KURUMSAL SOSYAL
SORUMLULUK
PROJELERİMİZ
Hazır Giyimde Üretilen Değer
Geleneksel Sanayi kolu mudur?
Değer Katan bir sektör müdür?
• Türkiye kg başına ort. ihracat değeri: 1,58 $
• Giyim eşyası ürünlerinde ort. 19 $
• Türkiye’de 26 sektör arasında en fazla katma değerli ürün ihraç eden ilk üç sektör: mücevher, savunma sanayi, hazırgiyim
Müşteri odaklı, hızlı ve esnek, Ar-Ge yapabilen, tasarım ve
koleksiyonda güçlü, Katma Değerini artıran
Sektörde Kurumsal Sosyal Sorumluluk;
Rekabet Parametresi midir?
Gönüllülük Esaslı mıdır?
Pazarlama iletişimi
Tüketicinin satınalma kararına etkisi Adil ve ölçülebilir kural setleri
Sürdürülebilir Rekabet
11/30/2020 4
İHKİB’İN
ORTAKLIKLARI
Diğer KSS örgüt/yapılarıyla yakın temas:
IndustriALL, FLA (Fair Labor Association – Adil İş Örgütü), FWF (Fair Wear Foundation – Adil Giyim Örgütü), ETI (Etik Ticaret İnisiyatifi), vb.
OECD hazır giyim sektörü tedarik zinciri yönetimi çalışma grubunda yer almaktayız.
EURATEX Sürdürülebilir İş Ortamı ve Sosyal Sorumluluk Çalışma Grubu'nda İHKİB başkan yardımcısı düzeyinde yer almaktayız.
Sektörel işveren / ihracatçı
yapılanmaları, sendikalar ve dernekler
Kamu kurumları ile lobicilik ve mevzuat düzenlemelerine yönelik olarak işbirlikleri
KAMU KURUMLARI SEKTÖREL YAPILANMALAR OECD
EURATEX
ULUSLARARASI KSS ÖRGÜT/YAPILARI
Ulusal ve Uluslararası KSS Ortaklıklarımız
Tedarikçilerde sosyal diyaloğu geliştirme farkındalık çalışmaları
HAZIRGİYİM MARKALARI
11/30/2020
MARKALARLA İŞYERİNDE SOSYAL DİYALOG PROGRAMLARI
2014 - …
• Bilgilendirme/farkındalık yayınları
• Baskı ve yaygınlaştırma faaliyetleri
KİTLESEL KSS YAYINLARI
2010 - … KOBİ’LER İÇİN SÜRDÜRÜLEBİLİR AĞLAR VE
İLİŞKİLER ZİNCİRİ
2010 - 2013
• Sektörde KSS Durum Tespiti
• KSS Kapasite Geliştirme Faaliyetleri
Alt sektör kümelerinde
SOSYAL UYGUNLUK İYİLEŞTİRME PROGRAMLARI
2016 - …
KSS Uygulamaları
ILO İŞBİRLİĞİ
2018 - … SURİYELİ GENÇ VE KADINLARA MESLEKİ BECERİ
KAZANDIRILMASI
2015 - 2016
• 3 mülteci kampında dikiş ve kalıp eğitimi atölyeleri
• 1.000 kadın ve gence eğitim
SLCP KATILIMI
2018 - …
TAMAMLANAN
PROJELER (2010 – 2020)
11/30/2020
Sektörde KOBİ'ler için Sürdürülebilir Ağlar ve İlişkiler Zinciri Oluşturulması Ortak Programı
İHKİB, UNDP, UNIDO ve ILO katılımında (UN Ortak Programı)
Ortaklar
Sektörde sürdürülebilir gelişme ve KSS farkındalığının artırılması
Amaç
1,1 milyon $ / Binyıl Kalkınma Fonu Bütçe
2010 – 2013
Dönemi
Kapasite Geliştirme Faaliyetleri
KSS Durum Tespiti ve Yol Haritası
KSS Yaygınlaş-
tırma Faaliyetleri
Kitlesel KSS Yayınları
Bileşenler
11/30/2020 8
Kapasite Geliştirme Faaliyetleri
• 3.000 kişiye farkındalık eğitimleri
• Çalışanlar, işverenler ve kamu kurumu- işveren örgütleri personeli
• 4 pilot ilde (Gaziantep, Malatya, Kahramanmaraş ve Adıyaman)
Çalışma standartları ve cinsiyet eşitliği
Temiz üretim ve çevre hassasiyeti
KSS farkındalığı
Eğitim Modülleri
11/30/2020 9
KSS Durum Tespiti ve Yol Haritası
Sürdürülebilirlik ve KSS Pratikleri (Uygulama Modelleri) --- IHKIB Çevre ve Temiz Üretim --- UNIDO
Çalışma Hakları ve Kadın Çalışanlar --- ILO
Bölümler
• KSS gerekliliğinde sektörün farkındalık düzeyi yüksek
• Piyasa koşulları ile KSS maliyetleri arasında gerilim
• İkincil tedarikçilere gidildikçe KSS uygulamalarında gerilemeler
• Çevre standartlarını uygulamada daha başarılı iken KSS’nin diğer
boyutlarında başarı aynı düzeyde değil
• Çevre dostu üretim süreçlerini
gerçekleştirmek yerine, çevre dostu ürünler üretmeye odaklı
Web link: https://www.ihkib.org.tr/fp-icerik/ia/d/2017/01/17/mdgf-hazirgiyimde- kss-raporu-2012-201701171639340703-1E7D6.pdf
• Makro, mezo ve mikro düzeyde politik ve stratejik KSS önerileri
• 9.000 üye ve ilgili kamu otoriteleri ile paylaşım
11/30/2020 10
KSS Yaygınlaştırma Faaliyetleri
▪ Sektörde iyi Uygulama Örneklerinin tanıtımı ve yaygınlaştırılması
▪ «İnsana Yakışır İş Filmi»
işveren ve işçi örgütleri, sendikalar,
işçiler ve işveren taraflarının katılımı ile
11/30/2020
Kitlesel KSS Yayınları
Çalışan hakları ve işveren sorumlulukları İş Kanunu ve ilgili mevzuata dayanarak soru-cevaplar halinde yalın bir dille tanımlanmış, yayınlanarak üyelerle paylaşılmıştır. 2016 ve 2017 yıllarında
İş Teftiş Kurulu ortaklığında revize edilmiş ve dağıtılmıştır.
Web link: https://www.ihkib.org.tr/tr/bilgi-bankasi/isci-haklari-kitapciklari/k-333
40 soruda İş Kanununda Ücret
50 soruda Kadın İşçilere Özel Çalışma Koşulları 30 soruda Çocuk ve Genç İşçilere Özel Çalışma
Koşulları
50 soruda İş Kanununda Çalışma Süreleri 10 Adımda Düzenli Çalışma Koşulları
30 soruda İşçinin Dinlenme Hakkı 10 Adımda İş Sağlığı ve Güvenliği
Soru-Cevaplar halinde anlatım.
Yalın ve kolay anlaşılır bir dille hazırlanmıştır.
40 Soruda İş Kanunu’nda Ücret Kitapçığı
Ücret ne zaman ödenmelidir?
İşçilerin ücretleri banka aracılığı ile ödenmek zorunda mıdır?
Gününde ödenmeyen ücretlere faiz uygulanır mı?
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
…
50 soruda Kadın İşçilere Özel Çalışma Koşulları
Gebeliğim süresince çalışırken periyodik kontrollerimi nasıl yaptırabilirim?
İşveren gebe kadın çalışana gece çalışması yaptırabilir mi?
Kadın işçinin doğum izni ne kadardır?
İşveren doğum izni sürem içinde işe gelmemem sebebiyle hizmet akdimi feshedebilir mi?
Yıllık ücretli iznim hesaplanırken doğum izinlerim dikkate alınır mı?
Doğum sonrası çocuğumun bakımı için yarı zamanlı çalışabilir miyim?
…
1.000 genç ve kadın Suriyeli misafirin Hazırgiyim sektöründe gerekli mesleki becerileri kazanarak, yaşam kalitelerini ve
sosyal güvenliklerini artırmaktır.
PROJE TARAFLARI
AFAD
(Başbakanlık Afet Acil Durum Başkanlığı)
MEB
(Milli Eğitim Bakanlığı)
İHKİB UNIDO
(UN Sınai Kalkınma Örgütü)
Suriyeli Genç ve Kadınlara Mesleki Beceri Kazandırılması
11/30/2020
Proje Bütçesi:
1 milyon US $ (Japonya Hükümeti
finansmanı) Proje Dönemi:
21 Ay (Mart – Aralık 2016)
1.000 genç ve kadın mesleki eğitim almıştır.
3 mülteci kampında (Şanlıurfa Harran, Kilis Öncüpınar ve Gaziantep Islahiye) dikiş ve kalıp eğitimi atölyeleri kurulmuştur.
Atölyelerde halen eğitim alan kişiler tarafından kamplarda ihtiyaç duyulan galabeya (geleneksel kıyafet), penye ve iç giyim t-shirt ürünlerinin
dikimine devam edilmektedir.
Suriyeli Genç ve Kadınlara Mesleki Beceri Kazandırılması
DEVAM EDEN
PROJELER
11/30/2020
Tedarik zincirinde sosyal diyalogu etkinleştirmeyi, çalışanları hakları ve sorumluluklarıyla ilgili bilinçlendirmeyi amaçlamayan programlar Ticaret Bakanlığı’nın finansal desteğiyle yürütülmektedir.
Orta Düzey:
Firmanın İçselleştirmesi
İleri Düzey:
Tedarik Zinciri Yönetimi Başlangıç Düzeyi:
Belgelendirme &
Farkındalık Artırma
* Başdenetçi eğitimi & sertifikalandırma
* Sosyal Uygunluk sistemi eğitimi & sertifikalandırma
* Firma içinde Bağımsız Denetçi ile Ön İzleme (2 gün)
* Final İzleme (1 gün) denetimleri
Orta Düzey Programı + Fasonda Denetimler:
* Uzman denetçi tarafından (yetiştirilen denetçi eşliğinde)
* Yetiştirilen denetçi tarafından (uzman denetçi nezaretinde)
19 firma
* İK Yönetimi ve Sosyal Uygunluk Sistemi Eğitimleri
* Firma içinde Bağımsız Denetçiler tarafından İzleme
* Belgelendirme sürecinin desteklenmesi
12 firma
6 + 24 firma
Sosyal Uygunluk İyileştirme Programları / Kümeler
11/30/2020 18
Sosyal Uygunluk
i. Kılavuz/Materyal Hazırlıkları
ii. Temel Düzey Eğitimler (SU Yönetim, Öz-Denetim vb.)
iii. Firma içi uygulama (temel düzey)
i. İstihdam Teşvik Seminerleri
Bursa & İstanbul’da toplam 100’e yakın firma temsilcisi katılımında birer günlük seminerler düzenlendi (SGK, İŞKUR, Kalkınma Ajansları vb. sunuşlarıyla)
Taslak kılavuzlar hazırlandı Eğitim sonrası «içerik doğrulaması» ve ardından sektörde
yaygınlaştırma
Pilot eğitim: 2-3 Mayıs 2019 Pilot eğitimin değerlendirmesine göre sektörde yaygınlaştırma
Planlama aşamasında
Sosyal Uygunluk İyileştirme Programları / ILO ile İşbirliği
11/30/2020
IndustriALL Inditex H&M
• Markaların IndustriALL ile imzalamış olduğu Küresel Çerçeve Sözleşmesi kapsamında ortak amaç doğrultusunda ortak üreticilerde yürütülmektedir.
• Program, tedarik zincirinde sosyal diyalogu etkinleştirmeyi, çalışanları hakları ve sorumluluklarıyla ilgili bilinçlendirmeyi amaçlamaktadır.
• Program ile, yönetim ve işçiler tarafından seçilen işçi temsilcilerine paralel seanslarda;
• ILO Sözleşme ve tavsiyeleri (ILO temsilcisi),
• KSS çalışmaları ve sürdürülebilirlik (İHKİB temsilcisi),
• Çalışan hakları ve sorumlulukları (akademisyen/avukat),
• Etkili iletişim eğitimleri (akademisyen) verilmektedir.
• İHKİB, 8 tedarikçide yürütülen programa katılım sağlamıştır.
Markalarla İşyerinde Sosyal Diyalog Programları
11/30/2020 20
• Amacı; sektörde sosyal uygunluk denetim yorgunluğunu azaltmak
• Ana Faaliyeti; «ortak platform»
• İmalatçı tarafından öz-değerlendirme
• Öz-değerlendirmenin doğrulanması
• Projeyi 160 imzacı desteklemektedir (markalar, perakendeciler, üreticiler, denetim firmaları, STK’lar, kamu kurumları, sanayi örgütleri)
• İHKİB 2017 yılı Aralık ayında imzacı olarak Projeye dahil olmuştur.
• Bu yıl Türkiye’de yaygınlaşma hedefi
SLCP Katılımı
(Social and Labor Convergence Project)
TEŞEKKÜRLER…
AB PROJELER ŞUBESİ
abprojesubesi@itkib.org.tr
