Deyimler (147) B) Sözleşmeli ücreti: 4 üncü maddenin (B) bendi gereğince çalıģtırılan personele ödenen parayı,

Deyimler (147)

A) Aylık: Bu Kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen memurlara hizmetlerinin karĢılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,

B) Sözleşmeli ücreti: 4 üncü maddenin (B) bendi gereğince çalıĢtırılan personele ödenen parayı,

C) Gündelik: 4 üncü maddenin (C) ve (D) bentleri gereğince çalıĢtırılan personele ödenen parayı,

Ç) Ödül: Kanunun 123 üncü maddesinde yazılı hallerde memurlara ödenen parayı,

Deyimler (147)

D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını iĢgal eden memurlara temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları gerçek giderleri karĢılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için konulan ödenekten özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,

E) Ders görevi ücreti: Bu Kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya yaygın eğitim yapan kurumlarda ve benzeri kuruluĢlarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğretmen, öğretim üyesi ve diğer memurlara ders saati itibariyle ödenen parayı,

F) Fazla çalışma ücreti: Kurumların, bu Kanunun 178 inci maddesinde yazılı esaslar çerçevesinde normal çalıĢma saatleri dıĢında çalıĢtırdıkları memurlara, fazla çalıĢma saati itibariyle ödenen parayı,

Deyimler (147)

a) İş güçlüğü zammı: Niteliği ve çalıĢma Ģartları bakımından güç olan iĢlerde çalıĢanlara ödenen parayı,

b) İş riski zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalıĢanlara ödenen parayı,

c) Eleman teminindeki güçlük zammı:

Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen parayı,

d) Mali sorumluluk tazminatı:

SayıĢtay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla vezne açığından sorumlu veznedarlara ödenen parayı,

Kademe aylığı (149)

Kademe aylığı 36 ncı maddede gösterilen sınıflara ait genel gösterge tablosundaki derecelere dahil kademelerden her biri için tespit edilen gösterge rakamına tekabül eden aylıktır.

Derece aylığı (150)

Derece aylığı 36 ncı maddede yer

alan sınıflara ait genel gösterge

tablosundaki derecelerin her birinin

muhtevi bulunduğu yatay kademe

aylıklarını topluca ifade eder.

Zam ve Tazminatlar (152)

I – Zamlar :

a) Niteliği ve çalıĢma Ģartları bakımından güç olan iĢlerde çalıĢanlara iĢ güçlüğü zammı,

b) Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalıĢanlara iĢ riski zammı,

c) SayıĢtay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla, vezne açığından malen sorumlu olan veznedar ve diğer görevlilere mali sorumluluk zammı,

d) Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı,

ödenir.

Zam ve Tazminatlar (152)

II- Tazminatlar:

Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının,

A - ÖZEL HİZMET TAZMİNATI:

a) Genel Ġdare hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlarla üst yönetim görevi yapan personelden;

1. Birinci derece kadrolarda bulunanlar için % 345 ine,

2. Ġkinci derece kadrolarda bulunanlar için % 100 üne,

3. Üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 80 ine,

4. Dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için % 70 ine,

5. BeĢ, Altı ve Yedinci derecelerden aylık alan ġube Müdürü, Müdür, Sayman (Muhasip ve muhasebeci kadrosunda olanlar dahil), BaĢkan ve bunların yardımcıları için % 60 ına,

Zam ve Tazminatlar (152)

b) Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;

1. Eğitim görevlisi, BaĢasistanlık görevini yapanlar ile Uzman Tabipler için % 215 ine,(1) 2. Diğer dört yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim veren okul mezunları İçin % 145 ine,

c) Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;

1. Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 168'ine,

d) Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için % 135 ine, e) BaĢbakanlık BaĢmüfettiĢ, MüfettiĢ ve MüfettiĢ Yardımcıları için % 230 una,

f) BaĢbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu BaĢkan, Üye, BaĢdenetçi, Denetçi ve Denetçi

Yardımcıları, BaĢbakanlık, Bakanlık, MüsteĢarlık ve Gelir Ġdaresi BaĢkanlığı Ġç Denetçileri ile

Maliye Bakanlığı, Hazine MüsteĢarlığı, Ekonomi Bakanlığı ve Gümrük ve Ticaret Bakanlığı merkez denetim elemanları için % 210 una,

g) Bakanlık, Denizcilik MüsteĢarlığı, ………..Enerji ve Tabii Kaynaklar Denetçi ve Denetçi Yardımcıları,(43) için % 195 ine,

ğ) Adalet Uzmanları, …Hazine Uzmanları, ….Maliye Uzmanları, Defterdarlık Uzmanları, ĠçiĢleri Bakanlığı Ġl Planlama Uzmanları, (44) BüyükĢehir Belediyeleri ile bunlara bağlı genel müdürlük BaĢmüfettiĢ, MüfettiĢ ve MüfettiĢ Yardımcıları, Ġl Eğitim (f) ve (g) bendinde sayılmayan Ġç Denetçiler için % 130 una,

i) Vergi Ġstihbarat Uzmanları, Gelir Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, Ġl Ġstihdam Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Denetmenleri ile bunların yardımcıları için % 120 sine,

j) Diğer belediyeler ve bunlara bağlı genel müdürlük BaĢmüfettiĢ, MüfettiĢ ve MüfettiĢ Yardımcıları, Yüksekokul mezunu olmak Ģartı ile Belediye Ġktisat MüfettiĢleri ve BüyükĢehir Belediyeleri Hesap ĠĢleri Murakıpları ve bunların yardımcıları için % 100 üne,

l) (DeğiĢik: 7/7/2010-6004/23 md.) DıĢiĢleri Bakanlığı meslek memurları için (aday meslek memurları dahil) % 140'ına, konsolosluk ve ihtisas memurları için (aday konsolosluk ve ihtisas memurları dahil) % 130'una,

m) M.Ġ.T. fiili kadrosuna dahil personel için % 345 ine,

Zam ve Tazminatlar (152)

DENETİM TAZMİNATI

Özel Hizmet Tazminatı bölümünün;

a) (e), (f) ve (g) sırasında sayılanlardan:

- Kamu Ġktisadi TeĢebbüslerindeki görevliler için % 10 una,

- Diğerleri için %30 una

b) (ğ), (h), (i) ve (j) sırasında sayılanlar için % 20 sine,

Zam ve Tazminatlar (152)

III- Ortak Hükümler:

Bu zam ve tazminatların hangi iĢi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel BaĢkanlığının görüĢü üzerine Maliye Bakanlığınca bütün kurumları kapsayacak Ģekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca değiĢtirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere hazırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.

Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara iliĢkin hükümler uygulanır. Ancak;

a) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,

b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri,

c) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri,

hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aĢan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir.

Zam ve Tazminatlar (152)

Katsayı (154)

Aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlarına çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı ile memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı üçer veya altıĢar aylık dönemler itibariyle uygulanmak üzere Genel Bütçe Kanunu ile tespit olunur. Ancak mali yılın ikinci yarısında, memleketin ekonomik geliĢmesi genel geçim Ģartları ve Devletin mali imkanları göz önünde bulundurulmak suretiyle Bakanlar Kurulu bu katsayıları ikinci yarının tamamı veya üçer aylık dönemleri itibariyle uygulanmak üzere değiĢtirmeye yetkilidir.

Katsayılardaki değiĢiklik aylıklarda artıĢ veya eksiliĢ sayılmaz.

Memurlara ödenecek aylık tutarları (155)

Bu kanunun 36 ncı maddesinde yer alan sınıflara ait gösterge tablosundaki rakamların, genel bütçe kanununda o yıl için tespit edilen katsayı ile çarpılması sonunda bulunacak miktar, sınıfların derece ve kademelerindeki memurların aylık tutarlarını gösterir.

Gösterge Aylığı: Gösterge Rakamı*Aylık Katsayı

Örnek: 8/3 ‘deki memurun gösterge aylığı:

690*0,076998= 53,13 TL

Kademe ilerlemesinde verilecek aylık (160)

Kademe ilerlemesinde memur

bir ileri kademeye ait göstergeye

tekabül eden aylığı alır.

Derece değişikliğinde verilecek aylık (161)

Derece yükselmesi veya daha aĢağı bir dereceye atama halinde,

A) Bulunduğu dereceden yukarı derecelere atanan memur;

a) 68 nci maddenin (B) bendi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesine,

b) Yeni girdiği derecenin ilk kademe göstergesi evvelce iktisap ettiği göstergeden düĢük ise, iktisap ettiği göstergeye eĢit olan kademenin göstergesine,

Tekabül eden aylığı alır.

Alt derecede eĢit göstergeli kademede geçirilen süre dikkate alınır.

B) KazanılmıĢ hak aylık derecelerinden daha aĢağı bir dereceye atanan memur, kazanılmıĢ hak aylık dereceleri saklı kalmak kaydıyla,

a) Atandığı derecede eski derecesinde almakta olduğu kademe göstergesine,

b) Atandığı derecede eĢit gösterge yok ise, eski göstergesine en yakın kademenin göstergesine,

Tekabül eden aylığı alır.

Aylığın ödeme zamanı ve Esasları (164)

Memurlara aylıkları her ayın baĢında peĢin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peĢin ödenen aylık, geri alınmaz.

SözleĢmeli personelin ücretleri sözleĢme Ģartlarına göre;

geçici personelin gündelikleri gün

hesabıyla hafta veya ay sonlarında

ödenir.

Açıktan atanmada aylığa hak kazanma (165)

Bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlar, göreve baĢladıkları günden itibaren aylığa hak kazanırlar.

Bu suretle göreve baĢlamada ilk

aylık, gün hesabıyla ay sonunda

ödenir.

Kademe ilerlemesinde aylığa hak kazanma (166)

Kademe ilerlemesinde Devlet Memuru, bu ilerlemeye müstehak olduğu tarihi takip eden ay

başından itibaren aynı

derecenin bir ileri kademesine ait

aylığa hak kazanır.

Derece değişikliğinde aylığa hak kazanma (167)

Derece yükselmesinde veya daha aĢağı derecelere atamada memur, yükseldiği veya atandığı derecenin görevine baĢladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren bu derecenin 161 inci maddeye göre kazandığı kademe aylığını alır.

Ancak, yürütülmekte olan görevin

niteliğinde bir değiĢme olmaması

halinde derece yükselmesine iliĢkin

onayın geçerlilik tarihini takip eden

ay baĢından itibaren bu derecenin

161 inci maddeye göre kazandığı

kademe aylığını alır.

Görev yeri değiştirilen memurların aylıkları (169)

Bulundukları yerden baĢka

yerlerdeki görevlere nakledilen ve

62 nci maddede belirtilen süre

içinde yeni görevlerinde iĢe

baĢlayan memurlarla, yer

değiĢtirme suretiyle baĢka

kurumlara atanan memurların

aylıkları, iĢe baĢladıkları tarihi takip

eden aybaĢından itibaren yeni

görev yerinde ödenir. Eski görev

yerinde alınan aylıklar için kurumlar

arasında herhangi bir hesaplaĢma

yapılmaz.

Aile yardımı ödeneği (202)

Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.

Bu yardım, memurun her ne Ģekilde olursa olsun menfaat karĢılığı çalıĢmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluĢundan aylık almayan eĢi için 1500, çocuklarından her biri için de 250 gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaĢ grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. EĢlerden birine iĢ akdi veya toplu sözleĢme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düĢük ise, yalnız aradaki fark ödenir. Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Dul memurların çocukları için yukarıdaki fıkralar hükmü uygulanır.

BoĢanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir.

Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir.

Aile Yardımı

EĢ için 2.134

(2134*0,076998=164,31)

0-6 yaĢ grubu çocuklar için (72’nci ay dahil) 500 (500*0,076998=38,49)

Bu grubun dıĢındaki çocuklar için 250 (250*0,076998=19,25)

gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımıdır.

(657 s.K. Md. 202,203,204,205,206;

2011/2022 s.B.K.K. )

Aile yardımı ödeneğinin ödeme usulü (203)

Aile yardımı ödeneği Devlet memurlarına her ay aylıklarıyla birlikte ödenir.

Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir.

Aile yardımı ödenekleri hiç bir vergi ve

kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve

borç için haczedilemez.

Aile yardımı ödeneğine hak kazanma (204)

Memur, eĢ için ödenen aile yardımı ödeneğine

evlendiği;

çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu

tarihi takip eden ay baĢından

itibaren hak kazanır.

Aile yardımı ödeneği hakkını kaybetme (205)

Memur, eĢ için ödenen aile yardımı

ödeneği hakkını eĢinden boĢanma

veya eĢinin ölümü, çocuk için

ödenen yardım ödeneği hakkını da

çocuğun ölümü veya 206 ncı

maddedeki hallerin vukuunu takip

eden ay baĢından itibaren kaybeder.

Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller (206)

AĢağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez:

1. Evlenen çocuklar,

2. 25 yaĢını dolduran çocuklar (25 yaĢını bitirdiği halde evlenmemiĢ kız çocukları ile çalıĢamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.),

3. Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kiĢiler yanında her ne Ģekilde olursa olsun menfaat karĢılığı çalıĢan çocuklar (Öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalıĢanlar hariç),

4. Burs alan veya Devletçe okutulan

çocuklar.

GÖSTERGE AYLIĞI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36, 43/a, 149,150,154 ve 155 inci maddeleri ile 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunun 5 inci maddesinde yer alan hükümler uyarınca derece ve kademe esasına göre düzenlenen aylık gösterge tablolarında yer alan gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı ifade etmektedir.

Gösterge X Aylık Katsayı

EK GÖSTERGE AYLIĞI

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43/B ve 154 üncü maddeleri ve 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunun 5.maddesinde yer alan hükümler uyarınca Ek gösterge cetvellerinde hizmet sınıfı, kadro unvanı ve derecesine göre belirtilen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak miktarı ifade etmektedir.

Ek Gösterge X Aylık Katsayı

TABAN AYLIĞI

27.6.1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’ nin değişik 1. maddesi hükmü uyarınca; aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna ve … 2914 sayılı Yüksek öğretim Personel Kanuna göre almakta olan personele

“1.000” gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılması sonucunda elde edilen tutar kadar taban aylığı ödenmektedir

TABAN AYLIĞI = 1000 X Taban Aylık Katsayısı

KIDEM AYLIĞI

27.6.1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’ nin değişik 1. maddesi hükmü uyarınca; aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna ve … 2914 sayılı Yüksek öğretim Personel Kanuna göre almakta olan personele hizmet süresi itibariyle belirlenen kıdem göstergesinin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı ifade etmektedir. Kıdem göstergesi her hizmet yılı için 20 olarak belirlenmiştir. 25 ve daha fazla hizmet yılını dolduranlar için gösterge rakamı 500 olarak hesaplanır.

KIDEM AYLIĞI = 20 X Hizmet Yılı X Aylık Katsayı

YAN ÖDEME AYLIĞI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 152/1 maddesi ve Yan Ödeme Kararnamesi hükümleri gereği gereği sınıf, unvan, derece, görev yeri vb. niteliklere göre tespit edilen

1. İş güçlüğü, 2. İş riski,

3. Temininde güçlük ve mali sorumluluk zammı

puanlarının yan ödeme katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarı ifade eder.

Yan ödeme; emekli keseneğine, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisine tabidir ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi personele ödenmemektedir. Yan ödemeye hak kazanma takip eden aybaşından itibarendir.

Yan Ödeme Göstergesi X Yan Ödeme Katsayı

ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 152/2 maddesi ve Yan Ödeme Kararnamesi gereği görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak, bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının brüt tutarının belirli bir oranı şeklinde ödenen tutarı ifade etmektedir.

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı = (9500 X Aylık Katsayı) En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Tazminat Oranı

Tazminatlar

Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak, en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının belirli bir oranı Ģeklinde ödenen tutarı ifade etmektedir.

Sadece Damga vergisine tabidir.

(657 -152; 2006/10344 sayılı B.K.K.)

Görevin nitelikleri itibariyle kanunda memurlara ödenmesi öngörülen tazminatlar Ģunlardır.

- Özel Hizmet Tazminatı - Eğitim Öğretim tazminatı - Din Hizmetleri Tazminatı - Emniyet Hizmetleri Tazminatı - Mülki Ġdare Amirliği Tazminatı - Denetim Tazminatı

- Adalet Hizmetleri Tazminatı - Diğer Tazminatlar

Ödenecek Tazminat miktarı=En Yüksek devlet Memuru Aylığı * Tazminat Oranı Gösterge (1500) + Ek Gösterge (8000)= 9500*0,076998=731,481

731,481* % 90=658,33

YABANCI DİL TAZMİNATI

27.6.1989 tarihli ve 375 sayılı KHK (570 s. KHK ile değişik 2. maddesi )(Başbakanlıkça 11.04.1997 tarihinde bu tazminatın tespitine dair esaslar belirlenmiştir.)ile düzenlenmiştir.

Yabancı dil seviye tespit sınavı sonucunda her bir dil için tespit edilen oranın memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere yabancı dil tazminatı ödenir. İlk ödeme sınavın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yapılır. Yabancı dil sınavları sınavın yapıldığı tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerli olup yeniden sınava girmeyenlerden yabancı dil seviyeleri A ve B düzeyinde olanlara yabancı dil tazminatı bir alt seviyeden ödenir, C düzeyinde olanlara ise yabancı dil tazminatı ödenmez. Ödenecek yabancı dil tazminatı, yabancı dil bilgisinden faydalanıp faydalanmamasına göre değişir

Yabancı Dil Tazminatı (Yabancı dilden faydalanılması durumunda)

A düzeyi (96-100) 1200

A düzeyi (90-95) 900

B düzeyi (80-89) 600

C düzeyi (70-79) 300

Yabancı Dil Tazminatı (Yabancı dilden faydalanılmadığı durumda)

A düzeyi (96-100) 750

A düzeyi (90-95) 750

B düzeyi (80-89) 500

C düzeyi (70-79) 250

Yabancı Dil Tazminat Oranı x Aylık Katsayı

375 sayılı KHK Madde 2

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,….. Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel BaĢkanlığınca müĢtereken belirlenen dillerden yine bu iki kurum tarafından tespit olunan esas ve usuller çerçevesinde yapılan yabancı dil seviye tespiti sonunda her bir dil için

(A) düzeyinde baĢarılı olanlara 1500, (B) düzeyinde baĢarılı olanlara 600, (C) düzeyinde baĢarılı olanlara 300

gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere Maliye Bakanlığının teklifi ve BaĢbakan onayı ile belirlenecek miktarlarda aylık yabancı dil tazminatı ödenebilir.

Ödenecek yabancı dil tazminatı farklı diller için farklı miktarlarda belirlenebileceği gibi, personelin görev yeri, kadro unvanı ve sorumluluğuna, bildiği yabancı dil sayısına ve düzeyine göre de farklı miktarlarda belirlenebilir.

Bu madde uyarınca yapılan sınavlar beĢ yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin bitiminde sınava girmeyenlerin yabancı dil seviyeleri bir alt düzeye inmiĢ sayılır, seviyeleri (C) düzeyinde olanların yabancı dil tazminatları kesilir. Bu madde uyarınca yapılan sınavlara diğer mevzuatla yapılan atıflara iliĢkin olarak da bu fıkra hükmü geçerlidir.

Yabancı dil tazminatına hak kazanmada ve ödemelerde aylıklara iliĢkin hükümler uygulanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

EK ÖDEME

Ek ödemenin hak kazanılmasında ve ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanacak ve bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacaktır. Bu ödeme, personelin mali haklarına bağlı olarak, ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmayacaktır.

Bir kadroya açıktan, kurum içinden veya kurum dışından vekâlet ettirilenlere vekâlet edilen görev nedeniyle ve 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi uyarınca kısmi statüde görev yapan öğretim üyelerine ek ödeme yapılmayacaktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personelden ekli (I) sayılı Cetvelde yer alan kamu idarelerinde istihdam edilenlere en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dâhil) 16.08.2008 tarih ve 14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli (III) sayılı Cetvelde yer alan oranların uygulanması suretiyle hesaplanacak tutarda ek ödeme yapılacaktır.

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Ek Ödeme Oranı

Makam tazminatı (Ek Md. 26)

Bu Kanuna ekli IV sayılı cetvelde unvanları yazılı görevlerde bulunanlara hizalarında gösterilen gösterge rakamlarının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda makam tazminatı ödenir.

Sadece Damga vergisine tabidir.

Unvana göre tespit edilen gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımıdır.

2000*0,076998=153,996

Görev tazminatı

2002/3546 sayılı Görev Tazminatı Ödenmesine iliĢkin Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca tespit edilmiĢtir. Yapılan tespite göre, makam veya yüksek hakimlik tazminatı gösterge rakamları;

1) 6000 olanlara 9000

2) 5500-4500 olanlara 7000 3) 4000 ve aĢağısı olanlara 6000

Gösterge rakamının almakta oldukları makam ve yüksek hakimlik tazminatı gösterge rakamlarına ilave edilmesi suretiyle bulunan gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda görev tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Sadece Damga vergisine tabidir.

Örneğin 3000 gösterge üzerinden makam tazminatı alan bir memura yukarıdaki tabloya göre 6000 değil 6000+3000=9000 üzerinden görev tazminatı göstergesi hesaplanmalıdır.

Görev Tazminatı=(Makam Tazminatı Göstergesi +Makam Tazminatı Gösterge Rakamına Tekabül eden Görev Tazminatı Mikrtarı) *Aylık Katsayı

Unvana göre tespit edilen gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımıdır.

(3000+9000)*0,076998=923,976

Temsil tazminatı

Makam ve Yüksek Hakimlik Tazminatı Göstergelerine göre tespit edilen gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımıdır.

(17.000*0,076998=1308,966) Sadece Damga vergisine tabidir.

(4505 sayılı Temsil tazminatı ödenmesi hk. K.;2000/457 sayılı

B.K.K.)

Emekli Keseneği Devlet katkısı

Kesenek Matrahına dahil unsurların toplamının % 20’si

(Emekli Sandığı Kanunu (5434) Md. 14, Ek Md. 70)

Kesenek Matrahı:



Aylık



Ek Gösterge



Taban Aylık



Kıdem Aylığı



En yüksek devlet memuru aylığı*Emekli keseneği oranı

(9500*0,076998) * (1,3 )

En Yüksek Devlet Memuru Aylığına, ekgöstergeye göre uygulanacak oranlar

Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda %240

Ek göstergesi 7600 (dahil) - 8400 (hariç) arasında olanlarda %180 Ek göstergesi 4800 (dahil) - 6400 (hariç) arasında olanlarda %150 Ek göstergesi 3600 (dahil) - 4800 (hariç) arasında olanlarda %130 Ek göstergesi 2200 (dahil) - 3600 (hariç) arasında olanlarda %70

Diğerleri %40

01.10.2008 ÖNCESİ İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN UYGULANACAK PRİM ORANLARI

Emekli Keseneği Kurum %20

Emekli Keseneği Şahıs %16

Emekli Keseneği Artış Kurum %100

Emekli Keseneği Artış Şahıs %100

Emekli Keseneği Şahıs katkısı

Kesenek Matrahına dahil unsurların toplamının % 16’sı

(Emekli Sandığı Kanunu (5434) Md. 14, Ek Md. 70)

Kesenek Matrahı:



Aylık



Ek Gösterge



Taban Aylık



Kıdem Aylığı



En yüksek devlet memuru aylığı*Emekli keseneği oranı

(9500*0,076998) * (1,3 )

Malullük/Yaşlılık Primi

Kesenek Matrahına dahil unsurların toplamının

% 11’ ⁱ (DEVLET)

Kesenek Matrahına dahil unsurların toplamının

% 9’u (ŞAHIS)

(Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu (5510) Md. 80,81; 5510 S.K. 4-C prime esas kazanç Tespit tebliği

Kesenek Matrahı:

 Aylık

 Ek Gösterge

 Taban Aylık

 Kıdem Aylığı

 Özel Hizmet Tazminatı

 Makam/temsil/görev tazminatları

Genel Sağlık Sigortası Primi

 5510 sayılı kanuna tabi personel için kesenek matrahına dahil unsurların toplamının

% 7,5’ i

 5510 sayılı kanuna tabi personel için kesenek matrahına dahil unsurların toplamının

% 5’ i

 5434 sayılı kanuna tabi personel için kesenek matrahına dahil unsurların toplamının

% 12’si

(5510 Md. 80,81; Aylık prim ve hizmet belgesinin sosyal güvenlik kurumuna verilmesine ve primlerin ödenme süre tebliğ 4.4)

GENEL SAĞLIK SİGORTASI (1)

18.12.2009 tarihli ve 27436 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Personelinin İlk Defa Genel Sağlık Sigortalısı Kapsamına Alınması Hakkında Tebliğ ile, 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi çalışmış olmaları sebebiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında sayılanların ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetleri 15/01/2010 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından devralınmıştır.

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe başlamış ve çalışmakta olanlarla ilgili olarak ilgili kayıt ve işlemler Kurum tarafından devralınan tarihe kadar genel sağlık sigortası primi ödenmemekteydi, ancak kayıt ve işlemlerin Kurum tarafından devralındığı 15.01.2010 tarihinden itibaren ilgili personel için emekli keseneklerine esas aylıklar üzerinden Kamu idaresince %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödenecektir.

01.10.2008 öncesi işe başlayanlar için;

(Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı) x Prim Oranı

Genel Sağlık Sigortası Primi %12 (Kurum) 361-10.02.03

GENEL SAĞLIK SİGORTASI (2)

Kanunun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 sonrasında ilk defa Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalılar için Kanunun 81 inci maddesinde öngörülen oranlarda genel sağlık sigortası primi kesintisi yapılacaktır. (%5 şahıs ve %7,5 işveren olmak üzere toplam %12,5)

Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa kamu görevlisi olarak göreve başlayan kamu görevlilerinin sağlık yardımlarından yararlanmaları için 30 gün prim ödeme şartı aranacaktır.

01.10.2008 sonrası işe başlayan 4/c liler için;

[ (Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı

Genel Sağlık Sigortası Primi %7,5 (Kurum) 361-10.02.03 Genel Sağlık Sigortası Primi %5 (Şahıs) 361-10.01.02

SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c)

(01.10.2008 TARİHİNDEN ÖNCE İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN)(1)

01.10.2008’den önce iştirakçi olup, 01.10.2008 tarihi itibarıyla 4c’li sigortalıların emekli keseneğine esas aylığının tespiti,

- Emekli keseneklerinin tahakkuku,

- Fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresi karşılıkları,

- % 100 artış farklarına ait prim bordrolarının gönderilmesi ve ödenmesi ile ilgili işlemler 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılmaya devam edilecektir.

Buna göre; Kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile ek göstergelerinin yürürlükteki katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutarlarına(aylık, ek gösterge aylığı), taban aylığı, kıdem aylığı ve en yüksek Devlet memuru aylığının kanunda belirtilen oranları eklenmek suretiyle emeklilik keseneğine esas aylık miktarı tespit edilerek

;

1-İştirakçilerin aylıklarından her ay kesilecek % 16 oranında emeklilik keseneği ile kurum bütçesinden ödenecek % 20 karşılık olmak üzere toplam % 36 oranında kesenek ve karşılığın, 2-Emeklilik keseneğine esas derece ve kademeleri ile ek göstergeleri yükselme suretiyle artanların ilk aya ait artış farkının iştirakçiden %100 ve aynı miktarda kurum karşılığının,

hesaplanması sonucunda Kuruma ödenmesi gereken prim tutarı belirlenir.

[ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı) + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığının x Ek Göstergeye Bağlı Olarak Belirlenen Bir Oran) ] x Emekli Keseneği Oranı

*(Emekli müktesebine esas aylık)

SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİSİ (4/c)

(01.10.2008 TARİHİNDEN SONRA İŞE BAŞLAYANLAR İÇİN) (2)

Prime esas kazanç uygulaması; aylıklarını/maaşlarını her ayın 1’i ile ayın sonu arası için hak edenler bakımından 01.10.2008 tarihinden itibaren geçerli olmak, ücretlerini/aylıklarını her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arası için hak edenler bakımından da 15.10.2008 tarihi itibariyle başlanmıştır.

4/c kapsamına giren sigortalıların prime esas kazançlarının tespitinde 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen üst sınır aranmayacaktır.

5510 sayılı Kanuna göre 01.10.2008 tarihinden sonra işe başlayanlardan aylıklarını personel kanunlarına göre alanlar için prime esas kazançlar;

Taban Aylığı, Kıdem Aylığı, Gösterge Aylığı, Ek Gösterge Aylığı, 657 sayılı Kanunun 152.

maddesine istinaden ödenen zam ve tazminatlar(bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç), Makam Tazminatı, Görev Tazminatı, Temsil Tazminatı ve Üniversite Ödeneği olarak hüküm altına alınmıştır.

Prime esas kazançların hesabında dikkate alınmayacak ödemeler;

-Vekâlet aylığı,

-İkinci görev karşılığında ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler,

-Ödenen tazminatlar ve diğer ödemelerde bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar.

[ (Gösterge Aylığı + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı

*(Prime esas kazanç, kazanılmış aylık üzerinden hesaplanır.)

Gelir Vergisi

Vergi matrahının her yıl yayımlanan gelir vergisi tebliğindeki dilimler göre tespit edilen oranlarla çarpımıdır. (Gelir Vergisi K.

Md. 2,63)

Gelir Vergisi

Gelir Vergisi Matrahı * Gelir Vergisi Oranı =Brüt Gelir Vergisi

Gelir Vergisi --- Asgari Geçim Ġndirimi= Net Gelir Vergisi

GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ (1)

Gelirin vergilendirilmesine ilişkin düzenlemeler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 31,61,63 ve 103 maddeleri ile uygulamaya yönelik esasları belirlenmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 103’ncü maddesi ise yıllık ücret dilimlerine uygulanacak gelir vergisi oranlarını düzenlemiştir.

Bireysel Emeklilik ve Şahıs Sigorta İndirimi

6327 sayılı Kanunun 5 ve 8 inci maddeleriyle Gelir Vergisi Kanununun 63 ve 89 uncu maddelerinde yapılan değişiklikler uyarınca, 1/1/2013 tarihinden itibaren, ücretliler için vergiye tabi ücret matrahının; yıllık beyanname veren mükellefler için vergi

matrahlarının tespitinde bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları indirim konusu yapılamayacaktır.

Söz konusu hükümler 1/1/2013 tarihinde yürürlüğe gireceğinden, anılan tarihten önceki vergilendirme dönemlerine ilişkin olarak ücretliler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları 3 sıra no.lu Gelir Vergisi Sirkülerinde yapılan açıklamalara göre sadece ilgili vergilendirme dönemi itibarıyla vergiye tabi ücret matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilecektir. Yıllık beyanname veren mükellefler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları ise anılan Sirkülerde yapılan

açıklamalara göre 2012 takvim yılına ilişkin olarak verilen yıllık beyannamede gelir vergisi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilecektir.

Ödenen Şahıs Sigorta Primlerinin Ücret Matrahının Tespitinde İndirimi

6327 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle Gelir Vergisi Kanununun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinde yapılan değişiklik uyarınca, 1/1/2013 tarihinden itibaren, vergiye tabi ücret matrahının tespitinde, bireysel emeklilik dışında kalan şahıs sigortaları için ödenen primlerin elde edilen ücretin % 15'ine kadar olan kısmı ücret matrahının tespitinde indirilebilecektir.

Vergiye tabi ücret matrahının tespitinde dikkate alınacak sigorta primleri; sigortanın Türkiye'de kâin ve merkezi Türkiye'de bulunan bir emeklilik veya sigorta şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla;

- Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait birikim priminin alındığı hayat sigortası poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerin %50'si ile - Ölüm, kaza, sağlık, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerden

müteşekkildir.

İndirim konusu yapılacak primlerin toplamı, ödendiği ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamayacaktır. Yıl içinde asgari ücret tutarında meydana gelebilecek değişiklikler, indirim yapılacak tutarların hesabında dikkate alınacaktır.

İndirim konusu yapılacak prim tutarının tespitinde esas alınacak ücret, işveren tarafından çalışana hizmeti karşılığında ödenen aylık (maaş), prim, ikramiye, sosyal yardımlar ve zamlar gibi vergiye tabi sürekli nitelikteki ödemelerin brüt tutarlarının toplamı olacaktır. Gider karşılığı olarak ödenen tutarlar (yapılan gerçek bir giderin karşılığı olsun olmasın) dikkate alınmayacaktır.

Şahıs sigorta primlerinin vergi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilmesi için; şahıs sigorta şirketlerinin Türkiye'de yerleşik ve merkezinin Türkiye'de olması gerekmektedir.

GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ (2)

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesine göre; Çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat, asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir.

Sakatlık İndirimi özürlü personel ile bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan personele uygulanmaktadır. Sakatlık indiriminin aylık tutarının personelin aylık tevkifat matrahından indirilmesi gerekmektedir.

(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge Aylığı + Kıdem Aylığı + Yan Ödeme) – (Emekli Keseneği İştirakçi Payı (%16) veya SGK %9 + Genel Sağlık Sigortası Şahıs Primi + Özel Sigorta + Sakatlık İndirimi) x Vergi Dilimine Göre Belirlenen Vergi Oranı

DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ

488 sayılı Damga vergisi Kanununun I sayılı Tablosuna göre kamu personeline ödenen aylıklardan “Aile ve Çocuk Yardımı (657 S.Y 203 Md.)” dışında kalan kalemlerin hepsinden binde 7,59 oranında damga vergisi alınır.

*(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Ek Ödeme + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı +Üniversite Ödeneği+ İdari Görev Ödeneği + Geliştirme Ödeneği + Eğitim Öğretim Ödeneği + Yabancı Dil Tazminatı + Sendika Ödeneği ) ] X Binde 7,59

Gelir Vergisi Matrahı

-Aylık

-Ek Gösterge -Taban Aylık -Kıdem Aylığı -Yan Ödeme

- Emekli Keseneği Şahıs Katkısı

-Sigorta

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ

nci maddesi ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mülga 32 nci maddesi 01/01/2008 tarihinden geçerli olmak üzere başlığıyla birlikte asgari geçim indirimi olarak düzenlenmiş konu ile ilgili ayrıca 04.12.2007 tarih ve 265 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği yayımlanmıştır. Söz konusu yasal düzenlemeler gereğince, çalışanın medeni hali ve aile durumu dikkate alınarak belirlenmiş indirim oranlarının yıllık brüt asgari ücrete uygulanması ile bulunacak matrah üzerinden %15 oranında yıllık Asgari Geçim İndirimi hesaplanacaktır. Hesaplanan asgari geçim indirimi hesaplanan gelir vergisi tutarını geçemez.

2014 yılı brüt asgari ücreti 1071 TL 1071x 12 = 12.852

12.852 X % Asgari Geçim İndirim Oranı X %15 / 12 = Asgari Geçim İndirim Tutarı

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ORANI

Mükellefin Kendisi İçin %50

Mükellefin Eşi İçin %10

İlk İki Çocuk için ( ayrı ayrı ) %7,5

Diğer Çocuklar İçin ( ayrı ayrı ) %5

Hesaplamada 2014 yılı Asgari Ücretin Brüt tutarı baz alınmıştır.

(01.01.2014 Tarihinden İtibaren Asgari Ücretin Brüt tutarı 1.071TL) )

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (01/01/2014 Tarihinden İtibaren)

2014 Yılı için Asgari Geçim İndirimi maaşlara kaç TL uygulanacak

Medeni Durum Aylık Asgari Geçim İndirimi Tutarı *

Bekâr 80,33 TL

Evli eşi çalışan 80,33 TL

Evli eşi çalışan 1 çocuk 92,37 TL

Evli eşi çalışan 2 çocuk 104,42 TL

Evli eşi çalışan 3 çocuk 112,46 TL

Evli eşi çalışan 4 çocuk 120,49 TL

Evli eşi çalışmayan 96,39TL

Evli eşi çalışmayan 1 çocuk 108,44 TL

Evli eşi çalışmayan 2 çocuk 120,49TL

Evli eşi çalışmayan 3 çocuk 128,49 TL

Evli eşi çalışmayan 4 çocuk 128,52 TL

DAMGA VERGİSİ

(57 seri nolu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği)

Damga Vergisi Matrahına Tabi Olmayanlar

 Aile ve çocuk yardımı

 Doğum Yardımı

 Ölüm Yardımı

MAAŞ HESABINA ESAS KATSAYILAR

MAAŞ UNSURU KATSAYI DAYANAĞI

AYLIK KATSAYI 01.01.2014-31.12.2014 0,076998

2014 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu

2014 Bakanlar Kurulu Kararı

TABAN AYLIK KATSAYISI 01.01.2014-31.12.2014 1,205274

YAN ÖDEME (Gösterge: Vizeli

Cetvelden Alınacak) 01.01.2014-31.12.2014 0,024416

GÖSTERGE TABLOSU (657 S. KANUNUN 43/A MADDESİ)

DRC/KDM 1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 1320 1380 1440 1500 0 0 0 0 0

2 1155 1210 1265 1320 1380 1440 0 0 0

3 1020 1065 1110 1155 1210 1265 1320 1380 0

4 915 950 985 1020 1065 1110 1155 1210 1265

5 835 865 895 915 950 985 1020 1065 1110

6 760 785 810 835 865 895 915 950 985

7 705 720 740 760 785 810 835 865 895

8 660 675 690 705 720 740 760 785 810

9 620 630 645 660 675 690 705 720 740

10 590 600 610 620 630 645 660 675 690

11 560 570 580 590 600 610 620 630 645

12 545 550 555 560 570 580 590 600 610

13 530 535 540 545 550 555 560 570 580

14 515 520 525 530 535 540 545 550 555

15 500 505 510 515 520 525 530 535 540

G.İ.H / V.H.K.İ.

Katsayılar/Oranlar Tutar

1 / 4 Aylık Tutar 1500 0,076998 115,5

2200 Ek Gösterge 2200 0,076998 169,4

1000 Taban Aylık 1000 1,205274 1205,27

07 / 25 Kıdem Ay/Yıl (Yıl*20) 500 (en fazla 500) 0,076998 38,5

2250 Yan Ödeme 2250 (750 + 500 + 1000) 0,024416 54,94

1 / 4 Em.Kes.Karşılığı (Devlet) (115,5+169,4+1205,27+38,5+512,04)

(9500*0,076998*0,7) 0,20 408,14

Gen.Sag.Sig.Pir.(Devlet) 2040,71 (Emekli Keseneği Matrahı) 0,12 244,89

0 Aile Yardımı 0

1 Çocuk Yardımı (14 yaş) 250 0,076998 19,25

%55 Özel Hizmet Tazminatı 628,77 (9500*0,076998*0,55) 0,076998 402,31 Dil Tazminatı

Makam / Görev Tazminatı

%110

Ek Öde.(666 KHK 731,48(9500*0,076998) 1,10

804,63

Toplam 3462,83

GELİRLER

Kesintiler

G.İ.H / V.H.K.İ. Katsayılar

Oranlar Tutar Gelir Vergisi (115,5+169,4+1205,27+38,5+54,94) ---- (326,51) 1257,1 0,15/0,20 116,61

Damga Vergisi (115,5+169,4+1205,27+38,5+54,94+402,31+804,63) 2.790,55 0,00759 21,18 Emekli Keseneği (Devlet) (115,5+169,4+1205,27+38,5+512,04) (9500*0,076998*0,7) 2.040,71 0,20 408,14 Emekli Keseneği (Kişi) (115,5+169,4+1205,27+38,5+512,04) (9500*0,076998*0,7) 2.040,71 0,16 326,51 Gen.Sag.Sig.Pir.(Devlet (115,5+169,4+1205,27+38,5+512,04) (9500*0,076998*0,7) 2.040,71 0,12 244,89

Kira 242,98 242,98

Asgari Geçim indirimi Tutarı 92,37

Geçen Aylar Vergi Matrahı 10151,12 1.360,31

10.151,12+1257,1=11408,1 (1. Gelir Vergisi Dilimi 11.000)

1257,1-408,1=849 *0,15=127,35 408,1*0,20=81,62 127,35 +81,62 = 208,97 - 92,37 = 116,61 Aylık Tutar

(115.5)

Yan Ödeme (54,94) Kıdem Aylık

(38,5) Taban Aylık

(1205,27) Ek Gösterge

(169,4)

Özel Hizmet Tazminatı (402,31)

MAAŞ HESABI (1)

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı ( 1500 + 8000 ) X Aylık Katsayısı

Taban Aylığı Taban Aylık Göstergesi x Taban Aylık Katsayısı

Kıdem Aylığı Kıdem Yılı x 20 x Aylık Katsayı

Gösterge Aylığı Aylık Gösterge x Aylık Katsayı Ek Gösterge Aylığı Ek Gösterge x Aylık Katsayı

Yan Ödeme Aylığı Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı

Özel Hizmet Tazminatı En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Tazminat Oranı Yabancı Dil Tazminatı Yabancı Dil Tazminat Göstergesi x Aylık Katsayı

Eş Yardımı 1500 x Aylık Katsayı

Çocuk Yardımı 0-6 yaş için 500 x Aylık Katsayı, 6 yaşından büyük 250 x Aylık Katsayı

Sendika Ödeneği 45,00 TL (3 ayda Bir)

Üniversite Ödeneği En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Üniversite Ödeneği Oranı Geliştirme Ödeneği (Aylık + Ek Gösterge) x Aylık Katsayı x Geliştirme Ödeneği Oranı Eğitim Öğretim Ödeneği En Yüksek Devlet Memuru Aylığı / 12

İdari Görev Ödeneği (Aylık + Ek Gösterge) x Aylık Katsayı x İdari Görev Ödeneği Oranı Makam Tazminatı Makam Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı

Görev Tazminatı Görev Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı Temsil Tazminatı Temsil Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı

MAAŞ HESABI (2)

Ek Ödeme En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Ek Ödeme Oranı

Asgari Geçim İndirimi

2014 yılı brüt asgari ücreti 1.071 TL 1.071x 12 = 12.852

12.852 X % Asgari Geçim İndirim Oranı X %15 / 12 = Asgari Geçim İndirim Tutarı

Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 öncesi) (Devlet katkısı)

*Gösterge Aylığı* + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Emekli Keseneği Oranı)+ x %20

Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 sonrası)(Devlet katkısı)(5510 Sayılı Kanuna tabi)

[ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Temsil Tazminatı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Üniversite Ödeneği ) ] X %11

Gelir Vergisi Kesintisi

*(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + Yan Ödeme – (Emekli Keseneği İştirakçi Payı (%16) veya SGK %9 + Genel Sağlık Sigortası şahıs primi + Özel Sigorta + Sakatlık İndirimi ) ] x Gelir Vergisi Oranı

Damga Vergisi Kesintisi

*(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Ek Ödeme + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı +Üniversite Ödeneği+ İdari Görev Ödeneği + Geliştirme Ödeneği + Eğitim Öğretim Ödeneği + Yabancı Dil Tazminatı + Sendika Ödeneği ) ] X %0,759

Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 öncesi) (şahıs keseneği)

*Gösterge Aylığı* + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Emekli Keseneği Oranı)+ x %16

Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 sonrası)(şahıs keseneği)

[ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Temsil Tazminatı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar+ Üniversite Ödeneği ) ] X %9

MAAŞ HESABI (3) Genel Sağlık Sigortası (01.10.2008

öncesi) (Devlet katkısı) (Gösterge Aylığı* + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı ) x %12

Genel Sağlık Sigortası (01.10.2008 sonrası) (Devlet Katkısı)

[ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Temsil Tazminatı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Üniversite Ödeneği ) ] X %7,5

Genel Sağlık Sigortası (01.10.2008 öncesi) (Şahıs)

(18.12.2009 tarihli ve 27436 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Personelinin İlk Defa Genel Sağlık Sigortalısı Kapsamına Alınması Hakkında Tebliğ)

Genel Sağlık Sigortası (01.10.2008 sonrası) (Şahıs)

[ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Temsil Tazminatı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar+ Üniversite Ödeneği ) ] X %5

* (Emekli müktesebine esas gösterge aylığı)

MAAŞ UNSURLARININ SINIFLANDIRMASI

AYLIKLAR SOSYAL

YARDIMLAR TAZMİNATLAR ÖDENEKLER

Taban Aylığı

Aile Yardımı

Yabancı Dil Tazminatı Üniversite Ödeneği

Gösterge Aylığı Yan Ödeme Aylığı ve

Özel Hizmet Tazminatı İdari Görev Ödeneği

Kıdem Aylığı

Çocuk Yardımı Makam, Görev ve

Temsil Tazminatları Geliştirme Ödeneği Ek Gösterge Aylığı

Vekalet ve İkinci

Görev Aylıkları Doğum Yardımı Ek Ödeme Eğitim Öğretim

Ödeneği

ÖDEMEYE ESAS UNSURLAR DAMGA VERGİSİ GELİR VERGİSİ

Aylık TABİ TABİ

Kıdem Aylık TABİ TABİ

Taban Aylık TABİ TABİ

Yan Ödeme TABİ TABİ

Özel Hizmet Tazminatı TABİ TABİ DEĞİL

Makam Tazminatı TABİ TABİ DEĞİL

Görev Tazminatı TABİ TABİ DEĞİL

Temsil Tazminatı TABİ TABİ DEĞİL

Yabancı Dil Tazminatı TABİ TABİ DEĞİL

Üniversite Ödeneği TABİ TABİ DEĞİL

Geliştirme Ödeneği TABİ TABİ DEĞİL

Eğitim Öğretim Ödeneği TABİ TABİ DEĞİL

İdari Görev Ödeneği TABİ TABİ

Ek Ödeme TABİ TABİ DEĞİL

Ek Ders Ücreti TABİ TABİ

Vekalet Ücreti (avukat) TABİ TABİ

Harcırah TABİ TABİ DEĞİL

Fazla Çalışma Ücreti TABİ TABİ

Aile ve Çocuk Yardımı TABİ DEĞİL TABİ DEĞİL

Doğum Yardımı TABİ DEĞİL TABİ DEĞİL

Ölüm Yardımı TABİ DEĞİL TABİ DEĞİL

Sendika Ödeneği TABİ TABİ DEĞİL