Birçok işletme TKY uygulamaları ile önemli gelişmeler sağlamışlardır. TKY’yi kullanarak elde edilen başarılar bu felsefenin eğitim sektöründe kullanılması konusunda üniversite ve dengi okulların yöneticilerine cesaret vermiştir. Eğitimde TKY’nin uygulanmasında yedi temel yöntem kullanılmaktadır. Bunlardan üç tanesi kıyaslama çalışması olan Deming, EFQM ve Baldrige ödüllerinin eğitim sistemine adapte edilmesidir. Hoshin Kanri planlama modeli ise yine özellikle stratejik kalite planlamasında kullanılan etkin yöntemlerden bir tanesidir. Yine eğitimde TKY uygulamalarında Deming, Crosby gibi uzmanların ortaya koyduğu kurallar birçok üniversite ve benzeri kurumlar tarafından yaygın olarak kullanılan bir diğer yöntemdir. Eğitim kurumlarının bir üretim sistemi olarak ele alınarak istatistiksel süreç kontrol teknikleri yardımıyla geliştirilmesi ise günümüzde en çok kullanılan yöntemlerden bir tanesi olarak kabul edilmektedir. Yukarıda belirtilen yöntemler tek başlarına veya birkaç tanesi beraber olarak toplam kalite yönetiminin uygulanmasında kullanılmaktadır (Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 9-35).
2.2.1. Toplam Kalite Yönetimi kriterlerine dayanan yaklaşım
TKY kriterlerine dayanan yaklaşım 1980 yıllarında kalite çevrimleri, istatistiksel süreç kontrolü, kalite fonksiyon yayılımı, kıyaslama çalışmaları gibi kalite iyileştirme programlarının kullanıldığı yaklaşımdır. Aşağıdaki Çizelgede genel olarak kullanılan araç ve teknikler görülmektedir (Dale, 1998: 14’den, aktaran: Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 9-35).
Çizelge 4: Genel Olarak Kullanılan Kalite Araç ve Teknikleri (Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 27-43)
2.2.2. Uzman yaklaşımı
Uzman yaklaşımında Deming, Juran, Crosby gibi kalite konusunda duayen olarak kabul edilen kişilerin yöntemleri kullanılmaktadır. Aşağıda bunlardan bazıları görülmektedir.
Yedi Eski Kalite Aracı
Yedi Yeni Kalite
Aracı Diğer Araçlar Teknikler
Neden Sonuç
Diyagramı Affinity Diyagramı Beyin Fırtınası Kıyaslama
Çizelgeleme Matriks Diyagramı Kontrol Planı Hata ve Etki Analizi
Kontrol
Diyagramları İlişki Diyagramı Akış Diyagramı Hata Ağaç Analizi
Grafikler Ok Diyagramı Veya
Kritik Yol Metodu Güç Saha Analizi Kalite Maliyetleri
Histogram Ağaç Diyagramı Anket Problem Çözme
Teknikleri
Pareto Diyagramı Matriks ve Veri Analiz
Metodu Örnekleme İstatistiksel Süreç
Kontrolü
Saçılma Diyagramı
Süreç Karar Program Diyagramı
Kalite Fonksiyon Yayılımı
Dr. Deming’ in 14 kuralının eğitime uygulanması (MEB, 2001: 24):
1. Hizmet ve ürünlerin geliştirilmesi için amaçlarda süreklilik yaratmak 2. Yeni bir toplam kalite ve sürekli gelişim ilkesi benimsemek
3. Kaliteyi yakalamak için bütün halindeki kontrol (denetim) bağımlılığına son vermek
4. Başarıyı sınavla ölçme bağımlılığına son vermek
5. Kalite ve verimi arttırmak için örgütteki hizmet ve üretim sistemlerini sürekli iyileştirmek
6. İşbaşında sürekli mesleki eğitim vermek 7. Liderliği tesis etmek
8. Hata yapma korkusundan arınmış olmak
9. Bölümler ve öğretmenler arasında engelleri kaldırmak 10. Slogan, örgüt ve sayısal kotaları kaldırmak
11. Çalışanlar ve yöneticilerin amaçları için konan iş kotalarını kaldırmak
12. Çalışanların elde ettikleri başarılarla gurur duymalarını engelleyen unsurları ortadan kaldırmak
13. Zengin bir eğitim ve kendini yenileme programı oluşturmak
14. Değişimi sağlamak için sistemdeki herkesi seferber etmek ve tüm olanakları kullanmak
Crosby’nin 14 temel kuralının eğitime uygulanması (Crosby, 1996’dan, aktaran: Yaman, 2006: 31).
1. Yönetimin doğrudan kalite geliştirme çalışmalarının içinde yer almasını temin edilmesi.
2. Her bir bölümden temsilcilerin yer aldığı bir kalite geliştirme takımının oluşturulması.
3. Organizasyonda kalitenin geliştirilmesi için gerekli olan ölçüm kriterlerinin tespit edilmesi.
4. Kalite maliyetlerinin değerlendirilmesi ve kalite maliyet kavramının bir yönetim aracı olarak kullanılması.
5. Tüm çalışanlarda kalite bilincinin yerleştirilmesi.
6. Tespit edilen problemlerle ilgili olarak düzeltme faaliyetlerinin alınması.
7. Sıfır-hata programı ile ilgili olarak bir komitenin oluşturulması.
8. Kalite geliştirme ve iyileştirmenin gerçekleştirilebilmesi için sürekli bir eğitimin gerçekleştirilmesi.
9. Sıfır-hata gününün düzenlenmesi.
10. Hedefler ve bu hedeflerle ilişkili görevlerin tespit edilmesi.
11. Hataların tespiti ve bu hatalarla ilgili nedenlerin ortadan kaldırılmasıyla ilgili prosedürlerin oluşturulması.
12. Katılımın desteklenmesi ve katılanların takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi.
13. Düzenli olarak bir bilgi iletişiminin sağlanabilmesi için bir kalite konseyinin oluşturulması.
14. Kalite geliştirme sonu olmayan bir süreç olmasından dolayı bütün bu adımların tekrarlanması.
2.2.3. Japon model yaklaşımı
Bu model Dr. Deming’ in Yönetim Felsefesi Kavramına dayanmaktadır. Yine Deming’in Yönetim Felsefesine dayandırılan bu modelde Deming’in ödülü verilmektedir (Crosby’
den aktaran: Yaman, 2006: 31).
Deming ödülü 1952 yılında JUSE (The Union of Japonese Scientists and Engineers) tarafından başlatılmıştır. Deming ödülünün amacı, istatistiksel süreç kontrol esasına dayanan şirket boyutunda bir kalite kontrolünün gerçekleştirilmesine yardımcı olmaktadır.
1987 yılından itibaren Deming ödülü Japonya dışındaki firmalara ve kurumlara da açılmıştır (Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 9-35).
2.2.4. Hoshin planlama yaklaşımı
Bu yaklaşım Japon firması olan Bridgestore tarafından geliştirilmiş ve daha sonra Hewlett-Packard tarafından başarıyla kullanılmıştır Hoshin yaklaşımı, başarılı bir planlama, planlamanın yayılımı, yürütülmesi ve aylık teşhislere dayanmaktadır (Witcher, 1997’den, aktaran: Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 9-35).
Hoshin Kanri 1991 yılında Joji Akao tarafından tanımlanmıştır. Hoshin Kanri yönetiminin ilk safhası planlamadır. Hoshin Kanri planlamasının diğer strateji formulasyonlarından en önemli farkı TKY’ye verilen örnektir. PUKÖ (Planla-Uygula-Kontrol et-Önlem al) döngüsü sürecin tüm adımlarında kullanılmaktadır. Kalite politikası içinde kalite-maliyet ve günlük yönetim içinde kalite kontrol önemli bir yer tutmaktadır.
PUKÖ toplam kalitenin kalbi sayılmaktadır. Hoshin Kanri planlama modeli içinde çok önemli bir yer tutmakla beraber kendi içindeki dizilişinde fark bulamamaktadır. Hoshin modelinde bu çevrim kontrol ile başlamaktadır. Bu nedenle çevrim KÖPU (Kontrol et-Önlem al-Planla-uygula) şekline dönüşmektedir (Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 9-35).
Kalite yaklaşımları içerisinde önemli bir yere sahip olan Hoshin Planlama Modeli, eğitim safhasında ise uzun ve kısa vadeli stratejik planların yapılmasında kullanılmaktadır.
2.2.5. Malcolm Baldrige ödül yaklaşımı
Bu model Amerika Birleşik Devletlerinde kalitenin geliştirmesi için 1989 yılında yürürlüğe konan bir uygulamadır (Baldrige, 1998’den, aktaran: Gençyılmaz ve Zaim, 1999: 9-35 ).
Baldrige ödülü üç ayrı sahada verilmektedir:
• İmalat firmaları arasında
• Hizmet organizasyonları arasında
• Küçük ölçekli firmalar arasında verilmektedir.
Şu anda ödül verilmemekle beraber eğitim ve sağlık konusunda da pilot çalışmalar yapılmaktadır. Diğer sahalarda olduğu gibi Malcolm Baldrige değerleme kriterleri eğitim konusunda da yedi ana kategoride yapılmaktadır (Gençyılmaz ve Zaim, 199: 9-35).
1. Liderlik: Bu kategori liderlik sistemi ile ilgili olup öğrencinin öğrenimi ve performansı, okulun sosyal sorumlulukları gibi konulara odaklanmaktadır.
2. Stratejik kalite planlaması: Stratejilerin belirlenmesi, geliştirilmesi, öğrencinin temel yeteneklerinin tespiti gibi konuları kapsamaktadır.
3. Öğrenci ve paydaş odaklı olma: Bu kategoride öğrencinin ve paydaşların beklentileri, istek ve arzuları belirlenerek, onların tatmin derecesini arttırmak için ilişkiler incelenir.
4. Bilgi ve analizi: Okulun süreçleri, faaliyetleri ve performans yönetim sistemiyle ilgili gerekli bilgi ve verilerin analizini içermektedir.
5. Akademik ve idari personel odaklı olma: Bu aşama okulun amaçlarına uygun olarak akademik ve idari personelden tam olarak yararlanabilmek onları bu amaç doğrultusunda geliştirmek ve gerekli katılımın sağlanmasını temin etmek ve çalışanların tatmini gibi konular üzerinde odaklanmaktadır.
6. Eğitim ve diğer kullanım alanları ile ilgili süreçlerin sonuçları: Bu kategoride gerek idari gerekse akademik süreçler incelenmektedir.
7. Okulun performans sonuçları: Burada gerek bağımsız gerekse karşılaştırmalı olarak okulun öğrenci performansı, öğretmenlerin ve idari çalışanlarının performansı, öğrenci ve paydaşların tatmini gibi sonuçlar incelenmektedir.
2.2.6. Avrupa Kalite Ödülü (EFQM) kriterleri yaklaşımı
Avrupa kalite ödülü olan iş mükemmelliği modeli (Türkiye’de KALDER ödülü olarak uygulanmaktadır). İlk olarak 1992 yılında başlatılmıştır (http://www.efqm.org/model.htm’
den aktaran Yaman, 2006: 34).
EFQM Mükemmellik Modeli, kuruluşların mükemmellik yolunda ilerleyip ilerlemediklerini ölçerek yönetim sistemlerini geliştirmeleri konusunda onlara yardımcı olan pratik bir araç niteliği taşır; kuruluşların kuvvetli yönlerini ve iyileştirmeye açık alanlarını görmelerini sağlayarak onları çözümler üretmeleri konusunda teşvik eder.
EFQM Avrupa’da ve Avrupa dışında denenmiş en iyi uygulamalarla ilgili girdileri toplayarak modeli güncelleştirir. Böylelikle, modelin dinamik olması, yönetim
konusundaki güncel görüşleri yansıtması sağlanmış olur
(http://www.kalder.org/page.asp’den aktaran: Yaman, 2006: 34). EFQM Mükemmellik modeli dokuz ana kriter üzerine kurulmuş ve zorunluluk içermeyen bir modeldir. Bu kriterlerden beşi “Girdi” kriterlerini, dördü ise “Sonuç” kriterlerini oluşturur. Girdi
kriterleri bir kuruluşun yaptığı faaliyetleri içerir. Sonuç kriterleri ise o kuruluşun neler gerçekleştirdiğini gösterir. Sonuçlar girdilerden kaynaklanır. Bu amaçla verilen ödül içinde 9 değerlendirme kriteri bulunmaktadır (Yaman, 2006: 34).
Çizelge 5: EFQM Muhakemelik Modeli
(http://www.mevzuatdergisi.com/2005/03a/01.htm 2013,Aralık)
Çizelgenin alt ve üst tarafındaki oklar modelin dinamik yapısını ortaya koyar. Bu oklar, girdilerdeki iyileştirmeleri sağlayan ve böylece sonuçlardaki iyileşmelere yol açan yenilikçilik ve öğrenme yaklaşımını gösterir (Yaman, 2006: 34).
2.2.7. Sanayi Modeli Yaklaşımı
Bu yaklaşımda işletmeler tarafından başarılı uygulamalar örnek alınarak eğitim kurumlarına adapte edilmiştir. Bu yaklaşımda eğitim sistemi ürüne veya sürece dayanan bir sistem modeli olarak düşünülmektedir. Hizmet üretimi ya da imalat üretiminin sonuç
Liderlik
kısmında (ürün ve hizmet) belirlenen hataların %98’lik bir kısmının sistemden, dolayısıyla yönetimden kaynaklandığı kalite kontrolün duayenleri olarak bilinen Dr. Deming, Dr.
Juran ve Prof. Dr. İshikawa tarafından ortaya konmuştur. Bu durum eğitim içinde geçerlidir. Eğer eğitimde bir problem varsa bunun çıktısı olarak kabul edilen öğrencide problemi aramadan önce sistemin incelenmesi gerekmektedir (Gençyılmaz ve Zaim, 1999:
9-35).