardeşlerinin, eşinin veya çocuklarının ölümü halinde beş gün, kayınvalide ve kayınpederinin ölümü halinde iki gün,

d-) Üyenin evinin yangın veya doğal afete maruz kalması halinde yedi gün, e-) Yukarıda sayılan durumların dışında, işverence uygun görülerek, kabul edilecek mazereti nedeniyle bir takvim yılında on günü geçmemek ve saatlik veya günlük kullanılmak üzere, ücretli izin verilir.

f-) Mazeret izinleri, yıllık ücretli izne mahsup edilemez.

g-) Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde

doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz ^haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak,

sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan

önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı

süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

h-) ^Ayrıca üyenin geçerli olabilecek mazereti halinde, bir ^yıl içerisinde 30 güne

kadar

~rileb (tJ ~ 61 p, ^{bD »/?-}

MADDE 23- ÜCRET ÖDEME SEKLİ VE ZAMANI Ücret ödemeleri işverenin mutad ödeme tarihlerinde yapılır.

Mevzuatın işverence tanzimini ve işçiye verilmesini öngördüğü belgeler işçiye

verilir.

BÖLÜMV

SOSYAL YARDIMLAR MADDE 24- SOSYAL YARDIM

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere; toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ay için 187,20 TL/ Ay, ikinci altı ay için 194,69 TL/ Ay Sosyal ^Yardım ödenir.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin 2.yılı 1.ve 2.altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek

hastalıkları sebebiyle istirahat hallerinde ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde

kıstelyevm yapılmaz.

MADDE 25- EVLENME, DOGUM VE ÖLÜM YARDIMLARI

a-) Üyenin sözleşmenin 1.yılı birinci altı ayında evlenmesi halinde 94,43 TL, ikinci altı ayında evlenmesi halinde 98,21 TL evlenme yardımı yapılır. Bu

yardım birden fazla evlenme halinde tekrarlanmaz.

b-) Üyenin eşinin veya üye kadın ise kendisinin sözleşmenin 1 .yılı birinci

altı ayında doğum yapması halinde 47,21 TL, ikinci altı ayında doğum yapması

halinde 49,10 TL doğum yardımı yapılır. Bir batında birden fazla çocuk doğması

halinde bu yardım her çocuk için ayrı ayrı yapılır.İşverence bu yardımın yapılması için usulüne uygun alınacak doğum belgesi veya nüfus cüzdanının ibrazı

gerekmektedir.

c-) Üyenin, kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş veya reşit olmayan

çocukları ile anne ve babasının ölümü halinde, resmi makamlardan alınacak usulüne uygun ölüm belgesinin ibrazı üzerine üyeye sözleşmenin 1.yılı birinci altı ayında

141,61 TL, ikinci altı ayında 147,27 TL, üyenin kendisinin ölümü halinde kanuni varislerine sözleşmenin 1.yılı birinci altı ayında 236,00 TL, ikinci altı ayında 245,44 TL, üyenin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde kanuni varislerine

sözleşmenin 1.yılı birinci altı ayında 377,63 TL, ikinci altı ayında 392,74 TL ölüm

yardımı yapılır.

Bu ödemeler, toplu iş sözleşmesinin 2.yılı 1.ve 2.altı aylarında ücret zammı

oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve Evlenme, Doğum, Ölüm

olaylarının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım

kuru ~

kuru~lanrr. ı J, ^{ı ~} ruh .

MADDE 26-GİYİM YARDIMI

İşveren, işçilere yılda bir defa olmak ve Mayıs ayının ilk haftasında ödenmek üzere, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında brüt 180,00-TL, ikinci yılında brüt 190,00-TL Giyim Yardımı yapar.

MADDE 27- VASITA YARDIMI

İşveren işyerinde çalışan diğer idari personele sağladığı vasıta yardımı hizmetini aynen üyelere de sağlar. Ancak, Üniversite vasıta güzergahını belirlemekte ve değişiklik yapmakta serbesttir. Üniversitenin bu yetkisine dayanarak aldığı kararlardan ötürü sendika üyeleri ayrı hak talep edemezler.

İşin gereği olarak işe geliş ve gidiş saatleri nedeniyle servisten yararlanamayan

işçilere, fiilen çalıştıkları her gün için iki adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak işverence ödenir.

MADDE 28- YEMEK YARDIMI

İşçilere fiilen çalıştıkları her tam gün için toplu iş sözleşmesinin 1. yılı birinci

altı ayında 4,49 TL/Gün, ikinci altı ayında 4,67 TL/Gün yemek parası ödenir.

Ancak, işveren yemekhanelerinden yemek yiyen işçilere bu yardım yapılmaz.

Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin 2.yılı 1.ve 2.altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.

MADDE 29-İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE

a) Üyelere her yıl 6772 sayılı Kanun hükümlerine göre ilave tediye verilir. İlave tediyenin ödemeleri Bakanlar Kurulu'nca tespit edilen tarihlerde yapılır.

b) 6772 sayılı Kanun gereğince verilmekte olan ilave tediye dışında her yıl

Nisan ve Eylül aylarında 30'ar günlük çıplak ücretleri üzerinden ikramiye verilir. Yıl

içerisinde göreve başlama ve ayrılışlarda çalışılan süre ile orantılı ödeme veya mahsup işlemi yapılır. Ancak ikramiyenin ödenmesinden sonra ölüm ve emeklilik hali ile görevden ayrılmalarda mahsup işlemi yapılmaz.

MADDE 30- KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı ödemelerinde yasa hükümleri uygulanır. Ancak, yasalarda belirtilen azami hadleri aşmamak suretiyle, 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen sürelerin her yılı için işçiye 50 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

O 1.04. 1998 tarihinden sonra işe girenlere kıdem tazminatına esas gün sayısı 30 gün olarak uygulanır.

MADDE 31-İHBAR ÖNELLERİ

İhbfil ~nda yas~ nUeri uygulanı~ Jı, ~ r

MADDE 32- HARCIRAH

Esas işyerinden başka bir görev yerine geçici görevle gönderilen üyelere,

Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunu hükümleri uyarınca harcırah ödenir.

BÖLÜM VI ÜCRET

MADDE :33-ÜCRET ZAMMI : A-İYİLEŞTİRME:

İşbu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinde kapsam işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilerin O 1.04.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak

ücretler; 2013 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünde öngörülen iyileştirmeler dikkate alınmak suretiyle, işçilerin fiilen çalıştırıldıkları unvan/işçilik grupları ve kıdem yıllarına göre; 01.04.2013 tarihinden geçerli olmak üzere ekte (EK: 1) yer alan tablodaki gibi tespit edilmiştir. Ancak, işçinin Kamu Çerçeve Anlaşma Protokolünde öngörülen iyileştirmenin uygulanması sonucu oluşan

ücretinin, ekte yer alan tablodaki ücretten yüksek olması halinde Kamu Çerçeve

Anlaşma Protokolüne göre oluşan ücret esas alınacaktır. 01.04.2013 tarihi itibariyle fiilen almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretleri ekte yer verilen tabloda belirtilen ücretlerin üzerinde olan işçiler bakımından ise 01.04.2013 tarihinde fiilen aldıkları

ücretler esas alınacaktır. Ancak, unvan/işçilik grupları ve kıdem durumları itibariyle ekli tabloda tespit edilen ücretlerden yararlanan ve yararlanmayan tüm işçiler için

iyileştirme miktarı 30.-TL/AY 'dan az olamaz.

B- BİRİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI :

01.04.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 01.04.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine (İyileştirmeden yararlanan

işçilerin, A fıkrası ile oluşan ücretlerine) 01.04.2013 tarihinden geçerli olmak üzere% 4 (Yüzde Dört) oranında zam yapılacaktır.

C- BİRİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI:

01.10.2013 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.09.2013 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine O 1. 10.2013 tarihinden geçerli olmak üzere% 4 (Yüzde Dört) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Mart 2014 İndeks sayısının Eylül 2013 İndeks

sayısına göre değişim oranının % 4'ü (Yüzde Dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

4 L rl{ JJA· ~ ^h-- JJ\ ~

D- İKİNCİ YIL BİRİNCİ ALTI AY ZAMMI:

O 1.04.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 31.03.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine 01.04.2014 tarihinden geçerli olmak üzere% 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacaktır.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Eylül 2014 İndeks sayısının, Mart 2014 İndeks sayısına göre değişim oranının% 3'ü (Yüzde Üç) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.

E-İKİNCİ YIL İKİNCİ ALTI AY ZAMMI :

01.10.2014 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin, 30.09.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine 01.10.2014 tarihinden geçerli olmak üzere% 3 (Yüzde Üç) oranında zam yapılacaktır.

Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu'nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Mart 2015 İndeks sayısının, Eylül 2014 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3 'ü (Yüzde Üç) aşması halinde, aşan kısmın

tamamı, 01.04.2015 tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 31.03.2015 tarihindeki günlük brüt çıplak ücretlerine zam olarak uygulanacaktır.

F- Bu uygulamalar sonucu oluşacak olan yarım Kuruş ve üzeri küsuratlar bir Kuruş'a tamamlanacak, yarım Kuruş'un altındaki değerler dikkate alınmayacaktır.

BÖLÜMVII

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ MADDE 34-DİSİPLİN CEZALARI

Üyenin göreve devamsızlığı veya kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendisine

yüklediği ödevleri yurt içinde ve yurt dışında yerine getirmemesi, uyulmasını zorunlu

kıldığı hususlara uymaması, yasakladığı işleri yapması veya meslek vakar ve haysiyetine uymayan davranışta bulunması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 25. maddeleri hükmü saklı kalmak üzere, üye hakkında öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ve ayrıca Sözleşme eki (EK-4) Disiplin Suçları Cetveli'nde belirtilen disiplin cezaları uygulanır.

MADDE 35-DİSİPLİN KURULU, KURULUŞ VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ A- Disiplin Kurulu, Üniversite Genel Sekreteri Başkanlığında, İşverenin seçeceği 3 asil ve 3 yedek üye ile Sendikanın seçeceği 3 asil ve 3 yedek üyeden

oluşur. Taraflar seçilen kurul üyelerini en geç bir ay içerisinde yazı ile diğer tarafa bildirirler.

Kurula Üniversite Genel Sekreteri Başkanlık eder. Yokluğunda yetki verdiği diğer kurul üyesi Başkanlık eder. Toplantının asil üyelerin tamamının iştiraki ile

yapılması esastır. Asil üyelerin mazereti halinde yerine yedek üy~atılır

b

~(}2 ~ rfA !))/;,-

Disiplin Kurulu İşverenin veya başkanın lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul

başkanı tarafından yapılan çağrı 4 gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı

yer, gün ve saati belirtilir.

Kurul en az dört üye ile toplanır. Ancak İşveren veya başkanın çağrısına rağmen ışçı temsilcisinin toplantıya katılmaması halinde kurul üç üye ile toplanıp karar alabilir.

B- Kararlar oyların çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde başkanın oyu

kararı tayin eder.

İşten çıkarma cezasını gerektiren olayların görüşüldüğü toplantılarda başkanın oyu tektir. Ancak üçüncü oylamada oyların eşit olması halinde başkanın oyu kararı

tayin eder.

Disiplin Kurulu cezayı ekli cetvellerde (EK-3) belirtilen cezalara göre tayin eder. Ekli cetvellerde yer almayan ancak, cetvellerde sayılan ve disiplin cezası

verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da Disiplin Kurulu fiilin nitelik ve ağırlığı itibariyle kıyasen aynı disiplin

cezasını verebilir.

Disiplin Kurulu tarafından verilen kararların bir sureti Sendikaya gönderilir.

C) Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, gerektiğinde tanık dinler,

araştırma yapar, ilgili yerlere yazı yazar, bilgi ister, suç isnat olunan üyenin yazılı ve

gerektiğinde sözlü savunmasını alır.

Disiplin Kurulu'nun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içerisinde veya belirtilen tarihte, haklı bir özrü olmadan, savunmasını yapmayanlar veya savunmaya gelmeyenler, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar ve haklarında dosya üzerinden ve elde mevcut delil ve belgelere göre karar verilir.

Soruşturmanın sonuçlanmasından itibaren, Disiplin Kurulu 1 O gün içerisinde

kararını verir. Uyarı hariç her türlü disiplin cezasının, Disiplin Kurulu'ndan geçirilmesi şarttır. Disiplin Kurulu kararları İşveren veya vekilinin onayı ile kesinleşir. İşveren verilen cezaları hafifletebilir veya kaldırabilir. İşten çıkarma cezasında İşverenin onayı şarttır. 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen 6 iş günlük süre

İşverenin onayına sunulduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.

D- Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin tekerrürü halinde bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil ve haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulanmasında bir derece ağır ceza verilir.

E- Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu, sicili iyi olan üyeye verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

F- Disiplin Kurulu'nun kararının onaylı örneği ilgili üyeye tebliğ olunur. Ceza alan üye tebliği izleyen iş gününden itibaren 7 gün içerisinde bu cezaya, Disiplin Kurulu katında itiraz edebilir. Disiplin Kurulu bunu reddedebilir veya gerektiğinde

tekrar görüşebilir.

G- Disiplin cezaları şunlardır:

a)

~ınulu ~a, amIT ~~fından Jıilir. ~ *' ^~

b) Kınama

c) Aylıktan kesme

d) Yönetim görevinden ayırma: Disiplin Kurulu dışında, İşveren tarafından verilir.

e) İşten çıkarma.

H- Disiplin suçu niteliğindeki fiil ve halleri işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlendiğinin yetkililerce öğrenildiği tarihten itibaren kınama ve aylıktan

kesme cezalarını gerektiren hallerde bir ay, işten çıkarma cezasını gerektiren hallerde 6 ay içerisinde disiplin soruşturmasına başlanılmadığı takdirde, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği

tarihten itibaren nihayet iki yıl içerisinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Ancak adli yargı kararına ihtiyaç duyulduğu hallerde zamanaşımı süresi adli

yargı hükmünün kesinleştiği andan itibaren başlar.

I- Disiplin Kurulu'na intikal eden konuya, doğrudan taraf olan kurul üyeleri, bu konuya ilişkin Disiplin Kurulu toplantısına katılamazlar.

J- Aynı olaydan dolayı üye hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanılmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez. Sanığın mahkum olması

veya olmaması disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmez.

BÖLÜMVIII DİGER KONULAR

MADDE 36- YÜRÜRLÜK VE SÜRE

Bu toplu iş sözleşmesi 01.04.2013 tarihinde başlamak ve 31.03.2015 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.

GEÇİCİ MADDE 1- FARKLARI ÖDEME ZAMANI

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.

~ rA ^{Jy/?· Jv, b, ~}

b

Bu toplu iş sözleşmesi 36 asıl, 1 Geçici Madde ve 4 Ek'ten ibaret olup, 03/12 /2013 tarihinde taraflarca imzalanmıştır.

İŞVEREN TEMSİLCİLERİ

T.C. ORTA DOGU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

l::i ~~s

Av. FİLİZ ATAY SE

Dr.SÜLEYMAN ERYİGİT

TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI

MUSTAFA BARIN

~ 1

SAı~

E~

~

.

CENGİZ TUFAN

İBRAHİM BİLDİK

_h;Jaıd

BURCU AKHANLI

DAMLA GÜRHAN AÇIL

TÜLAY UZUNA Y

CEMAL

KAM~

T.C. ORTA DOGU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TİS TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZA

SAYFASI 2

ABİDİN TOP

ATAKAN ATAR

F AHRETTİN CENGİZ

YILMAZ KANER

VELİ YEŞİLSU

NALAN PEKKA YNAK

ALP ARSLAN ÇELİK M. MURAT DÖNER

~

~

.- · -"

EMREPoLAT

/

EK: 1

ÜCRET ZAMMI

(A)

GÖRE;

UNVAN VE

TABLO

(İşbu Tablo 01.04.2013 tarihi itibariyle bir defaya mahsus olarak uygulanır ve

uygulamayı takiben yürürlükten kalkar)

İŞÇİLİK GRUPLARI KIDEM YILLARI

UNVAN/İŞÇİLİK 0-6 7-10 11-13 14-16 17-20 HİZMETLİ/MÜSTAHDEM 1.600 1.700 1.750 1.800 1.850 BULAŞIKÇI/ÇAMAŞIRHANE İŞÇİSİ 1.620 1.720 1.770 1.820 1.870 ARAZİ VE YEŞİL ALAN İŞÇİSİ 1.645 1.745 1.795 1.845 1.895

GARSON 1.670 1.770 1.820 1.870 1.920

DANIŞMA, GÖZETİM VE DENETİM İŞÇİSİ 1.695 1.795 1.845 1.895 1.945 BÜRO İŞLERİ İŞÇİSİ 1.720 1.820 1.870 1.920 1.970

AŞÇI 1.743 1.843 1.893 1.943 1.993

ŞOFÖR 1.768 1.868 1.918 1.968 2.018 İŞ MAKİNALARI OPERATÖRÜ 1.793 1.893 1.943 1.993 2.043 LABORATUVAR, ATÖLYE, MATBAA VE

1.818 1.918 1.993 2.018 2.068 İNŞAAT İŞÇİSİ, TEKNİSYEN YRD.

TEKNİSYEN/TEKNİKER 1.843 1.943 2.018 2.043 2.093 KREŞ ÖGRETMEN VE ÖGRETMEN YRD. 1.868 1.968 2.043 2.068 2.118

01.04.2013 tarihi itibariyle toplam kıdemin hesaplanmasında, yıldan artan kıdem sürelerinin altı ay 21+

1.900 1.920 1.945 1.970 1.995 2.020 2.043 2.068 2.093

2.118

2.143 2.168

(dahil) ve üz~bi• üst y•lda değeden~ alt• aydan az~ ise~kkate ahn~

~ ~

EK: 2

ODTÜ REKTÖRLÜGÜ VE BAGLI İŞYERLERİNDE UYGULANACAK İLK İŞE GİRİŞ ÜCRET SKALASI {TL/AY)

01.04.2013- 01.10.2013- UNVAN / İŞÇİLİK 30.09.2013 31.03.2014

TARİHLERİ TARİHLERİ

ARASI ARASI

HİZMETLİ /MÜSTAHDEM 1.500 1.560

BULASIKCI / CAMASIRHANE İŞÇİSİ 1.520 1.581

ARAZİ VE YESİL ALAN İSCİSİ 1.545 1.607

GARSON 1.570 1.633

DANISMA, GÖZETİM VE DENETİM İSÇİSİ 1.595 1.658

BÜRO İSLERİ İSÇİSİ 1.620 1.685

ASCI 1.643 1.709

ŞOFÖR 1.668 1.735

İS MAKİNALARI OP ARA TÖRÜ 1.693 1.761

LABORATUVAR, ATÖLYE, MATBAA VE İNŞAAT

1.718

İSCİSİ, TEKNİSYEN Y ARD. 1.787

TEKNİSYEN / TEKNİKER 1.743 1.812

KRES ÖGRETMEN VE ÖGRETMEN Y ARD. 1.768 1.839

İş Bu İlk İşe Giriş Ücret Skalası; toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra ilk defa işe alınacak işçiler için uygulanacak olup, toplu iş sözleşmesinin 2. Yılında ücret

zammı uygulama tarihlerinde ücret zammı kadar arttırılarak yeniden belirlenecektir.

İlk defa işe alınacak işçiler asgari ücretle çalıştırılırlar, işçilerin deneme süresini

başarı ile tamamlamaları ve sendikaya üye olmaları halinde; sendikaca üyeliğin işverene bildirildiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere yukarıda unvan/işçilik

grubunun işe giriş ücretine intibakları yapılır. Ancak bu işçilere işe alındıkları dönemin ücret zammı uygulanmaz, müteakip dönem zamlarından yararlanır!~

h

c:12 ~ cfl ^~-

~

EK:3

İŞ UNVANLARI VE TANIMLAR

UNV AN/IŞÇILIK IŞIN TANIMI

HİZMETLİ /MÜSTAHDEM Tüm büro, oda, derslik, anfı, kütüphane, laboratuar vb. yerler ile açık

ve kapalı alanlarda periyodik temizlik işleri, üniversite içinde ve dışında

evrak ve sair bilumum belgelerin getir götür işleri ile amirler

tarafından verilecek diğer islerin yapılması.

BULAŞIKÇI/ÇAMAŞIRHANE Bulaşıkların elle veya makinelerle yıkanması, kurulanması, tanzim İŞÇİSİ edilmesi; kirli çamaşırların birimlerden çamaşırhaneye gelişi, yıkanış

ve kurutuluşu, ütüleme işleri, tasnif ile birimlere dağıtılması ve depolama hizmetleri ile amirler tarafından verilecek diğer işlerin

ARAZI VE YEŞİL ALAN İŞÇİSİ Ağaçlandırma ve Çevre Düzenleme Müdürlüğünün genel çalışma

prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde

kullanarak tüm yeşil alanların ve ODTÜ ormanının bakım, ağaçlandırma, budama, ilaçlama gibi faaliyetlerin ifası ve peyzaj işleri

ile amirler tarafından verilecek diğer islerin yapılması.

GARSON Yemek servısı, yemek salonlarının ve masalarının hazırlanması, temizliği ile amirler tarafından verilecek diğer islerin yapılması.

DANIŞMA, GÖZETİM VE Açık arazı ve tüm binalarda gece gündüz danışma, gözetleme, DENETİM İSCİSİ denetleme isleri ile amirler tarafından verilecek diğer islerin vaoılması.

BÜRO İŞLERİ İŞÇİSİ istihdam edildiği birimin hizmet alanına giren konularda kendisine verilen görevleri kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmesi ve amirler tarafından verilecek

AŞÇI Mutfağın ve malzemelerin temizliğinin ve bakımının yapılması, tüm

mutfağın ve yemek salonlarının hijyen kurallarına göre düzenlenmesi,

mutfağa gelen malzemelerin taşınması, depolanması, mutfakta eksilen malzemelerin mutfağa getirilmesinin sağlanması ve her türlü yemek yapma isleri ile amirler tarafından verilecek diğer islerin yapılması.

ŞOFÖR Üniversitedeki motorlu taşıtlardan sorumluluğunda bulunanların

1

hizmet amaçlan dahilinde ve verilen talimatlar doğrultusunda teknik ve trafik kurallarına uygun olarak kullanılması ile amirler tarafından

verilecek diğer işlerin yapılması.

İŞ MAKİNALARI OPERATÖRÜ iş makineleri ile yapılan işler ile amirler tarafından verilecek diğer

islerin yapılması.

LABORATUVAR, ATÖLYE, Her türlü elektrik, sıhhi tesisat ve kalorifer tesisatı, dülgerlik, MATBAA VE İNŞAAT İŞÇİSİ, marangozluk, sıva, badana ve boya ve matbaa işleri; muhtelif araç, iş TEKNİSYEN YARDIMCISI makinesi, motor tamirleri, kaporta, oto boya, lastik tamiri, yağlama ve

yıkama, bina inşaatı, tamiratı, tadilatı ile binalar ile ilgili her türlü montaj, demontaj, kazı, su ve elektrik tesisatı ve aydınlatma,

kanalizasyon, lağım, kuyu, kanal, duvar ve benzeri inşaat, tamirat, tadilat ve yıkım; toprak kazı, yarma ve doldurma ve her türlü imalat

işleri ile, bu işlerde kullanılan sabit ve hareketli makine ve tesislerin-·

TEKNİSYEN/TEKNİKER Tüm işçilik grupları içinde herhangi bir teknik meslek lisesi okulu mezunu olarak bilfiil ^mesleğin gerektirdiği işler ve bu işlerin

görülmesinde nezaret edilmesi ile amirler tarafından verilecek diğer KREŞ ÖGRETMEN VE Yuva çocuklarının bakımı, eğitimi, gelişimi; yuva eğitiminden

ÖGRETMEN YARDIMCISI kaynaklanan bilumum işlerin yönetilmesi ve yürütülmesi, ile amirler

tarafından verilecek diğer işlerin yapılması.

DİSİPLİN SUÇUNU OLUŞTURAN HER TEKRARINDA VERİLECEK CEZA

DAVRANIŞLAR

1. Kerede 2. Kerede 3. Kerede 4. Kerede Üniversitece belirlenen tasarruf tedbirlerine

Kınama 3 Gün ^İşten

riayet etmemek _çıkarma

Hizmetlerin kurallara uygun olarak yürütülmesi bakımından, yetkili makamlarca

alınan kararlara, verilen emir ve talimatlara riayet etmemek veya itiraz etmek, sorumlusu

2 Gün 3Gün ^İşten

olduğu iş veya iş yerinde görevle ilgili resmi _çıkarma belge, araç ve gereçlerin korunması

kullanılması ve bakımında kayıtsızlık,

göstermek veya düzensiz davranmak.

Birim sorumlusu işçinin, sorumlu olduğu

yerde verimli veya huzurlu çalışmayı sağlamak için gerekli önlemleri almaması

Uyarma Kınama 3Gün ^İşten

veya huzuru bozacak hareketlere göz çıkarma

---

yumması veya bu çeşit hareketleri tahrik ve t.

teşvik etmesi veya desteklemesi

Çağırıldığı veya görevlendirildiği toplantılara

İşten kabul edilir bir mazereti olmaksızın Kınama 3 Gün

Çıkarma katılmamak

Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri,

laboratuar malzemesini görevin sona _İşten ermesine veya Üniversitece ^yazı ile 3Gün

çıkarma

istenmesine rağmen geri vermemek veya devir teslim işlemini zamanında yapmamak Özürsüz ve mazeretsiz olarak göreve geç

İşten ^{. .}

gelmek, görevden erken ayrılmak ve görev Kınama 3 Gün

çıkarma

mahallini terk etmek

Mevzuata uygun olmayan şekilde toplu

Kınama 3 Gün ^İşten

şikayet veya usulsüz müracaatta bulunmak çıkarma ^·,i.·i,,

İtibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte İşten ^..

3 Gün

davranışlar içinde olmak çıkarma _{. ---}

Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı

Uyarma Kınama 3 Gün ^İşten

davranmak ^çıkarma

Mesai saatleri dışında veya izinde ^işveren _-

tarafından göreve davet edilmesine rağmen

Kınama 3 Gün ^İşten geçerli sebep ya da mazeret olmaksızın görev ^çıkarma yerine gelmemek

Üniversite yerleşkelerinde kanun dışı kuruluşlarla ilgili fiilen faaliyette bulunmak,

bunlara yardım toplamak, bu amaçlarla _İşten Üniversite yerleşkelerinde afiş, pankart ve

çıkarma

benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak teşhir etmek veya sözlü ideolojik propaganda yapmak

r0

^{c~ ~}

Üniversite yerleşkesinde herhangi bir siyasi , partinin açık propagandasını yapmak, 3 Gün ^İşten

yapanlara destek olmak, ^çıkarma

Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine

Uyarma ^İşten

aykırı davranışlarda bulunmak ^Kınama 3Gün

çıkarma

Öğrencilerle olan ilişkilerinde, kamu görevlisi

Kınama 3Gün ^İşten

saygınlığına aykırı davranışlarda bulunmak çıkarma

İş arkadaşlarına veya maiyetindeki personele, _İşten

iş sahiplerine veya öğrencilere kötü 3G

muamelede bulunmak. ^çıkarma

Görev sırasında amire hal ve hareketi ile _İşten

saygısız davranmak. İş arkadaşlarına ve iş 3G

sahiplerine söz ve hareketle sataşmak, çıkarma

--

Görev sırasında amirini, iş sahiplerini ve iş İşten

arkadaşlarını acık bicimde tehdit etmek ^çıkarma _---

Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet,

siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep İşten

ayırımı yapmak, kişilerin yarar ve zararını çıkarma _{·-··· - ---}

hedef tutan davranışlarda bulunmak

Söz ve davranışlarıyla Atatürk'e hakarette İşten

.

bulunmak ^Kınama 3 Gün _çıkarma

Yetkili bulunmadığı halde, Üniversite

organlarında yapılan konuşmaları, alınan

kararları, Kanuni nedenlerle resmi mercilere _İşten

yapılacak başvurular hariç, organ dışına Kınama 3 Gün

yaymak veya sızdırmak veya bu nedenle ^çıkarma

organ üyelerinin leh veya aleyhinde

davranışlara yol açmak

Çalışma saatleri içinde görevi dışında başka

Uyarma Kınama 3Gün ^İşten

işlerle mes2"ul olmak ^çıkarma

Üniversite yerleşkelerinde ücret karşılığı özel

Kınama 3Gün ^İşten

ders vermek ^çıkarma

Üniversiteye ait motorlu taşıt araçlarını, resmi

belge, araç, gereç ve benzerlerini özel işlerde İşten ^-- kullanmak, kullanılmasına yardımcı olmak 3Gün _çıkarma

veya kullanılmasına göz yummak veya özel menfaat sağlamak

Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev ^sırasında olmasa dahi

menfaat sağlamak amacıyla hediye kabul ^İşten etmek veya iş sahiplerinden veya öğrenciden

.

borç istemek veya almak

Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı ·---.. ^~ ·-·-· --··

davranışlarda bulunmak ve bu tür ^yazı _İşten ^{,, ;}

yazmak, ^işaret, resim ve benzeri ^şekiller 3Gün

çıkarma ^.·1

çizmek veya iletişim araçları ile bahsi geçen

fiilleri yapmak ^ft

rN ^{o ~}

2

cH ^.