TÜRKİYE’DE KADINLARIN İŞGÜCÜNE KATILIMI VE
İSTİHDAMI
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Kadınlar Neden İstihdamda Yer Almalı?
Ülkelerde beşeri sermayenin büyüklüğü ve niteliği, ekono- mik ve sosyal kalkınmanın en önemli itici güçlerindendir.
Cumhuriyetimizin 100. kuruluş yıldönümü olan 2023’te dünyanın en büyük on ekonomisi arasında yer alma hede- fine ulaşmamız, nüfusumuzun yarısını oluşturan kadınların da ekonomik hayata katılımı ile mümkün olacaktır.
Kadınların ekonomik yaşama daha fazla katılmaları ve top- lumdaki konumlarının iyileştirilmesi, kalkınma ve büyüme- den daha fazla pay almalarını sağlayacaktır.
Kadınların ekonomik ve sosyal kalkınmanın öznesi duru- munda olduğunun bilincinde olan Türkiye’de; son yıllarda bu yönde izlenen politikalar ve yürütülen çalışmalar, kadın istihdamı ve kadınların işgücüne katılım oranlarını yükselt- miştir.
İstatistiklerle Kadın İstihdamı
Kadın istihdamı ve işgücüne katılma oranı yıllara göre artış göstermektedir.
2004 yılı TÜİK verilerine göre %20,8 olan kadın istihdamı oranı 5,9 puanlık bir artış ile 2014 yılı sonunda %26,7’ye yükselmiştir.
2014 yıl sonu verilerine göre kadınların işgücüne katılma oranı ise 2004 yılına göre 7 puanlık bir artışla %30,3’e yük- selmiştir.
Kadınlar 2014 yılında %49,9 ile en fazla hizmetler sektörün- de istihdam edilmektedir.
Tarım sektöründe 2004 yılında %50,8 olan kadın istihdam oranı 2014 yıl sonu itibariyle % 33’e düşmüştür.
Sanayi sektöründe 2004 yılında %16,1 olan kadın istihdam oranı, 2014 yıl sonu itibariyle %17,1’e yükselmiştir.
Ücretli veya yevmiyeli çalışan kadın oranı 2004 yılında
%44,8 iken, 2014 yıl sonu itibariyle bu oran %60,2’ye yük- selmiştir.
Ücretsiz aile işçisi kadın oranı 2004 yılında %44,5 iken, 2014 yıl sonu itibariyle bu oran 15 puanlık bir gerilemeyle
%29,5’e düşmüştür.
2004 yılında esas işinden dolayı herhangi bir sosyal güven- lik kuruluşuna kayıtlı olmaksızın çalışan kadınların oranı
%67 iken bu oran 2014 yıl sonu itibariyle % 48,4’e düşmüş- tür.
Kadınların işgücüne dâhil olmama nedenleri arasında
%57,6 ile ev işleriyle meşgul olma ilk sırada yer almaktadır.
Kadınlar; iş aramama, mevsimlik çalışma, ev işleriyle meş- gul olma, eğitim/öğretime devam ve emekli olma gibi ne- denlerle işgücüne dâhil olamamaktadır.
Eğitim seviyesi artıkça kadınların işgücüne katılım oranı da artmaktadır.
İşgücüne dahil olan kadınların %25,8’i lise ve altı eğitim dü- zeyinden mezun iken, %71,3’ü yükseköğretim mezunudur.
İşgücüne Dâhil Olmama Nedenleri
(2014) Bin Kişi (%)
İş aramayıp, çalışmaya hazır olanlar 1.501 7,5
Mevsimlik çalışanlar 67 0,3
Ev işleriyle meşgul 11.589 57,6
Eğitim / Öğretim 2.250 11,2
Emekli 824 4,1
Çalışamaz halde 2.512 12,5
Diğer 1.368 6,8
2014 İşgücüne
Katılma Oranı (İKO)
İşsizlik Oranı (İO) Okur-Yazar
Olmayanlar 16,0 3,0
Lise Altı
Eğitimliler 25,8 9,3
Lise 31,9 19,1
Mesleki veya
Teknik Lise 39,8 19,3
Yükseköğretim 71,3 15,5
Yasal Düzenlemeler
Kadın istihdamının önündeki yapısal, toplumsal ve diğer sorunların ortadan kaldırılması amacıyla çeşitli tedbir- ler alınmış, yasal düzenlemeler yapılmış, teşvik ve destek programları hayata geçirilmiştir.
İş Kanunu
10 Haziran 2003 tarihin- de yapılan düzenleme ile işveren-işçi ilişkisinde cinsiyet dâhil hiçbir ne- denle temel insan hak- ları bakımından ayrım yapılamayacağı düzen- lenmiştir.
Gelir Vergisi Kanunu
2007 yılında yapılan değişiklik ile hane içinde kadınlar ta- rafından üretilen ürünlerin düzenlenen kermes, festival, panayır ile kamu kurum ve kuruluşlarınca geçici olarak be- lirlenen yerlerde satılması sonucu kadınların elde ettikleri gelirler vergiden muaf tutulmuştur.
Teşvikler
2008 yılı İstihdam Paketi
Kadınların ve gençlerin istihdamını artırmak amacıyla, mevcut istihdama ilave olarak işe alınan kadınlar ile 18–29 yaş arası gençlere ait SSK işveren priminin 5 yıl boyunca ka- demeli olarak İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması sağ- lanmıştır. 2009 yılı Yeni İstihdam ve Teşvik Paketi ile de 2008 yılı İstihdam Paketi ile getirilen teşviklere ilişkin uygu- lamanın devamlılığı sağlanmıştır.
2011 yılı 6111 sayılı Kanun
Kadınlara yeni istihdam imkânlarının sağlanması bakımın- dan pozitif ayrımcılık yapılarak, 18 yaşından büyük kadın- ların istihdam edilmesi halinde belli koşullara göre 12 ila 54 ay süresince sigorta primlerinin işveren hisselerinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacağı hususları düzenlenmiş- tir. Kanunla ayrıca, kadınların çalışma hayatını iyileştirici düzenlemeler getirilmiştir.
Bir ay içinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışma- yan ve kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olan ev kadınları isteğe bağlı sigortalı olma imkânına sahiptir.
Gerekli bilgi www.csgb.gov.tr adresinden ve ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’nden alınabilir.
Kadın Çiftçilerin Sigorta Kapsamına Girmesi için Aile Reisi Olması Koşulu Kaldırıldı
Kendi nam ve hesabına tarımsal faaliyette bulunan kadın çiftçilerin sigorta kapsamında sayılması için aile reisi ol- maları koşulu 4956 ve 6270 sayılı Kanunlar ile yürürlükten kaldırılmıştır.
Kadın Girişimciler İçin Kredi Garanti Fonuna Hazine Desteği Sağlandı
Kredi Garanti Kurumlarına Sağlanacak Hazine Desteğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Karar’da kadın girişimcileri destekleyen pozitif ayrımcılık içeren hükümler yer almak- tadır. Hazine destekli sistemde KOBİ kredileri için %75 olan kefalet oranı, kadın girişimcilerin kullanacağı krediler için
%85 olarak uygulanacaktır. Söz konusu kefaletten 55 yaşını doldurmamış, en az ilkokul mezunu kadınlara ait, faaliyet süresi 2 yılın altında olan firmalar yararlanabileceklerdir.
Azami kefalet tutarı yararlanıcı başına 85 bin TL, bir risk grubu için ise 130 bin TL olacaktır. Ayrıntılı bilgiye Kredi Garanti Fonundan ulaşılabilir.
Genelgeler
2004/7 sayılı “Personel temininde eşitlik ilkesine uy- gun hareket edilmesi” konulu Başbakanlık Genelgesi- ne göre;
Kamuda personel alımlarında hizmet gerekleri dışında cin- siyet ayrımı yapılmayacaktır.
2010/14 sayılı “Kadın İstihdamının artırılması ve fırsat eşitliğinin sağlanması” konulu Başbakanlık Genelgesi- ne göre;
Kadınların sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilme- si, toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliğinin sağlanması, sürdürülebilir ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma amaç- larına ulaşılabilmesi için kadınların istihdamının artırılması ve eşit işe eşit ücret imkânının sağlanması için tüm kamu kurumlarına görev ve sorumluluklar verilmiştir.
Bu amaçla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinas- yonunda kadının istihdam alanındaki mevcut sorunlarının tespiti ile bu sorunların giderilmesine yönelik ilgili tüm tarafların gerçekleştirdiği çalışmaları izlemek, değerlen- dirmek, koordinasyon ve işbirliğini sağlamak üzere Ka- dın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kuru- lu oluşturulmuştur.
Hedeflerimiz
2014-2018 yıllarını kapsayan 10.Kalkınma Planı’nda kadın- ların işgücüne katılım ve istihdam oranlarının Plan dönemi sonunda sırasıyla yüzde 34,9 ve yüzde 31’e yükseltilmesi hedeflenmektedir.
2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisinde kadınların işgücüne katılımı konusunda 2023 için % 41 ora- nı hedeflenmektedir.
İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılmasına İlişkin Düzenlemeler
Mevcut yasal düzenlemeler:
• Kadın işçi ve memurlara doğumdan önce sekiz ve doğum- dan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre ile analık izni verilir. Doğumun erken gerçekleşmesi halinde, doğumdan önce kullanılmayan izin sürelerine do- ğum sonrasında kullanılabilme imkanı getirilmiştir.
• Doğum yapan memura, analık izni süresinin bitiminden;
eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.
• Memurun eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir.
• Eşi doğum yapan işçiye beş gün babalık izni verilir.
• Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzir- meleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir.
• Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitin- den itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postala- rında çalıştırılamazlar.
• Kadın memurlara; hamileliğin yirmi dördüncü haftasın- dan önce ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.
• 6552 sayılı Kanun ile doğum borçlanması kapsamı geniş- letilerek daha önce iki çocuk için geçerli olan doğum borç- lanması üç çocuğa çıkarılmıştır.
• Kadın işçiye 16 haftalık analık hali izni süresince iş göre- mezlik ödeneği ödenmeye başlanmıştır.
• Özel sektör tarafından gerçekleştirilecek olan kreş ve gün- düz bakım evleri ile okul öncesi eğitim yatırımları bölgesel desteklerden faydalanabilmektedir.
• 3-5 yaş grubu çocuklar için hizmet veren okul öncesi özel eğitim kurumları, kuruluşundan itibaren beş vergilendirme dönemi kurumlar ve gelir vergisinden muaftır.
• Devlet memurları için çocuk bakım evlerinin kurulması yönünde düzenleme mevcuttur.
• Medeni durumu bakılmaksızın 100-150 kadın çalıştıran işyerlerinde emzirme odası ve kreş hizmeti verilmesi zo- runludur.
Projelerimiz
Kadının sosyo ekonomik konumunun güçlendirilmesi, bu konuda toplumsal bilincin oluşturulması, çocuk bakım sorumluluğunun kurumsal bakım ile desteklenmesi ama- cıyla ülke, bölge ve il düzeyinde çok sayıda proje yürütül- mektedir.
Türkiye’de Kadınların Ekonomik Fırsatlara Erişimlerinin Artırılması Projesi
İsveç Uluslararası Kalkınma ve İşbirliği Ajansı mali desteği kullanılarak Dünya Bankası aracılığı ile yürüttüğümüz proje (2012-2017) ile kadınlara daha iyi iş ve meslek olanaklarının sunulmasını sağlayacak politikaların üretilmesi için gerekli bilgi ve verilerin sağlanması ve bunların yaygınlaştırması, kaliteli ve erişilebilir çocuk bakım modelinin oluşturulması, kadınların kooperatifçilik marifetiyle örgütlenerek ekono- mik ve sosyal olarak güçlenmelerinin sağlanması hedeflen- miştir.
İş’te Eşitlik Platformu
Türkiye’de ekonomik alandaki cin- siyet uçurumunu en aza indirmek üzere Bakanlığımız himayesinde önce “Türkiye Cinsiyet Eşitliği Gö- rev Gücü” adıyla kurulan sonra- sında “İş’te Eşitlik Platformu”na dönüştürülen girişim (2012-2015);
ülkemizde ekonomik alandaki cin- siyet eşitliği uçurumunu 3 yıl içinde %10’a kadar azaltmayı hedeflemiştir. Hedeflenen %10’luk kısmın %9,4’ü ilk iki yıl içinde gerçekleştirilmiştir. İş’te Eşitlik Platformu, ülkemizde kadınların ekonomiye katılımını artırmak ve işe alımdan başlayarak çalışma hayatına ilişkin tüm süreçlerde cinsiyet
eşitliğini sağlamak amacıyla, özel sektör ve kamunun işbir- liğinde yürütülmektedir. Platform kapsamında; ülkemizde faaliyet gösteren şirketlerin işgücü piyasasında ayrımcılık karşıtı uygulamalara imza atmaları, cinsiyet eşitliğinin tesi- sini sağlamaları ve sosyal yaşamda bu konuda sorumluluk üstlenmelerine ilişkin bilgi ve farkındalık artırıcı çalışmalar yürütülmektedir.
Türkiye’de Kadın İşgücü Profili ve İstatistiklerin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bakış Açısıyla Gözden Geçirilmesi Projesi
Türkiye’de kadınların ekonomik hayata katılımlarının artı- rılması ve sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi
amacıyla “Türkiye’de Kadın İş- gücü Profili ve İstatistiklerin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ba- kış Açısıyla Gözden Geçirilmesi Projesi” yürütülmüştür. Proje ile TÜİK tarafından düzenli ola- rak gerçekleştirilen Hanehalkı İşgücü Anketi (2003-2013 yıl- ları arası), Kazanç Yapısı Anketi (2006 ve 2010 yılları için) ve Za- man Kullanımı Anketi (2006 yılı) toplumsal cinsiyet bakış açısı ile gözden geçirilmiş ve sonuçları Türkçe ve İngilizce olarak yayın- lanmıştır. Söz konusu çalışmaya http://kadininstatusu.gov.tr/yayinlar/dagitimda-olan- yayinlar adresinden erişilebilir.
Annemin İşi Benim Geleceğim Projesi
Bakanlığımız, Bilim Sanayi ve Tek- noloji Bakanlığı ile Borusan Hol- ding arasında imzalanan işbirliği protokolü ile “Annemin İşi Benim Geleceğim Projesi” (2013-2019) hayata geçirilmiştir. Proje ile Adı- yaman, Afyonkarahisar, Malat- ya, Şanlıurfa, Balıkesir, Karaman, Ordu, Çorum, Mardin ve Diyarba- kır illeri olmak üzere toplam 10 ilin organize sanayi bölgesinde kreş kurulması hedeflenmekte- dir. Adıyaman, Afyonkarahisar ve Malatya OSB’de kreşler hizmet vermeye başlamıştır. Proje ile ilgili ayrıntılı bilgiye http://www.anneminisi.org/tr/Anasayfa.aspx adresinden erişilebilir.
Genç Fikirler Güçlü Kadınlar Projesi
Intel Teknoloji Hizmetleri Limited Şirketi ve Türkiye Kadın Girişimci- ler Derneği ile işbirliğinde yürüt- tüğümüz proje (2013-2015) ile 18-30 yaş arası gençlerin katılım sağladığı fikir kampları düzen- lenmektedir. Fikir kamplarında kadınların konumlarının güçlendirilmesi ve kadına karşı ayrımcılığın önlenmesine yönelik olarak teknoloji kullanımı ile yenilikçi çözüm öneri- lerini içeren sosyal girişimcilik projeleri üretilmektedir. Bu- güne kadar toplam 500 gencin aktif katılım sağladığı fikir kampları; Kütahya, Erzurum, Gaziantep, Sakarya, Trabzon ve Adana’da gerçekleştirilmiştir. Proje ile ilgili ayrıntılı bilgi- ye http://www.gencfikirlerguclukadinlar.com/ adresin- den erişilebilir.
Kadınların İnsan Haklarının Geliştirilmesi Birleşmiş Milletler Ortak Programı: Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme
Sabancı Vakfı tarafından fi- nanse edilen Birleşmiş Mil- letler Kadın Birimi tarafından yürütülen ve işbirliği kurum- ları içerisinde Bakanlığımızın da yer aldığı “BM Kadınların İnsan Haklarının Geliştirilme- si Ortak Programı: Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme”
Projesi; Aydın, Çanakkale, Edirne, Erzincan, Eskişehir, Gaziantep, Kahramanmaraş, Kastamonu, Kayseri, Kocaeli, Ordu illerinde yürütülmektedir. Proje kapsamında yerel yönetimlerin toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme pren- siplerini uygulama kapasitelerinin gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla eğitimler verilmesi ve pilot ildeki yerel yönetim bütçelerinde, toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bütçeleme prensipleri doğrultusunda değişiklik meydana gelmesi hedeflenmektedir. 2012-2015 yılları arasında yü- rütülen proje ile pilot iller için eğitimler gerçekleştirilmiş olup yerel düzeyde çalışmalar devam etmektedir. Proje ile ilgili ayrıntılı bilgiye http://www.bmopkadinhaklari.org/
tr/toplumsal-cinsiyete-duyarli-butceleme adresinden erişilebilir.
Kadın Çiftçi Eğitimi
Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile Türkiye Ziraat Oda- ları Birliği ile imzalanan “Kadın Çiftçi Eğitimi İşbirliği Proto- kolü” kapsamında, pilot iller olan Kayseri, İzmir, Diyarbakır, Gaziantep ve Sakarya’da, toplam 771 kadın çiftçi eğitilmiş- tir. Protokolün 81 ile yaygınlaştırılması ile yaklaşık 4.000 ka- dın çiftçi eğitimlerden faydalanmıştır.
Hangi Destekler Var ?
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) Kredi Destekleri
Girişimciyseniz ve işinizi geliştirmek istiyorsanız, KOSGEB’in girişimcilik destek programlarından yararlanabilirsiniz.
KOSGEB’in Yeni Girişimci Desteği, Girişimcilik Desteği, Uy- gulamalı Girişimcilik Eğitimi programları ile İş Geliştirme Merkezi Destekleri bulunmakta olup, destek programla- rında kadın girişimcilere %10 daha fazla finansman sağlan- maktadır.
Söz konusu destek programları hakkında daha fazla bilgi- ye; www.kosgeb.gov.tr adresinden, (0312) 595 28 00 nolu telefon numarasından ya da 441 1 567 çağrı merkezinden ulaşılabilir.
Mikrokredi Uygulamaları
Ülkemizde kadın gi- rişimciliğinin teşvik edilmesi ve yoksul- luğun önlenmesi için valilikler ve sivil toplum kuruluşları- nın işbirliğinde kadınlara pozitif ayrımcılık içerecek şekil- de mikrokredi uygulamaları başlatılmıştır. Mikrokrediden yararlanmak için öncelikle bir iş fikrine sahip 5 kadının bir araya gelmesi ve mikrokredi talebinde bulunması gerekir.
Ardından 1 haftalık eğitimle kadınların kendine olan gü- venleri perçinlenir ve bu sürenin sonunda yapacakları işe göre krediden yararlandırılır. Kredi miktarı ilk yıl için 100 ila 1000TL arasında değişmekte olup, takip eden yıllarda kredi miktarı artırılabilmektedir.
Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü Proje Destekleri ve Alo 144
Sosyal Yardımlar Genel Müdürlü- ğünce 2002 yılından bu yana, çalı- şabilir, üretebilir durumdaki yoksul vatandaşlarımızın, işsizlerimizin toplum hayatına “aktif ” ve “üret- ken” olarak katılımını sağlayan pro- je destek programları yürütülmektedir. Destek programı kapsamında; iki yıl ödemesiz, sonraki altı yıl eşit taksitlerle geri ödemeli, 8 yıl vade ile faizsiz en fazla 15.000TL’ye ka- dar kredi desteği sağlanmaktadır.
Söz konusu proje desteklerine ilişkin ayrıntılı bilgiye ALO 144 Sosyal Yardım Hattı ve www.sosyalyardımlar.gov.tr adresinden veya her ilde bulunan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarından ulaşabilirsiniz. Ayrıca, eğitim ve sağlık yardımları için Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarından bilgi alınabilir.
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) Meslek Edindirme Kursları
İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde iş- sizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla İŞKUR tarafından meslek edindirme ve geliştirme kursları düzenlenmektedir. İŞKUR meslek edin- dirme kursları hakkında daha fazla bilgiye 81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinden veya
www.iskur.gov.tr web adresinden ulaşılabilir.
Kalkınma Ajansları
Kalkınma Ajansları bölgeler arası eşitsizliklerin azaltılması ve bölgesel kalkınmanın sağlanması için kurulmuş özerk kamu kuruluşlarıdır. Kalkınma Ajansları tarafından kadın- ların işgücü piyasasına katılımını arttırmak amacıyla ger- çekleştirilen projelere destek verilmektedir. Ayrıntılı bilgi-
ALO 144
Sosyal Yardım Hattı
Kadın Kooperatifleri
Dünyada ve ülkemizde yok- sulluğun azaltılması ve kadın istihdamının artırılmasında önemli ekonomik kalkınma araçlarından biri olan koope- ratifler; kadınları güçlendir- meye yönelik politikaların ve kaynak aktarımlarının sağla- nabilmesi konularında önem- li bir model oluşturmaktadır.
Kadın kooperatifçiliğinin desteklenmesi amacıyla, Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı tarafından kırsal kalkınma kooperatifleri, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı tarafından ise diğer kooperatifler (işletme, küçük sanat vb.) için çalışmalar yürütülmektedir. Söz konusu çalışmalara ilişkin daha fazla bilgiye ilgili Bakanlıkların il müdürlükleri aracılığı ile ulaş- mak mümkündür.
Halk Eğitim Merkezleri Meslek Edindirme Kursları Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü’ne bağlı taşra birimi olan Halk Eğitim Merkez- leri, halka mesleki ve sosyo-kültürel amaçlı bilgi, beceri ka- zandıran, kişilerin boş zamanlarını olumlu faaliyetlerle de- ğerlendirmelerini, gelirlerini artırmayı sağlayan birer yaygın eğitim kurumudur. Etkinliklerini il ve ilçelerde sürdürürler.
Sayıları 900’ü aşan Halk Eğitim Merkezleri´nden hobi amaçlı kursların yanında meslek edinmek, meslek değiştirmek ve kendi işini kurmak isteyenlerde yararlanabilmektedir. Söz konusu kurslardan yararlanmak ve daha fazla bilgi edinmek için Milli Eğitim Bakanlığı İl/İlçe Müdürlükleriyle temasa ge- çilebilir veya www.meb.gov.tr web adresi ziyaret edilebilir.
Ş
Şikayet ve Başvuru Mekanizmaları
Kamu hizmetlerinin işleyişinde bağımsız ve etkin bir şikâyet mekanizması oluşturmak suretiyle, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkani- yete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve öneri- lerde bulunmak üzere 14/6/2012 tarih ve 6328 sayılı Kanun ile Kamu Denetçiliği Kurumu kurulmuştur.
Kimler, Nasıl Başvurabilir?
Kamu Denetçiliği Kurumu’na idarenin eylem ve işlemleri ile menfaati ihlal edilen gerçek ve tüzel kişiler başvuruda bulunabilir. Ancak, şikâyetin insan hakları, temel hak ve özgürlükler, kadın hakları, çocuk hakları ve kamuyu ilgilen- diren genel konulara yönelik olması hâlinde menfaat ihlali aranmaz.
Şikayet dilekçeleri posta, elektronik posta, faks, www.om- budsman.gov.tr web sayfasından elektronik sistem yoluyla gönderilebilir. İllerde Valilik, ilçelerde Kaymakamlıklar ara- cılığıyla da başvuru yapılabilir. Faks veya elektronik posta yoluyla yapılan şikayet başvurularına ait dilekçe asılları, on beş gün içinde Kuruma ulaşmazsa başvuru geçersiz sayılır.
Ayrıntılı bilgiye www.ombudsman.gov.tr web sayfasın- dan ve (0312) 465 22 00 numaralı telefondan ulaşılabilir.
“Alo 170” İletişim Merkezi
Çalışma ve Sosyal Güven- lik İletişim Merkezi “ALO 170”, 7 gün 24 saat boyun- ca çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her tür- lü soru, öneri, eleştiri, ihbar, şikâyet, başvuru ve taleplerini etkin ve hızlı bir biçimde çözüme kavuşturabilmek amacıy- la hizmet vermektedir. İletişim Merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.
İletişim Merkezine gelen tüm çağrılara uzmanlar tarafın- dan doğrudan cevap verilmekte ve ilk görüşmede talepler sonuçlandırılmaya çalışılmaktadır. Çağrılara hemen cevap üretilemediği durumlarda anında kurum ve kuruluşlarla iletişime geçilerek en geç 72 saat içerisinde taleplere cevap verilmektedir. Ayrıntılı bilgiye www.csgb.gov.tr web say- fasından ve (0312) 296 60 00 nolu telefondan ulaşılabilir.
Ayrıca, Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER) ve Bilgi Edin- me yollarıyla ilgili kurumlara başvuruda bulunmak müm- kündür.
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Eskişehir Yolu Söğütözü Mah.
2177 Sok. No: 10/A Kat: 20-21 Çankaya/Ankara/TÜRKİYE
Telefon: +90 312 705 91 77 / +90 312 705 91 78 Faks: +90 312 705 91 94 / +90 312 705 91 95
http://www.kadininstatusu.gov.tr
